소개

인사 정보 시스템(HRIS) 도구의 영역에서, 귀하의 조직에 적합한 도구를 찾는 것은 효율성과 직원 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 시장에서 주목할 만한 두 가지 HRIS 도구는 새싹과 리플링입니다. 

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세잎, Kallidus 제품은 Kallidus의 광범위한 학습, 성과 및 인재 관리 경험을 활용하여 온보딩, 오프보딩 및 인사 운영과 같은 핵심 HR 기능을 향상시킵니다. 

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리플링은 HR, IT 및 재무 서비스를 통합하는 종합 플랫폼을 제공합니다. 급여, 비용, 복리후생, 그리고 심지어 장치 관리 등 다양한 인력 시스템을 하나의 통합된 시스템으로 통합합니다. 이 비교는 귀하의 조직의 필요에 가장 적합한 도구를 선택하는 데 도움이 되는 철저한 이해를 제공하는 것을 목표로 합니다.

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새싹 개요

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새싹은 복잡한 HR 프로세스를 간소화하는 데 특화되어 있으며, 사람 운영을 개선하려는 중간 규모 기업들에게 눈에 띄는 선택이 됩니다. 

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주요 기능

• 온보딩: 온보딩 프로세스를 자동화하여 신입 직원이 원활하게 전환될 수 있도록 합니다.
• 오프보딩: 오프보딩 프로세스를 안전하고 효율적으로 처리합니다.
• 핵심 HR 관리: 직원 데이터를 중앙 집중화하여 기록 관리를 용이하게 하고 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
• 인사 운영: 승인, 직원 요청 및 워크플로 관리와 같은 프로세스를 간소화합니다.
• 학습 및 성과 관리: 직원 개발을 위한 도구를 제공하는 Kallidus의 학습 플랫폼 전문성을 활용하세요.
• 인재 관리: 채용, 평가 및 인재 유지를 지원하는 도구입니다.

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리플링 개요

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리플링은 HR, IT 및 재무 시스템을 통합하여 전체 직원 생애 주기를 관리하는 원스톱 솔루션을 제공합니다.

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주요 기능

• HR, IT 및 재무 통합: 급여, 세금, 복리후생, 비용 및 IT 장치 관리를 하나의 플랫폼에서 관리합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: HR, IT 및 재무를 아우르는 자동화된 워크플로를 포함하여 무엇 하나 놓치는 일이 없도록 합니다.
• 글로벌 역량: 국제 규정을 준수하는 솔루션을 제공합니다.
• 급여: 급여 관리, 급여 처리 및 세금 신고 자동화를 처리합니다.
• 비용 관리: 비용 추적, 보고 및 상환을 자동화합니다.
• 장치 관리: 컴퓨터 및 소프트웨어 프로비저닝과 같은 회사 장치를 관리할 수 있습니다.

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유사점

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다양한 접근 방식에도 불구하고, 새싹과 리플링은 원활한 HR 프로세스를 보장하는 몇 가지 핵심 기능을 공유합니다:

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• 온보딩 및 오프보딩: 두 도구 모두 직원 생애 주기의 이러한 중요한 단계를 자동화하는 데 탁월합니다.
• 핵심 HR 관리: 직원 데이터를 저장하기 위한 중앙 저장소를 제공합니다.
• 워크플로 자동화: 각 플랫폼은 효율성을 높이기 위해 일상적인 작업을 자동화합니다.
• 규정 준수 관리: 두 도구 모두 노동법 및 기타 규정 준수를 유지하는 데 도움을 줍니다.
• 사용자 경험: HR 팀과 직원 모두에게 사용자 친화적인 경험을 제공하도록 설계되었습니다.

차이점

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핵심 기능을 공유하면서도, 새싹과 리플링은 추가 기능 및 중점 분야에서 크게 다릅니다:

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• 통합 범위: 리플링은 HR을 넘어 IT 및 재무를 포함하며, 새싹은 주로 HR 및 인재 관리에 중점을 둡니다.
• 학습 및 개발: 세잎은 Kallidus의 학습 및 성과 경험을 활용하여 직원 교육 및 개발을 위한 전문 도구를 제공합니다.
• 글로벌 관리: 리플링은 강력한 글로벌 HR 관리 기능을 제공하여 다국적 기업에 적합합니다.
• 장치 관리: 리플링에 고유한 이 기능은 회사 장치 및 소프트웨어를 관리하여 IT 서비스와 HR 프로세스를 직접 연결합니다.
• 비용 관리: Rippling의 통합된 비용 관리는 세잎에 비해 중요한 차별점입니다.

장점 및 단점

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새싹

장점:

• HR 및 사람 운영에 특화되어 있습니다.
• 강력한 온보딩 및 오프보딩 자동화.
• Kallidus의 학습 및 인재 관리 도구와의 통합.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 강력한 지원.

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단점:

• 비HR 시스템(예: IT 및 재무)과의 통합이 제한적입니다.
• 포괄적인 비용 및 장치 관리에 추가 도구가 필요할 수 있습니다.

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리플링

장점:

• HR, IT 및 재무 기능의 통합.
• 강력한 글로벌 HR 관리 기능.
• 고급 장치 관리 기능.
• 통합 비용 관리 시스템.

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단점:

• 간단한 요구가 있는 소규모 조직에는 과도할 수 있습니다.
• 학습 및 개발 도구들은 새싹과 통합된 도구들만큼 강력하지 않을 수 있습니다.

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사용 사례

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새싹

• 중간 규모 기업: 집중적이고 전문화된 HR 관리가 필요한 조직에 이상적입니다.
• 학습 및 개발 중심: 직원 교육 및 성과를 우선시하는 기업은 Kallidus와의 통합으로 혜택을 얻습니다.
• 간소화된 온보딩: 복잡한 온보딩 프로세스를 자동화하려는 조직.

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리플링

• 대기업: 통합된 플랫폼이 필요한 대규모 또는 전세계에 분포된 기업에 적합합니다.
• 통합된 IT 및 재무: HR, IT 및 재무를 함께 관리할 수 있는 단일 도구를 찾고 있는 기업에 최적입니다.
• 장치 및 비용 관리: 회사 장치를 관리하고 비용 추적을 자동화해야 하는 기업.

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결론

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새싹과 리플링을 비교하면, 두 도구 모두 HR 관리에서 뛰어난 성능을 발휘하지만, 각기 다른 조직의 필요에 맞는 고유한 기능이 있습니다. 세잎의 강점은 Kallidus의 학습 및 인재 관리 전문성에 의해 강화된 전문적인 HR 및 인사 운영 기능에 있습니다. 효율적인 온보딩과 강력한 직원 개발 도구에 집중하는 중간 규모 기업에 매력적인 선택입니다.

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HR, IT 및 재무의 통합을 통해 리플링은 더 큰 기업이나 글로벌 운영 및 회사 장치를 관리해야 하는 기업을 위한 보다 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 광범위한 기능 세트 덕분에 조직이 여러 가지 인력 관리 기능을 처리하기 위한 단일 플랫폼을 찾고자 한다면 리플링이 우수한 선택이 될 것입니다.

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궁극적으로, 세잎과 Rippling 중 선택은 귀하의 조직의 특정 요구사항에 따라 달라질 것입니다. 전략적 HR 기능과 강력한 학습 및 개발 기능이 중요하다면 새싹이 정답입니다. 하지만 HR, IT 및 재무를 포함하는 광범위하고 통합된 플랫폼이 필요한 경우, Rippling의 방대한 기능 세트가 더 잘 맞을 것입니다.