Introduktion

I dagens snabba affärsmiljö är det avgörande att välja rätt system för personalinformation (HRIS) för att effektivisera HR-processer, förbättra medarbetarupplevelsen och säkerställa efterlevnad av regleringskrav. Bland de anmärkningsvärda HRIS-lösningarna som finns är Andas och Namely.

​

Andas är en multi-prisbelönt, enkel och säker mjukvara för personalhantering som hjälper brittiska och australiensiska små och medelstora företag att flytta sina kärnprocesser online. Breathe's erbjudanden är utformade för att spara tid, ge sinnesro och möjliggöra att företag kan verka effektivt oavsett plats.

​

Namely erbjuder moderna, intuitiva lösningar för human capital management (HCM), inklusive skalbar teknik, expertförvaltad lön och förmåner samt heltäckande professionella arbetsgivarservicer. Namely erbjuder en allt-i-ett-lösning skräddarsydd för växande företag som vill hantera sina HR-behov sömlöst.

​

Att jämföra dessa HRIS-verktyg är avgörande för företag som strävar efter att hitta den lösning som bäst överensstämmer med deras unika behov och organisatoriska mål.

​

Översikt över Andas

Nyckelfunktioner

• Databas för anställda: Andas tillhandahåller en centraliserad databas för anställda där du kan lagra, hantera och få tillgång till all anställdas information på ett säkert sätt.
• Hantering av ledighet: Verktyget möjliggör enkel hantering av anställdas ledighetsförfrågningar och godkännanden, vilket säkerställer smidig drift och efterlevnad av arbetslagar.
• Prestationshantering: Andas har omfattande verktyg för prestationshantering, inklusive spårning av utvärderingar och prestationsgranskningar.
• Rapportering: Programvaran erbjuder detaljerade rapporter om olika HR-metriker som hjälper chefer att fatta informerade beslut.
• Dokumenthantering: Andas inkluderar robusta dokumenthanteringsmöjligheter som gör det möjligt att lagra och enkelt hämta viktiga HR-dokument på ett säkert sätt.
• Frånvarohantering: Automatiserad frånvarospårning hjälper till att minska administrativ arbetsbelastning och upprätthålla noggranna register.
• Självbetjäning för anställda: Anställda kan få tillgång till sina profiler, begära ledighet och hålla sig informerade om företagets policyer via en självbetjäningsportal.

​

Översikt över Namely

Nyckelfunktioner

• Databas för anställda: Liksom Andas erbjuder Namely ett centraliserat system för att hantera och lagra anställdas information.
• Lönehantering: Namely tillhandahåller en integrerad lönebearbetningstjänst, vilket säkerställer snabb och korrekt lönehantering.
• Förvaltning av förmåner: Omfattande förvaltning av förmåner, inklusive registrering och spårning, är en stark funktion i Namely.
• Prestationshantering: Namely erbjuder verktyg för att sätta mål, spåra prestationer och genomföra granskningar.
• Tid och närvaro: Ett integrerat tidsspårningssystem möjliggör sömlös hantering av anställdas timmar och närvaro.
• Efterlevnadshantering: Namely hjälper till att säkerställa efterlevnad av relevanta regler genom automatiska uppdateringar och varningar.
• HR-analys: Robust HR-analys och rapportering ger värdefulla insikter i arbetskraftsmått och trender.

​

Likheter

Både Andas och Namely tillhandahåller centrala databaser för anställda, vilket gör det enkelt att lagra, uppdatera och hantera information om anställda inom en säker miljö. Båda erbjuder verktyg för prestationshantering för att spåra och förbättra anställdas produktivitet och engagemang. Dessutom inkluderar båda lösningarna funktioner för ledighetshantering, vilket gör att företag effektivt kan hantera ledighetsförfrågningar och upprätthålla efterlevnad av arbetslagar.

​

Användarsjälvbetjäning är en annan gemensamhet, vilket ger anställda möjlighet att oberoende hantera sina profiler, begära ledighet och hålla sig informerade om företagets policyer. Båda systemen erbjuder också omfattande rapporteringsmöjligheter, vilket gör det möjligt för HR-chefer och ledare att utvinna handlingsbara insikter från olika HR-metriker.

