Einführung

Bei der Auswahl des richtigen HRIS (Human Resources Information System) Tools für Ihre Organisation ist es wichtig, verschiedene Optionen zu vergleichen, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden. Zwei beliebte HRIS-Tools in diesem Bereich sind Atmen und BambooHR.

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Breathe ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere Personalsoftware, die britischen und australischen KMU dabei hilft, ihre zentralen Personalprozesse online zu verlagern – Zeit zu sparen, Ruhe zu vermitteln und Unternehmen zu unterstützen, wo auch immer sie arbeiten.

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Andererseits bietet BambooHR ein All-in-One-Erlebnis, das Ineffizienzen beseitigt, indem es wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen automatisiert. Durch die Konsolidierung aller Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen gewährleistet BambooHR Datenintegrität, Sicherheit und reibungslose Arbeitsablaufverwaltung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.

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Beide Tools bieten robuste Funktionen zur Unterstützung von Unternehmen bei HR-Prozessen und Mitarbeiterverwaltung, aber das Verständnis ihrer einzigartigen Angebote kann Ihnen helfen, die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.

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Breathe Überblick 

Hauptmerkmale

Atmen richtet sich hauptsächlich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Vereinigten Königreich und in Australien. Es konzentriert sich darauf, das Personalmanagement einfach, effizient und sicher zu gestalten.

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Mitarbeiterakten

Atmen ermöglicht es Benutzern, umfassende Mitarbeiterakten zu führen, einschließlich persönlicher Daten, Berufsbezeichnungen, Abteilungsdetails und Beschäftigungshistorie.

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Abwesenheitsmanagement

Atmen automatisiert das Abwesenheitsmanagement, indem es den Mitarbeiterurlaub verfolgt, Genehmigungen verwaltet und detaillierte Abwesenheitsberichte generiert.

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Leistungsmanagement

Die Plattform umfasst Werkzeuge zur Festlegung von Leistungszielen, zur Durchführung von Überprüfungen und zur Verfolgung des Mitarbeiterfortschritts.

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Dokumentenablage

Atmen bietet eine sichere Dokumentenablage, die es HR-Teams ermöglicht, mitarbeiterbezogene Dokumente hochzuladen, zu speichern und zu organisieren.

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Rekrutierungsmodul

Es bietet ein grundlegendes Rekrutierungsmodul zur Verwaltung von Stellenanzeigen, zur Verfolgung von Bewerbern und zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

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Berichterstattung und Analytik

Benutzer können verschiedene Berichte und Analysen erstellen, um Einblicke in HR-Kennzahlen und -Trends zu erhalten.

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Compliance-Management

Stellt sicher, dass alle Daten gemäß den lokalen Gesetzen und Vorschriften verwaltet werden, was den KMUs Sicherheit gibt.

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BambooHR Überblick 

Hauptmerkmale

BambooHR wurde entwickelt, um Organisationen unterschiedlicher Größen zu unterstützen, indem es eine umfassende Suite von HR-Tools anbietet, die die Personalabläufe rationalisieren.

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Mitarbeiter-Self-Service

BambooHR ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu aktualisieren, wodurch die administrative Belastung der HR-Teams verringert wird.

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Applicant Tracking System (ATS)

BambooHR umfasst ein robustes ATS zur Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten bis zur Verfolgung von Kandidaten und dem Onboarding neuer Mitarbeiter.

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Leistungsmanagement

Die Plattform bietet Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Mitarbeiterfeedback.

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Zeiterfassung

BambooHR hat eine Zeiterfassungsfunktion, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter überwacht, bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung hilft und die Genauigkeit bei der Zeitberichterstattung gewährleistet.

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Gehaltsmanagement

Das Gehaltsmodul integriert sich mit der Zeiterfassung und dem Leistungsmanagement, um die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen.

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Leistungsverwaltung

Benutzer können alle Aspekte der Mitarbeiterleistungen verwalten, um genaue Aufzeichnungen und reibungslose Anmeldeprozesse sicherzustellen.

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Berichterstattung und Analytik

BambooHR bietet fortschrittliche Berichterstattung und Analysefunktionen, um umsetzbare Einblicke in die HR-Funktionen zu bieten.

