Introductie

In het digitale landschap van vandaag vertrouwen organisaties in hoge mate op Human Resource Information Systems (HRIS) om hun HR-functies te stroomlijnen. Twee prominente tools in deze categorie zijn SAP SuccessFactors en Sapling. SAP SuccessFactors biedt een uitgebreide Human Experience Management (HXM) suite die de kern HR/payroll, talentmanagement, HR-analyse/werknemersplanning en gepersonaliseerde werknemerservaringen verbindt, wat zowel werknemers als bedrijven helpt om uit te blinken. Ondertussen richt Sapling, een product van Kallidus, zich op het verbeteren van mogelijkheden op het gebied van onboarding, offboarding, kern HR, en people operations, gesteund door de expertise van Kallidus in leren, prestaties, talentbeheer, en leermateriaal. Deze gedetailleerde vergelijking heeft als doel je te helpen bepalen welke HRIS-tool het beste aansluit bij jouw behoeften.

​

SAP SuccessFactors Overzicht

SAP SuccessFactors is een krachtig HRIS-tool dat een suite van oplossingen biedt die zijn ontworpen om het personeelsbeheer te transformeren. Het concentreert zich op het creëren van gepersonaliseerde ervaringen voor werknemers, wat op zijn beurt de optimale bedrijfsprestaties stimuleert.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Kern HR en Payroll: Stroomlijnt HR-processen en zorgt voor nauwkeurige en tijdige payroll.
• Talentmanagement: Helpt bij het werven, beheren en behouden van toptalent.
• HR-analyse en werknemersplanning: Biedt inzichtelijke data-gedreven analyses voor strategische werknemersplanning.
• Werknemerservaringbeheer: Verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers door gepersonaliseerde ervaringen.
• Leer- en ontwikkelingssystemen: Bevat robuuste leerbeheersystemen om voortdurende ontwikkeling van medewerkers mogelijk te maken.
• Opvolgingsplanning: Identificeert en ontwikkelt toekomstige leiders binnen de organisatie.

​

Sapling Overzicht

Sapling van Kallidus onderscheidt zich door zijn sterke focus op personeelsoperaties en levenscyclusbeheer. Het is bijzonder effectief in onboarding- en offboardingprocessen en wordt ondersteund door een uitgebreide suite van leer- en talentmanagementtools van Kallidus.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Onboarding en Offboarding: Vereenvoudigt het onboardingproces met geautomatiseerde workflows en efficiënte offboardingprocessen.
• Kern HR-beheer: Centraliseert werknemersdata en automatiseert HR-taken.
• Personeelsoperaties: Verbetert de dagelijkse HR-operations met intuïtieve interfaces en automatisering.
• Lernmanagement: Integreert met de leermogelijkheden van Kallidus om trainings- en ontwikkelingsprogramma's aan te bieden.
• Prestatiemanagement: Volgt en beheert de prestaties van werknemers naadloos.
• Werknemerszelfservice: Maakt het werknemers mogelijk om hun informatie en processen te beheren.

​

Overeenkomsten

Zowel SuccessFactors als Sapling zijn robuuste HRIS-tools die zijn ontworpen om HR-processen te stroomlijnen en het werknemersbeheer te verbeteren.

​

• Werknemersdata-beheer: Beide tools centraliseren werknemersinformatie en automatiseren HR-taken, waardoor handmatig werk wordt verminderd.
• Talentmanagement: Biedt tools voor werving, ontwikkeling en behoud van werknemers.
• Werknemerservaring: Beide richten zich op het verbeteren van de werknemerservaring door verschillende tools en functionaliteiten.
• Leer- en ontwikkeling: Biedt uitgebreide leerbeheersystemen ter ondersteuning van voortdurende training van werknemers.

​

Verschillen

Hoewel er veel overlap is, heeft elke tool unieke aanbiedingen die hen onderscheiden.

