คำแนะนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่รวดเร็วในปัจจุบัน การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ถูกต้องนั้นมีความสำคัญต่อการปรับกระบวนการ HR ให้ราบรื่น ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย. หนึ่งในโซลูชัน HRIS ที่น่าสนใจคือ Breathe และ Namely

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์ที่ชนะรางวัลหลายครั้ง มีความเรียบง่ายและปลอดภัย ซึ่งช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียย้ายกระบวนการคนหลักของตนไปออนไลน์ ข้อเสนอของ Breathe ถูกออกแบบมาเพื่อประหยัดเวลา มอบความอุ่นใจ และช่วยให้ธุรกิจสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน.

​

Namely นำเสนอโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ทันสมัย ใช้งานง่าย รวมถึงเทคโนโลยีที่สามารถปรับขนาดได้ บริการเงินเดือนและสวัสดิการที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ และบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครอบคลุม Namely นำเสนอโซลูชันแบบครบวงจรที่ทำขึ้นเฉพาะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการจัดการความต้องการ HR อย่างราบรื่น

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังที่จะค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการและเป้าหมายขององค์กรที่เป็นเอกลักษณ์

​

ภาพรวม Breathe

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: Breathe ให้ข้อมูลพนักงานส่วนกลางที่คุณสามารถเก็บ จัดการ และเข้าถึงข้อมูลพนักงานทั้งหมดได้อย่างปลอดภัย
• การจัดการการลา: เครื่องมือช่วยให้การจัดการคำขอและการอนุมัติการลาเป็นไปได้ง่าย ช่วยให้ดำเนินการได้อย่างราบรื่นและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ: Breathe มีเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม รวมถึงการติดตามการประเมินผล และการตรวจสอบประสิทธิภาพ
• การรายงาน: ซอฟต์แวร์นำเสนอรายงานรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ต่างๆ ช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ
• การจัดการเอกสาร: Breathe รวมถึงความสามารถในการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง ช่วยให้จัดเก็บข้อมูล HR ที่สำคัญได้อย่างปลอดภัย และเข้าถึงได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการการขาดงาน: การติดตามการขาดงานอัตโนมัติช่วยลดภาระงานและรักษาบันทึกให้ถูกต้อง
• การบริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงโปรไฟล์ของตน ขอการลา และติดตามนโยบายของบริษัทผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง

​

ภาพรวม Namely

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: คล้ายกับ Breathe, Namely มีระบบส่วนกลางเพื่อจัดการและเก็บข้อมูลพนักงาน
• การจัดการเงินเดือน: Namely ให้บริการการประมวลผลเงินเดือนแบบรวมเข้า ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจัดการเงินเดือนเป็นไปตามกำหนดเวลาและถูกต้อง
• การบริหารจัดการผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุม รวมถึงการสมัครสมาชิกและการติดตาม เป็นฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งของ Namely
• การจัดการประสิทธิภาพ: Namely มีเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การติดตามประสิทธิภาพ และการตรวจสอบ
• เวลาทำงานและการเข้าร่วม: ระบบติดตามเวลาแบบรวมช่วยให้การจัดการเวลาและการเข้าร่วมของพนักงานได้อย่างราบรื่น
• การจัดการการปฏิบัติตาม: Namely ช่วยให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องผ่านการอัปเดตและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
• การวิเคราะห์ HR: การวิเคราะห์และการรายงาน HR ที่แข็งแกร่งให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวชี้วัดและแนวโน้มของพนักงาน

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ Namely มีฐานข้อมูลพนักงานกลาง ทำให้การเก็บรักษา อัปเดต และจัดการข้อมูลพนักงานภายในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยง่ายขึ้น ทั้งคู่มีเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพเพื่อติดตามและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ โซลูชันทั้งสองยังรวมถึงฟีเจอร์สำหรับการจัดการการขอลา ช่วยให้บริษัทสามารถจัดการคำขอการลาได้อย่างมีประสิทธิภาพและรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

​

การบริการตนเองของผู้ใช้เป็นอีกหนึ่งความคล้ายคลึงกัน ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการโปรไฟล์ของตนเอง ขอลายืม และติดตามนโยบายของบริษัท ทั้งสองระบบยังมีความสามารถในการรายงานที่ครอบคลุม ช่วยให้ผู้จัดการ HR และผู้นำสามารถดึงข้อมูลเชิงลึกที่สามารถปฏิบัติตามได้จากตัวชี้วัด HR ต่างๆ

