Introduction

Dans le domaine des systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS), trouver l'outil adapté à votre organisation peut avoir un impact significatif sur l'efficacité et la satisfaction des employés. Deux outils HRIS notables sur le marché sont Sapling et Rippling. 

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Sapling, un produit Kallidus, tire parti de l'expérience approfondie de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance et de gestion des talents pour améliorer ses fonctionnalités RH de base, telles que l'intégration, la séparation et les opérations liées au personnel. 

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Rippling, en revanche, offre une plateforme complète qui intègre les services RH, IT et finances. Elle regroupe divers systèmes de main-d'œuvre, y compris la paie, les dépenses, les avantages et même la gestion des appareils en un seul système unifié. Cette comparaison vise à fournir une compréhension approfondie de ces outils pour vous aider à décider lequel convient le mieux aux besoins de votre organisation.

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Aperçu de Sapling

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Sapling est spécialisé dans la simplification des processus RH complexes, ce qui en fait un choix notable pour les entreprises de taille intermédiaire souhaitant améliorer leurs opérations humaines. 

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Caractéristiques clés

• Intégration : Automatise le processus d'intégration pour garantir que les nouvelles recrues disposent d'une transition sans couture.
• Départ : Gère de manière sécurisée et efficace le processus de départ.
• Gestion des RH de base : Centralise les données des employés, ce qui facilite la gestion des dossiers et le respect des réglementations.
• Opérations sur les personnes : Rationalise des processus tels que les approbations, les demandes des employés et la gestion des flux de travail.
• Gestion de l'apprentissage et de la performance : Bénéficiez de l'expertise de Kallidus en matière de plateformes d'apprentissage, offrant des outils pour le développement des employés.
• Gestion des talents : Outils pour aider dans le recrutement, l'évaluation et la rétention des talents.

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Aperçu de Rippling

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Rippling se distingue par l'intégration des systèmes RH, IT et finance pour offrir une solution complète pour la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés.

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Caractéristiques clés

• Gestion unifiée des RH, de l'informatique et des finances : Gère la paie, les impôts, les avantages, les dépenses et même les appareils informatiques depuis une seule plateforme.
• Intégration et départ : Comprend des flux de travail automatisés qui englobent les RH, l'informatique et les finances pour garantir qu'aucun aspect n'est omis.
• Capacités mondiales : Offre des solutions conformes aux réglementations internationales.
• Paie : Gère la gestion de la paie, y compris l'automatisation des versements et des déclarations fiscales.
• Gestion des dépenses : Automatise le suivi, le reporting et le remboursement des dépenses.
• Gestion des appareils : Permet la gestion des appareils de l'entreprise tels que les ordinateurs et l'approvisionnement en logiciels.

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Similarités

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Malgré leurs approches variées, à la fois Sapling et Rippling partagent plusieurs fonctionnalités principales qui garantissent des processus RH rationalisés :

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• Intégration et départ : Les deux outils excellent dans l'automatisation de ces phases critiques du cycle de vie des employés.
• Gestion des RH de base : Ils fournissent des dépôts centralisés pour le stockage des données des employés.
• Automatisation des workflows : Chaque plateforme automatise les tâches de routine pour augmenter l'efficacité.
• Gestion de la conformité : Les deux aident à maintenir la conformité avec le droit du travail et d'autres réglementations.
• Expérience utilisateur : Les deux sont conçus pour offrir une expérience conviviale pour les équipes RH et les employés.

Différences

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Bien qu'ils partagent des fonctionnalités principales, Sapling et Rippling diffèrent considérablement dans leurs fonctionnalités supplémentaires et leurs domaines d'accentuation :

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• Portée de l'intégration : Rippling s'étend au-delà des RH pour inclure l'IT et les finances, tandis que Sapling se concentre principalement sur les RH et la gestion des talents.
• Apprentissage et développement : Sapling bénéficie de l'expérience de Kallidus en matière d'apprentissage et de performance, fournissant des outils spécialisés pour la formation et le développement des employés.
• Gestion mondiale : Rippling offre des fonctionnalités robustes de gestion des RH à l'échelle mondiale, ce qui le rend adapté aux entreprises multinationales.
• Gestion des appareils : Unique à Rippling, cette fonctionnalité gère les appareils de l'entreprise et les logiciels, liant les services informatiques directement aux processus RH.
• Gestion des dépenses : La gestion des dépenses intégrée de Rippling est un différenciateur significatif par rapport à Sapling.

Avantages et inconvénients

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Jeune pousse

Avantages :

• Se spécialise dans les RH et les opérations humaines.
• Automatisation forte de l'intégration et de la sortie.
• Intégration avec les outils de gestion de l'apprentissage et des talents de Kallidus.
• Interface conviviale et support solide.

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Inconvénients :

• Intégration limitée avec des systèmes non RH (par exemple, IT et finance).
• Peut nécessiter des outils supplémentaires pour une gestion complète des dépenses et des appareils.

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Rippling

Avantages :

• Intégration complète des fonctions RH, IT et finance.
• Capacités de gestion RH mondiale solides.
• Fonctionnalités avancées de gestion des appareils.
• Système unifié de gestion des dépenses.

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Inconvénients :

• Peut être excessif pour des organisations plus petites avec des besoins plus simples.
• Les outils d'apprentissage et de développement peuvent ne pas être aussi robustes que ceux intégrés avec Sapling.

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Cas d'utilisation

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Jeune pousse

• Entreprises de taille intermédiaire : Idéal pour les organisations qui ont besoin d'une gestion RH spécialisée et ciblée.
• Concentration sur l'apprentissage et le développement : Les entreprises qui priorisent la formation et la performance des employés bénéficieront de l'intégration avec Kallidus.
• Intégration rationalisée : Les organisations qui souhaitent automatiser des processus d'intégration complexes.

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Rippling

• Grandes entreprises : Convient aux grandes entreprises ou aux entreprises réparties à l'échelle mondiale ayant besoin d'une plateforme unifiée.
• IT et finance intégrés : Idéal pour les entreprises cherchant un outil unique pour gérer les RH, l'IT et les finances ensemble.
• Gestion des appareils et des dépenses : Les entreprises ayant besoin de gérer les appareils de l'entreprise et d'automatiser le suivi des dépenses.

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Conclusion

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Comparer Sapling et Rippling révèle que bien que les deux outils excellent dans la gestion des RH, leurs fonctionnalités uniques répondent à des besoins organisationnels différents. Les forces de Sapling résident dans ses fonctionnalités spécialisées en RH et en opérations liées au personnel, renforcées par l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage et de gestion des talents. C'est un choix convaincant pour les entreprises de taille moyenne axées sur une intégration efficace et des outils de développement des employés solides.

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Rippling, avec son intégration complète des RH, de l'IT et des finances, offre une solution plus holistique pour les grandes entreprises ou celles ayant besoin de gérer des opérations mondiales et des dispositifs d'entreprise. Son éventail étendu de fonctionnalités en fait un excellent choix pour les organisations cherchant une plateforme unique pour gérer plusieurs facettes de la gestion de la main-d'œuvre.

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En fin de compte, le choix entre Sapling et Rippling dépend des besoins spécifiques de votre organisation. Si votre focus est sur des fonctions RH spécialisées avec de solides capacités d'apprentissage et de développement, Sapling est le meilleur choix. Cependant, si vous avez besoin d'une plateforme large et intégrée qui couvre les RH, l'informatique et les finances, l'ensemble de fonctionnalités étendu de Rippling vous sera probablement plus bénéfique.