Introduction

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับโลกในปัจจุบัน การเลือกใช้ระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญต่อการจัดการประสบการณ์ของพนักงานและการทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างราบรื่น。 ในเปรียบเทียบนี้ เราจะเจาะลึกเข้าไปใน SAP SuccessFactors และ Lano ซึ่งเป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการด้าน HR ที่หลากหลาย

​

SAP SuccessFactors สัมผัส HR หลัก/การจ่ายเงิน การจัดการทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ด้าน HR/การวางแผนกำลังคน และประสบการณ์ของพนักงานที่เป็นรายบุคคล ซอฟต์แวร์การจัดการประสบการณ์มนุษย์ (HXM) นี้มีเป้าหมายเพื่อช่วยทั้งพนักงานและบริษัทในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

​

ในทางกลับกัน Lano เป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฏหมายและการชำระเงินที่ใช้ระบบคลาวด์ซึ่งมีโซลูชันรวมในการจ้างงาน จัดการ และจ่ายเงินให้พนักงานและผู้รับเหมาใน 150 ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมสำหรับการจัดการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ。

​

ภาพรวมของ SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors มีชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งหวังในการปรับปรุงการจัดการประสบการณ์มนุษย์ (HXM) ครอบคลุมความต้องการด้าน HR ที่หลากหลาย แพลตฟอร์มนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยบริษัททุกขนาดในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการด้าน HR และมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงาน

​

คุณลักษณะหลัก

• HR หลักและการจ่ายเงิน: ลดขั้นตอนด้าน HR และทำให้การจ่ายเงินเป็นอัตโนมัติ เพิ่มความถูกต้องและความปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การจัดการทักษะ: รวมถึงการสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง
• การวิเคราะห์ HR และการวางแผนกำลังคน: เสนอการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมและเครื่องมือในการวางแผนเพื่อทำการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ประสบการณ์ของพนักงาน: ประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะสมผ่านความคิดเห็นอย่างต่อเนื่องและเครื่องมือการมีส่วนร่วม
• การเรียนรู้และการพัฒนา: ระบบการจัดการการเรียนรู้ที่ครอบคลุมสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
• การจัดการค่าตอบแทน: เครื่องมือที่รวมสำหรับการจัดการค่าตอบแทนของพนักงาน โบนัส และแรงจูงใจ
• การรวมเข้ากันได้: การรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์ SAP อื่น ๆ และระบบภายนอกอย่างราบรื่น
• การเข้าถึงจากมือถือ: แอพมือถือสำหรับการเข้าถึงฟังก์ชันด้าน HR ขณะเดินทาง

​

ภาพรวมของ Lano

Lano ทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR และการจ่ายเงินทั่วโลกง่ายขึ้น ด้วยการมุ่งเป้าไปที่ธุรกิจที่จัดการกับแรงงานกระจายตัว Lano ให้เครื่องมือสำหรับการจ้างงาน การจัดการ และการชดเชยพนักงานและผู้รับเหมาในทุกที่

​

คุณลักษณะหลัก

• การจ้างงานทั่วโลก: อำนวยความสะดวกในการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล
• การจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ทำให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบแรงงานระหว่างประเทศที่หลากหลาย
• การจ่ายเงินและการออกใบแจ้งหนี้: ลดระเบียบการชำระเงินข้ามพรมแดนและการปฏิบัติตามภาษี ทำให้สามารถชำระเงินได้อย่างทันท่วงทีและแม่นยำ
• การจัดการแรงงาน: ทำให้การจัดการทำงานเช่นการติดตามเวลา รายงาน และการจัดการสัญญาเป็นไปในที่เดียว
• การรวมเข้ากันได้: เชื่อมต่อกับซอฟต์แวร์บัญชีและ HR ที่เป็นที่นิยมเพื่องานที่ราบรื่น
• อินเตอร์เฟซที่ใช้ได้ง่าย: แดชบอร์ดใช้งานง่ายสำหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก
• การเข้าถึงจากมือถือ: ความเข้ากันได้กับมือถือสำหรับการจัดการงานจากระยะไกล
• การสนับสนุนและคำแนะนำ: มอบคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการนำทางกฎระเบียบทางแรงงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อน

​

ความคล้ายคลึง

ทั้ง SAP SuccessFactors และ Lano มีความสามารถของ HRIS ที่ทรงพลังซึ่งออกแบบมาเพื่อลดขั้นตอน HR เพิ่มความปฏิบัติตามกฎระเบียบ และปรับปรุงการจัดการพนักงานโดยรวม

​

• การจัดการ HR: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีความสามารถในการจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการสรรหาบุคลากรและการจัดการประสิทธิภาพ
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เครื่องมือแต่ละตัวจะทำให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบในอุตสาหกรรม
• การเข้าถึงจากมือถือ: ทั้ง SuccessFactors และ Lano มีแอพมือถือสำหรับการเข้าถึงและจัดการจากระยะไกล
• การรวมเข้ากันได้: ทั้งสองแพลตฟอร์มรวมเข้ากับระบบธุรกิจที่สำคัญอื่น ