Introdução

No ambiente de negócios global de hoje, selecionar o sistema de informações de recursos humanos (HRIS) certo é crucial para gerenciar as experiências dos funcionários e garantir a conformidade sem problemas. Nesta comparação, vamos mergulhar profundamente no SAP SuccessFactors e no Lano, duas ferramentas HRIS proeminentes projetadas para atender a várias necessidades de RH.

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O SAP SuccessFactors abrange RH principal/folha de pagamento, gestão de talentos, análise de RH/planejamento de força de trabalho e experiências individualizadas dos funcionários. Esta suíte de Gestão de Experiência Humana (HXM) tem como objetivo ajudar tanto os funcionários quanto as empresas a atuarem de maneira otimizada.

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Por outro lado, o Lano é uma plataforma baseada em nuvem para conformidade e pagamentos que oferece uma solução unificada para contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados em 150 países, sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal.

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Comparar essas ferramentas HRIS é essencial para encontrar a melhor opção para as necessidades específicas da sua organização e garantir que você aproveite a tecnologia certa para uma gestão de RH eficaz.

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Visão geral do SAP SuccessFactors

O SAP SuccessFactors fornece um conjunto abrangente destinado a melhorar a Gestão de Experiência Humana (HXM). Abrangendo uma ampla gama de necessidades de RH, a plataforma é projetada para ajudar empresas de todos os tamanhos a otimizar seus processos de RH e proporcionar experiências excepcionais aos funcionários.

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Recursos principais

• RH Principal e Folha de Pagamento: Simplifica os processos de RH e automatiza a folha de pagamento, melhorando a precisão e a conformidade.
• Gestão de Talentos: Inclui recrutamento, integração, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.
• Análise de RH e Planejamento de Força de Trabalho: Oferece ferramentas de análise robustas e planejamento para tomar decisões baseadas em dados.
• Experiência do Funcionário: Experiências personalizadas por meio de feedback contínuo e ferramentas de engajamento.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Sistema de gerenciamento de aprendizado abrangente para treinamento de funcionários.
• Gestão de Compensação: Ferramentas integradas para gerenciar compensação, bônus e incentivos dos funcionários.
• Integração: Integração perfeita com outros produtos SAP e sistemas externos.
• Acessibilidade Móvel: Aplicativos móveis para acesso móvel às funcionalidades de RH.

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Visão geral do Lano

O Lano simplifica a conformidade e pagamentos globais. Destinado a empresas que gerenciam uma força de trabalho distribuída, o Lano fornece ferramentas para contratar, gerenciar e compensar funcionários e contratados em todo o mundo.

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Recursos principais

• Contratação Global: Permite a contratação de funcionários e contratados em mais de 150 países sem estabelecer uma entidade legal.
• Gestão de Conformidade: Garante a conformidade com diversas leis e regulamentos trabalhistas internacionais.
• Pagamentos e Faturamento: Simplifica pagamentos transfronteiriços e conformidade fiscal, permitindo remuneração pontual e precisa.
• Gestão da Força de Trabalho: Centraliza tarefas de gestão como rastreamento de tempo, relatórios e gestão de contratos.
• Integração: Integra-se a softwares de contabilidade e RH populares para operações perfeitas.
• Interface Amigável: Painel simples de usar para gerenciar uma força de trabalho global.
• Acessibilidade Móvel: Compatibilidade móvel para gerenciar tarefas remotamente.
• Apoio e Consultoria: Fornece consultoria especializada para navegar por regulamentos trabalhistas internacionais complexos.

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Similaridades

Tanto o SAP SuccessFactors quanto o Lano oferecem poderosas capacidades de HRIS projetadas para simplificar operações de RH, melhorar a conformidade e aprimorar a gestão geral dos funcionários.

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• Gestão de RH: Ambas as plataformas oferecem robustas capacidades de gestão de RH, incluindo aquisição de talentos e gestão de desempenho.
• Conformidade: Cada ferramenta garante conformidade com as leis trabalhistas relevantes e regulamentações do setor.
• Acessibilidade Móvel: Tanto o SuccessFactors quanto o Lano oferecem aplicativos móveis para acesso e gestão remota.
• Integração: Ambas as plataformas se integram com outros sistemas empresariais chave para simplificar as operações.

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Diferenças 

Apesar de suas semelhanças abrangentes, o SAP SuccessFactors e o Lano visam segmentos de mercado diferentes e oferecem funcionalidades distintas.

