Innføring

Når du velger det riktige HRIS (Human Resources Information System) verktøyet for organisasjonen din, er det viktig å sammenligne ulike alternativer for å finne det beste som passer dine spesifikke behov. To populære HRIS-verktøy i dette området er Pust og BambooHR.

​

Breathe er en flerfoldig prisbelønt enkel og sikker personellprogramvare som hjelper britiske og australske små og mellomstore bedrifter med å flytte sine kjerneprosesser for folk online – sparer tid, gir sinnsro og muliggjør virksomheter uansett hvor de arbeider.

​

På den annen side gir BambooHR en alt-i-ett-opplevelse som eliminerer ineffektivitet ved å automatisere viktige funksjoner, oppgaver og integrasjoner. Ved å konsolidere all ansatt-, lønns-, tids- og fordelinformasjon sikrer BambooHR datanøyaktighet, sikkerhet, og smidig arbeidsflythåndtering gjennom hele ansattes livssyklus.

​

Begge verktøyene tilbyr robuste funksjoner rettet mot å hjelpe virksomheter med HR-prosesser og ansattadministrasjon, men å forstå deres unike tilbud kan hjelpe deg med å velge den beste løsningen for dine behov.

​

Pust Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

Pust henvender seg primært til små og mellomstore bedrifter (SMB) i Storbritannia og Australia. Det fokuserer på å gjøre HR-administrasjon enkel, effektiv og sikker.

​

Ansattregister

Pust gjør det mulig for brukere å opprettholde omfattende ansattregister, inkludert personlige detaljer, stillingstitler, avdelingsdetaljer, og ansettelseshistorikk.

​

Fraværshåndtering

Pust automatiserer fraværshåndtering ved å spore ansattfravær, håndtere godkjenninger, og generere detaljerte fraværsrapporter.

​

Ytelsesstyring

Plattformen inkluderer verktøy for å sette ytelsesmål, gjennomføre vurderinger, og spore ansattes fremgang.

​

Dokumentlagring

Pust gir sikker dokumentlagring, som gjør det mulig for HR-team å laste opp, lagre, og organisere dokumenter relatert til ansatte.

​

Rekrutteringsmodul

Det tilbyr en grunnleggende rekrutteringsmodul for å håndtere stillingsannonser, spore søkere, og effektivisere ansettelsesprosessen.

​

Rapportering og analyse

Brukere kan generere ulike rapporter og analyser for å få innsikt i HR-metrikker og trender.

​

Overholdelse av regler

Sikrer at all data administreres i samsvar med lokale lover og regler, og gir trygghet for SMB-er.

​

BambooHR Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

BambooHR er designet for å støtte organisasjoner av forskjellig størrelse ved å tilby en omfattende pakke med HR-verktøy som effektiviserer personelloperasjoner.

​

Ansatt selvtjeneste

BambooHR lar ansatte få tilgang til og oppdatere sin informasjon, noe som reduserer den administrative byrden for HR-team.

​

Søkertracking-system (ATS)

BambooHR inkluderer et robust ATS for å håndtere rekrutteringsprosessen, fra annonse av stillingsåpninger til sporing av kandidater og onboarding av nye ansatte.

​

Ytelsesstyring

Plattformen gir verktøy for ytelsesvurderinger, målsporing, og tilbakemeldinger fra ansatte.

​

Tidsstyring

BambooHR har en tidsstyringsfunksjon som overvåker ansattes timer, hjelper med lønn, og sikrer nøyaktighet i tidsrapportering.

​

Lønadministrasjon

Lønnsmodulen integreres med tidsstyring og fordeladministrasjon for å forenkle lønnsbehandlingen.

​

Fordelsadministrasjon

Brukere kan administrere alle aspekter av ansattfordeler, og sikrer nøyaktige registreringer og effektiviserte registreringsprosesser.

​

Rapportering og analyse

BambooHR tilbyr avanserte rapporterings- og analysefunksjoner for å gi handlingsrettede innsikter i HR-funksjoner.

​

Tilpassbare arbeidsflyter

HR-team kan lage tilpassede arbeidsflyter for å automatisere og effektivisere HR-prosesser og godkjenninger.

