소개

인사 관리를 효율적으로 수행하는 데 있어, 기업들은 복잡한 프로세스를 단순화하기 위해 HRIS(인사 정보 시스템) 도구를 많이 사용합니다. 세서미 HR과 트라이넷은 이 분야에서 두 가지 유명한 선택지입니다. 

​

세서미 HR은 기업이 인사 부서의 일상적인 프로세스를 단순화하고 자동화하여 디지털화할 수 있도록 돕는 소프트웨어입니다. 세서미 HR은 관리자, 경영진, 인사 관리자들에게 프로세스에서 시간을 절약하고 직원 경험 향상에 집중하는 데 큰 도움을 줍니다.

​

반면에, TriNet (NYSE: TNET)은 중소기업(SMBs)에게 산업별 맞춤형 종합 HR 솔루션을 제공하는 전문 고용주 조직(PEO)입니다. 트라이넷은 중소기업이 시간 소모적인 HR 복잡성에서 벗어날 수 있도록 인적 자원 전문 지식, 복리후생, 위험 완화 및 컴플라이언스, 급여 및 실시간 기술에 대한 접근을 제공합니다.

​

이 기사는 Sesame HR과 TriNet의 상세 비교를 다룹니다. 이것은 특정 HR 요구 사항에 가장 적합한 도구를 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

​

세서미 HR 개요

세서미 HR은 인사 관리 프로세스를 디지털화하고 자동화하는 데 중점을 두어 관리자와 인사 부서가 작업을 간소화할 수 있도록 합니다.

​

주요 기능

• 직원 셀프 서비스: 직원들이 자신의 정보를 업데이트하고, 급여 명세서를 확인하며, 휴가를 요청할 수 있도록 합니다.
• 시간 추적: 직원 시간을 추적하는 도구를 제공하며, 출퇴근 기능 및 자동 일정 설정 기능이 포함됩니다.
• 성과 관리: 직원 개발을 보장하기 위해 성과 리뷰 템플릿, 목표 설정 및 추적 기능이 포함됩니다.
• 디지털 문서 관리: HR 문서를 안전하게 저장, 공유 및 관리할 수 있습니다.
• 온보딩/오프보딩: 체크리스트 및 자동화된 워크플로를 통해 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 통합 기능: 다른 인기 있는 HR 도구 및 소프트웨어와 통합되어 데이터의 원활한 흐름을 가능하게 합니다.
• 분석 및 보고: 인력 메트릭을 분석하고 데이터 기반 결정을 내리기 위한 다양한 보고서를 제공합니다.

​

트라이넷 개요

TriNet은 중소기업이 복잡한 HR 작업에서 벗어나 특정 산업 요구를 충족하는 종합 HR 솔루션 세트를 제공합니다.

​

주요 기능

• 인적 자원 전문 지식: 모범 사례, 컴플라이언스, 및 전략적 HR 계획을 위한 HR 전문가에 접근할 수 있습니다.
• 풀 서비스 급여: 급여 처리, 세금 신고, 직접 입금 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험에서 퇴직연금까지 직원 복리후생을 관리합니다.
• 위험 완화 및 규정 준수: 노동법 및 규정을 준수하도록 도와주며, 근로자 보상 및 책임 보험 제공을 포함합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 개인 정보를 업데이트하고 복리후생 및 급여 정보를 접근할 수 있도록 HR 관련 작업을 관리합니다.
• 온보딩/오프보딩: 새로운 직원의 온보딩 및 원활한 오프보딩 프로세스를 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
• 실시간 기술: 최신 기술을 활용하여 HR 메트릭 및 데이터에 대한 실시간 접근을 제공합니다.

​

유사점

세서미 HR과 트라이넷은 HR 프로세스를 단순화하고 조직 내 운영 효율성을 향상하도록 설계되었습니다. 여기 두 가지 사이의 몇 가지 유사점이 있습니다:

​

• 직원 셀프 서비스: 두 플랫폼 모두 직원들이 개인 정보를 관리하고 HR 관련 문서에 접근할 수 있도록 하는 셀프 서비스 기능을 제공합니다.
• 온보딩/오프보딩: 각 도구는 채용 및 퇴사 프로세스를 간소화하는 기능을 제공합니다.
• 다른 도구와의 통합: 두 솔루션 모두 다양한 다른 HR 시스템과의 통합 옵션을 제공합니다.
• 분석 및 보고: 각 플랫폼은 HR 메트릭과 동향을 추적하고 분석할 수 있는 강력한 보고 기능을 제공합니다.
• 시간 추적: 두 솔루션 모두 직원의 근무 시간을 모니터링하기 위한 시간 추적 또는 출석 관리 기능을 제공합니다.