​

Skillnader

När det gäller lönehantering erbjuder Namely en helt integrerad löntjänst, vilket saknas i Andas. Namelys löneverksamhet säkerställer korrekt och punktlig hantering av medarbetares löner, inklusive skatteberäkningar och efterlevnad av lönelagar. Andas, å sin sida, skulle kräva integration med tredjeparts löntjänster för att hantera denna funktion.

​

Förvaltning av förmåner är en annan utmärkande funktion. Namely erbjuder en robust funktion för förvaltnings av förmåner, inklusive registrering och spårning. Andas fokuserar mer på kärn-HR-processer och inkluderar inte ett lika omfattande verktyg för förvaltning av förmåner som Namely.

​

Efterlevnadshantering är en starkare aspekt av Namely, med dedikerade funktioner för att hjälpa till att säkerställa organisatorisk efterlevnad av arbetslagar och -regler. Breathe inkluderar viss efterlevnadsfunktionalitet, men Namelys erbjudande är mer omfattande, inklusive automatiska uppdateringar och varningar för att hålla företaget i linje med regleringsändringar.

​

Slutligen erbjuder Namely mer avancerad och omfattande HR-analys, vilket ger djupare insikter i personalstatistik jämfört med Breathes rapporteringsmöjligheter.

​

Fördelar och nackdelar

Andas

Fördelar

• Användarvänligt gränssnitt
• Centralt databaser för anställda
• Effektiva verktyg för prestationshantering
• Säker dokumenthantering
• Överkomligt för små och medelstora företag
• Förenklad hantering av ledighet och frånvaro

​

Nackdelar

• Begränsade funktioner för lönehantering
• Mindre omfattande förvaltning av förmåner
• Färre avancerade HR-analysfunktioner

​

Namely 

Fördelar

• Omfattande lönehantering
• Robust förvaltning av förmåner
• Omfattande efterlevnadshantering
• Avancerad HR-analys
• Integrerat tid och närvaro system
• Lämplig för växande företag

​

Nackdelar

• Högre kostnad jämfört med Andas
• Kan ha en brantare inlärningskurva på grund av omfattande funktioner
• Överdrivet för mycket små företag

​

Användningsfall

Andas

Andas är idealiskt för små och medelstora företag (SME) i Storbritannien och Australien som letar efter en enkel, säker och överkomlig HRIS-lösning för att hantera kärn HR-processer. Dess användarvänliga gränssnitt och strömlinjeformade funktioner såsom prestationshantering, självbetjäning för anställda och ledighetshantering gör den särskilt lämplig för företag som inte behöver omfattande funktioner för löne- och förvaltnings av förmåner.

​

Namely

Namely är bäst lämpat för växande företag som kräver en mer omfattande HR-lösning med integrerad lönehantering, förvaltnings av förmåner och efterlevnadshantering. Det är idealiskt för organisationer som vill skala sina HR-processer och behöver avancerad HR-analys och robust efterlevnadshantering. Namelys omfattande funktioner gör det särskilt fördelaktigt för medelstora till större företag.

​

Slutsats

I jämförelsen mellan Andas och Namely, presenterar varje HRIS-verktyg unika styrkor anpassade för olika organisatoriska behov. Breathe hjälper små och medelstora företag effektivt med sin användarvänliga metod, prisvärdhet och viktiga HR-funktioner, vilket gör det till ett utmärkt val för mindre företag som fokuserar på kärn-HR-uppgifter utan att behöva omfattande löne- och förmånsadministration.

​

Namely utmärker sig med sin omfattande lönebearbetning, förvaltnings av förmåner och avancerad HR-analys, vilket positionerar det som den bästa lösningen för växande företag som behöver skala sina HR-operationer effektivt och säkert.

​

I slutändan hänger valet mellan Breathe och Namely på storleken på din organisation, budget och specifika HR-krav. För små och medelstora företag i Storbritannien och Australien som söker ett enkelt och kostnadseffektivt HRIS, är Breathe det idealiska valet. Å andra sidan, om du är ett medelstort till stort företag som siktar på en heltäckande HR-lösning för att stödja tillväxt och efterlevnad, erbjuder Namely de robusta funktioner som är nödvändiga för att möta dessa krav.