​

Likheter

Både Pust og BambooHR er designet for å forenkle og optimalisere HR-prosesser, med flere likheter:

​

• Ansattregister: Begge verktøyene tilbyr omfattende administrasjon av ansattregistre.
• Ytelsesstyring: Begge plattformer har funksjoner for å sette mål, spore ytelse, og håndtere vurderinger.
• Fraværshåndtering: Automatiserte funksjoner for sporing og håndtering av fravær er tilgjengelige i begge.
• Dokumentlagring: De gir begge sikker dokumentlagring for ansattrelaterte dokumenter.
• Rapportering og analyse: Hver løsning tilbyr robust rapportering og analyse for å spore HR-metrikker.
• Overholdelse: Begge sikrer overholdelse av lokale lover og forskrifter for databehandling.

​

Forskjeller

Mens Pust og BambooHR deler flere funksjoner, har de også distinkte forskjeller:

​

• Målgruppe: Pust er mer skreddersydd for SMB-er, spesielt i Storbritannia og Australia, mens BambooHR henvender seg til virksomheter av forskjellig størrelse globalt.
• Rekrutteringsmodul: BambooHR tilbyr et mer sofistikert ATS sammenlignet med Breathes grunnleggende rekrutteringsfunksjoner.
• Tidsregistrering og lønn: BambooHR inkluderer integrert tidsregistrering og lønnsadministrasjon, mens Pust ikke har disse funksjonene.
• Fordelsadministrasjon: BambooHR har en omfattende modul for forvaltning av fordeler, noe som Pust mangler.
• Tilpassbare arbeidsflyter: BambooHR tillater oppretting av tilpassede arbeidsflyter for ulike HR-prosesser, og tilbyr større fleksibilitet sammenlignet med Pust.

​

Fordeler og ulemper

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig og intuitiv grensesnitt
• Sterkt fokus på kjerne HR-aktiviteter for SMB-er
• Kostnadseffektiv løsning
• Omfattende fraværshåndtering
• Sikker dokumentlagring
• Overholdelse av lokale forskrifter

​

Ulemper:

• Manglende avanserte rekrutterings- og ATS-funksjoner
• Ingen integrerte lønns- eller tidsregistreringsmoduler
• Begrenset funksjonalitet for forvaltning av fordeler

​

BambooHR

Fordeler:

• Alt-i-ett HR-løsning
• Avansert ATS med omfattende rekrutteringsfunksjoner
• Integrert tidsregistrering og lønnsadministrasjon
• Robust forvaltning av fordeler
• Tilpassbare arbeidsflyter
• Egnet for organisasjoner av forskjellig størrelse

​

Ulemper:

• Kan være dyrere enn andre HRIS-verktøy
• Noen funksjoner kan være unødvendige for veldig små bedrifter
• Læringskurve på grunn av omfattende funksjonalitet

​

Bruksområder

Pust

Pust er ideelt for:

• SMB-er i Storbritannia og Australia som leter etter en enkel, sikker HRIS.
• Organisasjoner som trenger robust fraværshåndtering og ytelsesstyring.
• Virksomheter som søker en kostnadseffektiv løsning uten å kreve avanserte funksjoner som lønn og fordelsadministrasjon.

​

BambooHR

BambooHR er ideelt for:

• Organisasjoner av forskjellig størrelse som trenger en alt-i-ett HR-løsning.
• Selskaper med komplekse rekrutteringsprosesser som krever en avansert ATS.
• Virksomheter som trenger integrert tidsregistrering, lønnsadministrasjon, og fordeladministrasjon.
• De som leter etter tilpassbare arbeidsflyter for å effektivisere HR-prosesser.

​

Konklusjon

Sammenligning av Pust og BambooHR avslører at begge har unike styrker tilpasset forskjellige brukerbehov. Pust er utmerket for SMB-er som fokuserer på kjerne HR-aktiviteter med sterkt fokus på enkelhet og overholdelse. På den annen side tilbyr BambooHR en omfattende HRIS-løsning med avanserte funksjoner som ATS, tidsregistrering, lønn og fordeladministrasjon, noe som gjør det egnet for organisasjoner av forskjellig størrelse som søker en alt-i-ett-plattform.

​

Når du bestemmer deg mellom Breathe og BambooHR, vurder størrelsen på organisasjonen din, budsjettet og spesifikke HR-krav. For SMB-er som trenger en kostnadseffektiv, enkel løsning, er Pust et fantastisk valg. Men hvis du trenger et mer funksjonsrikt, integrert system, kan BambooHR være det bedre alternativet.