Введение

​

В динамичном мире управления человеческими ресурсами выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для эффективного управления сотрудниками и роста организации. Сегодня мы сравниваем два известных инструмента HRIS: Humaans и Sapling.

​

Humaans - это HRIS, построенный с нуля, чтобы стать базовым слоем технологического стека HR-организации. Это помогает современным HR-командам в быстрорастущих компаниях адаптировать, управлять и развивать своих сотрудников через быстрые рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным.

​

Как продукт Kallidus, возможности Sapling в области адаптации, увольнения, основных HR и управления персоналом дополнительно усиливаются экспертизой Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента.

​

Выбор лучшего инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации процессов управления человеческими ресурсами, улучшения опыта сотрудников и достижения успеха организации. Давайте углубимся в детальное сравнение, чтобы понять, какой инструмент может подойти для разных потребностей.

​

Обзор Humaans

​

Humaans сосредоточен на бесшовных процессах, автоматизации и быстром доступе к данным для преобразования опыта управления HR.

​

Ключевые функции

​

• Адаптация и увольнение: Быстрые и интуитивные процессы для обеспечения эффективной адаптации новых сотрудников и гладкого управления увольнениями.
• Управление сотрудниками: Централизованная платформа для управления данными сотрудников, ролями и обязанностями.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизированные рабочие процессы для сокращения ручных задач, обеспечивая точность и эффективность.
• Доступ к данным и аналитика: Быстрый доступ к необходимым данным с помощью мощной аналитики для обоснованного принятия решений.
• Интеграция: Встроенные интеграции с популярными инструментами, такими как Slack, Google Workspace и другими.
• Соблюдение норм: Соблюдайте требования различных HR нормативов с помощью автоматических проверок и процессов.

​

Обзор Sapling

​

Sapling использует экспертизу Kallidus для предложения комплексных возможностей HR, одновременно улучшая пользовательский опыт через передовые функции адаптации и управления персоналом.

​

Ключевые функции

​

• Адаптация и увольнение: Комплексные инструменты для адаптации новых сотрудников и эффективного управления увольнением departing employees.
• Основной HR: Централизованная система для управления записями сотрудников, льготами, заработной платой и другими основными функциями HR.
• Операции с людьми: Оптимизированные процессы для управления повседневными HR-операциями, включая отпуск, оценки производительности и вовлеченность сотрудников.
• Обучение и развитие: Интеграция с учебной системой Kallidus (LMS) для облегчения обучения и развития.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, отслеживания прогресса и проведения оценок производительности.
• Управление талантами: Расширенные возможности для набора, найма талантов и планирования преемственности.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с существующими инструментами и программным обеспечением HR для создания единой экосистемы HR.

​

Сходства

​

Оба Humaans и Sapling предлагают надежные функции HRIS, предназначенные для улучшения HR-процессов и управления сотрудниками. Ключевые сходства включают:

​

• Адаптация и увольнение: Оба инструмента предлагают мощные возможности адаптации и увольнения, чтобы обеспечить плавные переходы для сотрудников.
• Централизованные данные сотрудников: Единственный источник правды для всей информации, связанной с сотрудниками, что делает управление данными более эффективным.
• Автоматизация: Обе платформы акцентируют внимание на автоматизации рабочих процессов для сокращения ручных задач и улучшения точности.
• Аналитика и отчетность: Продвинутые функции аналитики данных и отчетности, чтобы помочь в процессе принятия решений.
• Интеграционные возможности: Интеграция с другими инструментами продуктивности и HR для повышения операционной эффективности.
• Пользовательский опыт: Ориентированность на создание удобных интерфейсов для облегчения использования для HR-команд и сотрудников.

​

Различия

​

Несмотря на сходства, Humaans и Sapling отличаются по различным аспектам, включая функциональность и целевую аудиторию:

​

• Обучение и развитие: Sapling, поддержанный экспертизой Kallidus, предлагает более комплексный пакет для обучения и развития, в то время как Humaans больше сосредотачивается на основных HR-функциях.
• Управление производительностью и талантами: Sapling включает функции отслеживания производительности и управления талантами, которые могут быть более продвинутыми по сравнению с возможностями Humaans в этих областях.
• Глубина интеграции: Глубокая интеграция Sapling с LMS Kallidus и другими модулями может предоставить более целостный опыт для организаций, уже использующих продукты Kallidus.
• Настроиваемость: Humaans предлагает более настраиваемые рабочие процессы для удовлетворения конкретных организационных потребностей, в то время как Sapling предоставляет стандартизированные процессы с некоторым уровнем настройки.
• Масштабируемость: Оба инструмента масштабируемы, но обширный пакет Sapling может предложить лучшую масштабируемость для очень крупных предприятий с разнообразными HR-потребностями.

​

Плюсы и минусы

​

Humaans

​

Преимущества:

• Удобный интерфейс и оптимизированные рабочие процессы.
• Сильные возможности автоматизации сокращают рутинные HR-задачи.
• Быстрый доступ к данным с помощью мощной аналитики.
• Легкая интеграция с популярными инструментами.
• Сильные функции соблюдения норм.

​

Недостатки:

• Может не хватать продвинутых функций обучения и развития.
• Возможности управления производительностью могут не быть столь обширными, как у Sapling.
• Некоторым пользователям может показаться, что возможности настройки ограничены по сравнению с более крупными платформами HRIS.

​

Sapling

​

Преимущества:

• Расширенные возможности адаптации и увольнения.
• Комплексные функции основного HR, включая управление льготами и заработной платой.
• Продвинутые функции обучения, оценки и управления талантами.
• Бесшовная интеграция с LMS Kallidus и другими модулями.
• Масштабируемость для крупных предприятий.

​

Недостатки:

• Может быть более сложной и трудной в реализации для небольших организаций.
• Высокая стоимость по сравнению с Humaans, особенно для продвинутых функций.
• Может потребоваться больше времени на обучение для HR-команд, чтобы использовать все возможности.

​

Случаи использования

​

Humaans

​

Идеальные сценарии:

• Быстрорастущие компании, ищущие удобный и масштабируемый HRIS.
• Организации, нуждающиеся в эффективной адаптации и управлении сотрудниками.
• Компании, требующие сильных функций соблюдения норм и аналитики данных.
• Компании, которые предпочитают настраиваемые рабочие процессы и автоматизацию.

​

Sapling

​

Идеальные сценарии:

• Предприятия, ищущие комплексное управление HR, включая адаптацию, основные функции HR и операции с людьми.
• Организации, которым также нужны интегрированные инструменты для обучения и развития.
• Компании, ищущие продвинутые функции управления производительностью и талантами.
• Компании, которые требуют масштабируемую HRIS с глубокими интеграционными возможностями.

​

Заключение

​

Сравнение Humaans и Sapling показывает, что оба инструмента предлагают мощные функции, предназначенные для трансформации HR-процессов. Humaans выделяется благодаря удобному интерфейсу, сильной автоматизации и быстрому доступу к данным, что делает его отличным выбором для быстрорастущих компаний с основными потребностями HR. Sapling, с другой стороны, выделяется в области обучения, производительности и управления талантами, поддержанный экспертизой Kallidus, что делает его хорошо подходящим для крупных предприятий, ищущих комплексное HR-решение.

​

Выбор между Humaans и Sapling зависит от конкретных потребностей вашей организации. Для малых и средних организаций, акцентирующих внимание на удобстве использования и эффективности, Humaans может быть более подходящим вариантом. Крупные предприятия, требующие более широкого набора функций HR, включая продвинутые функции обучения и управления производительностью, могут считать Sapling идеальным выбором.