소개

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인사 관리의 역동적인 세계에서 올바른 인사 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 효과적인 직원 관리와 조직 성장에 매우 중요합니다. 오늘 우리는 두 가지 주요 HRIS 도구인 휴먼즈와 샙링을 비교합니다.

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Humaans는 조직의 HR 기술 스택의 기초 레이어가 되도록 처음부터 구축된 HRIS입니다. 이는 빠르게 성장하는 회사의 현대 HR 팀이 데이터를 통해 직원들을 온보딩하고 관리하며 성장시킬 수 있도록 도와주는 도구입니다.

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Kallidus 제품인 Sapling은 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영에서 Kallidus의 학습, 성과, 인재 관리 및 학습 콘텐츠에 대한 전문성으로 더욱 향상된 기능을 제공합니다.

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최고의 HRIS 도구를 선택하는 것은 인사 프로세스를 간소화하고 직원 경험을 개선하며 조직의 성공을 이끄는 데 필수적입니다. 어떤 도구가 다양한 필요에 가장 적합할지 이해하기 위해 심층 비교를 해봅시다.

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휴먼즈 개요

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휴먼즈는 HR 관리 경험을 변화시키기 위해 원활한 워크플로우, 자동화, 그리고 신속한 데이터 접근에 집중합니다.

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주요 기능

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• 직원 온보딩 및 오프보딩: 새로운 직원이 효율적으로 온보딩되고 퇴사가 원활하게 관리될 수 있도록 빠르고 직관적인 프로세스입니다.
• 직원 관리: 직원 데이터, 역할 및 책임을 관리하기 위한 중앙집중식 플랫폼.
• 워크플로우 자동화: 정확성과 효율성을 보장하기 위해 수작업 작업을 줄이기 위한 자동화된 워크플로우입니다.
• 데이터 접근 및 분석: 정보에 입각한 의사 결정을 위한 강력한 분석 기능으로 필수 데이터에 대한 신속한 접근.
• 통합: Slack, Google Workspace 등과 같은 인기 있는 도구와의 내장 통합.
• 규정 준수: 자동 검사를 통해 다양한 HR 규정을 준수하도록 합니다.

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샙링 개요

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Sapling은 Kallidus의 전문성을 활용하여 포괄적인 HR 기능을 제공하며, 고급 온보딩 및 인사 관리 기능을 통해 사용자 경험을 향상시킵니다.

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주요 기능

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• 온보딩 및 오프보딩: 신규 직원을 온보딩하고 퇴사직원을 효과적으로 오프보딩하는 포괄적인 도구입니다.
• 핵심 HR: 직원 기록, 혜택, 급여 및 기타 핵심 HR 기능을 관리하기 위한 중앙집중식 시스템.
• 인사 운영: PTO, 성과 리뷰 및 직원 참여를 포함한 일상적인 HR 운영을 관리하기 위한 간소화된 프로세스입니다.
• 학습 및 개발: 훈련 및 개발을 촉진하기 위해 Kallidus의 학습 관리 시스템(LMS)과 통합됩니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 진행 추적 및 성과 리뷰를 위한 도구입니다.
• 인재 관리: 채용, 인재 확보 및 승계 계획을 위한 향상된 기능.
• 통합: 기존 HR 도구 및 소프트웨어와 통합되어 통합된 HR 생태계를 생성합니다.

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유사점

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휴먼즈와 샙링은 HR 프로세스와 직원 관리를 개선하도록 설계된 강력한 HRIS 기능을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다: 주요 유사점은:

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• 온보딩 및 오프보딩: 두 도구 모두 직원의 원활한 이동을 보장하기 위해 강력한 온보딩 및 오프보딩 기능을 제공합니다.
• 중앙 집중식 직원 데이터: 모든 직원 관련 정보에 대한 단일 진실의 출처로, 데이터 관리를 더 효율적으로 만듭니다.
• 자동화: 두 플랫폼 모두 수동 작업을 줄이고 정확성을 높이기 위해 워크플로우 자동화를 강조합니다.
• 분석 및 보고: 의사 결정 프로세스를 돕기 위한 고급 데이터 분석 및 보고 기능.
• 통합 기능: 운영 효율성을 향상시키기 위해 다른 생산성 및 HR 도구와의 통합.
• 사용자 경험: HR 팀과 직원들이 쉽게 사용할 수 있도록 사용자 친화적인 인터페이스를 만드는 데 집중합니다.

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차이점

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유사점에도 불구하고 휴먼즈와 샙링은 기능성과 대상 고객 등 여러 측면에서 다릅니다.

