Введение

В области инструментов систем управления человеческими ресурсами (HRIS) нахождение подходящего решения для вашей организации может существенно повлиять на эффективность и удовлетворенность сотрудников. Два известных инструмента HRIS на рынке – это Саженец и Рипплинг. 

​

Sapling, продукт Kallidus, использует обширный опыт Kallidus в области обучения, производительности и управления талантами для улучшения основных функций HR, таких как адаптация, увольнение и управление персоналом. 

​

Рипплинг, с другой стороны, предлагает комплексную платформу, которая интегрирует услуги HR, IT и финансов. Он объединяет различные системы управления трудозатратами, включая расчёт зарплаты, расходы, льготы и даже управление устройствами в одной унифицированной системе. Это сравнение призвано предоставить полное понимание этих инструментов, чтобы помочь вам решить, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор Саженца

​

Саженец специализирован для упрощения сложных HR процессов, что делает его заметным выбором для компаний среднего размера, стремящихся улучшить свои кадровые операции. 

​

Ключевые функции

• Наем: Автоматизирует процесс наема, чтобы обеспечить безупречный переход для новых сотрудников.
• Увольнение: Безопасно и эффективно обрабатывает процесс увольнения.
• Основное управление HR: Централизует данные сотрудников, упрощая управление записями и соблюдение нормативных требований.
• Кадровые операции: Оптимизирует процессы, такие как утверждения, запросы сотрудников и управление рабочими потоками.
• Управление обучением и производительностью: Воспользуйтесь опытом Kallidus в области образовательных платформ, предлагая инструменты для развития сотрудников.
• Управление талантами: Инструменты для помощи в найме, оценке и удержании талантов.

​

Обзор Рипплинга

​

Рипплинг выделяется благодаря интеграции HR, IT и финансовых систем, чтобы предложить универсальное решение для управления полным циклом жизни сотрудника.

​

Ключевые функции

• Единая HR, IT и финансы: Управляет расчетом заработной платы, налогами, льготами, расходами и даже IT-устройствами с одной платформы.
• Наем и увольнение: Включает автоматизированные рабочие процессы, которые охватывают HR, IT и финансовые отделы для обеспечения, чтобы ничего не было пропущено.
• Глобальные возможности: Предлагает решения, соответствующие международным нормативным требованиям.
• Управление расчетом зарплат: Обрабатывает управление расчетом заработной платы, включая автоматизацию расчетов и налоговых деклараций.
• Управление расходами: Автоматизирует отслеживание, отчетность и возмещение расходов.
• Управление устройствами: Позволяет управлять корпоративными устройствами, такими как компьютеры и программное обеспечение.

​

Сходства

​

Несмотря на их различные подходы, как Саженец, так и Рипплинг имеют несколько основных функций, которые обеспечивают оптимизацию HR процессов:

​

• Наем и увольнение: Обе системы превосходят в автоматизации этих критических этапов внутреннего цикла сотрудников.
• Основное управление HR: Они предоставляют централизованные хранилища для хранения данных сотрудников.
• Автоматизация рабочих процессов: Каждая платформа автоматизирует рутинные задачи для повышения эффективности.
• Управление соблюдением: Обе системы помогают поддерживать соответствие трудовому законодательству и другим нормативным требованиям.
• Пользовательский опыт: Обе системы разработаны так, чтобы предоставить удобный опыт для HR команд и сотрудников.

Различия

​

При общем наличии основных функций, Саженец и Рипплинг значительно различаются в своих дополнительных функциях и областях фокуса:

​

• Объем интеграции: Рипплинг выходит за рамки HR, включая IT и финансы, в то время как Саженец сосредоточен в основном на HR и управлении талантами.
• Обучение и развитие: Sapling использует опыт Kallidus в области обучения и производительности, предоставляя специализированные инструменты для обучения и развития сотрудников.
• Глобальное управление: Рипплинг предлагает надежные функции глобального управления HR, что делает его подходящим для многонациональных компаний.
• Управление устройствами: Уникально для Рипплинга, эта функция управляет корпоративными устройствами и программным обеспечением, связывая IT услуги непосредственно с HR процессами.
• Управление расходами: Интегрированное управление расходами Rippling является значительным преимуществом по сравнению с Sapling.

Плюсы и минусы

​

Саженец

Плюсы:

• Специализируется на HR и кадровых операция.
• Сильная автоматизация процесса найма и увольнения.
• Интеграция с инструментами управления обучением и талантами Kallidus.
• Удобный интерфейс и надежная поддержка.

​

Минусы:

• Ограниченная интеграция с не-HR системами (например, IT и финансами).
• Могут потребоваться дополнительные инструменты для комплексного управления расходами и устройствами.

​

Рипплинг

Плюсы:

• Комплексная интеграция функций HR, IT и финансов.
• Сильные возможности глобального управления HR.
• Расширенные функции управления устройствами.
• Единая система управления расходами.

​

Минусы:

• Может быть избыточным для небольших организаций с более простыми потребностями.
• Инструменты обучения и развития могут быть не столь мощными, как те, что интегрированы с Саженцем.

​

Случаи использования

​

Саженец

• Компании среднего размера: Идеально подходит для организаций, которым нужно сфокусированное и специализированное управление HR.
• Сосредоточение на обучении и развитии: Компании, придающие приоритет обучению сотрудников и производительности, получат выгоду от интеграции с Kallidus.
• Оптимизированный наем: Организации, которые хотят автоматизировать сложные процессы наема.

​

Рипплинг

• Крупные предприятия: Подходит для крупных или глобально распределённых компаний, нуждающихся в единой платформе.
• Интегрированные IT и финансы: Лучше всего для бизнеса, ищущего единственный инструмент для управления HR, IT и финансами вместе.
• Управление устройствами и расходами: Компании, которым нужно управлять корпоративными устройствами и автоматизировать учёт расходов.

​

Заключение

​

Сравнение Саженца и Рипплинга показывает, что хотя оба инструмента превосходят в управлении HR, их уникальные функции соответствуют различным организационным потребностям. Сильные стороны Sapling заключаются в его специализированных функциях HR и управления персоналом, поддерживаемых экспертизой Kallidus в области обучения и управления талантами. Это убедительный выбор для средних компаний, сосредоточенных на эффективной адаптации и надежных инструментах для развития сотрудников.

​

Рипплинг, с его комплексной интеграцией HR, IT и финансов, предлагает более целостное решение для крупных предприятий или тех, кому необходимо управлять глобальными операциями и корпоративными устройствами. Его обширный набор функций делает его отличным выбором для организаций, ищущих единую платформу для управления несколькими аспектами управления рабочей силой.

​

В конечном итоге, выбор между Sapling и Rippling будет зависеть от специфических потребностей вашей организации. Если ваш фокус на специализированных HR функциях с сильными возможностями обучения и развития, Саженец – это правильный выбор. Тем не менее, если вам нужна широкая, интегрированная платформа, охватывающая HR, IT и финансы, обширный набор функций Rippling, вероятно, лучше подойдет вам.