Introducción

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En el dinámico mundo de los recursos humanos, seleccionar el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado es crucial para una gestión efectiva de los empleados y el crecimiento organizacional. Hoy, comparamos dos herramientas HRIS prominentes: Humaans y Sapling.

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Humaans es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) construido desde cero para ser la capa base del stack de tecnología de recursos humanos de la organización. Ayuda a los equipos de recursos humanos modernos en empresas de rápido crecimiento a incorporar, gestionar y hacer crecer a sus empleados a través de flujos de trabajo rápidos, automatización y acceso rápido a datos.

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Como producto de Kallidus, las capacidades de onboarding, offboarding, recursos humanos centrales y operaciones de personas de Sapling se elevan aún más gracias a la experiencia de Kallidus en aprendizaje, rendimiento, gestión del talento y contenido de aprendizaje.

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Elegir la mejor herramienta HRIS es esencial para agilizar los procesos de recursos humanos, mejorar la experiencia de los empleados y propiciar el éxito organizacional. Vamos a profundizar en una comparación en profundidad para entender qué herramienta podría ser la mejor para diferentes necesidades.

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Descripción general de Humaans

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Humaans se centra en flujos de trabajo sin problemas, automatización y acceso rápido a datos para transformar la experiencia de gestión de recursos humanos.

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Características clave

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• Incorporación y Desvinculación de Empleados: Procesos rápidos e intuitivos para asegurar que los nuevos empleados sean incorporados de manera eficiente y las salidas se gestionen sin problemas.
• Gestión de Empleados: Plataforma centralizada para gestionar datos de empleados, roles y responsabilidades.
• Automatización de Flujos de Trabajo: Flujos de trabajo automatizados para reducir tareas manuales, asegurando precisión y eficiencia.
• Acceso a Datos y Analíticas: Acceso rápido a datos esenciales con potentes análisis para la toma de decisiones informadas.
• Integración: Integraciones incorporadas con herramientas populares como Slack, Google Workspace y más.
• Cumplimiento: Mantener el cumplimiento con diversas regulaciones de recursos humanos a través de verificaciones y procesos automatizados.

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Descripción general de Sapling

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Sapling aprovecha la experiencia de Kallidus para ofrecer capacidades integrales de recursos humanos mientras mejora la experiencia del usuario a través de funciones avanzadas de onboarding y gestión de personas.

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Características clave

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• Incorporación y Desvinculación: Herramientas completas para incorporar nuevos empleados y desvincular efectivamente a empleados en salida.
• Recursos Humanos Básicos: Sistema centralizado para gestionar registros de empleados, beneficios, nómina y otras funciones de recursos humanos básicas.
• Operaciones de Personas: Procesos simplificados para gestionar las operaciones diarias de recursos humanos, incluyendo PTO, evaluaciones de rendimiento y compromiso de los empleados.
• Aprendizaje y Desarrollo: Integración con el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de Kallidus para facilitar la capacitación y el desarrollo.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas para establecer metas, realizar seguimientos y llevar a cabo evaluaciones de rendimiento.
• Gestión del Talento: Capacidades mejoradas para la contratación, adquisición de talento y planificación de sucesiones.
• Integración: Integración fluida con las herramientas de recursos humanos y software existentes para crear un ecosistema de recursos humanos unificado.

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Similitudes

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Tanto Humaans como Sapling ofrecen funcionalidades robustas de HRIS diseñadas para mejorar los procesos de recursos humanos y la gestión de empleados. Las principales similitudes incluyen:

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• Incorporación y Desvinculación: Ambas herramientas ofrecen potentes capacidades de incorporación y desvinculación para asegurar transiciones suaves para los empleados.
• Datos Centralizados de Empleados: Una única fuente de verdad para toda la información relacionada con los empleados, haciendo que la gestión de datos sea más eficiente.
• Automatización: Ambas plataformas enfatizan la automatización de flujos de trabajo para reducir tareas manuales y mejorar la precisión.
• Analíticas e Informes: Funciones avanzadas de analítica de datos e informes para ayudar en los procesos de toma de decisiones.
• Capacidades de Integración: Integración con otras herramientas de productividad y recursos humanos para mejorar la eficiencia operativa.
• Experiencia del Usuario: Enfoque en la creación de interfaces amigables para facilitar el uso por parte de los equipos de recursos humanos y los empleados.