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• 학습 및 개발: Kallidus의 전문성으로 강화된 Sapling은 학습 및 개발을 위한 포괄적인 도구 모기를 제공하고, Humaans는 핵심 HR 기능에 더 중점을 둡니다.
• 성과 및 인재 관리: Sapling은 성과 추적 및 인재 관리 기능을 포함하고 있으며, 이는 Humaans의 이러한 분야의 기능보다 더 발전되었을 수 있습니다.
• 통합 깊이: Sapling의 Kallidus의 LMS 및 기타 모듈과의 깊은 통합은 이미 Kallidus 제품을 사용하는 조직에 더 통합된 경험을 제공할 수 있습니다.
• 사용자 정의: 휴먼즈는 특정 조직의 요구에 맞게 더 사용자 정의 가능한 워크플로우를 제공하며, 샙링은 일부 수준의 사용자 정의가 가능한 표준화된 프로세스를 제공합니다.
• 확장성: 두 도구 모두 확장 가능하지만, Sapling의 광범위한 도구 모기가 다양한 HR 요구를 가진 매우 대규모 기업에 더 나은 확장성을 제공할 수 있습니다.

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장점과 단점

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휴먼즈

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장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스와 간소화된 워크플로우.
• 강력한 자동화 기능으로 수작업 HR 작업이 감소합니다.
• 강력한 분석 기능으로 데이터에 대한 빠른 접근.
• 인기 있는 도구와의 쉬운 통합.
• 강력한 규정 준수 기능.

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단점:

• 고급 학습 및 개발 기능이 부족할 수 있습니다.
• 성과 관리 기능은 Sapling의 것만큼 광범위하지 않을 수 있습니다.
• 일부 사용자는 사용자 정의 옵션이 더 큰 HRIS 플랫폼에 비해 제한적이라고 느낄 수 있습니다.

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샙링

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장점:

• 상세한 온보딩 및 오프보딩 기능.
• 혜택 및 급여 관리를 포함한 포괄적인 핵심 HR 기능.
• 고급 학습, 성과 및 인재 관리 기능.
• Kallidus의 LMS 및 기타 모듈과의 원활한 통합.
• 대기업을 위한 확장성.

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단점:

• 더 작은 조직에 대해 더 복잡하고 구현하기 어려울 수 있습니다.
• 고급 기능을 위해 휴먼즈보다 더 높은 비용이 발생합니다.
• HR 팀이 전체 기능을 활용하기 위해 더 많은 교육이 필요할 수 있습니다.

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사용 사례

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휴먼즈

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이상적인 시나리오:

• 사용자 친화적이고 확장 가능한 HRIS를 찾는 빠르게 성장하는 회사.
• 효율적인 온보딩 및 직원 관리를 필요로 하는 조직입니다.
• 강력한 규정 준수 및 데이터 분석 기능이 필요한 기업입니다.
• 사용자 정의 가능한 워크플로우와 자동화를 선호하는 회사입니다.

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샙링

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이상적인 시나리오:

• 온보딩, 핵심 HR, 및 인사 운영을 포함한 포괄적인 HR 관리를 찾는 기업입니다.
• 통합된 학습 및 개발 도구가 필요한 조직입니다.
• 고급 성과 및 인재 관리 기능을 찾는 기업입니다.
• 깊은 통합 기능이 있는 확장 가능한 HRIS가 필요한 회사입니다.

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결론

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휴먼즈와 샙링을 비교하면 두 도구 모두 HR 프로세스를 변화시키기 위해 설계된 강력한 기능을 제공합니다. 휴먼즈는 사용자 친화적인 인터페이스와 강력한 자동화, 빠른 데이터 접근 방식으로 돋보이며, 핵심 HR 요구가 있는 빠르게 성장하는 기업에 적합합니다. 반면, Sapling은 Kallidus의 전문성으로 지원받아 학습, 성과 및 인재 관리에서 뛰어나며, 포괄적인 HR 솔루션을 찾는 대규모 기업에 잘 맞습니다.

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Humaans와 Sapling 중에서 선택하는 것은 귀하의 조직의 특정 요구 사항에 달려 있습니다. 사용 용이성과 효율성을 우선시하는 중소기업의 경우, 휴먼즈가 더 적합할 수 있습니다. 고급 학습 및 성과 관리 기능을 포함한 광범위한 HR 기능을 요구하는 대기업은 샙링이 이상적인 선택이 될 수 있습니다.