Введение

Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, компании часто обращаются к инструментам HRIS (системы управления кадровой информацией), чтобы упростить сложные процессы. Сезам HR и ТриНет — два известных варианта в этой области. 

​

Сезам HR — это программное обеспечение, которое позволяет компаниям оцифровывать рутинные процессы их отделов кадров, упрощая и автоматизируя их. Сезам HR — отличный помощник для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, позволяющий экономить время в их процессах и сосредоточить усилия на улучшении опыта своих сотрудников.

​

С другой стороны, ТриНет (NYSE: TNET) — это профессиональная организация работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные решения HR, адаптированные к отраслям. Чтобы освободить SMB от времязатратных сложностей HR, ТриНет предлагает доступ к экспертизе по управлению человеческими ресурсами, льготам, минимизации рисков и соблюдению норм, расчету зарплаты и технологиям в реальном времени.

​

В этой статье мы подробно рассмотрим сравнение Sesame HR и TriNet. Это поможет вам определить, какой инструмент может быть наилучшим образом подходящим для ваших конкретных HR-потребностей.

​

Обзор Сезам HR

Сезам HR ориентирован на оцифровку и автоматизацию процессов управления человеческими ресурсами, позволяя менеджерам и HR-отделам оптимизировать свои задачи.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, получать расчетные листки и запрашивать отпуск.
• Отслеживание времени: Предлагает инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, включая функции учета времени и автоматизированное расписание.
• Управление производительностью: Включает шаблоны для оценки производительности, постановки целей и отслеживания их выполнения для обеспечения развития сотрудников.
• Цифровое управление документами: Позволяет безопасно хранить, делиться и управлять документами HR.
• Процесс адаптации/ увольнения: Упрощает процессы адаптации и увольнения с помощью контрольных списков и автоматизированных рабочих процессов.
• Возможности интеграции: Интегрируется с другими популярными HR инструментами и программным обеспечением, обеспечивая бесшовный поток данных между платформами.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет различные отчеты для анализа показателей рабочей силы и принятия обоснованных решений.

​

Обзор ТриНет

ТриНет предоставляет SMB комплектацию HR решений, адаптированных к специфическим потребностям отрасли, освобождая их от сложных HR задач.

​

Ключевые функции

• Экспертиза в области human capital: Доступ к экспертам HR для консультаций по лучшим практикам, соблюдению норм и стратегическому планированию HR.
• Полное управление заработной платой: Предлагает обработку заработной платы, подачу налоговых деклараций, прямые депозиты и другие связанные услуги.
• Администрирование льгот: Управляет льготами для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие преимущества.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Помогает компаниям соблюдать трудовые законы и правила, включая предоставление компенсации работникам и страхования ответственности.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими задачами, связанными с HR, от обновления личной информации до получения льгот и информации о зарплате.
• Процесс адаптации/ увольнения: Предлагает комплексные решения для адаптации новых сотрудников и упрощения процессов увольнения.
• Технологии в реальном времени: Использует передовые технологии, чтобы предоставить доступ к показателям HR и данным в реальном времени.

​

Схожести

И Сезам HR, и ТриНет предназначены для упрощения HR процессов и повышения операционной эффективности в организации. Вот некоторые сходства между двумя:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба варианта предлагают функции самообслуживания, которые позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией и получать доступ к документам, связанным с HR.
• Процесс адаптации/ увольнения: Каждый инструмент предлагает функции для упрощения процессов найма и увольнения.
• Интеграция с другими инструментами: Обе платформы предоставляют возможности интеграции с различными другими HR системами.
• Аналитика и отчетность: Каждый из них предлагает мощные возможности отчетности для отслеживания и анализа HR-показателей и трендов.
• Отслеживание времени: Оба предлагают какую-либо форму отслеживания времени или управления посещаемостью для мониторинга рабочего времени сотрудников.

​

Различия

Хотя и Сезам HR, и ТриНет стремятся оптимизировать HR процессы, у них разные подходы и функциональные возможности.