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Diferencias

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A pesar de las similitudes, Humaans y Sapling difieren en varios aspectos, incluida la funcionalidad y la audiencia objetivo:

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• Aprendizaje y Desarrollo: Sapling, potenciado por la experiencia de Kallidus, ofrece un conjunto más completo para el aprendizaje y desarrollo, mientras que Humaans se enfoca más en funciones centrales de recursos humanos.
• Gestión del Rendimiento y del Talento: Sapling incluye seguimiento del rendimiento y características de gestión del talento, que pueden ser más avanzadas en comparación con las capacidades de Humaans en estas áreas.
• Profundidad de Integración: La profunda integración de Sapling con el LMS y otros módulos de Kallidus puede ofrecer una experiencia más cohesiva para las organizaciones que ya utilizan productos de Kallidus.
• Personalización: Humaans ofrece flujos de trabajo más personalizables para adaptarse a necesidades organizativas específicas, mientras que Sapling proporciona procesos estandarizados con cierto nivel de personalización.
• Escalabilidad: Ambas herramientas son escalables, pero el extenso conjunto de Sapling puede ofrecer una mejor escalabilidad para grandes empresas con diversas necesidades de recursos humanos.

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Pros y contras

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Humaans

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Pros:

• Interfaz amigable y flujos de trabajo optimizados.
• Fuertes capacidades de automatización reducen tareas manuales de recursos humanos.
• Acceso rápido a datos con análisis potentes.
• Integración fácil con herramientas populares.
• Fuertes características de cumplimiento.

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Contras:

• Puede faltar funciones avanzadas de aprendizaje y desarrollo.
• Las capacidades de gestión del rendimiento pueden no ser tan extensas como las de Sapling.
• Algunos usuarios pueden encontrar opciones de personalización limitadas en comparación con plataformas HRIS más grandes.

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Sapling

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Pros:

• Extensas capacidades de incorporación y salida.
• Funciones centrales completas de recursos humanos, incluidos gestión de beneficios y nómina.
• Funciones avanzadas de aprendizaje, rendimiento y gestión del talento.
• Integración fluida con el LMS y otros módulos de Kallidus.
• Escalabilidad para grandes empresas.

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Contras:

• Puede ser más complejo y difícil de implementar para organizaciones más pequeñas.
• Costo más alto en comparación con Humaans, especialmente por funciones avanzadas.
• Puede requerir más capacitación para que los equipos de recursos humanos utilicen todas las capacidades.

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Casos de uso

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Humaans

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Escenarios ideales:

• Empresas de rápido crecimiento que buscan un HRIS amigable y escalable.
• Organizaciones que necesitan una incorporación y gestión de empleados eficientes.
• Empresas que requieren funciones fuertes de cumplimiento y análisis de datos.
• Empresas que prefieren flujos de trabajo y automatización personalizables.

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Sapling

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Escenarios ideales:

• Empresas que buscan una gestión integral de recursos humanos, incluyendo incorporación, recursos humanos centrales y operaciones de personas.
• Organizaciones que también necesitan herramientas integradas de aprendizaje y desarrollo.
• Empresas que buscan capacidades avanzadas de gestión del rendimiento y del talento.
• Empresas que requieren un HRIS escalable con capacidades de integración profundas.

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Conclusión

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Comparar Humaans y Sapling revela que ambas herramientas ofrecen características poderosas diseñadas para transformar los procesos de recursos humanos. Humaans se destaca por su interfaz amigable, fuertes capacidades de automatización y rápido acceso a datos, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas en rápido crecimiento con necesidades centrales de recursos humanos. Sapling, por otro lado, sobresale en aprendizaje, rendimiento y gestión del talento, respaldado por la experiencia de Kallidus, lo que lo hace adecuado para grandes empresas que buscan una solución integral de recursos humanos.

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Elegir entre Humaans y Sapling depende de las necesidades específicas de su organización. Para organizaciones pequeñas a medianas que priorizan la facilidad de uso y la eficiencia, Humaans puede ser la mejor opción. Las empresas más grandes que requieren un conjunto más amplio de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo gestión avanzada del aprendizaje y del rendimiento, pueden encontrar que Sapling es la elección ideal.