소개

인사 정보 시스템(HRIS)이 끊임없이 진화하는 환경에서 올바른 도구를 선택하는 것은 운영 효율성, 직원 만족도 및 전반적인 비즈니스 성과에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 비교는 두 가지 저명한 HRIS 도구인 새싹과 제네피츠에 중점을 둡니다.

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Kallidus 제품인 Sapling은 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영에서 우수함을 보여주며, Kallidus의 학습, 성과 및 인재 관리에 대한 폭넓은 경험이 더해집니다. 반면, 제네피츠는 SaaS 클라우드 기반 플랫폼으로서 11,000개 이상의 중소기업에 HR 행정을 간소화하는 종합 HR, 복리후생, 급여 및 성과 앱과 자문 서비스로 서비스를 제공합니다.

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올바른 HRIS 도구를 선택하려면 다양한 기능, 역량 및 고유한 제공 항목을 평가하여 조직의 필요에 가장 적합한 것을 찾아야 합니다. 새싹과 제네피츠 간의 이 상세 비교는 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움이 되는 귀중한 통찰을 제공합니다.

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새싹 개요

Kallidus의 새싹은 온보딩 및 오프보딩, 핵심 HR 기능, 사람 운영을 포함한 다양한 HR 프로세스를 간소화하도록 설계되었습니다. Kallidus의 학습 및 성과 관리에 대한 폭넓은 전문성과 함께, Sapling은 동적이고 상호 연결된 HR 솔루션을 제공합니다.

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주요 기능

• 온보딩 및 오프보딩: 새로운 직원과 퇴사 직원의 원활한 전환을 보장하기 위해 자동화된 워크플로우를 제공합니다.
• 핵심 HR: 직원 데이터 관리, 준수 및 보고와 같은 필수 HR 업무를 관리합니다.
• 인사 운영: 직원 진행 상황 추적, 성과 관리 통합 및 전략적 인사 계획을 위한 향상된 기능.
• 학습 및 개발: 전체론적인 HR 접근을 위한 Kallidus의 학습 콘텐츠 및 성과 관리 시스템과의 통합 기능.
• 셀프 서비스 직원 포털: 직원들이 자신의 데이터에 접근할 수 있도록 하여 HR 팀의 관리 부담을 줄입니다.

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제네피츠 개요

제네피츠는 중소기업을 위한 HR 행정을 간소화하도록 설계된 종합 HR 플랫폼입니다. 클라우드 기반의 특성은 유연성과 접근 용이성을 제공하며, 통합 플랫폼 내에서 광범위한 HR 기능을 제공합니다.

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주요 기능

• HR 관리: 직원 기록, 준수 관리 및 보고를 포함한 종합 HR 도구.
• 복리후생 관리: 건강 보험, 401(k) 등 포함된 혜택 관리를 간소화합니다.
• 급여 통합: 직원 보상을 손쉽게 관리하기 위해 HR 플랫폼과 통합되는 원활한 급여 시스템.
• 성과 관리: 높은 생산성을 유지하기 위한 직원 성과 추적, 목표 설정 및 피드백을 위한 도구.
• 시간 및 출석: 직원의 시간, 휴가 및 일정 추적을 간소화합니다.
• 자문 서비스: 준수 및 모범 사례에 대한 안내를 위한 HR 전문가 접근.
• 파트너 앱과의 통합: 확장된 기능을 위한 밀접하게 통합된 타사 앱의 강력한 생태계.

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유사점

새싹과 제네피츠는 HR 운영을 향상시키기 위해 다양한 기능을 제공합니다:

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• 핵심 HR 기능: 두 플랫폼 모두 직원 데이터 관리, 준수 및 보고와 같은 필수 HR 업무를 처리합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 직원들을 위한 원활한 전환을 보장하는 자동화된 워크플로우.
• 셀프 서비스 포털: 개인 정보 및 HR 자원의 접근을 위한 직원 셀프 서비스 기능.
• 성과 관리: 직원 성과를 추적하고 향상시키기 위한 도구.
• 통합 기능: 두 시스템 모두 기능 확장을 위해 다양한 타사 도구 및 애플리케이션과 통합됩니다.