​

• Модель обслуживания: Сезам HR — это в первую очередь SaaS платформа, сосредоточенная на автоматизации HR процессов, в то время как ТриНет работает как PEO, предлагая комплексные HR услуги вместе с программными решениями.
• Целевой рынок: Сезам HR ориентирован на компании, стремящиеся оцифровать и автоматизировать свои функции HR. ТриНет ориентирован на SMB, нуждающихся в всеобъемлющем HR решении, включая экспертизу управления человеческими ресурсами и управление соблюдением норм.
• Соблюдение норм и управление рисками: ТриНет предлагает более обширные услуги по соблюдению норм и управлению рисками по сравнению с Сезам HR.
• Экспертиза в области human capital: ТриНет предоставляет доступ к HR экспертам для консультаций по запросу, функция, которая не так является заметной в Сезам HR.
• Обработка заработной платы: Хотя оба имеют функции расчета заработной платы, ТриНет предлагает более широкие услуги по обработке заработной платы, включая помощь с налогами и варианты прямой оплаты.
• Администрирование льгот: ТриНет предлагает более комплексную услугу администрирования льгот, управляя более широким спектром льгот для сотрудников.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Плюсы:

• Удобный интерфейс и простота установки.
• Сильный акцент на автоматизацию, оцифровку функций HR.
• Отличные инструменты для отслеживания времени и управления производительностью.
• Хорошие возможности интеграции с другим программным обеспечением для HR и бизнеса.

​

Недостатки:

• Ограниченные услуги по соблюдению норм и управлению рисками.
• Может не предоставить ту глубину экспертизы в области HR, которая требуется некоторым бизнесам.
• Функциональности расчетов заработной платы могут быть менее полными по сравнению с ТриНет.

​

ТриНет

Плюсы:

• Комплексные услуги HR, включая администрирование льгот и управление рисками.
• Доступ к экспертам в области человеческих ресурсов для стратегического планирования HR.
• Широкие услуги по обработке заработной платы.
• Индивидуальные HR решения, основанные на потребностях отрасли.

​

Недостатки:

• Может быть дороже из-за модели полного обслуживания.
• Сложность функций может потребовать больше времени для полного внедрения и использования.
• Менее ориентирован на высокоуровневую автоматизацию рутинных HR процессов по сравнению с Сезам HR.

​

Случаи использования

Сезам HR

Сезам HR идеально подходит для организаций, которые:

• Желающие автоматизировать и оцифровать HR задачи для повышения эффективности.
• Нуждающиеся в надежном отслеживании времени и функционале управления производительностью.
• Требующие простую в использовании систему, которая хорошо интегрируется с другим программным обеспечением.

​

ТриНет

ТриНет лучше всего подходит для бизнеса, которые:

• Хотят решение HR полного обслуживания с комплексной обработкой заработной платы и администрированием льгот.
• Нуждаются в доступе к экспертизе в области HR для соблюдения норм и стратегического планирования.
• Предпочитают модель PEO для обработки сложных HR задач, снижая административную нагрузку на внутренние команды.

​

Заключение

Сравнение Сезам HR и ТриНет демонстрирует два разных подхода к управлению HR потребностями. Сезам HR выделяется автоматизацией и оцифровкой HR процессов, что делает его отличным инструментом для организаций, ориентированных на эффективность и оптимизацию рабочих процессов. С другой стороны, ТриНет предлагает решение HR полного обслуживания с доступом к экспертизе в области человеческих ресурсов, широкими услугами по расчету заработной платы и администрированию льгот, что делает его идеальным выбором для SMB, ищущих комплексную HR стратегию.

​

Ваше решение в конечном итоге должно зависеть от конкретных потребностей вашей организации. Если вам нужен инструмент, который автоматизирует рутинные HR задачи и хорошо интегрируется с существующими системами, Сезам HR будет разумным выбором. Однако, если вашей организации необходимо полное HR решение с профессиональной поддержкой и обширным охватом услуг, ТриНет будет более подходящим.