บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ มักเลือกใช้เครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) เพื่อทำให้กระบวนการที่ซับซ้อนง่ายขึ้น หอมงอ HR และ TriNet เป็นสองตัวเลือกที่โดดเด่นในสาขานี้. 

​

หอมงอ HR เป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถทำให้กระบวนการประจำของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นดิจิทัล โดยทำให้มันง่ายขึ้นและทำงานอัตโนมัติ หอมงอ HR เป็นพันธมิตรที่ดีสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่าย HR เพื่อประหยัดเวลาในกระบวนการและมุ่งเน้นความพยายามในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน

​

จากอีกด้านหนึ่ง TriNet (NYSE: TNET) เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการโซลูชัน HR เต็มรูปแบบแก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) โดยปรับแต่งตามอุตสาหกรรม เพื่อให้ SMBs หลีกหนีจากความซับซ้อนเกี่ยวกับ HR ที่ใช้เวลานาน TriNet มอบการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ สวัสดิการ การลดความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎหมาย เงินเดือน และเทคโนโลยีเรียลไทม์

​

ในบทความนี้เราจะดำดิ่งสู่การเปรียบเทียบที่ละเอียดระหว่าง Sesame HR และ TriNet。 นี่จะช่วยให้คุณทราบว่าเครื่องมือใดที่อาจเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการ HR เฉพาะของคุณ

​

ภาพรวมของหอมงอ HR

หอมงอ HR มุ่งเน้นที่การทำให้กระบวนการทรัพยากรมนุษย์เป็นดิจิทัลและทำงานอัตโนมัติ ช่วยให้ผู้จัดการและฝ่าย HR สามารถทำงานให้ราบรื่นขึ้นได้

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานอัปเดตข้อมูลของตน เข้าถึงสลิปเงินเดือน และขอเวลาหยุด.
• การติดตามเวลา: มีเครื่องมือสำหรับติดตามชั่วโมงของพนักงาน รวมถึงฟังก์ชันการเข้าออกและการจัดตารางเวลาอัตโนมัติ.
• การจัดการผลการทำงาน: รวมแม่แบบการประเมินผลการทำงาน การตั้งเป้าหมาย และการติดตามเพื่อส่งเสริมการพัฒนาของพนักงาน.
• การจัดการเอกสารดิจิทัล: อนุญาตให้จัดเก็บ แบ่งปัน และจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัย.
• การทำงานและการออกจากงาน: ทำให้กระบวนการ onboarding และ offboarding เป็นไปอย่างเรียบร้อยด้วยรายการตรวจสอบและการทำงานอัตโนมัติ.
• ความสามารถในการรวมระบบ: รวมเข้ากับเครื่องมือ HR และซอฟต์แวร์ยอดนิยมอื่น ๆ ช่วยให้ข้อมูลไหลเวียนได้อย่างราบรื่นข้ามแพลตฟอร์ม.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ให้รายงานต่าง ๆ เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลด้านแรงงานและตัดสินใจตามข้อมูล。

​

ภาพรวมของ TriNet

TriNet ให้บริการ SMBs ด้วยชุดโซลูชัน HR ที่ครบถ้วนซึ่งปรับเปลี่ยนให้ตอบสนองความต้องการในอุตสาหกรรมเฉพาะ ขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขาหลีกหนีจากการทำงาน HR ที่ซับซ้อน

​

ฟีเจอร์หลัก

• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อคำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด การปฏิบัติตาม และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้าน HR.
• การบริหารจัดการเงินเดือนแบบบริการครบวงจร: มีบริการประมวลผลเงินเดือน การจัดเก็บภาษี การฝากเงินโดยตรง และบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่ประกันสุขภาพไปจนถึงแผนเกษียณอายุและอื่น ๆ.
• การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม: ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ และรวมถึงการให้การชดเชยและการประกันภัยความรับผิดชอบแก่คนงาน。
• บริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ของตนได้ ตั้งแต่การอัปเดตข้อมูลส่วนตัวไปจนถึงการเข้าถึงผลประโยชน์และข้อมูลการจ่ายเงิน.
• การทำงานและการออกจากงาน: มีโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการทำงานของพนักงานใหม่และกระบวนการออกจากงานอย่างราบรื่น.
• เทคโนโลยีเรียลไทม์: ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อให้เข้าถึงเมตริกและข้อมูลของ HR ได้อย่างทันที.

​

ความเหมือน

ทั้งหอมงอ HR และ TriNet ถูกออกแบบมาเพื่อง่ายต่อการทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร นี่คือความเหมือนบางประการระหว่างทั้งสอง:

​

• บริการตนเองของพนักงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟังก์ชันบริการตนเองที่อนุญาตให้พนักงานจัดการข้อมูลส่วนตัวและเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR
• การทำงานและการออกจากงาน: เครื่องมือแต่ละอันมีฟีเจอร์เพื่อทำให้การจ้างงานและกระบวนการแยกออกจากกันเป็นไปอย่างง่ายดาย
• การรวมกับเครื่องมืออื่น: โซลูชันทั้งสองให้ตัวเลือกการรวมกับระบบ HR อื่น ๆ
• การวิเคราะห์และการรายงาน: แต่ละตัวมีความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR。
• การติดตามเวลา: ทั้งสองให้การติดตามเวลาแบบใดแบบหนึ่งหรือการจัดการเวลาเพื่อติดตามเวลาทำงานของพนักงาน