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차이점

유사점에도 불구하고, 새싹과 제네피츠는 약간 다른 요구를 충족하며 독특한 기능을 제공합니다:

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• 학습 및 개발:
• Sapling: Kallidus의 깊은 학습 및 개발 전문성을 활용하여 통합 학습 콘텐츠 및 성과 관리를 제공합니다.
• 제네피츠: 성과 관리에 더 집중하며 내장된 학습 콘텐츠를 기본적으로 제공하지 않습니다.

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• 급여 및 복리후생 관리:
• 새싹: 주로 핵심 HR 프로세스에 집중하고 타사 급여 시스템과 통합됩니다.
• 제네피츠: 내장된 급여 관리 및 복리후생 관리 제공으로 보다 통합된 경험을 만듭니다.

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• 자문 서비스:
• 새싹: 핵심 제공의 일부로서 자문 서비스를 명시적으로 제공하지 않습니다.
• 제네피츠: 준수 및 HR 모범 사례 안내를 위한 HR 전문가 접근을 포함합니다.

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장점 및 단점

새싹

장점:

• 강력한 온보딩 및 오프보딩 워크플로우
• 학습 및 성과 관리를 위한 Kallidus와의 통합
• 직관적인 핵심 HR 기능
• HR 업무 부담을 줄이기 위한 셀프 서비스 직원 포털
• 전략적 HR 계획을 위한 고급 인사 운영 기능

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단점:

• 제한된 내장 급여 및 복리후생 기능
• 완전한 HR 스위트를 위해 여러 통합이 필요할 수 있음
• 자문 서비스에 대한 강조가 적음

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제네피츠

장점:

• 단일 플랫폼 내에서의 종합 HR, 급여 및 복리후생 관리
• 내장된 시간 및 출석 추적 기능
• HR 자문 서비스 접근
• 중소기업을 위해 설계된 직관적인 인터페이스
• 정확성 관리에 강한 초점

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단점:

• 학습 및 개발 통합에 대한 초점이 적음
• 포괄적인 기능 세트로 인해 더 높은 비용 발생 가능성
• 매우 작은 팀의 경우 HR 요구가 제한적일 수 있어서 벅찰 수 있음

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사용 사례

새싹

새싹은 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 강력한 온보딩 및 오프보딩 프로세스가 필요합니다.
• HR 전략에 학습 및 개발 통합을 원합니다.
• 고급 인사 운영 및 전략적 HR 계획에 집중합니다.
• HRIS와 함께 사용할 기존 급여 및 복리후생 시스템이 있습니다.

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제네피츠

제네피츠는 다음과 같은 조직에 적합합니다:

• 모든 것을 포함하는 HR, 급여 및 복리후생 솔루션이 필요합니다.
• 내장된 준수 관리 및 HR 자문 서비스가 가치는 있습니다.
• 대폭적인 제3자 통합 없이 HR 업무를 관리할 수 있는 단일 플랫폼을 원합니다.
• 직관적이며 사용자 친화적인 HR 시스템을 찾는 중소기업입니다.

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결론

Sapling과 Zenefits를 비교할 때, 각 플랫폼이 특정 HR 필요에 맞춘 강점을 가지고 있음을 알 수 있습니다. 새싹은 온보딩, 오프보딩 및 학습과 개발 통합에 탁월하여 이러한 분야에 중점을 둔 조직에 강력한 선택입니다. 제네피츠는 종합적인 HR, 급여 및 복리후생 관리와 자문 서비스를 통해 모든 것을 포함하는 솔루션을 찾는 중소기업에 적합합니다.

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Sapling과 Zenefits 중에서 선택할 때, 귀 조직의 규모, 특정 HR 요구 사항 및 종합적인 플랫폼 또는 최상의 독립 솔루션과 통합된 시스템을 선호하는지 고려하십시오. 두 도구 모두 HR 운영을 상당히 향상시킬 수 있는 강력한 기능을 제공하지만, 최고의 선택은 귀사의 고유한 요구 사항과 비즈니스 목표에 따라 달라질 것입니다.