Introduction

Dans le paysage numérique d'aujourd'hui, les organisations s'appuient largement sur les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) pour rationaliser leurs fonctions RH. Deux outils majeurs dans cette catégorie sont SAP SuccessFactors et Sapling. SAP SuccessFactors propose une suite complète de gestion de l'expérience humaine (HXM) qui relie les RH essentielles / la paie, la gestion des talents, les analyses RH / la planification de la main-d'œuvre et des expériences employés personnalisées, aidant à la fois les employés et les entreprises à exceller. Pendant ce temps, Sapling, un produit Kallidus, se concentre sur l'amélioration des capacités en matière d'intégration, de sortie, de RH de base et d'opérations de personnel, soutenu par l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance, de gestion des talents et de contenu d'apprentissage. Cette comparaison détaillée vise à vous aider à discerner quel outil HRIS correspond le mieux à vos besoins.

​

Aperçu de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est un outil HRIS puissant qui propose une suite de solutions conçues pour transformer la gestion de la main-d'œuvre. Il se concentre sur la création d'expériences individualisées pour les employés, ce qui à son tour stimule une performance commerciale optimale.

​

Caractéristiques clés

• Gestion des RH et Paie : Rationalise les processus RH et garantit des paiements précis et à temps.
• Gestion des Talents : Aide à recruter, gérer et retenir les meilleurs talents.
• Analyse des RH et Planification de la Main-d'œuvre : Offre des analyses perspicaces basées sur les données pour une planification stratégique de la main-d'œuvre.
• Gestion de l'Expérience des Employés : Améliore l'engagement et la satisfaction des employés grâce à des expériences personnalisées.
• Apprentissage et Développement : Présente des systèmes de gestion de l'apprentissage robustes pour faciliter le développement continu des employés.
• Planification de la Succession : Identifie et développe les futurs leaders au sein de l'organisation.

​

Aperçu de Sapling

Sapling par Kallidus se distingue par son fort accent sur les opérations humaines et la gestion du cycle de vie. Il est particulièrement efficace dans les processus d'intégration et de départ et est soutenu par une suite étendue d'outils de gestion de l'apprentissage et des talents fournis par Kallidus.

​

Caractéristiques clés

• Intégration et Désengagement : Simplifie le processus d'intégration avec des flux de travail automatisés et des processus de désengagement efficaces.
• Gestion des RH Fondamentales : Centralise les données des employés et automatise les tâches RH.
• Opérations des Personnes : Améliore les opérations RH quotidiennes avec des interfaces intuitives et de l'automatisation.
• Gestion de l'apprentissage : S'intègre aux solutions d'apprentissage de Kallidus pour offrir des programmes de formation et de développement.
• Gestion de la Performance : Suit et gère la performance des employés de manière transparente.
• Autonomie des Employés : Donne aux employés le pouvoir de gérer leurs informations et processus.

​

Similarités

À la fois SuccessFactors et Sapling sont des outils HRIS robustes conçus pour rationaliser les processus RH et améliorer la gestion des employés.

​

• Gestion des Données des Employés : Les deux outils centralisent les informations des employés et automatisent les tâches RH, réduisant l'effort manuel.
• Gestion des Talents : Offre des outils pour le recrutement, le développement et la rétention des employés.
• Expérience Employé : Les deux se concentrent sur l'amélioration de l'expérience des employés grâce à divers outils et fonctionnalités.
• Apprentissage et Développement : Fournissent des systèmes de gestion de l'apprentissage complets pour soutenir la formation continue des employés.

​

Différences

Bien qu'il existe de nombreux chevauchements, chaque outil a des offres uniques qui les distinguent.

