導入

人事情報システム (HRIS) ツールの領域では、組織に適したものを見つけることが効率と従業員満足度に大きな影響を与える可能性があります。 市場における注目すべき2つのHRISツールがサプリンクとリプリングです。 

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Sapling は Kallidus の製品で、学習、パフォーマンス、およびタレント管理の豊富な経験を活用して、オンボーディング、オフボーディング、および人事業務などのコア HR 機能を強化します。 

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一方、リプリングはHR、IT、財務サービスを統合した包括的なプラットフォームを提供します。 これは給与、経費、福利厚生、さらにはデバイス管理を含むさまざまな労働力システムを1つの統合システムにまとめます。 この比較は、これらのツールを徹底的に理解し、どちらが組織のニーズに最適かを決定するのに役立つことを目的としています。

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サプリンクの概要

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サプリンクは複雑なHRプロセスを簡素化することに特化しており、人事運営を強化したい中規模企業にとって注目の選択肢です。 

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主要機能

• オンボーディング: 新しい従業員がシームレスに移行できるように、オンボーディングプロセスを自動化します。
• オフボーディング: オフボーディングプロセスを安全かつ効率的に処理します。
• コアHR管理: 従業員データを集中管理し、記録や規制への準拠を容易にします。
• 人事運営: 承認、従業員のリクエスト、ワークフロー管理などのプロセスを合理化します。
• 学習とパフォーマンス管理： 従業員の開発のためのツールを提供する Kallidus の専門知識を活用します。
• タレント管理: タレントの採用、評価、維持を支援するためのツール。

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リプリングの概要

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リプリングはHR、IT、財務システムを統合することで、従業員ライフサイクル全体を管理するためのワンストップソリューションを提供します。

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主要機能

• 統合されたHR、IT、財務: 給与、税金、福利厚生、経費、さらにはITデバイスを1つのプラットフォームから管理します。
• オンボーディングとオフボーディング: HR、IT、財務に跨る自動化されたワークフローを含み、何も見逃さないようにします。
• グローバル機能: 国際規制に準拠したソリューションを提供します。
• 給与: 給与管理を処理し、給与支払いの自動化や税務申告を行います。
• 経費管理: 経費の追跡、報告、払い戻しを自動化します。
• デバイス管理: コンピュータやソフトウェアのプロビジョニングなど、会社のデバイスを管理します。

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類似点

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異なるアプローチを持ちながらも、サプリンクとリプリングは、効率的なHRプロセスを確保するためのいくつかの基本機能を共有しています：

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• オンボーディングとオフボーディング: 両方のツールは、従業員ライフサイクルのこれらの重要なフェーズを自動化するのに優れています。
• コアHR管理: 従業員データを保存するための中央リポジトリを提供します。
• ワークフロー自動化: 各プラットフォームはルーチンタスクを自動化して効率を向上させます。
• コンプライアンス管理: どちらも労働法やその他の規制への準拠を維持するのを支援します。
• ユーザーエクスペリエンス: どちらもHRチームと従業員に対してユーザーフレンドリーな体験を提供するよう設計されています。

相違点

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基本機能を共有している一方で、サプリンクとリプリングは追加機能や焦点の領域において大きく異なります：

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• 統合範囲: リプリングはITや財務を含むHRを超えて拡張され、サプリンクは主にHRとタレント管理に焦点を当てています。
• 学習と開発： Sapling は Kallidus の学習およびパフォーマンスに関する経験を活かし、従業員のトレーニングと開発のための専門的なツールを提供します。
• グローバル管理: リプリングは非常に強力なグローバルHR管理機能を提供し、多国籍企業に適しています。
• デバイス管理: リプリング特有で、会社のデバイスやソフトウェアを管理し、ITサービスをHRプロセスと直接結びつける機能です。
• 経費管理： Rippling の統合された経費管理は、Sapling に対する大きな差別化要因です。

利点と欠点

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サプリンク

長所：

• HRと人事運営に特化しています。
• 強力なオンボーディングとオフボーディングの自動化。
• Kallidus の学習およびタレント管理ツールとの統合。
• 使いやすいインターフェイスと堅牢なサポート。

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短所：

• 非 HR システム (例: IT および財務) との統合が限られています。
• 包括的な経費およびデバイス管理には追加のツールが必要な場合があります。

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リプリング

長所：

• HR、IT、財務機能の統合が包括的です。
• 強力なグローバルHR管理機能。
• 高度なデバイス管理機能。
• 統合された経費管理システム。

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短所：

• 小規模な組織には過剰かもしれません。
• 学習・開発ツールはサプリンクと統合されているものほど優れていないかもしれません。

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使用ケース

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サプリンク

• 中規模企業: 集中した専門的なHR管理が必要な組織に最適です。
• 学習・開発に重点： 従業員のトレーニングとパフォーマンスを優先する企業は、Kallidus との統合からメリットを得られます。
• 合理化されたオンボーディング: 複雑なオンボーディングプロセスを自動化したい組織に最適です。

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リプリング

• 大企業: 統一されたプラットフォームを必要とする大規模または世界中に分散した企業に適しています。
• 統合されたITおよび財務: HR、IT、および財務を一緒に管理するための単一のツールを探しているビジネスに最適です。
• デバイスおよび経費管理: 会社のデバイスを管理し、経費を自動追跡する必要がある企業に最適です。

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結論

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サプリンクとリプリングを比較すると、どちらのツールもHR管理に優れていますが、それぞれのユニークな機能は異なる組織のニーズに対応しています。 Sapling の強みは、Kallidus の学習およびタレント管理の専門知識に支えられた専門的な HR および人事業務機能にあります。 これは、効率的なオンボーディングと強力な従業員開発ツールに焦点を当てた中規模企業にとっての魅力的な選択肢です。

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リプリングはHR、IT、財務を包括的に統合しており、大規模な企業やグローバルオペレーションや会社のデバイスを管理する必要がある企業にとってより包括的なソリューションを提供します。 その広範な機能は、企業が労働力管理の複数の側面を扱うための単一のプラットフォームを求めている場合に優れた選択肢となります。

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最終的に、Sapling と Rippling の選択は、あなたの組織の具体的なニーズに依存します。 もしあなたの焦点が強力な学習・開発機能を備えた専門的なHR機能にある場合、サプリンクが最適な選択です。 ただし、HR、IT、財務をカバーする広範囲な統合プラットフォームが必要な場合、Rippling の広範な機能セットがより役立つでしょう。