Johdanto

Ihmisten tiedonhallintajärjestelmien (HRIS) jatkuvasti kehittyvässä maisemassa oikean työkalun valinta voi merkittävästi vaikuttaa toimintatehokkuuteen, työntekijöiden tyytyväisyyteen ja koko liiketoiminnan suorituskykyyn. Tässä vertailussa keskitytään kahteen huomattavaan HRIS-työkaluun: Taimea ja Zenefits.

​

Sapling, Kalliduksen tuote, loistaa perehdytyksessä, irtisanomisessa, ydinhallinnossa ja henkilöstöhallinnossa, jota täydentää Kalliduksen laaja kokemus oppimisessa, suorituskyvyn ja lahjakkuuden hallinnassa. Toisaalta, Zenefits, SaaS-pilvipohjainen alusta, palvelee yli 11 000 pientä ja keskikokoista yritystä yksinkertaistamalla HR-hallintoa kattavan HR-, etu-, palkanlaskenta- ja suorituskykyohjelmiston sekä asiantuntijapalveluiden avulla.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen edellyttää erilaisten ominaisuuksien, kykyjen ja ainutlaatuisten tarjontojen arvioimista parhaan soveltuvuuden löytämiseksi organisaation tarpeisiin. Tämä yksityiskohtainen vertailu Taimea ja Zenefitsia välillä tarjoaa arvokasta tietoa, joka auttaa tekemään tiedostetun päätöksen.

​

Taimea Yhteenveto

Taimea Kalliduksesta on suunniteltu virtaviivaistamaan erilaisia HR-prosesseja, erityisesti perehdyttämistä ja erottamista, ydinhallintotoimintoja ja henkilöhallintoa. Kalliduksen laajan asiantuntemuksen ansiosta oppimisen ja suorituskyvyn hallinnassa Sapling tarjoaa dynaamisen, toisiinsa liittyvän HR-ratkaisun.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdyttäminen ja erottaminen: Tarjoaa automatisoituja työnkulkuja uuden henkilöstön ja irtisanottavien työntekijöiden sujuvan siirtymisen varmistamiseksi.
• Ydinhallinta: Hallitsee olennaisia HR-tehtäviä, kuten työntekijätietojen hallintaa, vaatimustenmukaisuutta ja raportointia.
• Henkilöhallinta: Parannetut toiminnot työntekijöiden etenemisen, suorituskyvyn hallinnan integroimisen ja strategisen henkilöhallinnan suunnittelun seurannassa.
• Oppiminen ja kehitys: Integraatiomahdollisuudet Kalliduksen oppimis- ja suorituskyvyn hallintajärjestelmien kanssa kokonaisvaltaista HR-lähestymistapaa varten.
• Itsepalvelu työntekijäportaali: Antaa työntekijöille pääsyn omiin tietoihinsa, vähentäen HR-tiimien hallinnollista taakkaa.

​

Zenefitsin Yhteenveto

Zenefits on kattava HR-alusta, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-hallintoa pienille ja keskikokoisille yrityksille. Sen pilvipohjainen luonne tarjoaa joustavuutta ja helppoa pääsyä, tarjoten laajan valikoiman HR-ominaisuuksia yhdistetyssä alustassa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta: Kattavat HR-työkalut, jotka sisältävät työntekijätiedot, vaatimustenmukaisuuden hallinnan ja raportoinnin.
• Etujen hallinta: Virtaviivaistettu etuostohallinta, mukaan lukien terveysturva, 401(k) ja muuta.
• Palkanlaskentaintegraatio: Saumaton palkkajärjestelmä, joka integroituu HR-alustan kanssa työntekijöiden palkkojen hallintaan vaivattomasti.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut työntekijöiden suorituskyvyn seuraamiseen, tavoitteiden asettamiseen ja palautteeseen korkean tuottavuuden ylläpitämiseksi.
• Aika ja läsnäolo: Yksinkertaistaa työntekijöiden tuntien, poissaolojen ja aikataulujen seurantaa.
• Asiantuntijapalvelut: Pääsy HR-asiantuntijoihin noudattamisen ja parhaiden käytäntöjen ohjeiden saamiseksi.
• Integraatio kumppanisovellusten kanssa: Vahva ekosysteemi tiiviisti integroiduista kolmannen osapuolen sovelluksista laajennettavaa toiminnallisuutta varten.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Taimea että Zenefits tarjoavat laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka on suunnattu HR-toimintojen parantamiseen:

​

• Ydinhallintokyvyt: Molemmat alustat käsittelevät olennaisia HR-tehtäviä, kuten työntekijätietojen hallintaa, vaatimustenmukaisuutta ja raportointia.
• Perehdyttäminen ja erottaminen: Automaattiset työnkulut, jotka varmistavat sujuvat siirtymät työntekijöille.
• Itsepalvelusivut: Työntekijöiden itsepalvelutoiminnot henkilökohtaisten tietojen ja HR-resurssien saamiseksi.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut seurata ja parantaa työntekijöiden suorituskykyä.
• Integraatiomahdollisuudet: Molemmat järjestelmät integroituu eri kolmannen osapuolen työkalujen ja sovellusten kanssa toiminnot laajentamiseksi.

