คำแนะนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและการจัดการพนักงาน。 การเปรียบเทียบนี้สำรวจฟีเจอร์และข้อเสนอของเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัว: ChartHop และ Square Payroll ChartHop เป็นที่รู้จักในฐานะแพลตฟอร์มการดำเนินงานของบุคคลที่เชื่อมต่อและแสดงข้อมูลบุคคลทั้งหมดของคุณเพื่อเสริมพลังให้กับองค์กรของคุณผ่านข้อมูลเชิงลึก ความสอดคล้อง และการดำเนินการ ในทางกลับกัน Square Payroll เป็นบริการเงินเดือนออนไลน์ที่ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดเล็กสำหรับความเรียบง่ายและความน่าเชื่อถือ การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการช่วยให้ธุรกิจเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของตน

​

ภาพรวมของ ChartHop

ฟีเจอร์หลัก

ChartHop ถูกออกแบบมาให้รวมศูนย์และแสดงข้อมูลบุคคล ตลอดจนส่งเสริมการตัดสินใจที่มีข้อมูลและความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ นี่คือฟีเจอร์หลักบางประการ:

​

• การแสดงผลแผนผังองค์กร: มีแผนผังองค์กรที่มีพลศาสตร์ซึ่งช่วยในการวางแผน ปรับโครงสร้าง และแสดงข้อมูลทีมในเวลาจริง
• การจัดการค่าตอบแทน: ช่วยให้ติดตามและวางแผนค่าตอบแทนของพนักงานอย่างละเอียด รวมถึงเงินเดือน ตัวเลือกหุ้น โบนัส และหุ้น
• วิเคราะห์ข้อมูลบุคคล: ให้เครื่องมือวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อแสดงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มของกำลังคน เมตริกประสิทธิภาพ และสถิติความหลากหลาย
• โปรไฟล์ของพนักงาน: รวมศูนย์ข้อมูลพนักงานในโปรไฟล์ที่ละเอียดซึ่งรวมถึงข้อมูลส่วนตัว ประวัติการทำงาน การตรวจสอบประสิทธิภาพ และอื่นๆ
• การบูรณาการข้อมูล: รวมเข้ากับระบบ HR, ATS, การจ่ายเงินเดือน และเครื่องมืออื่น ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลให้อยู่ในแพลตฟอร์มเดียว
• แดชบอร์ดที่กำหนดเอง: อนุญาตให้สร้างแดชบอร์ดที่กำหนดเองเพื่อแสดงเมตริกและรายงานที่สำคัญตามความต้องการขององค์กร
• การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์: ช่วยในการวางแผนระยะยาวโดยการสร้างแบบจำลองสถานการณ์ในอนาคต การวางแผนจำนวนคน และการคาดการณ์งบประมาณ

​

ภาพรวมของ Square Payroll 

ฟีเจอร์หลัก

Square Payroll ถูกปรับแต่งให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและทำให้กระบวนการเงินเดือนง่ายขึ้น นี่คือฟีเจอร์หลักบางประการ:

​

• การประมวลผลเงินเดือนอัตโนมัติ: จัดการทุกด้านของการประมวลผลเงินเดือน รวมถึงการคำนวณค่าจ้าง การหักภาษี และการฝากเงินโดยตรง
• การยื่นภาษีและการชำระเงิน: คำนวณ ยื่น และชำระภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางและรัฐโดยอัตโนมัติ เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตาม
• บริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานเข้าถึง payslips แบบฟอร์มภาษี และข้อมูลส่วนบุคคลผ่านพอร์ทัลออนไลน์ที่มีความปลอดภัย
• การบูรณาการบันทึกเวลา: บูรณาการกับระบบบันทึกเวลาเพื่อปรับปรุงการรวบรวมและคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
• การจัดการผลประโยชน์: สนับสนุนการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานเช่นประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุ
• การชำระเงินให้ผู้รับเหมา: ช่วยในการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามการรายงานภาษี 1099
• การเข้าถึงผ่านมือถือ: มีการเข้าถึงแอปมือถือสำหรับนายจ้างและพนักงานเพื่อจัดการฟังก์ชันการชำระเงินระหว่างเดินทาง