​

• Portée des Solutions : SuccessFactors offre une suite plus vaste qui inclut la paie, l'analyse des RH et la planification de la main-d'œuvre. Sapling, bien qu'il soit également complet, est particulièrement fort en matière d'intégration, de départ et d'opérations humaines.
• Intégration avec les solutions d'apprentissage : Sapling tire parti des outils robustes de gestion de l'apprentissage de Kallidus, tandis que SuccessFactors propose un système de gestion de l'apprentissage intégré dans sa suite.
• Interface Utilisateur et Expérience : Sapling est connu pour son interface intuitive et conviviale, ce qui le rend particulièrement accessible aux petites et moyennes entreprises. SuccessFactors, bien que puissant, a une courbe d'apprentissage plus raide en raison de sa large gamme de fonctionnalités.
• Personnalisation et Personnalisation : SuccessFactors propose des options de personnalisation plus étendues pour adapter l'expérience utilisateur et les flux de travail. D'autre part, Sapling propose des flux de travail préétablis qui sont simples à mettre en œuvre mais peuvent offrir moins de flexibilité.

​

Avantages et inconvénients

SAP SuccessFactors

Avantages :

• Suite étendue couvrant toutes les fonctions RH, y compris la paie.
• Outils avancés d'analytique et de planification de la main-d'œuvre.
• Hautement personnalisable et évolutif pour les grandes organisations.
• Fonctionnalités robustes de planification des talents et de succession.

​

Inconvénients :

• Courbe d'apprentissage plus raide en raison de la large gamme de fonctionnalités.
• Coût plus élevé, ce qui peut être prohibitif pour les petites organisations.
• Potentiel de surcomplexité dans les mises en œuvre à petite échelle.

​

Sapling

Avantages :

• Forte concentration sur l'intégration et le départ avec des flux de travail automatisés.
• Interface conviviale, idéale pour les petites et moyennes entreprises.
• Intégration fluide avec les outils de gestion de l'apprentissage et de la performance de Kallidus.
• Économique pour les petites organisations.

​

Inconvénients :

• Moins complet en matière de paie et d'analytique RH par rapport à SuccessFactors.
• Options de personnalisation limitées par rapport à SuccessFactors.
• Peut nécessiter des outils supplémentaires pour des analyses RH avancées et une planification de la main-d'œuvre.

​

Cas d'utilisation

SAP SuccessFactors

Idéal pour :

• Grandes entreprises ayant besoin d'une solution RH complète qui couvre la paie, la gestion des talents, l'analyse RH et plus.
• Organisations nécessitant des outils d'analyse avancée et de planification de la main-d'œuvre.
• Entreprises recherchant une personnalisation extensive et des flux de travail flexibles.
• Sociétés plaçant le développement des employés au premier plan avec un système robuste de gestion de l'apprentissage.

​

Sapling

Idéal pour :

• Petites et moyennes entreprises cherchant un outil HRIS convivial.
• Organisations cherchant à simplifier et automatiser le processus d'intégration et de départ.
• Entreprises bénéficiant d'une intégration transparente avec les outils de gestion de l'apprentissage et de la performance.
• Sociétés cherchant une solution économique sans un besoin étendu en matière de paie et d'analytique avancée.

​

Conclusion

Lors du choix entre SAP SuccessFactors et Sapling, il est essentiel de tenir compte des besoins spécifiques de votre organisation. SuccessFactors est idéal pour les grandes entreprises nécessitant un large éventail de fonctionnalités RH, une personnalisation étendue et des analyses avancées. Il propose une suite complète qui intègre tous les aspects de la gestion des RH, ce qui le rend adapté aux organisations ayant des besoins RH complexes.

​

D'un autre côté, Sapling est parfait pour les petites et moyennes entreprises se concentrant sur une intégration efficace, des départs et des opérations humaines. Son interface conviviale et son intégration transparente avec les outils de gestion de l'apprentissage et de la performance en font une solution accessible et économique pour les entreprises ayant des exigences RH plus simples.

​

En fin de compte, votre choix doit être aligné sur la taille de votre organisation, ses besoins RH spécifiques et ses contraintes budgétaires. Pour ceux qui recherchent une solution puissante et personnalisable avec un large éventail de fonctionnalités, SuccessFactors est la meilleure option. Si vous avez besoin d'un outil plus simple et convivial qui excelle dans l'intégration et l'onboarding, Sapling est le meilleur choix.