Pengenalan

Saat memilih alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) yang tepat untuk organisasi Anda, sangat penting untuk membandingkan berbagai opsi untuk menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Dua alat HRIS populer di ruang ini adalah Bernapas dan BambooHR.

​

Breathe adalah perangkat lunak orang yang sederhana dan aman yang telah memenangkan banyak penghargaan yang membantu UK dan UKM Australia untuk memindahkan proses inti mereka secara online – menghemat waktu, memberikan ketenangan pikiran, dan memungkinkan bisnis di mana pun mereka bekerja.

​

Di sisi lain, BambooHR menyediakan pengalaman all-in-one yang menghilangkan ketidakefisienan dengan mengotomatiskan fungsi, tugas, dan integrasi kunci. Dengan mengkonsolidasikan semua informasi karyawan, penggajian, waktu, dan manfaat, BambooHR memastikan akurasi data, keamanan, dan manajemen alur kerja yang lancar di seluruh siklus hidup karyawan.

​

Kedua alat menawarkan fitur-fitur yang kuat yang bertujuan untuk membantu bisnis dengan proses HR dan manajemen karyawan, tetapi memahami penawaran unik mereka dapat membantu Anda memilih solusi terbaik untuk kebutuhan Anda.

​

Ikhtisar Bernapas 

Fitur Utama

Bernapas terutama melayani usaha kecil dan menengah (UKM) di Inggris dan Australia. Ini berfokus pada membuat manajemen HR mudah, efisien, dan aman.

​

Rekam Karyawan

Bernapas memungkinkan pengguna untuk menjaga catatan karyawan yang komprehensif, termasuk detail pribadi, jabatan, detail departemen, dan riwayat pekerjaan.

​

Manajemen Ketidakhadiran

Bernapas mengotomatiskan manajemen ketidakhadiran dengan melacak cuti karyawan, mengelola persetujuan, dan menghasilkan laporan ketidakhadiran yang mendetail.

​

Manajemen Kinerja

Platform ini termasuk alat untuk menetapkan tujuan kinerja, melakukan tinjauan, dan melacak kemajuan karyawan.

​

Penyimpanan Dokumen

Bernapas menyediakan penyimpanan dokumen yang aman, memungkinkan tim HR untuk mengunggah, menyimpan, dan mengatur dokumen terkait karyawan.

​

Modul Rekrutmen

Ini menawarkan modul rekrutmen dasar untuk mengelola lowongan pekerjaan, melacak pelamar, dan memperlancar proses perekrutan.

​

Pelaporan dan Analitik

Pengguna dapat menghasilkan berbagai laporan dan analitik untuk mendapatkan wawasan tentang metrik dan tren HR.

​

Manajemen Kepatuhan

Memastikan bahwa semua data dikelola sesuai dengan hukum dan peraturan setempat, memberikan ketenangan pikiran bagi UKM.

​

Ikhtisar BambooHR 

Fitur Utama

BambooHR dirancang untuk mendukung organisasi dari berbagai ukuran dengan menawarkan rangkaian alat HR yang komprehensif yang memperlancar operasi orang.

​

Layanan Mandiri Karyawan

BambooHR memungkinkan karyawan untuk mengakses dan memperbarui informasi mereka, mengurangi beban administrasi pada tim HR.

​

Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)

BambooHR termasuk ATS yang kuat untuk mengelola proses rekrutmen, mulai dari memasang lowongan pekerjaan sampai melacak kandidat dan mengontrak karyawan baru.

​

Manajemen Kinerja

Platform ini menyediakan alat untuk penilaian kinerja, pelacakan tujuan, dan umpan balik karyawan.

​

Pelacakan Waktu

BambooHR memiliki fitur pelacakan waktu yang memantau jam kerja karyawan, membantu mengelola penggajian, dan memastikan akurasi dalam pelaporan waktu.

​

Manajemen Penggajian

Modul penggajian terintegrasi dengan pelacakan waktu dan manajemen manfaat untuk menyederhanakan pemrosesan penggajian.

​

Administrasi Manfaat

Pengguna dapat mengelola semua aspek manfaat karyawan, memastikan catatan yang akurat dan proses pendaftaran yang lancar.

​

Pelaporan dan Analitik

BambooHR menawarkan kemampuan pelaporan dan analitik yang canggih untuk memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang fungsi HR.

​

Alur Kerja Kustom

Tim HR dapat membuat alur kerja kustom untuk mengotomatiskan dan memperlancar proses dan persetujuan HR.

