Introducción

Los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como Workday y Deel, desempeñan un papel crucial en la gestión y optimización de los procesos de recursos humanos. Workday es conocido como el sistema financiero que te impulsa hacia adelante. Te permite gestionar eficientemente tus procesos financieros, impulsar la estrategia y el crecimiento del negocio, y estar al tanto del riesgo en casa y en el extranjero. Al centrarse menos en el procesamiento de transacciones y más en la toma de decisiones, los procesos de gestión financiera automatizada de Workday y los análisis más profundos ofrecen ventajas significativas.

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Por otro lado, Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Al simplificar el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR), Deel te permite generar contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiros flexibles y disfrutar de atención al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.

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Comparar estas herramientas de HRIS es esencial para encontrar la mejor opción para las necesidades específicas de su organización.

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Descripción general de Workday

Características clave

1. Gestión Financiera: Workday proporciona capacidades robustas de gestión financiera, incluyendo planificación financiera, análisis y presupuesto. Los conocimientos en tiempo real y las herramientas de reporting adaptables apoyan la toma de decisiones informadas.
2. Gestión del Capital Humano (HCM): Workday ofrece módulos HCM completos, incluyendo planificación de la fuerza laboral, gestión del talento y nómina. Estas herramientas ayudan a gestionar eficientemente todo el ciclo de vida de los empleados.
3. Analítica e Informes: Herramientas avanzadas de análisis e informes permiten la extracción de percepciones profundas, ayudando en la planificación estratégica y gestión de operaciones.
4. Cumplimiento Global: Workday asegura el cumplimiento con las regulaciones globales, aliviando la carga de la gestión de recursos humanos internacionales.
5. Capacidades de Integración: Se integra sin problemas con otros sistemas empresariales, mejorando el flujo de datos y la eficiencia operativa.

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Descripción general de Deel 

Características clave

1. Global Payroll: La plataforma de Deel admite el procesamiento de nómina en más de 150 países, lo que la hace ideal para empresas con una fuerza laboral distribuida.
2. Cumplimiento y Soporte Legal: Proporciona contratos legalmente válidos adaptados a las leyes laborales locales, reduciendo el riesgo de problemas legales.
3. Employer of Record (EOR): Los servicios EOR de Deel permiten contratar en países donde la empresa puede que no tenga una entidad legal, simplificando la expansión de la fuerza laboral internacional.
4. Pagos Flexibles: Ofrece varios métodos y monedas de pago, dando a los empleados flexibilidad en cómo reciben sus salarios.
5. Soporte al Cliente 24/7: Proporciona soporte las 24 horas, los 7 días de la semana para resolver cualquier problema rápidamente, asegurando el buen funcionamiento de los procesos de recursos humanos.

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Similitudes

Tanto Workday como Deel sirven como herramientas robustas de HRIS, pero tienen varias similitudes clave:

• Alcance Global: Ambas plataformas apoyan operaciones internacionales, atendiendo a empresas que buscan gestionar una fuerza laboral global.
• Cumplimiento: Ambas aseguran el cumplimiento de las leyes laborales locales e internacionales, reduciendo el riesgo de complicaciones legales.
• Integración: Cada herramienta se integra con varios sistemas para facilitar un flujo de datos fluido y sinergia operativa.
• Experiencia del Usuario: Se centra en proporcionar interfaces y procesos amigables para simplificar tareas relacionadas con recursos humanos.

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Diferencias

Alcance y Enfoque

• Workday: Se centra más en una gestión financiera integral, gestión del capital humano y análisis profundo en ambos departamentos, de recursos humanos y finanzas.
• Deel: Se concentra principalmente en simplificar la nómina global, el cumplimiento y los aspectos legales de la contratación de empleados remotos, con fortalezas especializadas en servicios EOR.

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Público Objetivo

• Workday: Adecuado para grandes empresas que necesitan capacidades avanzadas de finanzas y HCM con análisis integrado.
• Deel: Ideal para empresas que buscan expandir su fuerza laboral remota e internacional sin la complejidad de establecer entidades legales en múltiples países.

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Características

• Analítica: Workday ofrece herramientas de análisis más avanzadas e integradas para datos tanto de recursos humanos como financieros.
• Procesamiento de Nómina: Deel se especializa en el procesamiento de nómina en múltiples monedas y países, mientras que el sistema de nómina de Workday es más general.
• Soporte: Deel ofrece soporte al cliente 24/7, mientras que el soporte de Workday puede variar según los planes de servicio.

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Ventajas y Desventajas

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Workday

Ventajas:

• Herramientas completas de gestión financiera y de capital humano.
• Capacidades avanzadas de analítica e informes.
• Fuertes capacidades de integración con otros sistemas empresariales.
• Características robustas de cumplimiento global.
• Escalabilidad para grandes empresas.

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Desventajas:

• Puede ser complejo y tardar tiempo en implementarse completamente.
• Costo más alto, lo que lo hace menos accesible para pequeñas empresas.
• Puede requerir capacitación dedicada para que los usuarios aprovechen todas las características de manera efectiva.

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Deel 

Ventajas:

• Simplifica la nómina y el cumplimiento global.
• Contratos legalmente vinculantes adaptados a las leyes locales.
• Los servicios EOR reducen las complejidades de la contratación internacional.
• Métodos de pago flexibles en múltiples monedas.
• Atención al cliente 24/7.

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Desventajas:

• Características de gestión financiera limitadas.
• Menos capacidades de gestión de recursos humanos en comparación con Workday.
• Puede que no sea tan escalable para grandes empresas que necesitan analíticas avanzadas.

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Casos de Uso

• Workday: Ideal para grandes empresas que requieren un sistema robusto e integrado para la gestión financiera y del capital humano. Adecuado para organizaciones que necesitan analíticas avanzadas para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Deel: Perfecto para empresas con una fuerza laboral remota significativa que buscan simplificar la nómina, el cumplimiento y la contratación internacional. Mejor para empresas que se expanden globalmente sin establecer entidades legales locales.

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Conclusión

Al comparar Workday y Deel como herramientas de HRIS, vemos dos aplicaciones distintas diseñadas para resolver diferentes conjuntos de problemas para las organizaciones. Workday es más adecuado para empresas que buscan capacidades integrales de gestión financiera y de recursos humanos con perspectivas analíticas profundas. Su escalabilidad y conjunto de características robustas lo hacen ideal para grandes empresas que buscan impulsar la estrategia y el crecimiento del negocio.

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Deel, por otro lado, está diseñado para empresas que buscan una gestión eficiente de la nómina global y cumplimiento internacional. Su capacidad para manejar pagos en múltiples divisas, crear contratos legalmente compatibles y proporcionar soporte las 24 horas hace que Deel sea la opción preferida para empresas que buscan simplificar las complejidades de contratar una fuerza laboral global.

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Al elegir entre Workday y Deel, considere el tamaño de su organización, la complejidad de sus necesidades de RRHH y financieras, y su estrategia de crecimiento. Para grandes empresas que necesitan una gestión integrada de los recursos humanos y finanzas, Workday resulta invaluable. Por el contrario, para empresas que necesitan una solución simplificada para gestionar empleados remotos e internacionales, Deel ofrece las características especializadas necesarias para prosperar en un mercado global.