Hengitä vs Namely

Johdanto

Nykyisessä nopeassa liiketoimintaympäristössä oikean henkilöstöhallintotietojärjestelmän (HRIS) valitseminen on kriittistä HR-prosessien sujuvoittamiseksi, työntekijäkokemuksen parantamiseksi ja sääntelyvaatimusten noudattamisen varmistamiseksi. Huomattavimpia HRIS-ratkaisuja ovat Hengitä ja Namely.

Hengitä on moninkertainen palkittu, yksinkertainen ja turvallinen henkilöstöohjelmisto, joka auttaa Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian PK-yrityksiä siirtämään keskeiset henkilöstöprosessinsa verkkoon. Hengitä’s tarjonta on suunniteltu säästämään aikaa, tarjoamaan mielenrauhaa ja mahdollistamaan yritysten tehokkaan toiminnan sijainnista riippumatta.

Namely tarjoaa moderneja, intuitiivisia ihmisten pääoman hallinnan (HCM) ratkaisuja, mukaan lukien skaalautuvia teknologioita, asiantuntijoiden hallinnoimia palkka- ja etuuspalveluja sekä täysin kattavia ammatillisia työnantajapalveluja. Namely tarjoaa kokonaisratkaisun, joka on räätälöity kasvaville yrityksille, jotka haluavat hallita HR-tarpeitaan saumattomasti.

Näiden HRIS-työkalujen vertailu on tärkeää yrityksille, jotka pyrkivät löytämään ratkaisun, joka parhaiten vastaa heidän ainutlaatuisia vaatimuksiaan ja organisaation tavoitteita.

Hengitä Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Työntekijätietokanta: Hengitä tarjoaa keskitetyn työntekijätietokannan, johon voit tallentaa, hallita ja käyttää kaikkia työntekijätietoja turvallisesti.
Lomaprosessinhallinta: Työkalu mahdollistaa helpon työntekijöiden lomapyyntöjen ja hyväksyntöjen hallinnan, varmistaen sujuvan toiminnan ja lainsäädännön noudattamisen.
Suorituskyvyn hallinta: Hengitä sisältää kattavat suorituskyvyn hallintatyökalut, kuten arviointien seurannan ja suorituskyvyn arvostelut.
Raportointi: Ohjelmisto tarjoaa yksityiskohtaisia raportteja eri HR-metrikoista, auttaen johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Asiakirjahallinta: Hengitä sisältää vahvoja asiakirjahallintamahdollisuuksia, mahdollistaen turvallisen tallennuksen ja tärkeiden HR-asiakirjojen helpon palauttamisen.
Poissaolohallinta: Automaattinen poissaoloseuranta auttaa vähentämään hallinnollista työtaakkaa ja ylläpitämään tarkkoja tietoja.
Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää profiilejaan, pyytää lomaa ja pysyä ajan tasalla yrityksen käytännöistä itsepalveluportaalin kautta.

Namely Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Työntekijätietokanta: Samoin kuin Hengitä, Namely tarjoaa keskitetyn järjestelmän työntekijätietojen hallintaan ja tallentamiseen.
Palkanhallinta: Namely tarjoaa integroidun palkkakäsittelypalvelun, joka varmistaa ajantasaisen ja tarkan palkanhallinnan.
Etujen hallinta: Kattava etujen hallinta, mukaan lukien rekisteröinti ja seuranta, on vahva ominaisuus Namelyssä.
Suorituskyvyn hallinta: Namely tarjoaa työkaluja tavoitteiden asettamiseen, suorituskyvyn seuraamiseen ja arvioimiseen.
Aika- ja läsnäolohallinta: Integroitu aikaseuranta mahdollistaa työntekijöiden tuntien ja läsnäolon saumattoman hallinnan.
Säännösten noudattaminen: Namely auttaa varmistamaan sääntöjen noudattamista asiaankuuluvien sääntöjen kautta automaattisten päivityksien ja hälytysten avulla.
HR-analytiikka: Vahva HR-analytiikka ja raportointi tarjoavat arvokkaita näkemyksiä työvoimakäytäntöjen ja trendien kehityksestä.

Samankaltaisuudet

Sekä Hengitä että Namely tarjoavat keskitetyt työntekijätietokannat, mikä helpottaa työntekijätietojen tallentamista, päivittämistä ja hallintaa turvallisessa ympäristössä. Molemmat tarjoavat suorituskyvyn hallintatyökaluja työntekijöiden tuottavuuden ja sitoutumisen seuraamiseksi ja parantamiseksi. Lisäksi molemmat ratkaisut sisältävät ominaisuuksia poissaolohallintaan, mikä mahdollistaa yritysten tehokkaan loma-anomusten käsittelyn ja työlainsäädännön noudattamisen.

Käyttäjän itsepalvelu on toinen yhteinen piirre, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita profiilejaan itsenäisesti, pyytää lomaa ja pysyä ajan tasalla yrityksen käytännöistä. Molemmat järjestelmät tarjoavat myös kattavia raportointimahdollisuuksia, mikä mahdollistaa HR-johtajien ja -päälliköiden saada käyttökelpoisia tietoja eri HR-metrikoista.

