Introduksjon

​

I den dynamiske verden av menneskelige ressurser er det avgjørende å velge riktig Human Resource Information System (HRIS) for effektiv medarbeiderhåndtering og organisasjonsvekst. I dag sammenligner vi to fremtredende HRIS-verktøy: Humaans og Sapling.

​

Humaans er et HRIS bygd fra bunnen av for å være grunnlaget for organisasjonens HR-teknologistack. Det hjelper moderne HR-team i raskt voksende selskaper med å onboarde, administrere og utvikle sine ansatte gjennom raske arbeidsflyter, automatisering og rask tilgang til data.

​

Som et Kallidus-produkt, heves Saplings evner innen onboarding, offboarding, kjerne-HR og personaloperasjoner ytterligere av Kallidus' ekspertise innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold.

​

Å velge det beste HRIS-verktøyet er avgjørende for å strømlinjeforme prosesser innen menneskelige ressurser, forbedre ansattes opplevelser og drive organisatorisk suksess. La oss dykke inn i en grundig sammenligning for å forstå hvilket verktøy som kan være best for ulike behov.

​

Oversikt over Humaans

​

Humaans fokuserer på sømløse arbeidsflyter, automatisering og rask data-tilgang for å transformere HR-lederopplevelsen.

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Medarbeider-onboarding og offboarding: Raske og intuitive prosesser for å sikre at nye ansatte blir onboardet effektivt og avgangene blir håndtert smidig.
• Medarbeideradministrasjon: Sentralisert plattform for å administrere medarbeiderdata, roller og ansvar.
• Arbeidsflytautomatisering: Automatiserte arbeidsflyter for å redusere manuelle oppgaver, og sikre nøyaktighet og effektivitet.
• Data tilgang og analyse: Rask tilgang til essensielle data med kraftig analyse for informert beslutningstaking.
• Integrasjon: Innebygde integrasjoner med populære verktøy som Slack, Google Workspace, og mer.
• Samsvar: Opprettholde samsvar med ulike HR-forskrifter gjennom automatiserte sjekker og prosesser.

​

Oversikt over Sapling

​

Sapling utnytter Kallidus' ekspertise for å tilby omfattende HR-funksjoner samtidig som brukeropplevelsen forbedres gjennom avanserte onboarding- og personalhåndteringsfunksjoner.

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Onboarding og offboarding: Omfattende verktøy for onboarding av nye ansatte og effektiv offboarding av ansatte som forlater.
• Kjerne HR: Sentralisert system for å administrere medarbeideropplysninger, fordeler, lønn, og andre kjerne HR-funksjoner.
• Personaloperasjoner: Strømlinjeformede prosesser for å håndtere daglig HR-operasjoner inkludert PTO, ytelsesvurderinger, og medarbeiderengasjement.
• Læring og utvikling: Integrasjon med Kallidus' læringsadministrasjonssystem (LMS) for å legge til rette for opplæring og utvikling.
• Ytelsesledelse: Verktøy for å sette mål, følge fremdrift, og gjennomføre ytelsesvurderinger.
• Talentledelse: Forbedrede muligheter for rekruttering, talentanskaffelse, og etterfølgerplanlegging.
• Integrasjonsmuligheter: Sømløs integrasjon med eksisterende HR-verktøy og programvare for å skape et samlet HR-økosystem.

​

Likheter

​

Både Humaans og Sapling tilbyr robuste HRIS-funksjoner designet for å forbedre HR-prosesser og medarbeideradministrasjon. Nøkkel-likheter inkluderer:

​

• Onboarding og offboarding: Begge verktøy tilbyr kraftige onboarding- og offboarding-funksjoner for å sikre smidige overganger for ansatte.
• Sentralisert medarbeiderdata: En enkelt kilde til sannhet for all informasjon relatert til ansatte, noe som gjør databehandlingen mer effektiv.
• Automatisering: Begge plattformene legger vekt på arbeidsflytautomatisering for å redusere manuelle oppgaver og forbedre nøyaktigheten.
• Analyse og rapportering: Avanserte dataanalyse- og rapporteringsfunksjoner for beslutningsprosesser basert på data.
• Integrasjonsmuligheter: Integrasjon med andre produktivitets- og HR-verktøy for å forbedre operasjonell effektivitet.
• Brukeropplevelse: Fokus på å lage brukervennlige grensesnitt for å lette bruken for HR-team og ansatte.

