Innføring

I dagens raske forretningsmiljø er det avgjørende å velge riktig Human Resource Information System (HRIS) for å strømlinjeforme HR-prosesser, forbedre ansattopplevelsen og sikre overholdelse av regulatoriske krav. Blant de bemerkelsesverdige HRIS-løsningene tilgjengelig er Pust og Namely.

​

Pust er en prisbelønt, enkel og sikker programvare for mennesker som hjelper britiske og australske SMB-er med å flytte sine kjerneprosessene online. Breathe sine tilbud er designet for å spare tid, gi trygghet og gjøre det mulig for bedrifter å operere effektivt uansett lokasjon.

​

Namely tilbyr moderne, intuitive løsninger for Human Capital Management (HCM), inkludert skalerbar teknologi, ekspertstyrt lønn og fordelstjenester, samt omfattende profesjonelle arbeidsgiver tjenester. Namely tilbyr en alt-i-ett-løsning skreddersydd for voksende selskaper som ønsker å håndtere HR-behovene sine på en sømløs måte.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er avgjørende for bedrifter som har som mål å finne løsningen som best samsvarer med deres unike krav og organisasjonsmål.

​

Pust Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Medarbeiderdatabase: Pust gir en sentralisert medarbeiderdatabase der du kan lagre, administrere, og få tilgang til all ansatte informasjon sikkert.
• Fraværshåndtering: Verktøyet tillater enkel håndtering av ansattes permisjonsforespørsel og godkjenninger, og sikrer jevn drift og samsvar med arbeidslover.
• Ytelsesforvaltning: Pust har omfattende verktøy for ytelsesforvaltning, inkludert vurderingssporing og ytelsesvurderinger.
• Rapportering: Programvaren tilbyr detaljerte rapporter om ulike HR-metrikker, noe som hjelper ledere til å ta informerte beslutninger.
• Dokumentforvaltning: Pust inkluderer robuste kapabiliteter for dokumentforvaltning, som muliggjør sikker lagring og enkel gjenfinning av viktige HR-dokumenter.
• Fraværshåndtering: Automatisk sporing av fravær bidrar til å redusere administrativ arbeidsbelastning og opprettholde nøyaktige registre.
• Selvbetjening for ansatte: Ansatte kan få tilgang til profilene sine, be om permisjon, og holde seg informert om bedriftens retningslinjer gjennom et selvbetjeningsportal.

​

Namely Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Medarbeiderdatabase: I likhet med Pust, tilbyr Namely et sentralisert system for å administrere og lagre ansattinformasjon.
• Lønnsadministrasjon: Namely gir en integrert lønnsbehandlingstjeneste, som sikrer tidsmessig og nøyaktig lønnsadministrasjon.
• Fordelsadministrasjon: Omfattende forvaltning av fordeler, inkludert registrering og sporing, er en sterk funksjon av Namely.
• Ytelsesforvaltning: Namely tilbyr verktøy for å sette mål, spore ytelse, og gjennomføre vurderinger.
• Tid og tilstedeværelse: Et integrert system for tidssporing muliggjør sømløs håndtering av ansattes timer og tilstedeværelse.
• Samsvarsforvaltning: Namely hjelper til med å sikre samsvar med relevante forskrifter gjennom automatiske oppdateringer og varsler.
• HR-analyser: Robuste HR-analyser og rapportering gir verdifulle innsikter i arbeidsstyrkens metrikker og trender.

​

Likheter

Både Pust og Namely gir sentrale databaser for ansatte, noe som gjør det enkelt å lagre, oppdatere og administrere ansattes informasjon innen et sikkert miljø. De tilbyr begge verktøy for ytelsesforvaltning for å spore og forbedre ansattproduktivitet og engasjement. I tillegg inkluderer begge løsninger funksjoner for håndtering av fravær, noe som gjør det enkelt for bedrifter å håndtere permisjonsforespørsel og opprettholde samsvar med arbeidslover.

​

Brukerselvbetjening er en annen fellesnevner, som gir ansatte mulighet til å selvstendig administrere profilene sine, be om permisjon og holde seg informert om selskapets retningslinjer. Begge systemene tilbyr også omfattende rapporteringsmuligheter, som gjør det mulig for HR-ledere å hente ut handlingsbare innsikter fra ulike HR-metrikker.