​

Erot

Huolimatta samankaltaisuuksista, Taimea ja Zenefits palvelevat hieman erilaisia tarpeita ja tarjoavat ainutlaatuisia ominaisuuksia:

​

• Oppiminen ja kehittäminen:
• Sapling: Hyödyntää Kalliduksen syvää asiantuntemusta oppimisessa ja kehityksessä tarjotakseen integroituja oppimisresursseja ja suorituskyvyn hallintaa.
• Zenefits: Keskittyy enemmän suorituskyvyn hallintaan eikä sisällytä sisäänrakennettua oppimissisältöä.

​

• Palkanlaskenta ja etuostojen hallinta:
• Taimea: Keskittyy ensisijaisesti ydinhallintoprosesseihin ja integroituu kolmannen osapuolen palkkajärjestelmiin.
• Zenefits: Tarjoaa sisäänrakennettua palkanlaskennan hallintaa ja etuostojen hallintaa, luoden yhtenäisemmän kokemuksen.

​

• Asiantuntijapalvelut:
• Taimea: Ei tarjoa eksplisiittisesti asiantuntijapalveluja osana ydintarjontaa.
• Zenefits: Sisältää pääsyn HR-asiantuntijoihin ohjeita varten vaatimustenmukaisuudesta ja HR-parhaista käytännöistä.

​

Hyvät ja huonot puolet

Taimea

Hyvät puolet:

• Vahvat perehdyttämis- ja erottamisprosessit
• Integraatio Kalliduksen kanssa oppimiseen ja suorituskyvyn hallintaan
• Intuitiiviset ydinhallintotoiminnot
• Itsepalvelu työntekijäportaali HR-työn kuormituksen vähentämiseksi
• Edistyneet henkilöhallinnan ominaisuudet strategiseen HR-suunnitteluun

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut sisäänrakennetut palkanlaskenta- ja etuostosominaisuudet
• Saattaa vaatia useita integraatioita täydelliseen HR-järjestelmään
• Vähemmän painopistettä asiantuntijapalveluissa

​

Zenefits

Hyvät puolet:

• Kattava HR-, palkanlaskenta- ja etuostosjärjestelmä yhdessä alustassa
• Sisäänrakennettu työaika- ja läsnäoloseuranta
• Pääsy HR-asiantuntijapalveluihin
• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille
• Vahva painopiste vaatimustenmukaisuuden hallinnassa

​

Huonot puolet:

• Vähemmän keskittymistä oppimisen ja kehittämisen integraatioon
• Potentiaalisesti korkeampi hinta kattavan ominaisuusjoukon vuoksi
• Voi olla ylivoimainen hyvin pienille tiimeille, joilla on rajalliset HR-tarpeet

​

Käyttötapaukset

Taimea

Taimea on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Vaativat vankkoja perehdyttämis- ja erottamisprosesseja.
• Haluavat integroida oppimisen ja kehittämisen HR-strategiaansa.
• Keskittyvät edistyneisiin henkilöhallinnan ominaisuuksiin ja strategiseen HR-suunnitteluun.
• Heillä on olemassa olevat palkka- ja etuussysteemit, joita he haluavat käyttää yhdessä HRIS:n kanssa.

​

Zenefits

Zenefits on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Tarvitsevat kaikki yhdessä HR-, palkanlaskenta- ja etuostoratkaisun.
• Arvostavat sisäänrakennettua vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja HR-asiantuntijapalveluita.
• Haluavat yhden alustan HR-tehtävien hallintaan ilman laajoja kolmannen osapuolen integraatioita.
• Ovat pieniä tai keskikokoisia yrityksiä, jotka etsivät intuitiivista, käyttäjäystävällistä HR-järjestelmää.

​

Yhteenveto

Vertailtaessa Saplingia ja Zenefitssiä on selvää, että kummallakin alustalla on omat vahvuutensa, jotka on mukautettu erityisiin HR-tarpeisiin. Taimea korostaa perehdyttämistä, erottamista ja oppimisen ja kehittämisen integroimista, mikä tekee siitä vahvan valinnan organisaatioille, jotka keskittyvät näihin osa-alueisiin. Zenefits, kattavalla HR-, palkanlaskenta- ja etuostosjärjestelyllä sekä asiantuntijapalveluilla, on hyvin soveltuva pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kaikkea yhdessä ratkaisua.

​

Kun valitset Saplingin ja Zenefitssiä välillä, ota huomioon organisaatiosi koko, erityiset HR-tarpeet ja haluatko yhden kattavan alustan vai järjestelmän, joka integroituu parhaiten erikoistuneisiin kolmannen osapuolen ratkaisuihin. Molemmat työkalut tarjoavat vahvoja kykyjä, jotka voivat merkittävästi parantaa HR-toimintoja, mutta paras valinta riippuu ainutlaatuisista vaatimuksistasi ja liiketoimintatavoitteistasi.