導入

人事を効率的に管理することに関しては、企業はしばしば複雑なプロセスを簡素化するためにHRIS（人的資源情報システム）ツールに頼ります。 セサミHRとトライネットは、この分野での2つの重要な選択肢です。 

​

セサミHRは、企業が人事部門のルーティンプロセスをデジタル化し、簡素化および自動化を可能にするソフトウェアです。 セサミHRは、マネージャー、幹部、HRマネージャーがプロセスの時間を節約し、従業員の経験を改善することに集中するための素晴らしい味方です。

​

一方、TriNet（NYSE: TNET）は、中小企業(SMB)に業界別にカスタマイズされたフルサービスのHRソリューションを提供するプロフェッショナル雇用者組織(PEO)です。 時間のかかるHRの複雑さから中小企業を解放するために、トライネットは人的資本の専門知識、福利厚生、リスク軽減とコンプライアンス、給与計算、リアルタイムの技術へのアクセスを提供します。

​

この記事では、Sesame HRとTriNetの詳細な比較を掘り下げていきます。 これにより、あなたの特定のHRニーズに最適なツールを特定する手助けになります。

​

セサミHRの概要

セサミHRは人事プロセスのデジタル化と自動化に重点を置いており、マネージャーやHR部門がタスクを効率化できるようにします。

​

主な機能

• 従業員自己サービス: 従業員が自分の情報を更新し、給与明細にアクセスし、休暇を要求することを可能にします。
• 時間追跡: 従業員の時間を追跡するためのツールを提供し、時計の入退室機能や自動スケジューリングを含みます。
• パフォーマンス管理: 従業員の成長を確保するために、パフォーマンスレビューのテンプレート、目標設定、追跡を含みます。
• デジタル文書管理: HR文書を安全に保存、共有、管理することを可能にします。
• オンボーディング/オフボーディング: チェックリストや自動化されたワークフローでオンボーディングとオフボーディングのプロセスを効率化します。
• 統合機能: 他の人気のHRツールやソフトウェアとの統合を可能にし、プラットフォーム間でシームレスにデータが流れることを実現します。
• 分析と報告：労働力の指標を分析し、データに基づいた意思決定を行うためのさまざまなレポートを提供します。

​

トライネットの概要

トライネットは、中小企業向けに特定の業界のニーズに合わせた包括的なHRソリューションを提供し、複雑なHRのタスクから解放します。

​

主な機能

• 人的資本の専門知識: ベストプラクティス、コンプライアンス、戦略的人事計画に関するガイダンスのためにHRの専門家にアクセスします。
• フルサービスの給与計算: 給与処理、税務申告、直接預金、その他の関連サービスを提供します。
• 福利厚生管理: 健康保険から退職プランまで、従業員の福利厚生を管理します。
• リスク軽減とコンプライアンス：労働法および規制の遵守を助け、労働者の補償や責任保険を提供します。
• 従業員自己サービス: 従業員が個人情報を更新し、福利厚生や給与情報にアクセスするためにHR関連のタスクを管理できるようにします。
• オンボーディング/オフボーディング: 新しい従業員のオンボーディングやシームレスなオフボーディングプロセスに包括的なソリューションを提供します。
• リアルタイム技術: 最前線の技術を利用して、HR指標やデータにリアルタイムアクセスを提供します。

​

類似点

セサミHRとトライネットは、HRプロセスを簡素化し、組織内の運用効率を向上させるように設計されています。 以下は2つの主な類似点です：

​

• 従業員自己サービス: 両方のプラットフォームは、従業員が自身の個人情報を管理し、HR関連の文書にアクセスするための自己サービス機能を提供しています。
• オンボーディング/オフボーディング: 各ツールは、採用や離職プロセスを効率化するための機能を提供します。
• 他のツールとの統合: 両方のソリューションは、さまざまな他のHRシステムからの統合オプションを提供しています。
• 分析と報告：各ツールは人事の指標やトレンドを追跡・分析するための強力な報告機能を提供します。
• 時間追跡: 両方には、従業員の労働時間を監視するための何らかの形の時間追跡または出席管理機能があります。