​

ความเหมือน

ทั้ง ChartHop และ Square Payroll ทำงานเป็นเครื่องมือ HRIS ที่สำคัญซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการพนักงานและประสิทธิภาพในการทำงาน บางความเหมือนหลักรวมถึง:

​

• การบูรณาการข้อมูล: ทั้งสองแพลตฟอร์มรวมเข้ากับระบบภายนอกต่างๆ เพื่อตรวจสอบข้อมูลและรับประกันการทำงานที่ไม่มีสะดุด
• การจัดการพนักงาน: พวกเขามีเครื่องมือที่แข็งแกร่งในการจัดการข้อมูลพนักงาน รวมถึงข้อมูลส่วนตัว รายละเอียดเงินเดือน และผลประโยชน์
• การปฏิบัติตาม: เครื่องมือแต่ละตัวเน้นการปฏิบัติตาม โดย ChartHop มุ่งเน้นที่ความสมบูรณ์ของข้อมูลและ Square Payroll ทำให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและการจ่ายเงินเดือน
• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย: ทั้งสองแพลตฟอร์มให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้ใช้ด้วยหน้าจอที่ใช้งานง่ายที่ทำให้กระบวนการที่ซับซ้อนง่ายขึ้น
• ความสามารถในการปรับขนาด: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกัน แม้ว่าจะมี Square Payroll ที่ปรับแต่งให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้น ในขณะที่ ChartHop มุ่งเป้าไปที่ช่วงที่กว้างกว่า

​

ความแตกต่าง

ถึงแม้ว่าจะมีความเหมือนกัน ChartHop และ Square Payroll ก็ยังมีความแตกต่างที่สำคัญซึ่งทำให้พวกเขาแตกต่างกันในฐานะเครื่องมือ HRIS

​

• ความสนใจและเป้าหมายหลัก: 
• ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานบุคคลที่เน้นการวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลอย่างละเอียด การแสดงผล และการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• Square Payroll เน้นเฉพาะการประมวลผลเงินเดือน การปฏิบัติตามภาษี และเครื่องมือบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• กลุ่มเป้าหมาย:
• ChartHop เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงลึกและการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
• Square Payroll ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการการประมวลผลเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้
• ชุดฟีเจอร์:
• ChartHop มอบฟีเจอร์ที่ก้าวหน้าซึ่งรวมถึงการแสดงผลแผนผังองค์กร การจัดการค่าตอบแทน และการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
• Square Payroll ให้ฟังก์ชันการทำเงินเดือนที่จำเป็นเช่นการประมวลผลเงินเดือนอัตโนมัติ การยื่นภาษี และการชำระเงินให้กับผู้รับเหมา
• การแสดงข้อมูล:
• ChartHop โดดเด่นในด้านการแสดงผล โดยให้แผนผังองค์กรที่มีพลศาสตร์และแดชบอร์ดที่กำหนดเอง
• Square Payroll มีความตรงไปตรงมา โดยมุ่งเน้นไปที่การสรุปเงินเดือนและภาษีที่ชัดเจนโดยไม่มีเครื่องมือการแสดงผลที่กว้างขวาง
• เครื่องมือวิเคราะห์:
• ChartHop มีเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลที่ซับซ้อนซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มของกำลังคน
• การวิเคราะห์ของ Square Payroll นั้นมีความพื้นฐานมากขึ้น โดยเน้นไปที่ข้อมูลเงินเดือนและภาษีเป็นหลัก。

​

ข้อดีและข้อเสีย

ChartHop

ข้อดี:

• เครื่องมือการแสดงผลที่ครอบคลุมสำหรับแผนผังองค์กรและแดชบอร์ด
• การวิเคราะห์ขั้นสูงสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• การบูรณาการข้อมูลที่ราบรื่นกับระบบ HR และธุรกิจต่างๆ
• แดชบอร์ดและเครื่องมือรายงานที่ปรับแต่งได้
• ฟีเจอร์การจัดการค่าตอบแทนที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• อาจหนักสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่จำกัด
• มีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือเงินเดือนที่ง่ายกว่า
• ต้องใช้เวลาและความพยายามในการตั้งค่าและบำรุงรักษาการบูรณาการข้อมูล