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Benutzerdefinierte Workflows

HR-Teams können benutzerdefinierte Workflows erstellen, um HR-Prozesse und Genehmigungen zu automatisieren und zu rationalisieren.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Atmen als auch BambooHR sind darauf ausgelegt, die HR-Prozesse zu vereinfachen und zu optimieren, mit mehreren Gemeinsamkeiten:

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• Mitarbeiterakten: Beide Tools bieten eine umfassende Verwaltung von Mitarbeiterakten.
• Leistungsmanagement: Beide Plattformen verfügen über Funktionen zur Festlegung von Zielen, zur Leistungsüberwachung und zur Verwaltung von Bewertungen.
• Abwesenheitsmanagement: Automatisierte Abwesenheitsverfolgung und -managementfunktionen sind in beiden verfügbar.
• Dokumentenablage: Beide bieten eine sichere Dokumentenablage für mitarbeiterbezogene Dokumente.
• Berichterstattung und Analytik: Jede Lösung bietet umfassende Berichts- und Analysefunktionen zur Verfolgung von HR-Kennzahlen.
• Compliance: Beide gewährleisten die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften für das Datenmanagement.

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Unterschiede

Während Atmen und BambooHR mehrere Funktionen teilen, haben sie auch verschiedene Unterschiede:

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• Zielgruppe: Breathe richtet sich eher an KMU, insbesondere im Vereinigten Königreich und Australien, während BambooHR Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen weltweit bedient.
• Recruitment-Modul: BambooHR bietet ein ausgefeilteres ATS im Vergleich zu Breathes grundlegenden Rekrutierungsfunktionen.
• Zeiterfassung und Lohnabrechnung: BambooHR umfasst eine integrierte Zeiterfassung und Lohnabrechnung, während Breathe diese Funktionen nicht hat.
• Leistungsmanagement: BambooHR hat ein umfassendes Modul für die Verwaltung von Leistungen, das Breathe fehlt.
• Benutzerdefinierte Workflows: BambooHR ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Workflows für verschiedene HR-Prozesse und bietet im Vergleich zu Breathe mehr Flexibilität.

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Vor- und Nachteile

Atmen

Vorteile:

• Benutzerfreundliche und intuitive Schnittstelle
• Starker Fokus auf zentrale HR-Aktivitäten für KMUs
• Kosteneffektive Lösung
• Umfassendes Abwesenheitsmanagement
• Sichere Dokumentenablage
• Einhaltung der lokalen Vorschriften

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Nachteile:

• Fehlen fortschrittlicher Rekrutierungs- und ATS-Funktionen
• Keine integrierten Gehalts- oder Zeiterfassungsmodulen
• Eingeschränkte Funktionen zur Leistungsadministration

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BambooHR

Vorteile:

• All-in-One HR-Lösung
• Fortgeschrittenes ATS mit umfassenden Rekrutierungsfunktionen
• Integrierte Zeiterfassung und Gehaltsmanagement
• Robustes Modul zur Leistungsverwaltung
• Anpassbare Workflows
• Geeignet für Organisationen unterschiedlicher Größen

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Nachteile:

• Kann teurer sein als andere HRIS-Tools
• Einige Funktionen könnten übertrieben für sehr kleine Unternehmen sein
• Lernkurve aufgrund umfassender Funktionen

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Anwendungsfälle

Atmen

Atmen ist ideal für:

• KMUs im Vereinigten Königreich und Australien, die nach einem einfachen, sicheren HRIS suchen.
• Organisationen, die robustes Abwesenheitsmanagement und Leistungsmanagement benötigen.
• Unternehmen, die eine kosteneffektive Lösung suchen, ohne dass fortschrittliche Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Leistungsadministration erforderlich sind.

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BambooHR

BambooHR ist ideal für:

• Organisationen verschiedener Größen, die eine All-in-One HR-Lösung benötigen.
• Unternehmen mit komplexen Rekrutierungsprozessen, die ein fortgeschrittenes ATS benötigen.
• Unternehmen, die integrierte Zeiterfassung, Gehaltsmanagement und Leistungsadministration benötigen.
• Diejenigen, die nach anpassbaren Workflows suchen, um HR-Prozesse zu rationalisieren.

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Schlussfolgerung

Der Vergleich von Atmen und BambooHR zeigt, dass beide einzigartige Stärken haben, die verschiedenen Benutzerbedürfnissen entsprechen. Atmen ist hervorragend für KMUs geeignet, die sich auf zentrale HR-Aktivitäten konzentrieren, mit einem starken Fokus auf Einfachheit und Compliance. Andererseits bietet BambooHR eine umfassende HRIS-Lösung mit erweiterten Funktionen wie ATS, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Leistungsadministration, die für Organisationen unterschiedlicher Größen geeignet ist, die eine All-in-One-Plattform suchen.

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Wenn Sie sich zwischen Breathe und BambooHR entscheiden, beachten Sie die Größe Ihrer Organisation, das Budget und die spezifischen HR-Anforderungen. Für KMUs, die eine kosteneffektive, unkomplizierte Lösung benötigen, ist Atmen eine hervorragende Wahl. Wenn Sie jedoch ein funktionsreiches, integriertes System benötigen, könnte BambooHR die bessere Option sein.