​

相違点

セサミHRとトライネットの両方がHRプロセスを効率化することを目指しているが、それぞれ異なるアプローチと機能を持っています。

​

• サービスモデル: セサミHRは主にHRプロセスの自動化に焦点を当てたSaaSプラットフォームであり、トライネットは包括的なHRサービスを提供するPEOとして機能します。
• ターゲット市場: セサミHRはHR機能のデジタル化と自動化を望む企業に対応しています。 トライネットは、人的資本の専門知識やコンプライアンス管理を含む包括的なHRソリューションを必要とする中小企業を対象としています。
• コンプライアンスとリスク管理: トライネットは、セサミHRに比べてより強力なコンプライアンスとリスク管理サービスを提供します。
• 人的資本の専門知識: トライネットは、オンデマンドでの相談のためのHR専門家へのアクセスを提供します。これは、セサミHRではあまり目立ちません。
• 給与処理: 両社は給与機能を提供しますが、トライネットは税務支援や直接入金オプションを含む、より広範な給与処理サービスを提供しています。
• 福利厚生管理: トライネットは、従業員の福利厚生の多様性を管理するより包括的な福利厚生管理サービスを提供します。

​

利点と欠点

セサミHR

長所：

• ユーザーフレンドリーなインターフェースと簡単な設定。
• 自動化、HR機能のデジタル化に強い焦点を当てています。
• 優れた時間追跡およびパフォーマンス管理ツール。
• 他のHRやビジネスソフトウェアとの良好な統合機能。

​

短所：

• 限られたコンプライアンスおよびリスク管理サービス。
• いくつかのビジネスが必要とするHR専門知識の深さを提供しない可能性があります。
• 給与機能は、トライネットに比べて包括的でない可能性があります。

​

トライネット

長所：

• 福利厚生管理やリスク管理を含む包括的なHRサービス。
• 戦略的人事計画のための人的資本の専門知識へのアクセス。
• 広範な給与処理サービス。
• 業界のニーズに基づいたカスタマイズされたHRソリューション。

​

短所：

• フルサービスモデルのため、より高価な場合があります。
• 機能の複雑さにより、完全に実装して利用するのにより多くの時間がかかる場合があります。
• セサミHRに比べて日常的なHRプロセスの高レベルな自動化にあまり焦点を当てていません。

​

使用ケース

セサミHR

セサミHRは、次のような組織に最適です：

• 効率を向上させるためにHRタスクを自動化およびデジタル化したい。
• 堅牢な時間追跡およびパフォーマンス管理機能が必要。
• 他のソフトウェアと適切に統合できる使いやすいシステムを求めている。

​

トライネット

トライネットは、次のようなビジネスに最適です：

• 包括的な給与および福利厚生管理を提供するフルサービスのHRソリューションを望む。
• コンプライアンスや戦略的計画のためのHRの専門知識へのアクセスが必要。
• 複雑なHRタスクを処理するためのPEOモデルを好む場合、内部チームの管理負担を軽減します。

​

結論

セサミHRとトライネットを比較すると、HRニーズを管理するための2つの異なるアプローチが明らかになります。 セサミHRは、HRプロセスの自動化とデジタル化に優れており、効率性と効率化されたワークフローに焦点を当てる組織にとって優れたツールです。 一方、トライネットは、人的資本の専門知識、広範な給与サービス、福利厚生管理へのアクセスを提供するフルサービスのHRソリューションを提供し、包括的なHR戦略を求める中小企業にとって理想的な選択肢です。

​

あなたの決定は最終的には、あなたの組織の特定のニーズに依存するべきです。 日常的なHRタスクを自動化し、既存のシステムと適切に統合できるツールを必要とする場合、セサミHRは賢明な選択です。 ただし、完全なHRソリューションと専門的なガイダンスおよび広範なサービス包括が必要な場合、トライネットがより適しているでしょう。