​

Forskjeller

​

Til tross for likhetene, skiller Humaans og Sapling seg i ulike aspekter, inkludert funksjonalitet og målgruppe:

​

• Læring og utvikling: Sapling, styrket av Kallidus' ekspertise, tilbyr en mer omfattende pakke for læring og utvikling, mens Humaans fokuserer mer på kjerne-HR-funksjoner.
• Ytelse og talentforvaltning: Sapling inkluderer funksjoner for ytelsessporing og talentforvaltning, som kan være mer avanserte sammenlignet med Humaans' evner på disse områdene.
• Integrasjonsdybde: Saplings dype integrasjon med Kallidus' LMS og andre moduler kan tilby en mer sammenhengende opplevelse for organisasjoner som allerede bruker Kallidus-produkter.
• Tilpasning: Humaans tilbyr mer tilpassede arbeidsflyter for å passe spesifikke organisatoriske behov, mens Sapling gir standardiserte prosesser med et visst nivå av tilpasning.
• Skalerbarhet: Begge verktøyene er skalerbare, men Saplings omfattende pakke kan tilby bedre skalerbarhet for veldig store virksomheter med varierte HR-behov.

​

Fordeler og ulemper

​

Humaans

​

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt og strømlinjeformede arbeidsflyter.
• Sterke automatiseringsmuligheter reduserer manuelle HR-oppgaver.
• Rask tilgang til data med kraftig analyse.
• Enkel integrasjon med populære verktøy.
• Sterke samsvarsfunksjoner.

​

Ulemper:

• Kan mangle avanserte lærings- og utviklingsfunksjoner.
• Funksjoner for ytelsesstyring er kanskje ikke så omfattende som Saplings.
• Noen brukere kan oppleve at tilpasningsmulighetene er begrenset sammenlignet med større HRIS-plattformer.

​

Sapling

​

Fordeler:

• Omfattende onboarding- og offboarding-muligheter.
• Omfattende kjerner HR-funksjoner inkludert fordeler og lønnshåndtering.
• Avanserte lærings-, ytelses- og talenthåndteringsfunksjoner.
• Uanstrengt integrasjon med Kallidus' LMS og andre moduler.
• Skalerbar for store bedrifter.

​

Ulemper:

• Kan være mer komplisert og vanskeligere å implementere for mindre organisasjoner.
• Høyere kostnad sammenlignet med Humaans, spesielt for avanserte funksjoner.
• Kan kreve mer opplæring for HR-team for å utnytte alle funksjonene.

​

Brukstilfeller

​

Humaans

​

Ideelle scenarier:

• Raskt voksende selskaper som ser etter et brukervennlig og skalerbart HRIS.
• Organisasjoner som trenger effektiv onboarding og medarbeideradministrasjon.
• Bedrifter som krever sterke samsvars- og dataanalyse-funksjoner.
• Selskaper som foretrekker tilpassede arbeidsflyter og automatisering.

​

Sapling

​

Ideelle scenarier:

• Bedrifter som søker omfattende HR-administrasjon inkludert onboarding, kjerner HR, og personaloperasjoner.
• Organisasjoner som også trenger integrerte lærings- og utviklingsverktøy.
• Selskaper som ser etter avanserte ytelses- og talenthåndteringsmuligheter.
• Bedrifter som krever en skalerbar HRIS med dype integrasjonsmuligheter.

​

Konklusjon

​

Å sammenligne Humaans og Sapling viser at begge verktøy tilbyr kraftige funksjoner designet for å transformere HR-prosesser. Humaans skiller seg ut med sitt brukervennlige grensesnitt, sterke automatisering og rask data-tilgang, noe som gjør det til et utmerket valg for raskt voksende selskaper med kjerne HR-behov. Sapling derimot utmerker seg innen læring, ytelse og talentforvaltning, støttet av Kallidus' ekspertise, noe som gjør det godt egnet for større virksomheter som ser etter en omfattende HR-løsning.

​

Valg mellom Humaans og Sapling avhenger av organisasjonens spesifikke behov. For mindre til mellomstore organisasjoner som prioriterer brukervennlighet og effektivitet, kan Humaans være det bedre valget. Større virksomheter som krever en bredere portefølje av HR-funksjoner, inkludert avansert læring og ytelsesledelse, kan finne at Sapling er det ideelle valget.