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• Áreas de Foco: O SuccessFactors é uma suíte HXM abrangente que se concentra em todo o ciclo de vida de RH, enquanto o Lano se concentra na conformidade e pagamentos globais.
• Alcance Global: O Lano se especializa em gerenciar forças de trabalho internacionais sem estabelecer entidades legais, enquanto o SuccessFactors se concentra em uma gama mais ampla de funcionalidades de RH.
• Análise: O SuccessFactors oferece ferramentas de análise de RH e planejamento de força de trabalho mais avançadas.
• Interface do Usuário: Enquanto a Lano oferece uma interface simples e amigável para a gestão de força de trabalho global, a interface do SuccessFactors é projetada para uma personalização mais profunda dos processos de RH.
• Serviços de Consultoria: O Lano se destaca com suporte e serviços de consultoria especializados para conformidade internacional, um serviço menos enfatizado pelo SuccessFactors.

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Prós e Contras

SAP SuccessFactors

Prós:

• Funcionalidade abrangente de RH cobrindo todo o ciclo de vida dos funcionários
• Ferramentas avançadas de análise e tomada de decisões baseadas em dados
• Fortes capacidades de integração com outros produtos SAP
• Extensa personalização e configuração
• Robustos recursos de gestão e desenvolvimento de talentos

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Contras:

• Curva de aprendizagem mais acentuada devido à abrangência de funcionalidades
• Custos de implementação e assinatura mais altos
• Pode ser complexo para organizações menores que necessitam de menos funcionalidades de RH

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Lano

Prós:

• Simplifica a contratação internacional e a conformidade
• Interface intuitiva e fácil de usar
• Gestão eficiente de pagamentos globais e contratados
• Apoio consultivo forte para navegar pelas leis trabalhistas internacionais
• Custo-benefício para gerenciar uma força de trabalho distribuída sem estabelecer entidades estrangeiras

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Contras:

• Gestão do ciclo de vida de RH limitada em comparação com o SuccessFactors
• Menos recursos avançados de análise e planejamento de força de trabalho
• Foca principalmente na conformidade e pagamentos, carecendo de funcionalidades de RH mais amplas

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Casos de Uso

SAP SuccessFactors

O SAP SuccessFactors é ideal para organizações que buscam uma solução abrangente para gerenciar todos os aspectos de RH, desde folha de pagamento e gestão de talentos até análises avançadas e engajamento dos funcionários. É particularmente benéfico para grandes empresas e médias que buscam aproveitar insights detalhados de RH e gerenciar rigorosamente o desenvolvimento de talentos.

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• Grandes Empresas: Com amplas necessidades de RH que abrangem vários departamentos.
• Empresas Focadas no Desenvolvimento de Funcionários: Necessitando de robustos sistemas de gestão de aprendizado e desempenho.
• Organizações com Processos de RH Complexos: Exigindo capacidades avançadas de personalização e integração.

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Lano

O Lano é mais adequado para empresas que precisam gerenciar efetivamente funcionários e contratados internacionais. Ele se destaca em garantir conformidade e facilitar pagamentos em diversas jurisdições, tornando-se uma excelente escolha para empresas que operam em vários países sem entidades legais estabelecidas.

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• Startups e PMEs: Buscando expandir globalmente sem incorrer nos custos de estabelecer subsidiárias estrangeiras.
• Outsourcing de Processos Empresariais: Empresas que terceirizam várias funções para contratados internacionais.
• Equipes Remotas Globais: Gerenciando e compensando uma força de trabalho remota e distribuída de forma eficiente.

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Conclusão

Quando se compara o SAP SuccessFactors e a Lano, fica claro que ambas as ferramentas HRIS atendem a necessidades e cenários únicos dentro da gestão de RH.

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Para empresas que buscam uma solução de gerenciamento de RH abrangente, o SAP SuccessFactors oferece recursos extensivos ao longo do ciclo de vida de RH, desde integração até análise e engajamento dos funcionários. Suas robustas capacidades o tornam ideal para grandes empresas e organizações focadas em gestão completa de RH e desenvolvimento de talentos.

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Em contrapartida, o Lano se destaca como uma solução especializada para gerenciar conformidade e pagamentos internacionais. Ele é bem adequado para empresas que buscam expandir sua presença global sem estabelecer entidades legais e garante uma gestão contínua de forças de trabalho distribuídas.

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Ao escolher entre SAP SuccessFactors e Lano, considere as necessidades específicas de RH da sua organização. Se você está procurando uma ferramenta abrangente de gestão de RH com análises avançadas, opte pelo SAP SuccessFactors. No entanto, se sua principal exigência é gerenciar funcionários internacionais e garantir conformidade sem estabelecer entidades legais, o Lano pode ser a escolha perfeita.