Введение

В сегодняшнем цифровом ландшафте организации в значительной степени полагаются на системы управления информацией о людях (HRIS) для упрощения своих функций HR. Два основных инструмента в этой категории — SAP SuccessFactors и Sapling. SAP SuccessFactors предлагает комплексный пакет по управлению опытом людей (HXM), который объединяет основные функции HR/зарплаты, управление талантами, аналитику HR/планирование рабочей силы и персонализированный опыт для сотрудников, помогая как сотрудникам, так и компаниям добиваться успеха. Тем временем, Sapling, продукт Kallidus, сосредоточен на улучшении возможностей в области адаптации, увольнения, основного управления HR и операций с людьми, поддерживаемый экспертизой Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента. Этот подробный сравнительный анализ поможет вам понять, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашим потребностям.

​

Обзор SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors — мощный инструмент HRIS, предлагающий ассортимент решений, предназначенных для трансформации управления рабочей силой. Он сосредоточен на создании индивидуализированного опыта для сотрудников, что, в свою очередь, способствует оптимальной бизнес-эффективности.

​

Ключевые функции

• Основной HR и зарплата: оптимизирует HR-процессы и обеспечивает точность и своевременность зарплаты.
• Управление талантами: помогает в рекрутинге, управлении и удержании лучших талантов.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: предлагает полезные данные для аналитики, основанные на данных, для стратегического планирования рабочей силы.
• Управление опытом сотрудников: увеличивает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников за счет персонализированных опытов.
• Обучение и развитие: включает надежные системы управления обучением для содействия постоянному развитию сотрудников.
• Планирование преемственности: выявляет и развивает будущих лидеров внутри организации.

​

Обзор Sapling

Sapling от Kallidus выделяется благодаря своему сильному акценту на операциях с людьми и управлении жизненным циклом. Он особенно эффективен в процессах приема и увольнения сотрудников и поддерживается обширным пакетом инструментов для обучения и управления талантами от Kallidus.

​

Ключевые функции

• Прием и увольнение: упрощает процесс приема с автоматизированными рабочими процессами и эффективными процессами увольнения.
• Основное управление HR: централизует данные сотрудников и автоматизирует HR-задачи.
• Операции с людьми: улучшает рабочие операции с интуитивно понятными интерфейсами и автоматизацией.
• Управление обучением: интегрируется с учебными решениями Kallidus для предложения программ обучения и развития.
• Управление производительностью: отслеживает и управляет производительностью сотрудников без усилий.
• Самообслуживание сотрудников: предоставляет сотрудникам возможность управлять своей информацией и процессами.

​

Сходства

Оба инструмента SuccessFactors и Sapling являются мощными инструментами HRIS, созданными для оптимизации HR-процессов и улучшения управления сотрудниками.

​

• Управление данными сотрудников: оба инструмента централизуют информацию о сотрудниках и автоматизируют HR-задачи, сокращая ручные усилия.
• Управление талантами: предлагают инструменты для рекрутинга, развития и удержания сотрудников.
• Опыт сотрудников: оба инструмента сосредоточены на улучшении опыта сотрудников различными инструментами и функциями.
• Обучение и развитие: предлагают комплексные системы управления обучением для поддержки постоянного обучения сотрудников.

​

Различия

Хотя между инструментами есть много пересечений, каждый из них предлагает уникальные функции, которые отличают их друг от друга.

​

• Область решений: SuccessFactors предлагает более обширный пакет, включающий зарплату, HR-аналитику и планирование рабочей силы. Sapling, хотя и комплексный, особенно силен в процессах приема, увольнения и управления людьми.
• Интеграция с учебными решениями: Sapling использует мощные инструменты управления обучением Kallidus, в то время как SuccessFactors предлагает интегрированную систему управления обучением как часть своего пакета.
• Пользовательский интерфейс и опыт: Sapling известен своим интуитивным и простым в использовании интерфейсом, что делает его особенно доступным для малых и средних компаний. SuccessFactors, хотя и мощный, имеет более крутую кривую обучения из-за широкого спектра функций.
• Настройка и персонализация: SuccessFactors предоставляет более обширные возможности настройки для адаптации пользовательского опыта и рабочих процессов. Sapling, с другой стороны, предлагает предустановленные рабочие процессы, которые просто реализовать, но они могут быть менее гибкими.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Плюсы:

• Широкий спектр, охватывающий все функции HR, включая зарплату.
• Продвинутые аналитические инструменты и инструменты для планирования рабочей силы.
• Высокая настраиваемость и масштабируемость для крупных организаций.
• Надежные функции планирования талантов и преемственности.

​

Минусы:

• Более крутая кривая обучения из-за широкого спектра функций.
• Высокая стоимость, которая может быть непосильной для небольших организаций.
• Потенциал для чрезмерной сложности в реализациях меньшего масштаба.

​

Sapling

Плюсы:

• Сильный акцент на приеме и увольнении с автоматизированными рабочими процессами.
• Интуитивно понятный интерфейс, идеальный для малых и средних компаний.
• Бесшовная интеграция с инструментами управления обучением и производительностью Kallidus.
• Экономически эффективное решение для небольших организаций.

​

Минусы:

• Менее комплексный в области зарплаты и HR-аналитики по сравнению с SuccessFactors.
• Ограниченные возможности настройки по сравнению с SuccessFactors.
• Может потребовать дополнительных инструментов для продвинутой HR-аналитики и планирования рабочей силы.

​

Сценарии использования

SAP SuccessFactors

Идеально для:

• Крупные предприятия, нуждающиеся в комплексном HR-решении, охватывающем зарплату, управление талантами, HR-аналитику и многое другое.
• Организации, требующие продвинутых аналитических инструментов и инструментов для планирования рабочей силы.
• Компании, ищущие обширную настройку и гибкие рабочие процессы.
• Компании, ставящие в приоритет развитие сотрудников с помощью надежной системы управления обучением.

​

Sapling

Идеально для:

• Малые и средние компании, ищущие удобный инструмент HRIS.
• Организации, сосредотачивающиеся на упрощении и автоматизации процесса приема и увольнения сотрудников.
• Компании, которые извлекают пользу из бесшовной интеграции с инструментами управления обучением и производительностью.
• Компании, ищущие экономически эффективное решение без значительной необходимости в зарплате и продвинутой аналитике.

​

Заключение

При выборе между SAP SuccessFactors и Sapling важно учитывать конкретные потребности вашей организации. SuccessFactors идеально подходит для крупных предприятий, требующих широкого спектра функций HR, обширной настройки и продвинутой аналитики. Он предлагает комплексный набор, который интегрирует все аспекты управления HR, что делает его подходящим для организаций с сложными потребностями в области HR.

​

С другой стороны, Sapling идеально подходит для малых и средних компаний, сосредоточенных на эффективном приеме, увольнении и управлении людьми. Его удобный интерфейс и seamless интеграция с инструментами управления обучением и производительностью делают его доступным и экономически эффективным решением для компаний с более простыми требованиями к HR.

​

В конечном итоге ваш выбор должен соответствовать размеру вашей организации, конкретным потребностям HR и бюджетным ограничениям. Для тех, кто ищет мощное, настраиваемое решение с широким спектром функций, SuccessFactors — это лучший выбор. Если вам нужен более простой, удобный инструмент, который выделяется в процессе приема и интеграции с учебными решениями, Sapling будет лучшим выбором.