​

ความแตกต่าง

เมื่อพูดถึงการจัดการเงินเดือน Namely มีบริการเงินเดือนที่ครบวงจรซึ่งไม่มีใน Breathe ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนของ Namely รับประกันว่าการประมวลผลเงินเดือนของพนักงานนั้นถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการคำนวณภาษีและการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้าง. ในขณะที่ Breathe จะต้องมีการรวมเข้ากับบริการเงินเดือนจากฝ่ายที่สามเพื่อจัดการฟังก์ชันนี้

​

การบริหารจัดการผลประโยชน์เป็นอีกหนึ่งฟีเจอร์ที่โดดเด่น Namely มีโมดูลการจัดการผลประโยชน์ที่มีความแข็งแกร่ง รวมถึงการสมัครสมาชิกและการติดตาม Breathe ให้ความสำคัญกับกระบวนการ HR พื้นฐานมากกว่า และไม่รวมเครื่องมือการจัดการผลประโยชน์อย่างครบถ้วนเท่า Namely

​

การจัดการการปฏิบัติตามเป็นอีกเรื่องที่ Namely แข็งแกร่งกว่า โดยมีฟีเจอร์เฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายต่างๆ Breathe มีองค์ประกอบด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด แต่ข้อเสนอของ Namely มีความกว้างขวางมากกว่า รวมถึงการอัปเดตอัตโนมัติและการแจ้งเตือนเพื่อให้บริษัทอยู่ในแนวทางการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ.

​

สุดท้าย Namely เสนอการวิเคราะห์ HR ที่ทันสมัยและครอบคลุมมากขึ้น ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งกว่าต่อมิเตอร์แรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับความสามารถในการรายงานของ Breathe.

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
• ฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลาง
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิผล
• การจัดการเอกสารที่ปลอดภัย
• ราคาไม่แพงสำหรับ SMEs
• การจัดการการลาและการขาดงานที่ง่ายขึ้น

​

ข้อเสีย

• ฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนที่จำกัด
• การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่ไม่ครอบคลุม
• ความสามารถในการวิเคราะห์ HR ที่มีให้บริการน้อยลง

​

Namely 

ข้อดี

• การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม
• การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
• การจัดการการปฏิบัติตามที่ครอบคลุม
• การวิเคราะห์ HR ขั้นสูง
• ระบบติดตามเวลาและการเข้าร่วมแบบบูรณาการ
• เหมาะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต

​

ข้อเสีย

• ค่าใช้จ่ายสูงกว่าที่ Breathe
• อาจมีวิธีการเรียนรู้ที่สูงกว่าเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• อาจมากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาก

​

กรณีการใช้งาน

หายใจ

หายใจเหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่กำลังมองหาโซลูชัน HRIS ที่เรียบง่าย ปลอดภัย และราคาไม่แพงเพื่อจัดการกับกระบวนการ HR หลัก อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์ที่เรียบง่าย เช่น การจัดการประสิทธิภาพ การบริการตนเองของพนักงาน และการจัดการการลา ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่ไม่ต้องการคุณสมบัติการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

​

Namely

Namely เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการโซลูชัน HR ที่ครบวงจรมากขึ้น มีการจัดการเงินเดือน การบริหารจัดการผลประโยชน์ และการจัดการการปฏิบัติตาม เหมาะสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาการขยายกระบวนการ HR ของพวกเขาและต้องการการวิเคราะห์ HR ขั้นสูงและการจัดการการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง ฟีเจอร์ชุดใหญ่ของ Namely ทำให้มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่.

​

บทสรุป

ในการเปรียบเทียบ Breathe และ Namely เครื่องมือ HRIS แต่ละตัวแสดงถึงจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ที่ปรับให้เข้ากับความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร Breathe ให้บริการ SMEs ได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยวิธีการที่ใช้งานง่าย ความสามารถในการจ่าย และฟังก์ชัน HR ขั้นพื้นฐาน ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มุ่งเน้นงาน HR หลักโดยไม่ต้องการการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างครอบคลุม

​

Namely โดดเด่นด้วยการประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุม การบริหารจัดการผลประโยชน์ และการวิเคราะห์ HR ขั้นสูง วางตำแหน่งตัวเองเป็นโซลูชันที่เหมาะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการขยายการดำเนินการ HR อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกระหว่าง Breathe และ Namely ขึ้นอยู่กับขนาด งบประมาณ และความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรของคุณ. สำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่กำลังมองหา HRIS ที่เรียบง่ายและคุ้มค่า Breathe คือทางเลือกที่เหมาะสม ในทางกลับกัน หากคุณเป็นบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ที่มองหาโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนการเติบโตและการปฏิบัติตาม Namely มีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งที่จำเป็นต่อการตอบสนองต่อความต้องการเหล่านั้น