Eroja

Palkanhallinnassa Namely tarjoaa täysin integroidun palkkapalvelun, jota Hengittä ei ole. Namely’s palkkaominaisuus varmistaa tarkat ja ajantasaiset työntekijöiden palkkojen käsittelyt, mukaan lukien verolaskennat ja noudattamisen palkanlainsäädäntöön. Hengitä vaatisi puolestaan integraatiota kolmansien osapuolten palkkapalvelujen kanssa tämän toiminnon hallitsemiseksi.

Etujen hallinta on toinen erottava piirre. Namely tarjoaa vahvan etujen hallintamoduulin, johon sisältyy rekisteröinti ja seuranta. Hengitä keskittyy enemmän ydinhallinnan prosesseihin eikä tarjoa yhtä kattavaa etujen hallintatyökalua kuin Namely.

Säännösten noudattaminen on vahvempi osa Namelyä, jossa on omistettuja ominaisuuksia organisaation noudattamisen varmistamiseksi työvoimalakeihin ja säännöksiin. Breathe sisältää kylläkin vaatimustenmukaisuuselementtejä, mutta Namelyn tarjonta on kattavampaa, mukaan lukien automaattiset päivitykset ja hälytykset, jotta yritys pysyy sääntelymuutosten mukana.

Lopuksi, Namely tarjoaa kehittyneempiä ja kattavampia HR-analyysejä, jotka tarjoavat syvempää tietoa työvoiman mittareista verrattuna Breathe'n raportointikykyihin.

Etuja ja haittoja

Hengitä

Etuja

Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä
Keskitetty työntekijätietokanta
Tehokkaat suorituskyvyn hallintatyökalut
Turvallinen asiakirjahallinta
Edullinen PK-yrityksille
Yksinkertaistettu loma- ja poissaolohallinta

Haittoja

Rajoitetut palkanhallinnan toiminnot
Vähemmän kattava etujen hallinta
Vähemmän kehittyneitä HR-analytiikkakykyjä

Namely

Etuja

Kattava palkanhallinta
Vahva etujen hallinta
Laaja säännösten noudattaminen
Kehittynyt HR-analytiikka
Integroitu aika- ja läsnäolohallintajärjestelmä
Sopiva kasvaville yrityksille

Haittoja

Korkeampi kustannus verrattuna Hengitä
Saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä laajojen ominaisuuksien vuoksi
Yliampuva hyvin pienille yrityksille

Käyttötapaukset

Hengitä

Hengitä on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille) Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotka etsivät yksinkertaista, turvallista ja edullista HRIS-ratkaisua ydinhallintaprosessien hallitsemiseen. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja virtaviivaiset toiminnot, kuten suorituskyvyn hallinta, työntekijöiden itsepalvelu ja loma-hallinta, tekevät siitä erityisen sopivan yrityksille, jotka eivät tarvitse kattavia palkka- ja etujen hallintatoimintoja.

Namely

Namely on parhaiten soveltuva kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kattavampaa HR-ratkaisua integroidulla palkanlaskennalla, etujen hallinnalla ja sääntöjen noudattamisella. Se on ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat laajentaa HR-prosessejaan ja tarvitsevat edistyksellisiä HR-analytiikkatoimintoja ja vahvaa säännösten noudattamista. Namely’s laaja ominaisuusvalikoima tekee siitä erityisen hyödyllisen keskikokoisille ja suuremmille yrityksille.

Johtopäätös

Hengitä ja Namely vertaillessa jokainen HRIS-työkalu esittää ainutlaatuisia vahvuuksia, jotka on räätälöity eri organisaatioiden tarpeisiin. Hengitä palvelee PK-yrityksiä tehokkaasti käyttäjäystävällisellä lähestymistavallaan, edullisuudellaan ja olennaisilla HR-toiminnoillaan, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan pienille yrityksille, jotka keskittyvät ydinhallintatehtäviin ilman laajaa palkka- ja etujen hallintaa.

Namely erottuu kattavalla palkkaprosessoinnillaan, etujen hallinnallaan ja edistyneellä HR-analytiikalla, asettaen sen kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat tehokkaasti ja turvallisesti laajentaa HR-toimintojaan.

Lopulta valinta Breathe'n ja Namelyn välillä riippuu organisaation koosta, budjetista ja erityisistä HR-vaatimuksista. PK-yrityksille Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, jotka etsivät yksinkertaista ja kustannustehokasta HRIS-ratkaisua, Hengitä on ihanteellinen vaihtoehto. Toisaalta, jos olet keskikokoisesta suuremmasta yrityksestä, joka pyrkii kattavaan HR-ratkaisuun kasvun ja sääntöjen noudattamiskäytännön tueksi, Namely tarjoaa tarvittavat vahvat ominaisuudet näiden vaatimusten täyttämiseksi.