​

• Oplossingsscope: SuccessFactors biedt een uitgebreidere suite die payroll, HR-analyse en werknemersplanning omvat. Sapling, terwijl ook uitgebreid, is bijzonder sterk in onboarding, offboarding en personeelsoperaties.
• Integratie met leermogelijkheden: Sapling maakt gebruik van Kallidus' robuuste leermanagementtools, terwijl SuccessFactors een geïntegreerd leermanagementsysteem biedt als onderdeel van zijn suite.
• Gebruikersinterface en -ervaring: Sapling staat bekend om zijn intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface, waardoor het bijzonder toegankelijk is voor kleine tot middelgrote bedrijven. SuccessFactors, hoewel krachtig, heeft een steilere leercurve vanwege het brede scala aan functionaliteiten.
• Aanpassing en personalisatie: SuccessFactors biedt meer uitgebreide aanpassingsopties om de gebruikerservaring en workflows op maat te maken. Sapling, aan de andere kant, biedt vooraf gebouwde workflows die eenvoudig te implementeren zijn maar minder flexibiliteit kunnen bieden.

​

Voor- en Nadelen

SAP SuccessFactors

Voordelen:

• Uitgebreide suite die alle HR-functies dekt, inclusief payroll.
• Geavanceerde analysemethoden en werknemersplanningshulpmiddelen.
• Uitstekend aanpasbaar en schaalbaar voor grote organisaties.
• Robuste talent- en opvolgingsplanningsfuncties.

​

Nadelen:

• Steilere leercurve door het brede scala aan functionaliteiten.
• Hogere kosten, wat problematisch kan zijn voor kleinere organisaties.
• Potentieel voor overcomplexiteit bij implementaties op kleinere schaal.

​

Sapling

Voordelen:

• Sterke focus op onboarding en offboarding met geautomatiseerde workflows.
• Gebruiksvriendelijke interface, ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Naadloze integratie met Kallidus’ tools voor leren en prestatiemanagement.
• Kosteneffectief voor kleinere organisaties.

​

Nadelen:

• Minder uitgebreid in payroll en HR-analyse in vergelijking met SuccessFactors.
• Beperkte maatwerkopties in vergelijking met SuccessFactors.
• Kan extra tools vereisen voor geavanceerde HR-analyse en werknemersplanning.

​

Gebruiksscenario's

SAP SuccessFactors

Ideaal voor:

• Grote ondernemingen die behoefte hebben aan een uitgebreide HR-oplossing die payroll, talentmanagement, HR-analyse en meer omvat.
• Organisaties die geavanceerde analyse- en planningshulpmiddelen vereisen.
• Bedrijven die op zoek zijn naar uitgebreide maatwerkopties en flexibele workflows.
• Bedrijven die werknemersontwikkeling prioriteren met een robuust leerbeheer systeem.

​

Sapling

Ideaal voor:

• Kleine tot middelgrote bedrijven die zoeken naar een gebruiksvriendelijke HRIS-tool.
• Organisaties die zich richten op het vereenvoudigen en automatiseren van het onboarding- en offboardingproces.
• Bedrijven die profiteren van naadloze integratie met leer- en prestatiemanagementtools.
• Bedrijven die op zoek zijn naar een kosteneffectieve oplossing zonder uitgebreide behoefte aan payroll en geavanceerde analyses.

​

Conclusie

Bij het kiezen tussen SAP SuccessFactors en Sapling is het essentieel om rekening te houden met de specifieke behoeften van uw organisatie. SuccessFactors is ideaal voor grotere ondernemingen die een breed scala aan HR-functionaliteiten, uitgebreide maatwerkopties en geavanceerde analyses vereisen. Het biedt een uitgebreide suite die alle aspecten van HR-management integreert, waardoor het geschikt is voor organisaties met complexe HR-behoeften.

​

Aan de andere kant is Sapling perfect voor kleine tot middelgrote bedrijven die zich richten op efficiënte onboarding, offboarding en personeelsoperaties. De gebruiksvriendelijke interface en naadloze integratie met leer- en prestatiemanagementtools maken het een toegankelijke en kosteneffectieve oplossing voor bedrijven met eenvoudigere HR-behoeften.

​

Uiteindelijk zou uw keuze moeten aansluiten bij de grootte van uw organisatie, specifieke HR-behoeften en budgettaire beperkingen. Voor degenen die op zoek zijn naar een krachtige, aanpasbare oplossing met een breed scala aan functionaliteiten, is SuccessFactors de juiste keuze. Als je een eenvoudiger, gebruiksvriendelijk hulpmiddel nodig hebt dat excelleert in onboarding en integratie met leersystemen, is Sapling de betere keuze.