​

Kesamaan

Kedua, Bernapas dan BambooHR dirancang untuk menyederhanakan dan mengoptimalkan proses HR, dengan beberapa kesamaan:

​

• Rekam Karyawan: Kedua alat menawarkan manajemen catatan karyawan yang komprehensif.
• Manajemen Kinerja: Kedua platform memiliki fitur untuk menetapkan tujuan, melacak kinerja, dan mengelola tinjauan.
• Manajemen Ketidakhadiran: Fitur pelacakan dan manajemen ketidakhadiran yang terautomasi tersedia di keduanya.
• Penyimpanan Dokumen: Keduanya menyediakan penyimpanan dokumen yang aman untuk dokumen terkait karyawan.
• Pelaporan dan Analitik: Setiap solusi menawarkan pelaporan dan analitik yang kuat untuk melacak metrik HR.
• Kepatuhan: Keduanya memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat untuk manajemen data.

​

Perbedaan

Sementara Bernapas dan BambooHR memiliki beberapa fungsionalitas, mereka juga memiliki perbedaan yang jelas:

​

• Target Audiens: Bernapas lebih ditujukan untuk UKM, khususnya di Inggris dan Australia, sementara BambooHR melayani bisnis dari berbagai ukuran secara global.
• Modul Rekrutmen: BambooHR menawarkan ATS yang lebih canggih dibandingkan dengan fitur rekrutmen dasar Breathe.
• Pelacakan Waktu dan Penggajian: BambooHR mencakup pelacakan waktu dan manajemen penggajian terintegrasi, sementara Bernapas tidak memiliki fitur ini.
• Administrasi Manfaat: BambooHR memiliki modul administrasi manfaat yang komprehensif, yang tidak dimiliki oleh Bernapas.
• Alur Kerja Kustom: BambooHR memungkinkan pembuatan alur kerja kustom untuk berbagai proses HR, menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dibandingkan Bernapas.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Bernapas

Kelebihan:

• Antarmuka yang ramah pengguna dan intuitif
• Fokus yang kuat pada aktivitas HR inti untuk UKM
• Solusi yang efektif biaya
• Manajemen ketidakhadiran yang komprehensif
• Penyimpanan dokumen yang aman
• Kepatuhan terhadap peraturan setempat

​

Kekurangan:

• Kurangnya fitur rekrutmen dan ATS yang canggih
• Tidak ada modul penggajian atau pelacakan waktu yang terintegrasi
• Fungsi administrasi manfaat yang terbatas

​

BambooHR

Kelebihan:

• Solusi HR all-in-one
• ATS yang canggih dengan fitur rekrutmen yang komprehensif
• Manajemen penggajian dan pelacakan waktu yang terintegrasi
• Modul administrasi manfaat yang kuat
• Alur kerja yang dapat disesuaikan
• Cocok untuk organisasi dari berbagai ukuran

​

Kekurangan:

• Mungkin lebih mahal dibandingkan alat HRIS lainnya
• Beberapa fitur mungkin berlebihan untuk bisnis yang sangat kecil
• Kurva belajar karena fungsionalitas yang luas

​

Kasus Penggunaan

Bernapas

Bernapas sangat ideal untuk:

• UKM di Inggris dan Australia yang mencari HRIS yang sederhana dan aman.
• Organisasi yang membutuhkan manajemen ketidakhadiran dan manajemen kinerja yang kuat.
• Bisnis yang mencari solusi yang efektif biaya tanpa memerlukan fitur canggih seperti penggajian dan administrasi manfaat.

​

BambooHR

BambooHR sangat ideal untuk:

• Organisasi dari berbagai ukuran yang membutuhkan solusi HR all-in-one.
• Perusahaan dengan proses rekrutmen yang kompleks yang memerlukan ATS yang canggih.
• Bisnis yang membutuhkan pengelolaan waktu, penggajian, dan administrasi manfaat yang terintegrasi.
• Mereka yang mencari alur kerja yang dapat disesuaikan untuk memperlancar proses HR.

​

Kesimpulan

Membandingkan Bernapas dan BambooHR mengungkapkan bahwa keduanya memiliki kekuatan unik yang sesuai untuk kebutuhan pengguna yang berbeda. Bernapas sangat cocok untuk UKM yang fokus pada aktivitas HR inti dengan penekanan kuat pada kesederhanaan dan kepatuhan. Di sisi lain, BambooHR menawarkan solusi HRIS yang komprehensif dengan fitur canggih seperti ATS, pelacakan waktu, penggajian, dan administrasi manfaat, menjadikannya cocok untuk organisasi dari berbagai ukuran yang mencari platform all-in-one.

​

Saat memutuskan antara Breathe dan BambooHR, pertimbangkan ukuran organisasi Anda, anggaran, dan kebutuhan HR spesifik. Untuk UKM yang membutuhkan solusi yang efektif biaya dan langsung, Bernapas adalah pilihan yang fantastis. Namun, jika Anda memerlukan sistem yang lebih kaya fitur dan terintegrasi, BambooHR mungkin menjadi opsi yang lebih baik.