المقدمة

​

في عالم الموارد البشرية الديناميكي، يعد اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمرًا حاسمًا للإدارة الفعالة للموظفين ونمو المنظمة. اليوم، نقارن بين أداتين بارزتين لـ HRIS: هومانس وساپلينغ.

​

هومنز هو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مبني من الأساس ليكون الطبقة الأساسية للتكنولوجيا الإدارية للموارد البشرية في المنظمة. يساعد الفرق الحديثة في الموارد البشرية في الشركات سريعة النمو على تضمين، إدارة، وتنمية موظفيهم من خلال سير العمل السريعة، والأتمتة، والوصول السريع إلى البيانات.

​

كنتيجة لكونه منتجاً من Kallidus، فإن قدرات Sapling في onboarding وoffboarding وHR الأساس وعمليات الأشخاص تُعزز أكثر بفضل خبرة Kallidus في التعلم، والأداء، وإدارة المواهب، ومحتوى التعلم.

​

اختيار أفضل أداة HRIS ضروري لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتحسين تجارب الموظفين، وتحفيز نجاح المنظمة. لنغوص في مقارنة متعمقة لفهم الأداة التي قد تكون الأفضل لاحتياجات مختلفة.

​

نظرة عامة على هومانس

​

يتركز هومанс على سير العمل السلس، والأتمتة، والوصول السريع إلى البيانات لتحويل تجربة إدارة الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

​

• التوجيه والتوجيه العكسي: عمليات سريعة وبسيطة لضمان توجيه الموظفين الجدد بكفاءة وإدارة حالات الخروج بسلاسة.
• إدارة الموظفين: منصة مركزية لإدارة بيانات الموظفين والأدوار والمسؤوليات.
• أتمتة سير العمل: سير عمل آلي يقلل من المهام اليدوية، مما يضمن الدقة والكفاءة.
• الوصول إلى البيانات والتحليلات: الوصول السريع إلى البيانات الأساسية مع تحليلات قوية لصنع قرارات مستندة.
• تكامل: تكاملات مدمجة مع أدوات شائعة مثل Slack وGoogle Workspace والمزيد.
• الامتثال: الحفاظ على الامتثال لمختلف لوائح الموارد البشرية من خلال عمليات وفحوصات آلية.

​

نظرة عامة على ساپلينغ

​

يستفيد Sapling من خبرة Kallidus لتقديم قدرات شاملة في HR أثناء تحسين تجربة المستخدم من خلال عملية onboarding متقدمة ووظائف إدارة الأشخاص.

​

الميزات الرئيسية

​

• التوجيه والتوجيه العكسي: أدوات شاملة لتوجيه الموظفين الجدد وإدارة الموظفين الراحلين بفعالية.
• الموارد البشرية الأساسية: نظام مركزي لإدارة سجلات الموظفين، والمزايا، والرواتب، ووظائف الموارد البشرية الأساسية الأخرى.
• عمليات الأشخاص: عملية مبسطة لإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك PTO، ومراجعات الأداء، وارتباط الموظفين.
• التعلم والتطوير: الدمج مع نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بـ Kallidus لتسهيل التدريب والتطوير.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف، وتتبع التقدم، وإجراء مراجعات الأداء.
• إدارة المواهب: قدرات محسنة للتوظيف، واستقطاب المواهب، والتخطيط للخلافة.
• تكامل: تكامل سلس مع أدوات وبرامج الموارد البشرية الحالية لإنشاء نظام بيئي موحد للموارد البشرية.

​

أوجه التشابه

​

يقدم كل من هومانس وساپلينغ وظائف HRIS شاملة تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وإدارة الموظفين. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

• التوجيه والتوجيه العكسي: تقدم كلتا الأداتين قدرات قوية في التوجيه والتوجيه العكسي لضمان انتقال سلس للموظفين.
• بيانات الموظفين المركزة: مصدر واحد للحقيقة لكل المعلومات المتعلقة بالموظفين، مما يجعل إدارة البيانات أكثر كفاءة.
• الأتمتة: تؤكد كلتا المنصتين على أتمتة سير العمل لتقليل المهام اليدوية وتحسين الدقة.
• التحليلات والتقارير: ميزات متقدمة لتحليل البيانات وإعداد التقارير لدعم عمليات اتخاذ القرار.
• قدرات التكامل: التكامل مع الأدوات الأخرى ومنتجات HR لتعزيز الكفاءة التشغيلية.
• تجربة المستخدم: التركيز على إنشاء واجهات سهلة الاستخدام لتسهيل الاستخدام لفرق الموارد البشرية والموظفين.