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ทั้งหอมงอ HR และ TriNet มุ่งหวังที่จะทำให้กระบวนการ HR ราบรื่น พวกเขาก็มีแนวทางและฟังก์ชันการทำงานที่แตกต่างกัน

​

• โมเดลบริการ: หอมงอ HR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานอัตโนมัติในกระบวนการ HR ในขณะที่ TriNet ทำงานเป็น PEO ที่ให้บริการ HR แบบครบวงจรพร้อมกับโซลูชันซอฟต์แวร์
• ตลาดเป้าหมาย: หอมงอ HR ตอบสนองธุรกิจที่ต้องการทำให้ฟังก์ชัน HR ของพวกเขาเป็นดิจิทัลและทำงานอัตโนมัติ TriNet มุ่งเป้าไปที่ SMBs ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์และการจัดการความสอดคล้อง
• การปฏิบัติตามและการจัดการความเสี่ยง: TriNet ให้บริการจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับหอมงอ HR
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: TriNet ให้การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สำหรับการปรึกษาตามความต้องการ ฟีเจอร์ที่ไม่โดดเด่นมากนักในหอมงอ HR
• การประมวลผลเงินเดือน: แม้ว่าทั้งสองจะมีฟีเจอร์เงินเดือน TriNet จะให้บริการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมมากขึ้น รวมถึงการช่วยเหลือด้านภาษีและตัวเลือกการฝากโดยตรง
• การบริหารผลประโยชน์: TriNet ให้บริการการบริหารผลประโยชน์ที่ครอบคลุมมากขึ้น จัดการผลประโยชน์ของพนักงานที่หลากหลายมากขึ้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

หอมงอ HR

ข้อดี:

• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและตั้งค่าได้ง่าย
• มุ่งเน้นที่การทำงานอัตโนมัติอย่างเข้มงวด ทำให้ฟังก์ชัน HR เป็นดิจิทัล
• เครื่องมือการติดตามเวลาและการจัดการผลการทำงานที่ยอดเยี่ยม
• ความสามารถในการรวมระบบที่ดีเยี่ยมกับซอฟต์แวร์ HR และธุรกิจอื่นๆ

​

ข้อเสีย:

• บริการการบริหารและการจัดการความเสี่ยงที่จำกัด
• อาจไม่เสนอความลึกของความเชี่ยวชาญด้าน HR ที่บางธุรกิจต้องการ
• ฟังก์ชันการจ่ายเงินอาจไม่ครบถ้วนเมื่อเปรียบเทียบกับ TriNet

​

TriNet

ข้อดี:

• บริการ HR ครบวงจรรวมถึงการบริหารสวัสดิการและการจัดการความเสี่ยง
• การเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์เพื่อการวางแผน HR เชิงกลยุทธ์
• บริการประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุม
• โซลูชัน HR ที่ปรับเปลี่ยนตามความต้องการของอุตสาหกรรม

​

ข้อเสีย:

• อาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเนื่องจากโมเดลบริการครบวงจร
• ความซับซ้อนของฟีเจอร์อาจต้องใช้เวลามากขึ้นในการนำไปใช้และใช้ประโยชน์
• ไม่มุ่งเน้นไปที่การทำงานอัตโนมัติในระดับสูงของกระบวนการ HR ที่ซ้ำซากเมื่อเปรียบเทียบกับหอมงอ HR

​

กรณีการใช้งาน

หอมงอ HR

หอมงอ HR เหมาะสำหรับองค์กรที่:

• กำลังมองหาการทำงานอัตโนมัติและการทำให้ฟังก์ชัน HR เป็นดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
• ต้องการฟีเจอร์การติดตามเวลาและการจัดการผลการทำงานที่แข็งแกร่ง
• ต้องการระบบที่ใช้งานง่ายและรวมเข้ากับซอฟต์แวร์อื่นได้ดี

​

TriNet

TriNet เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่:

• ต้องการโซลูชัน HR แบบบริการครบวงจรที่มีการบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการที่ครอบคลุม
• ต้องการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้าน HR สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ชอบโมเดล PEO ในการจัดการงาน HR ที่ซับซ้อน เพื่อลดภาระการบริหารจัดการของทีมภายใน

​

ข้อสรุป

การเปรียบเทียบหอมงอ HR และ TriNet แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่แตกต่างในการจัดการความต้องการด้าน HR หอมงอ HR มีความโดดเด่นในด้านการทำงานอัตโนมัติและการทำให้กระบวนการ HR เป็นดิจิทัล ทำให้เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและกระบวนการทำงานที่ราบรื่น ในทางกลับกัน TriNet ให้บริการโซลูชัน HR แบบบริการครบวงจรที่มีการเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ บริการประมวลผลเงินเดือนที่กว้างขวาง และการบริหารจัดการสวัสดิการ ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับ SMBs ที่มองหาแนวทาง HR ที่ครอบคลุม

​

การตัดสินใจของคุณควรขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ。 หากคุณต้องการเครื่องมือที่ช่วยทำงาน HR ที่ซ้ำซากอัตโนมัติและรวมเข้ากับระบบที่มีอยู่ได้ดี หอมงอ HR จะเป็นตัวเลือกที่ชาญฉลาด อย่างไรก็ตาม หากองค์กรของคุณต้องการโซลูชัน HR ที่ครบวงจรพร้อมแนวทางเชิงมืออาชีพและการบริการที่หลากหลาย TriNet จะเหมาะสมกว่า