Introduktion

När du väljer rätt HRIS (Human Resources Information System) verktyg för din organisation är det viktigt att jämföra olika alternativ för att hitta den bästa lösningen för dina specifika behov. Två populära HRIS-verktyg i detta område är Breathe och BambooHR.

​

Breathe är en flerfaldigt prisbelönt, enkel och säker programvara för människor som hjälper brittiska och australiensiska små och medelstora företag att flytta sina centrala personalprocesser online – vilket sparar tid, ger sinnesro och möjliggör verksamhet oavsett var de arbetar.

​

Å andra sidan erbjuder BambooHR en allt i ett-upplevelse som tar bort ineffektivitet genom att automatisera viktiga funktioner, arbeten och integrationer. Genom att konsolidera all information om anställda, lön, tid och förmåner säkerställer BambooHR datanoggrannhet, säkerhet och smidig arbetsflödeshantering över hela anställdas livscykel.

​

Båda verktygen erbjuder robusta funktioner som är inriktade på att hjälpa företag med HR-processer och anställdahantering, men att förstå deras unika erbjudanden kan hjälpa dig att välja den bästa lösningen för dina behov.

​

Breathe översikt 

Nyckelfunktioner

Breathe riktar sig främst till små och medelstora företag (SME) i Storbritannien och Australien. Det fokuserar på att göra HR-hantering enkel, effektiv och säker.

​

Anställdas register

Breathe möjliggör för användare att upprätthålla omfattande anställdas register, inklusive personuppgifter, jobbtitlar, avdelningsinformation och anställningshistorik.

​

Frånvarohantering

Breathe automatiserar frånvarohantering genom att spåra anställdas ledighet, hantera godkännanden och generera detaljerade frånvarorapporter.

​

Prestandahantering

Plattformen innehåller verktyg för att sätta prestationsmål, genomföra utvärderingar och spåra anställdas framsteg.

​

Dokuemntlagring

Breathe erbjuder säker dokumentlagring, vilket tillåter HR-team att ladda upp, lagra och organisera anställda relaterade dokument.

​

Rekryteringsmodul

Den erbjuder en grundläggande rekryteringsmodul för att hantera jobbannonser, spåra sökande och strömlinjeforma rekryteringsprocessen.

​

Rapportering och analys

Användare kan generera olika rapporter och analyser för att få insikter om HR-metriker och trender.

​

Efterlevnadshantering

Säkerställer att all data hanteras i enlighet med lokala lagar och förordningar, vilket ger trygghet för SME.

​

BambooHR översikt  

Nyckelfunktioner

BambooHR är utformat för att stödja organisationer av olika storlekar genom att erbjuda en omfattande uppsättning HR-verktyg som strömlinjeformar personalprocesserna.

​

Anställd självbetjäning

BambooHR gör det möjligt för anställda att få tillgång till och uppdatera sin information, vilket minskar den administrativa bördan för HR-team.

​

Sökande spårsystem (ATS)

BambooHR inkluderar ett robust ATS för att hantera rekryteringsprocessen, från att publicera jobböppningar till att spåra kandidater och onboarda nya anställda.

​

Prestandahantering

Plattformen tillhandahåller verktyg för prestationsbedömningar, målspårning och feedback från anställda.

​

Tidsregistrering

BambooHR har en tidsregistreringsfunktion som övervakar anställdas timmar, hjälper till att hantera löner och säkerställer noggrannhet i tidsrapporteringen.

​

Lönehantering

Lönemodulen integreras med tidsregistrering och förmånsadministration för att förenkla lönehanteringen.

​

Förvaltnings av förmåner

Användare kan hantera alla aspekter av anställdas förmåner, vilket säkerställer noggranna register och strömlinjeformade registreringsprocesser.

​

Rapportering och analys

BambooHR erbjuder avancerade rapporterings- och analysfunktioner för att ge handlingsbara insikter i HR-funktioner.

​

Anpassningsbara arbetsflöden

HR-team kan skapa anpassningsbara arbetsflöden för att automatisera och strömlinjeforma HR-processer och godkännanden.

