บทนำ

​

ในโลกของทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและการเติบโตขององค์กร วันนี้เราจะเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS ที่เด่นสองตัว: Humaans และ Sapling

​

Humaans เป็น HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร . มันช่วยให้ทีม HR สมัยใหม่ที่อยู่ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วสามารถเข้าทำงาน จัดการ และพัฒนาพนักงานของพวกเขาได้ผ่านกระบวนการที่รวดเร็ว อัตโนมัติ และเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว

​

ในฐานะที่เป็นผลิตภัณฑ์ของ Kallidus ความสามารถของ Sapling ในการจัดการการเข้าทำงาน การออกจากงาน HR หลัก และการดำเนินงานบุคคล ได้รับการยกระดับโดยความเชี่ยวชาญของ Kallidus ในการเรียนรู้ ประสิทธิภาพ การจัดการความสามารถ และเนื้อหาการเรียนรู้ .

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดเป็นสิ่งจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร ให้เราลงลึกเพื่อเปรียบเทียบอย่างละเอียดเพื่อเข้าใจว่าเครื่องมือใดอาจเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการที่แตกต่างกัน .

​

ภาพรวมของ Humaans

​

Humaans มุ่งเน้นไปที่กระบวนการทำงานที่ไร้รอยต่อ การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็วเพื่อปรับเปลี่ยนประสบการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์

​

ฟีเจอร์หลัก

​

• การเข้าทำงานและออกจากงาน: กระบวนการที่รวดเร็วและเข้าใจง่ายเพื่อให้มั่นใจว่าการเข้าทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและการออกจากงานจัดการอย่างราบรื่น
• การจัดการพนักงาน: แพลตฟอร์มที่รวมศูนย์สำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน บทบาท และความรับผิดชอบ
• การทำงานอัตโนมัติในกระบวนการทำงาน: กระบวนการทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานด้วยมือเพื่อให้มั่นใจว่ามีความถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
• การเข้าถึงข้อมูลและวิเคราะห์: การเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นโดยรวดเร็วด้วยการวิเคราะห์ที่ทรงพลังเพื่อการตัดสินใจที่มีข้อมูลเป็นพื้นฐาน
• การรวม: การรวมที่สร้างขึ้นในเครื่องมือที่นิยมเช่น Slack Google Workspace และอื่นๆ
• การปฏิบัติตาม: รักษาความสอดคล้องกับข้อบังคับของ HR ที่หลากหลายผ่านการตรวจสอบและกระบวนการอัตโนมัติ

​

ภาพรวมของ Sapling

​

Sapling ใช้ความเชี่ยวชาญของ Kallidus เพื่อเสนอความสามารถ HR ที่ครอบคลุม ขณะเดียวกันก็เพิ่มประสบการณ์ผู้ใช้ผ่านฟังก์ชันการจัดการการเข้าทำงานและบุคคลที่ทันสมัย .

​

ฟีเจอร์หลัก

​

• การเข้าทำงานและออกจากงาน: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการเข้าทำงานของพนักงานใหม่และการออกจากงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
• HR หลัก: ระบบรวมศูนย์สำหรับการจัดการบันทึกพนักงาน ผลประโยชน์ การจ่ายเงินเดือน และฟังก์ชัน HR หลักอื่นๆ
• การดำเนินการคน: กระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการจัดการการดำเนินงาน HR ในแต่ละวัน เช่น PTO การตรวจสอบผลการดำเนินงาน และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การเรียนรู้และพัฒนา: การรวมเข้ากับระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) ของ Kallidus เพื่ออำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมและพัฒนา .
• การจัดการผลการดำเนินงาน: เครื่องมือในการตั้งเป้าหมาย ติดตามความก้าวหน้า และทำการตรวจสอบประสิทธิภาพ
• การจัดการพรสวรรค์: ความสามารถที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการสรรหา การจัดหาพรสวรรค์ และการวางแผนการสืบทอด
• การรวม: การรวมเข้าที่ไร้รอยต่อกับเครื่องมือและซอฟต์แวร์ HR ที่มีอยู่เพื่อสร้างระบบนิเวศของ HR ที่รวมเป็นหนึ่ง

​

ความเหมือน

​

ทั้ง Humaans และ Sapling นำเสนอฟังก์ชัน HRIS ที่มีประสิทธิภาพซึ่งออกแบบมาเพื่อพัฒนากระบวนการ HR และการจัดการพนักงาน ความเหมือนหลักได้แก่:

​

• การเข้าทำงานและการออกจากงาน: เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการเข้าทำงานและออกจากงานเพื่อให้มั่นใจถึงการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสำหรับพนักงาน
• ฐานข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์: แหล่งข้อมูลที่ถูกต้องสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด ทำให้การจัดการข้อมูลมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองแพลตฟอร์มให้ความสำคัญกับการทำงานอัตโนมัติในกระบวนการทำงานเพื่อลดงานด้วยมือและปรับปรุงความแม่นยำ
• การวิเคราะห์และการรายงาน: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยในกระบวนการตัดสินใจ
• ความสามารถในการรวม: การรวมเข้ากับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่มีอยู่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ประสบการณ์ผู้ใช้: มุ่งเน้นไปที่การสร้างอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเพื่ออำนวยความสะดวกในการใช้งานสำหรับทีม HR และพนักงาน

