Einführung

Human Resource Information Systems (HRIS)-Tools wie Workday und Deel spielen eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen. Workday ist bekannt als das Finanzsystem, das Sie voranbringt. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Finanzprozesse effizient zu verwalten, die Geschäftsstrategie und das Wachstum voranzutreiben und Risiken im In- und Ausland im Blick zu behalten. Durch den geringeren Fokus auf die Transaktionsverarbeitung und mehr auf Maßnahmen bietet Workdays automatisierte Finanzmanagementprozesse und tiefere Einblicke erhebliche Vorteile.

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Auf der anderen Seite vereinfacht Deel die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden überall einstellen können. Durch die Optimierung von Compliance und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Rekruten (EOR) ermöglicht Deel Ihnen, rechtlich bindende Verträge zu erstellen, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anzubieten und 24/7 Kundensupport zu genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden.

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Workday-Übersicht

Hauptmerkmale

1. Finanzmanagement: Workday bietet robuste Finanzmanagementfähigkeiten, einschließlich Finanzplanung, Analyse und Budgetierung. Die Echtzeiteinblicke und anpassbaren Berichtstools unterstützen informierte Entscheidungen.
2. Human Capital Management (HCM): Workday bietet umfassende HCM-Module, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung. Diese Tools helfen, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter effizient zu verwalten.
3. Analytik und Berichterstattung: Fortschrittliche Analytik- und Berichterstattungstools ermöglichen die Gewinnung tiefgehender Einblicke, die bei der strategischen Planung und dem Management von Geschäftsabläufen unterstützen.
4. Globale Compliance: Workday gewährleistet die Einhaltung globaler Vorschriften und erleichtert die Risiken des internationalen HR-Managements.
5. Integrationsfähigkeiten: Integriert sich nahtlos mit anderen Unternehmenssystemen und verbessert den Datenfluss sowie die operationale Effizienz.

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Deel-Übersicht 

Hauptmerkmale

1. Global Payroll: Die Plattform von Deel unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, was sie ideal für Unternehmen mit einem verteilten Team macht.
2. Compliance und rechtliche Unterstützung: Bietet rechtlich konforme Verträge, die auf lokale Arbeitsgesetze zugeschnitten sind, und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
3. Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR): Deels EOR-Dienste ermöglichen die Einstellung in Ländern, in denen das Unternehmen möglicherweise keine juristische Person hat, was die internationale Expansion der Arbeitskräfte vereinfacht.
4. Flexible Zahlungen: Bietet verschiedene Zahlungsmethoden und Währungen, die den Mitarbeitern Flexibilität darin geben, wie sie ihre Gehälter erhalten.
5. 24/7-Kundenservice: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um schnell alle Probleme zu lösen und einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicherzustellen.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Workday als auch Deel dienen als robuste HRIS-Tools, haben jedoch mehrere Schlüsselähnlichkeiten:

• Globale Reichweite: Beide Plattformen unterstützen internationale Operationen und bedienen Unternehmen, die eine globale Belegschaft verwalten möchten.
• Compliance: Beide gewährleisten die Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze und reduzieren das Risiko rechtlicher Komplikationen.
• Integration: Jedes Tool integriert sich in verschiedene Systeme, um den reibungslosen Datenfluss und die operationale Synergie zu erleichtern.
• Benutzererfahrung: Fokus auf die Bereitstellung benutzerfreundlicher Oberflächen und Prozesse zur Vereinfachung von HR-bezogenen Aufgaben.

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Unterschiede

Umfang und Fokus

• Workday: Konzentriert sich mehr auf umfassendes Finanzmanagement, Human Capital Management und tiefgehende Analysen in beiden HR- und Finanzabteilungen.
• Deel: Konzentriert sich hauptsächlich auf die Vereinfachung der globalen Gehaltsabrechnung, der Compliance und der rechtlichen Aspekte der Einstellung von Remote-Mitarbeitern, mit speziellen Stärken in den EOR-Diensten.

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Zielgruppe

• Workday: Eignet sich für größere Unternehmen, die fortschrittliche Finanz- und HCM-Funktionen mit integrierten Analysen benötigen.
• Deel: Ideal für Unternehmen, die ihre Remote- und internationalen Mitarbeiter ohne die Komplexität der Gründung von juristischen Personen in mehreren Ländern erweitern möchten.

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Merkmale

• Analytik: Workday bietet fortschrittlichere und integrierte Analysetools für sowohl HR- als auch Finanzdaten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Deel hat sich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und Ländern spezialisiert, während Workdays Lohnsystem allgemeiner ist.
• Support: Deel bietet 24/7 Unterstützung für Kunden, während der Support von Workday je nach Serviceplan variieren kann.

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Vor- und Nachteile

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Workday

Vorteile:

• Umfassende Werkzeuge für Finanz- und Human Capital Management.
• Fortgeschrittene Analyse- und Berichterstattungsfähigkeiten.
• Starke Integrationsmöglichkeiten mit anderen Unternehmenssystemen.
• Robuste globale Compliance-Funktionen.
• Skalierbarkeit für große Unternehmen.

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Nachteile:

• Kann komplex sein und Zeit benötigen, um vollständig implementiert zu werden.
• Höhere Kosten, was es weniger zugänglich für kleinere Unternehmen macht.
• Möglicherweise sind spezielle Schulungen für Benutzer erforderlich, um alle Funktionen effektiv zu nutzen.

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Deel 

Vorteile:

• Vereinfacht die globale Lohnabrechnung und Compliance.
• Rechtsverbindliche Verträge, die an lokale Gesetze angepasst sind.
• EOR-Dienste verringern die Komplexität internationaler Einstellungen.
• Flexible Zahlungsmethoden in mehreren Währungen.
• 24/7-Kundensupport.

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Nachteile:

• Begrenzte Funktionen im Finanzmanagement.
• Weniger umfassende HR-Managementfähigkeiten im Vergleich zu Workday.
• Möglicherweise nicht so skalierbar für größere Unternehmen, die erweiterte Analysen benötigen.

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Anwendungsfälle

• Workday: Ideal für große Unternehmen, die ein robustes, integriertes System für Finanz- und Human Capital Management benötigen. Geeignet für Organisationen, die erweiterte Analysen benötigen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
• Deel: Perfekt für Unternehmen mit einer signifikanten Remote-Belegschaft, die die Gehaltsabrechnung, Compliance und internationale Einstellungen vereinfachen möchten. Am besten geeignet für Unternehmen, die global expandieren möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen.

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Fazit

Im Vergleich von Workday und Deel als HRIS-Tools sehen wir zwei unterschiedliche Anwendungen, die entwickelt wurden, um verschiedene Problemasätze für Organisationen zu lösen. Workday eignet sich am besten für Unternehmen, die umfassende Funktionen im Finanz- und Personalmanagement sowie tiefgehende analytische Einblicke suchen. Seine Skalierbarkeit und robuste Funktionalität machen es ideal für große Unternehmen, die Geschäft Strategien und Wachstum vorantreiben möchten.

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Deel hingegen ist auf Unternehmen zugeschnitten, die eine effiziente globale Lohnabrechnung und internationale Compliance anstreben. Seine Fähigkeit, Zahlungen in mehreren Währungen zu bearbeiten, rechtlich konforme Verträge zu erstellen und rund um die Uhr Support zu bieten, macht Deel zur ersten Wahl für Unternehmen, die die Komplexität der Einstellung einer globalen Belegschaft vereinfachen möchten.

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Bei der Wahl zwischen Workday und Deel sollten Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität Ihrer HR- und Finanzbedürfnisse sowie Ihre Wachstumsstrategie berücksichtigen. Für größere Unternehmen, die integriertes HR- und Finanzmanagement benötigen, erweist sich Workday als unverzichtbar. Andererseits bietet Deel für Unternehmen, die eine vereinfachte Lösung für das Management von Remote- und internationalen Mitarbeitern benötigen, die spezialisierten Funktionen, die notwendig sind, um auf einem globalen Markt erfolgreich zu sein.