​

차이점

세서미 HR과 트라이넷 둘 다 HR 프로세스를 간소화하는 것을 목표로 하지만, 뚜렷한 접근 방식과 기능을 가지고 있습니다.

​

• 서비스 모델: 세서미 HR은 HR 프로세스를 자동화하는 SaaS 플랫폼이며, 트라이넷은 포괄적인 HR 서비스를 제공하는 PEO로 운영됩니다.
• 대상 시장: 세서미 HR은 HR 기능을 디지털화하고 자동화하려는 기업을 대상으로 합니다. 트라이넷은 인적 자원 전문 지식 및 컴플라이언스 관리를 포함한 포괄적인 HR 솔루션이 필요한 중소기업을 대상으로 합니다.
• 컴플라이언스 및 리스크 관리: 트라이넷은 세서미 HR에 비해 더 강력한 컴플라이언스 및 리스크 관리 서비스를 제공합니다.
• 인적 자원 전문 지식: 트라이넷은 즉석 상담을 위한 HR 전문가에 대한 접근을 제공하며, 이는 세서미 HR에서는 그렇게 두드러지지 않습니다.
• 급여 처리: 두 솔루션 모두 급여 기능이 있지만, 트라이넷은 세금 지원 및 직접 입금 옵션을 포함한 더 광범위한 급여 처리 서비스를 제공합니다.
• 복리후생 관리: TriNet은 더 다양한 직원 복리후생을 관리하는 포괄적인 복리후생 관리 서비스를 제공합니다.

​

장점 및 단점

세서미 HR

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스와 설정이 쉽습니다.
• 자동화 및 HR 기능의 디지털화에 강한 중점을 두고 있습니다.
• 우수한 시간 추적 및 성과 관리 도구를 제공합니다.
• 다른 HR 및 비즈니스 소프트웨어와의 좋은 통합 기능을 제공합니다.

​

단점:

• 제한된 컴플라이언스 및 리스크 관리 서비스.
• 일부 기업이 요구하는 HR 전문 지식의 깊이를 제공하지 않을 수 있습니다.
• 급여 기능은 트라이넷에 비해 포괄적이지 않을 수 있습니다.

​

트라이넷

장점:

• 포괄적인 HR 서비스, 복리후생 관리 및 리스크 관리를 포함합니다.
• 전략적 HR 계획을 위한 인적 자원 전문 지식에 접근할 수 있습니다.
• 광범위한 급여 처리 서비스를 제공합니다.
• 산업 요구에 따른 맞춤형 HR 솔루션을 제공합니다.

​

단점:

• 풀 서비스 모델로 인해 더 비쌀 수 있습니다.
• 기능의 복잡성 때문에 완전한 구현 및 활용에 더 많은 시간이 필요할 수 있습니다.
• 세서미 HR에 비해 일상적인 HR 프로세스의 고급 자동화에 덜 집중되어 있습니다.

​

사용 사례

세서미 HR

세서미 HR은 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 효율성을 개선하기 위해 HR 작업을 자동화하고 디지털화하려는.
• 강력한 시간 추적 및 성과 관리 기능이 필요한.
• 다른 소프트웨어와 잘 통합되는 사용하기 쉬운 시스템이 필요한.

​

트라이넷

트라이넷은 다음과 같은 기업에 가장 적합합니다:

• 종합적인 급여 및 복리후생 관리가 포함된 풀 서비스 HR 솔루션을 원하는.
• 컴플라이언스 및 전략적 계획을 위한 HR 전문 지식에 접근이 필요한.
• 복잡한 HR 작업을 처리하고 내부 팀의 관리 부담을 줄이기 위해 PEO 모델을 선호하는.

​

결론

세서미 HR과 트라이넷을 비교하면 HR 요구 관리에 대한 두 가지 상이한 접근 방식이 드러납니다. 세서미 HR은 HR 프로세스의 자동화 및 디지털화에서 뛰어나며, 효율성과 간소화된 작업 흐름에 중점을 둔 조직에 적합한 도구입니다. 반면에 트라이넷은 인적 자원 전문 지식, 광범위한 급여 서비스 및 복리후생 관리를 제공하는 풀 서비스 HR 솔루션을 제공하여 포괄적인 HR 전략을 찾는 중소기업에 이상적인 선택입니다.

​

귀하의 결정은 궁극적으로 귀 조직의 특정 요구 사항에 달려야 합니다. 정기적인 HR 작업을 자동화하고 기존 시스템과 잘 통합되는 도구가 필요하다면, 세서미 HR은 현명한 선택이 될 것입니다. 그러나 귀하의 조직이 전문가의 안내와 광범위한 서비스 범위를 갖춘 완전한 HR 솔루션을 필요로 한다면, 트라이넷이 더 적합할 것입니다.