Введение

В постоянно меняющемся ландшафте систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может существенно повлиять на операционную эффективность, удовлетворенность сотрудников и общую производительность бизнеса. Это сравнение сосредоточено на двух выдающихся инструментах HRIS: Саплинг и Зенефитс.

​

Sapling, продукт Kallidus, превосходит в области адаптации, увольнения, базового HR и управления кадрами, улучшая работу благодаря обширному опыту Kallidus в обучении, производительности и управлении талантами. С другой стороны, Зенефитс, облачная платформа SaaS, обслуживает более 11 000 малых и средних компаний, упрощая управление HR с помощью комплексного набора приложений для HR, льгот, зарплаты и производительности, а также консультационных услуг.

​

Выбор правильного инструмента HRIS включает в себя оценку различных функций, возможностей и уникальных предложений, чтобы найти лучшее решение для потребностей вашей организации. Это подробное сравнение между Саплинг и Зенефитс предоставит ценные идеи, которые помогут принять обоснованное решение.

​

Обзор Саплинг

Саплинг от Kallidus разработан для оптимизации различных HR-процессов, особенно для управления процессами приема и увольнения, основных функций HR и операциями с кадрами. С учетом обширной экспертизы Kallidus в области обучения и управления производительностью, Sapling предлагает динамичное, взаимосвязанное HR-решение.

​

Ключевые функции

• Управление приемом и увольнением: Предлагает автоматизированные рабочие процессы для обеспечения бесперебойного перехода для новых сотрудников и выходящих сотрудников.
• Основное HR: Управляет основными HR-задачами, такими как управление данными сотрудников, соблюдение нормативных требований и отчетность.
• Операции с кадрами: Расширенная функциональность для отслеживания прогресса сотрудников, интеграции управления эффективностью и стратегического планирования кадров.
• Обучение и развитие: Возможности интеграции с учебным контентом Kallidus и системами управления производительностью для целостного подхода к HR.
• Портал самообслуживания для сотрудников: Упрощает доступ сотрудников к их данным, снижая административную нагрузку на команды HR.

​

Обзор Зенефитс

Зенефитс - это комплексная HR-платформа, разработанная для упрощения управления HR для малых и средних бизнесов. Его облачный характер обеспечивает гибкость и простоту доступа, предлагая широкий спектр возможностей HR в рамках единой платформы.

​

Ключевые функции

• Управление HR: Комплексные инструменты HR, включая учетные записи сотрудников, управление соблюдением и отчетность.
• Администрация льгот: Упрощенное управление льготами, включая медицинскую страховку, 401(k) и многое другое.
• Интеграция заработной платы: Бесперебойная система расчета заработной платы, которая интегрируется с HR-платформой для управления компенсацией сотрудников без усилий.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания производительности сотрудников, установки целей и получения отзывов для поддержания высокой продуктивности.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Упрощает учет рабочего времени сотрудников, отпусков и планирования.
• Консультативные услуги: Доступ к HR-экспертам для получения рекомендаций по соблюдению требований и лучшим практикам.
• Интеграция с партнерскими приложениями: Сильная экосистема тщательно интегрированных сторонних приложений для расширенной функциональности.

​

Сходства

И Саплинг, и Зенефитс предлагают богатый набор функций, направленных на улучшение HR-операций:

​

• Основные HR-возможности: Обе платформы обрабатывают основные HR-задачи, такие как управление данными сотрудников, соблюдение требований и отчетность.
• Управление приемом и увольнением: Автоматизированные рабочие процессы для обеспечения плавных переходов для сотрудников.
• Порталы самообслуживания: Функции самообслуживания для сотрудников для доступа к личной информации и HR-ресурсам.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания и повышения производительности сотрудников.
• Интеграционные возможности: Обе системы интегрируются с различными сторонними инструментами и приложениями для расширения функциональности.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Саплинг и Зенефитс удовлетворяют несколько различных потребностей и предлагают уникальные функции:

​

• Обучение и развитие:
• Sapling: Использует глубокую экспертизу Kallidus в области обучения и развития для предоставления интегрированного учебного контента и управления производительностью.
• Зенефитс: Более ориентирован на управление эффективностью и не предлагает встроенный контент обучения.

​

• Управление заработной платой и льготами:
• Саплинг: Прежде всего, сосредоточен на основных HR-процессах и интегрируется с сторонними системами расчета заработной платы.
• Зенефитс: Обеспечивает встроенное управление заработной платой и администрирование льгот, создавая более унифицированный опыт.

​

• Консультативные услуги:
• Саплинг: Является частью своего базового предложения и не предлагает явно консультативные услуги.
• Зенефитс: Включает доступ к HR-экспертам для соблюдения требований и рекомендаций по лучшим практикам HR.

​

Плюсы и минусы

Саплинг

Преимущества:

• Сильные процессы приема и увольнения
• Интеграция с Kallidus для обучения и управления эффективностью
• Интуитивно понятные функции основного HR
• Портал самообслуживания для сотрудников, чтобы уменьшить нагрузку HR
• Расширенные функции управления персоналом для стратегического HR-планирования

​

Недостатки:

• Ограниченные встроенные функции управления зарплатой и льготами
• Может потребоваться несколько интеграций для полноценного набора функций HR
• Меньше акцента на консультативные услуги

​

Зенефитс

Преимущества:

• Комплексное управление HR, зарплатой и льготами в рамках одной платформы
• Встроенный учет рабочего времени и посещаемости
• Доступ к консультативным услугам HR
• Интуитивно понятный интерфейс, разработанный для малых и средних предприятий
• Сильный акцент на управление соблюдением

​

Недостатки:

• Меньше акцента на интеграцию обучения и развития
• Потенциально более высокая стоимость из-за обширного набора функций
• Может быть подавляющим для очень малых команд с ограниченными потребностями HR

​

Сценарии использования

Саплинг

Саплинг идеально подходит для организаций, которые:

• Требуют надежные процессы приема и увольнения.
• Стремятся интегрировать обучение и развитие в свою HR-стратегию.
• Сосредоточены на расширенных операциях с кадрами и стратегическом HR-планировании.
• Имеют существующие системы зарплаты и льгот, которые они хотят продолжать использовать вместе с HRIS.

​

Зенефитс

Зенефитс идеально подходит для организаций, которые:

• Нуждаются в комплексном решении для HR, зарплаты и льгот.
• Ценят встроенное управление соблюдением и консультационные услуги HR.
• Хотят единую платформу для управления HR-задачами без обширных интеграций третьих сторон.
• Являются малыми и средними предприятиями, ищущими интуитивно понятную, удобную в использовании систему HR.

​

Заключение

Сравнивая Sapling и Zenefits, очевидно, что каждая платформа имеет свои сильные стороны, соответствующие специфическим потребностям HR. Sapling превосходит в области адаптации, увольнения и интеграции обучения и развития, что делает его отличным выбором для организаций, сосредоточенных на этих областях. Саплинг преуспевает в управлении приемом, увольнением и интеграцией обучения и развития, что делает его сильным выбором для организаций, сосредоточенных на этих областях.

​

Когда вы выбираете между Sapling и Zenefits, учитывайте размер вашей организации, специфические потребности HR и предпочтение в выборе единой комплексной платформы или системы, которая интегрируется с лучшими сторонними решениями. Оба инструмента предлагают мощные возможности, которые могут значительно улучшить HR-операции, но лучший выбор будет зависеть от ваших уникальных требований и бизнес-целей.