Introducción

En el ámbito de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), encontrar el ajuste adecuado para tu organización puede impactar significativamente en la eficiencia y la satisfacción de los empleados. Dos herramientas HRIS notables en el mercado son Plántula y Rippling. 

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Sapling, un producto de Kallidus, aprovecha la amplia experiencia de Kallidus en aprendizaje, rendimiento y gestión del talento para mejorar sus funcionalidades básicas de RRHH, como la incorporación, la desvinculación y las operaciones de personal. 

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Rippling, por otro lado, ofrece una plataforma integral que integra servicios de RRHH, TI y finanzas. Integra varios sistemas de trabajo, incluidos nómina, gastos, beneficios e incluso gestión de dispositivos en un sistema unificado. Esta comparación tiene como objetivo proporcionar una comprensión exhaustiva de estas herramientas para ayudarte a decidir cuál se adapta mejor a las necesidades de tu organización.

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Visión general de Plántula

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Plántula está especializada en simplificar procesos complejos de RRHH, lo que la convierte en una opción notable para empresas medianas que buscan mejorar sus operaciones de personal. 

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Características clave

• Incorporación: Automatiza el proceso de incorporación para garantizar que los nuevos empleados tengan una transición sin inconvenientes.
• Desvinculación: Maneja el proceso de desvinculación de manera segura y eficiente.
• Gestión de Recursos Humanos: Centraliza los datos de los empleados, facilitando la gestión de registros y el cumplimiento de regulaciones.
• Operaciones de Personas: Agiliza procesos como aprobaciones, solicitudes de empleados y gestión de flujos de trabajo.
• Gestión del Aprendizaje y del Rendimiento: Benefíciese de la experiencia de Kallidus en plataformas de aprendizaje, ofreciendo herramientas para el desarrollo de los empleados.
• Gestión del Talento: Herramientas para ayudar en la contratación, evaluación y retención del talento.

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Visión general de Rippling

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Rippling se destaca al integrar sistemas de RRHH, TI y finanzas para ofrecer una solución integral para gestionar todo el ciclo de vida del empleado.

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Características clave

• Recursos Humanos, TI y Finanzas Unificados: Gestiona la nómina, impuestos, beneficios, gastos e incluso dispositivos de TI desde una sola plataforma.
• Incorporación y Desvinculación: Incluye flujos de trabajo automatizados que abarcan Recursos Humanos, TI y Finanzas para garantizar que no se pase por alto nada.
• Capacidades Globales: Ofrece soluciones que cumplen con regulaciones internacionales.
• Nómina: Maneja la gestión de nómina, incluyendo la automatización de pagos y la presentación de impuestos.
• Gestión de Gastos: Automatiza el seguimiento, la elaboración de informes y el reembolso de gastos.
• Gestión de Dispositivos: Permite la gestión de dispositivos de la empresa, como computadoras y aprovisionamiento de software.

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Similitudes

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A pesar de sus diferentes enfoques, tanto Plántula como Rippling comparten varias funcionalidades clave que aseguran procesos de RRHH ágiles:

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• Incorporación y Desvinculación: Ambas herramientas destacan en la automatización de estas fases críticas en el ciclo de vida del empleado.
• Gestión de Recursos Humanos: Proporcionan depósitos centralizados para almacenar datos de empleados.
• Automatización de Flujos de Trabajo: Cada plataforma automatiza tareas rutinarias para aumentar la eficiencia.
• Gestión de Cumplimiento: Ambas ayudan a mantener el cumplimiento de las leyes laborales y otras regulaciones.
• Experiencia del Usuario: Ambas están diseñadas para proporcionar una experiencia fácil de usar para los equipos de Recursos Humanos y empleados.

Diferencias

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Aunque comparten características clave, Plántula y Rippling difieren significativamente en sus funcionalidades adicionales y áreas de enfoque:

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• Alcance de la Integración: Rippling se extiende más allá de recursos humanos para incluir TI y finanzas, mientras que Sapling se centra principalmente en recursos humanos y gestión del talento.
• Aprendizaje y Desarrollo: Sapling se beneficia de la experiencia de Kallidus en aprendizaje y rendimiento, proporcionando herramientas especializadas para la capacitación y el desarrollo de los empleados.
• Gestión Global: Rippling ofrece características robustas de gestión global de recursos humanos, lo que lo hace adecuado para empresas multinacionales.
• Gestión de Dispositivos: Único en Rippling, esta característica gestiona dispositivos de la empresa y software, vinculando servicios de TI directamente con procesos de recursos humanos.
• Gestión de Gastos: La gestión de gastos integrada de Rippling es un diferenciador significativo sobre Sapling.

Pros y Contras

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Plántula

Ventajas:

• Se especializa en RRHH y operaciones de personal.
• Automatización sólida de incorporación y desvinculación.
• Integración con las herramientas de aprendizaje y gestión del talento de Kallidus.
• Interfaz amigable y soporte robusto.

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Desventajas:

• Integración limitada con sistemas no HR (por ejemplo, TI y finanzas).
• Puede requerir herramientas adicionales para una gestión integral de gastos y dispositivos.

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Rippling

Ventajas:

• Integración integral de funciones de RRHH, TI y finanzas.
• Capacidades sólidas de gestión de RRHH a nivel global.
• Funciones avanzadas de gestión de dispositivos.
• Sistema unificado de gestión de gastos.

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Desventajas:

• Puede ser demasiado para organizaciones más pequeñas con necesidades más simples.
• Las herramientas de aprendizaje y desarrollo pueden no ser tan sólidas como las integradas con Plántula.

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Casos de Uso

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Plántula

• Empresas de Tamaño Medio: Ideal para organizaciones que necesitan una gestión de recursos humanos enfocada y especializada.
• Enfoque en Aprendizaje y Desarrollo: Las empresas que priorizan la capacitación y el rendimiento de los empleados se beneficiarán de la integración con Kallidus.
• Incorporación Ágil: Organizaciones que deseen automatizar procesos de incorporación complejos.

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Rippling

• Grandes Empresas: Adecuado para empresas grandes o distribuidas globalmente que necesiten una plataforma unificada.
• Integración de TI y Finanzas: Mejor para negocios que buscan una herramienta única para gestionar recursos humanos, TI y finanzas juntos.
• Gestión de Dispositivos y Gastos: Empresas que necesitan gestionar dispositivos de la empresa y automatizar el seguimiento de gastos.

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Conclusión

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Comparar Plántula y Rippling revela que, aunque ambas herramientas destacan en gestión de RRHH, sus características únicas se adaptan a diferentes necesidades organizativas. Las fortalezas de Sapling radican en sus funcionalidades especializadas de RRHH y operaciones de personal, apoyadas por la experiencia de Kallidus en aprendizaje y gestión del talento. Es una opción atractiva para empresas de tamaño mediano enfocadas en la incorporación eficiente y las herramientas robustas de desarrollo de empleados.

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Rippling, con su integración integral de RRHH, TI y finanzas, ofrece una solución más holística para empresas más grandes o aquellas que necesitan gestionar operaciones globales y dispositivos de la empresa. Su extenso rango de características lo convierte en una excelente opción para organizaciones que buscan una plataforma única para manejar múltiples facetas de la gestión de la fuerza laboral.

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En última instancia, la elección entre Sapling y Rippling dependerá de las necesidades específicas de su organización. Si tu enfoque está en funciones especializadas de RRHH con sólidas capacidades de aprendizaje y desarrollo, Plántula es la opción adecuada. Sin embargo, si necesita una plataforma amplia e integrada que cubra RRHH, TI y finanzas, es probable que el extenso conjunto de características de Rippling le sirva mejor.