​

Likheter

Både Breathe och BambooHR är utformade för att förenkla och optimera HR-processer, med flera likheter:

​

• Anställdas register: Båda verktygen erbjuder omfattande hantering av anställdas register.
• Prestandahantering: Båda plattformarna har funktioner för att sätta mål, spåra prestation och hantera utvärderingar.
• Frånvarohantering: Automatiserad frånvarotracking och hanteringsfunktioner finns tillgängliga i båda.
• Dokumentlagring: De erbjuder båda säker dokumentlagring för anställda relaterade dokument.
• Rapportering och analys: Varje lösning erbjuder robust rapportering och analys för att spåra HR-metriker.
• Efterlevnad: Båda säkerställer efterlevnad med lokala lagar och förordningar för databehandling.

​

Skillnader

Medan Breathe och BambooHR delar flera funktioner, har de också distinkta skillnader:

​

• Målgrupp: Breathe är mer anpassat för SME, särskilt i Storbritannien och Australien, medan BambooHR tillgodoser företag av olika storlekar globalt.
• Rekryteringsmodul: BambooHR erbjuder ett mer sofistikerat ATS jämfört med Breathes grundläggande rekryteringsfunktioner.
• Tidsregistrering och löner: BambooHR inkluderar integrerad tidsregistrering och lönehantering, medan Breathe inte har dessa funktioner.
• Förvaltnings av förmåner: BambooHR har en omfattande modul för förvaltnings av förmåner, som Breathe saknar.
• Anpassningsbara arbetsflöden: BambooHR tillåter skapande av anpassningsbara arbetsflöden för olika HR-processer, vilket erbjuder större flexibilitet än Breathe.

​

Fördelar och nackdelar

Breathe

Fördelar:

• Användarvänlig och intuitiv gränssnitt
• Starkt fokus på kärn-HR-aktiviteter för SME
• Kostnadseffektiv lösning
• Omfattande frånvarohantering
• Säker dokumentlagring
• Efterlevnad av lokala föreskrifter

​

Nackdelar:

• Saknar avancerade rekryterings- och ATS-funktioner
• Har inga integrerade löne- eller tidsregistreringsmoduler
• Begränsad funktionalitet för förvaltnings av förmåner

​

BambooHR

Fördelar:

• Allt-i-ett HR-lösning
• Avancerad ATS med omfattande rekryteringsfunktioner
• Integrerad tidsregistrering och lönehantering
• Robust förvaltnings av förmåner modul
• Anpassningsbara arbetsflöden
• Passar för organisationer av olika storlekar

​

Nackdelar:

• Kan vara dyrare än andra HRIS-verktyg
• Vissa funktioner kan vara överdrivna för mycket små företag
• Inlärningskurva på grund av omfattande funktioner

​

Användningsområden

Breathe

Breathe är idealiskt för:

• SME i Storbritannien och Australien som söker en enkel, säker HRIS.
• Organisationer som behöver robust frånvarohantering och prestationshantering.
• Företag som söker en kostnadseffektiv lösning utan att kräva avancerade funktioner som lön och förvaltnings av förmåner.

​

BambooHR

BambooHR är idealiskt för:

• Organisationer av olika storlekar som behöver en allt-i-ett HR-lösning.
• Företag med komplexa rekryteringsprocesser som kräver ett avancerat ATS.
• Företag som behöver integrerad tidsregistrering, lönehantering och förvaltnings av förmåner.
• De som letar efter anpassningsbara arbetsflöden för att strömlinjeforma HR-processer.

​

Slutsats

Att jämföra Breathe och BambooHR avslöjar att båda har unika styrkor som passar olika användarbehov. Breathe är utmärkt för SME med fokus på kärn-HR-aktiviteter med stark betoning på enkelhet och efterlevnad. Å andra sidan erbjuder BambooHR en omfattande HRIS-lösning med avancerade funktioner som ATS, tidsregistrering, löner och förvaltnings av förmåner, vilket gör det lämpligt för organisationer av olika storlekar som söker en allt-i-ett-plattform.

​

När du beslutar mellan Breathe och BambooHR, överväg din organisations storlek, budget och specifika HR-behov. För SME som behöver en kostnadseffektiv, enkel lösning är Breathe ett fantastiskt val. Men om du behöver ett mer funktionsrikt, integrerat system kan BambooHR vara det bättre alternativet.