​

الاختلافات

​

على الرغم من أوجه التشابه، تختلف هومانس وساپلينغ في جوانب مختلفة، بما في ذلك الوظائف والجمهور المستهدف:

​

• التعلم والتطوير: يقدم Sapling، المدعوم بخبرة Kallidus، مجموعة أكثر شمولاً للتعلم والتطوير، في حين أن هومنز يركز أكثر على وظائف HR الأساسية.
• إدارة الأداء وإدارة المواهب: يتضمن Sapling ميزات تتبع الأداء وإدارة المواهب، والتي قد تكون أكثر تقدماً بالمقارنة مع قدرات هومنز في هذه المجالات.
• عمق التكامل: قد يوفر التكامل العميق لـ Sapling مع LMS الخاص بـ Kallidus والوحدات الأخرى تجربة أكثر تماسكاً للمنظمات التي تستخدم بالفعل منتجات Kallidus.
• التخصيص: تقدم هومانس مجموعات أكثر قابلية للتخصيص لتناسب الاحتياجات التنظيمية المحددة، في حين أن ساپلينغ تقدم عمليات قياسية مع مستوى من التخصيص.
• قابلية التوسع: كلا الأداتين قابلتين للتوسع، لكن مجموعة Sapling الواسعة قد تقدم قابلية توسع أفضل للمؤسسات الكبيرة جداً ذات الاحتياجات المتنوعة للموارد البشرية.

​

المزايا والعيوب

​

هومانس

​

المزايا:

• واجهة سهلة الاستخدام وسير عمل مبسط.
• قدرات أتمتة قوية تقلل من المهام اليدوية في الموارد البشرية.
• الوصول السريع إلى البيانات مع تحليلات قوية.
• تكامل سهل مع الأدوات الشائعة.
• ميزات الامتثال القوية.

​

العيوب:

• قد تفتقر إلى ميزات التعلم والتطوير المتقدمة.
• قد لا تكون قدرات إدارة الأداء شاملة مثل تلك الخاصة بـ Sapling.
• قد يجد بعض المستخدمين خيارات التخصيص محدودة مقارنة بمنصات HRIS الأكبر.

​

ساپلينغ

​

المزايا:

• قدرات كبيرة في التوجيه والتوجيه العكسي.
• وظائف شاملة للموارد البشرية تشمل إدارة الفوائد والرواتب.
• ميزات متقدمة للتعلم، الأداء، وإدارة المواهب.
• ت integration seamless مع LMS الخاص بـ Kallidus والوحدات الأخرى.
• توسع للمنظمات الكبيرة.

​

العيوب:

• قد يكون أكثر تعقيدًا وأصعب في التنفيذ بالنسبة للمنظمات الصغيرة.
• تكلفة أعلى مقارنة بهومانس، خاصة للميزات المتقدمة.
• قد تكون بحاجة إلى المزيد من التدريب لتتمكن فرق الموارد البشرية من استخدم الإمكانيات الكاملة.

​

حالات الاستخدام

​

هومانس

​

السيناريوهات المثالية:

• الشركات سريعة النمو التي تبحث عن نظام HRIS سهل الاستخدام وقابل للتوسع.
• المنظمات التي تحتاج إلى إدارة فعالة للتوجيه وإدارة الموظفين.
• الشركات التي تتطلب ميزات قوية للامتثال وتحليل البيانات.
• الشركات التي تفضل سير العمل القابل للتخصيص والأتمتة.

​

ساپلينغ

​

السيناريوهات المثالية:

• الشركات التي تسعى إلى إدارة شاملة للموارد البشرية بما في ذلك التوجيه والموارد البشرية الأساسية وعمليات الأشخاص.
• المنظمات التي تحتاج أيضًا إلى أدوات متكاملة للتعلم والتطوير.
• الشركات التي تبحث عن قدرات متقدمة لإدارة الأداء وإدارة المواهب.
• الشركات التي تتطلب نظام HRIS قابل للتوسع بقدرات تكامل عميقة.

​

الخلاصة

​

مقارنة هومانس وساپلينغ تكشف أن كلا الأداة توفر ميزات قوية تهدف إلى تحويل عمليات الموارد البشرية. تتميز هومانس بواجهة مستخدم سهلة، وأتمتة قوية، وسرعة الوصول إلى البيانات، مما يجعلها خيارًا رائعًا للشركات سريعة النمو ذات احتياجات HR الأساسية. يفوق Sapling نظيره في التعلم والأداء وإدارة المواهب، بدعم من خبرة Kallidus، مما يجعله مناسباً جداً للمؤسسات الكبيرة التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية.

​

يتم تحديد الاختيار بين هومنز وSapling حسب الاحتياجات المحددة لمؤسستك. بالنسبة للمنظمات الصغيرة إلى المتوسطة التي تعطي الأولوية لسهولة الاستخدام والكفاءة، قد تكون هومانس هي الأنسب. قد تجد المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى مجموعة أوسع من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التعلم المتقدم وإدارة الأداء، ساپلينغ هي الخيار المثالي.