​

Forskjeller

Når det kommer til lønnsforvaltning, tilbyr Namely en fullt integrert lønnstjeneste, som mangler i Pust. Namely sin lønnsfunksjon sikrer nøyaktig og tidsriktig behandling av ansattes lønn, inkludert skatteberegninger og etterlevelse av lønnslover. Pust, på den annen side, ville kreve integrering med tredjeparts lønnstjenester for å håndtere denne funksjonen.

​

Fordelsadministrasjon er en annen forskjell. Namely har en robust modul for forvaltning av fordeler, inkludert registrering og sporing. Pust fokuserer mer på kjerne HR-prosesser og inkluderer ikke så omfattende en verktøy for forvaltning av fordeler som Namely.

​

Samsvarsforvaltning er et sterkere aspekt av Namely, med dedikerte funksjoner for å hjelpe med å sikre at organisasjonen overholder arbeidslover og forskrifter. Breathe inkluderer overholdelseselementer, men Namely sitt tilbud er mer omfattende, inkludert automatiske oppdateringer og varsler for å holde selskapet i samsvar med regulatoriske endringer.

​

Til slutt tilbyr Namely mer avanserte og omfattende HR-analyser, som gir dypere innsikt i arbeidsstyrkemetrikker sammenlignet med Breathe sine rapporteringsmuligheter.

​

Fordeler og Ulemper

Pust

Fordeler

• Brukervennlig grensesnitt
• Sentralisert medarbeiderdatabase
• Effektive ytelsesforvaltningsverktøy
• Sikker dokumentforvaltning
• Rimelig for SMB
• Forenklet fraværs- og permisjonshåndtering

​

Ulemper

• Begrensede funksjoner for lønnsadministrasjon
• Mindre omfattende forvaltning av fordeler
• Færre avanserte HR analysekapabiliteter

​

Namely 

Fordeler

• Omfattende lønnsadministrasjon
• Robust forvaltning av fordeler
• Omfattende samsvarsforvaltning
• Avanserte HR-analyser
• Integrert tids- og fraværssystem
• Egnet for voksende selskaper

​

Ulemper

• Høyere kostnad sammenlignet med Pust
• Kan ha en brattere læringskurve på grunn av omfattende funksjoner
• Overkill for veldig små bedrifter

​

Bruksområder

Pust

Pust er ideell for små og mellomstore bedrifter (SMB) i Storbritannia og Australia som ser etter en enkel, sikker og rimelig HRIS-løsning for å håndtere kjerne HR-prosesser. Dets brukervennlige grensesnitt og strømlinjeformede funksjoner som ytelsesforvaltning, selvbetjening for ansatte og fraværshåndtering gjør det spesielt egnet for selskaper som ikke har behov for omfattende lønns- og fordeladministrasjonsfunksjoner.

​

Namely

Namely er best egnet for voksende selskaper som trenger en mer omfattende HR-løsning med integrert lønns-, fordeladministrasjon og samsvarsforvaltning. Den er ideell for organisasjoner som ønsker å skalere sine HR-prosesser og trenger avanserte HR-analyser og robust samsvarsforvaltning. Namely sine omfattende funksjoner gjør det særlig gunstig for mellomstore til større bedrifter.

​

Konklusjon

Når vi sammenligner Pust og Namely, presenterer hvert HRIS-verktøy unike styrker tilpasset ulike organisasjonsbehov. Pust betjener SMB-er effektivt med sin brukervennlige tilnærming, rimelighet og essensielle HR-funksjoner, noe som gjør det til et utmerket valg for mindre bedrifter som fokuserer på kjerne HR-oppgaver uten å måtte håndtere omfattende lønns- og fordeladministrasjon.

​

Namely skiller seg ut med sin omfattende lønnsbehandling, fordeladministrasjon og avanserte HR-analyser, noe som plasserer det som en ideell løsning for voksende selskaper som trenger å skalere sine HR-operasjoner effektivt og sikkert.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom Breathe og Namely av størrelsen på organisasjonen din, budsjettet og spesifikke HR-behov. For SMB-er i Storbritannia og Australia som ønsker en klar og kostnadseffektiv HRIS, er Pust det ideelle valget. På den annen side, hvis du er et middels stort til stort selskap som har som mål å finne en helhetlig HR-løsning for å støtte vekst og samsvar, tilbyr Namely de robuste funksjonene som er nødvendige for å møte de kravene.