​

Square Payroll

ข้อดี:

• ส่วนต่อประสานที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• การประมวลผลเงินเดือนอัตโนมัติช่วยให้แน่ใจว่ามีความถูกต้องและการปฏิบัติตาม
• การบูรณาการโดยตรงกับระบบบันทึกเวลา
• ราคาที่เหมาะสมซึ่งปรับแต่งให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็ก
• แอปมือถือสำหรับการเข้าถึงและการจัดการที่ง่ายในระหว่างการเดินทาง

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์ที่จำกัดนอกเหนือจากการประมวลผลเงินเดือน
• ไม่เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน
• การวิเคราะห์พื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HRIS ที่ครอบคลุมมากกว่า
• เน้นน้อยลงในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ระยะยาวและการแสดงข้อมูล

​

กรณีการใช้งาน

ChartHop

ChartHop เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มการดำเนินงานของบุคคลที่ครอบคลุม ตัวอย่าง ได้แก่:

​

• ธุรกิจขนาดกลางถึงใหญ่: บริษัทที่ต้องการการแสดงข้อมูลที่กว้างขวาง การจัดการแผนผังองค์กร และความสามารถในการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
• ทีม HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: ทีม HR ที่มุ่งเน้นที่การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจและกลยุทธ์
• บริษัทที่มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่ซับซ้อน: ธุรกิจที่ต้องการการจัดการค่าตอบแทนอย่างละเอียด รวมถึงหุ้นและตัวเลือกหุ้น

​

Square Payroll

Square Payroll เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาวิธีการประมวลผลเงินเดือนที่ตรงไปตรงมา ตัวอย่าง ได้แก่:

​

• ผู้ค้าปลีกขนาดเล็กและร้านค้า: ธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการการประมวลผลเงินเดือนที่ง่ายต่อการใช้งานด้วยการตั้งค่าที่น้อยที่สุด
• ฟรีแลนซ์และผู้รับเหมา: ธุรกิจที่พึ่งพาผู้รับเหมาและฟรีแลนซ์อย่างหนัก ซึ่งต้องการวิธีการชำระเงินที่ถูกต้องและเรียบง่าย
• บริษัทบูติก: บริษัทขนาดเล็กที่มองหาวิธีการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์พื้นฐานอย่างคุ้มค่าโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากร HR ที่กว้างขวาง

​

การสรุป

ChartHop และ Square Payroll มอบโซลูชันที่มีค่าเป็นเครื่องมือ HRIS แต่ให้บริการความต้องการและขนาดของธุรกิจที่แตกต่างกัน 

​

ChartHop โดดเด่นด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลที่ทรงพลัง การแสดงผลแผนผังองค์กร และการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่การใช้ข้อมูลขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR มันให้ชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการค่าตอบแทนที่ซับซ้อน ทำให้เป็นทางเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดและความสามารถด้าน HR ขั้นสูง

​

ในทางตรงกันข้าม Square Payroll โดดเด่นในด้านความเรียบง่ายและใช้งานง่าย ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการการประมวลผลเงินเดือนที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพ ฟีเจอร์การประมวลผลเงินเดือนและการยื่นภาษีอัตโนมัติช่วยให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตาม ในขณะที่แอปพลิเคชันมือถือช่วยให้ยืดหยุ่นในการจัดการระหว่างเดินทาง 

​

การเลือกระหว่าง ChartHop และ Square Payroll สุดท้ายขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ความซับซ้อนของความต้องการ HR ของคุณ และลำดับความสำคัญเฉพาะของคุณ สำหรับกลยุทธ์ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวางแผนกำลังคนที่กว้างขวาง ChartHop เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า สำหรับกระบวนการเงินเดือนที่ราบรื่นและความสะดวกในการใช้งานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก Square Payroll เป็นทางเลือกที่เหมาะสม