​

ความแตกต่าง

​

แม้จะมีความเหมือนกัน Humaans และ Sapling มีความแตกต่างกันในหลายด้านรวมถึงฟังก์ชันการทำงานและกลุ่มเป้าหมาย:

​

• การเรียนรู้และพัฒนา: Sapling ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยความเชี่ยวชาญของ Kallidusเสนอชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับการเรียนรู้และการพัฒนา ในขณะที่ Humaans ให้ความสำคัญกับฟังก์ชัน HR หลักมากกว่า .
• การจัดการประสิทธิภาพและความสามารถ: Sapling รวมถึงฟังก์ชันการติดตามประสิทธิภาพและการจัดการความสามารถ ซึ่งอาจมีความก้าวหน้ากว่าความสามารถของ Humaans ในด้านเหล่านี้ .
• ความลึกของการบูรณาการ: การบูรณาการอย่างลึกซึ้งของ Sapling กับ LMS ของ Kallidus และโมดูลอื่นๆ อาจเสนอประสบการณ์ที่สอดคล้องมากขึ้นสำหรับองค์กรที่ใช้งานผลิตภัณฑ์ Kallidus .
• การปรับแต่ง: Humaans เสนอการปรับกระบวนการทำงานให้เข้ากับความต้องการขององค์กรเฉพาะ ในขณะที่ Sapling จะให้กระบวนการที่มีมาตรฐานพร้อมการปรับแต่งบางระดับ
• ความสามารถในการปรับขนาด: เครื่องมือทั้งสองมีความสามารถในการปรับขนาด แต่ชุดฟังก์ชันที่หลากหลายของ Sapling อาจเสนอความสามารถในการปรับขนาดที่ดีกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้าน HR ที่หลากหลาย .

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Humaans

​

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและกระบวนการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้
• ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยลดงาน HR ด้วยมือ
• เข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วด้วยการวิเคราะห์ที่ทรงพลัง
• การรวมที่ง่ายกับเครื่องมือยอดนิยม
• คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• อาจขาดฟีเจอร์การเรียนรู้และพัฒนาขั้นสูง
• ความสามารถในการจัดการประสิทธิภาพอาจไม่มีความกว้างขวางเท่ากับของ Sapling .
• ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าตัวเลือกการปรับแต่งมีข้อจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์ม HRIS ที่ใหญ่กว่า

​

Sapling

​

ข้อดี:

• ความสามารถในการในการเข้าทำงานและออกจากงานที่กว้างขวาง
• ฟังก์ชัน HR หลักที่ครอบคลุมรวมถึงการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์
• ฟีเจอร์การเรียนรู้ การจัดการผลการดำเนินงาน และการจัดการพรสวรรค์ขั้นสูง
• การบูรณาการอย่างไร้รอยต่อกับ LMS ของ Kallidus และโมดูลอื่นๆ .
• ขยายขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่

​

ข้อเสีย:

• อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นและยากที่จะนำไปใช้สำหรับองค์กรขนาดเล็ก
• ค่าใช้จ่ายสูงกว่าหมายถึง Humaans โดยเฉพาะสำหรับฟีเจอร์ขั้นสูง
• อาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับทีม HR ในการใช้ประโยชน์จากความสามารถทั้งหมด

​

กรณีการใช้งาน

​

Humaans

​

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

• บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มองหา HRIS ที่ใช้งานง่ายและสามารถปรับขนาดได้
• องค์กรที่ต้องการการเข้าทำงานและการจัดการพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
• ธุรกิจที่ต้องการการสนับสนุนและฟีเจอร์วิเคราะห์ข้อมูลที่แข็งแกร่ง
• บริษัทที่ชอบกระบวนการทำงานและการทำงานอัตโนมัติที่ปรับแต่งได้

​

Sapling

​

สถานการณ์ที่เหมาะสม:

• องค์กรขนาดใหญ่ที่มองหาการจัดการ HR ที่ครอบคลุมรวมถึงการเริ่มต้น การจัดการ HR หลัก และการดำเนินการคน
• องค์กรที่ต้องการเครื่องมือการเรียนรู้และการพัฒนาที่รวมเข้าด้วยกัน
• บริษัทที่มองหาฟีเจอร์การจัดการผลการดำเนินงานและพรสวรรค์ที่ซับซ้อน
• ธุรกิจที่ต้องการ HRIS ที่ขยายขนาดได้ซึ่งมีความสามารถในการผสานลึก

​

บทสรุป

​

การเปรียบเทียบ Humaans และ Sapling เผยให้เห็นว่าเครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ที่มีพลังซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการ HR Humaans โดดเด่นในเรื่องอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่ง และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มีความต้องการ HR หลัก ในทางกลับกัน, Sapling เก่งในด้านการเรียนรู้ การจัดการประสิทธิภาพ และการจัดการความสามารถ โดยได้รับการสนับสนุนจากความเชี่ยวชาญของ Kallidus ทำให้เหมาะสมมากสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HR แบบครบวงจร .

​

การเลือกระหว่าง Humaans และ Sapling ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ . สำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงกลางที่ให้ความสำคัญกับการใช้งานง่ายและประสิทธิภาพ Humaans อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า บริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายมากขึ้นรวมถึงฟีเจอร์การเรียนรู้ขั้นสูงและการจัดการผลการดำเนินงาน อาจพบว่า Sapling เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด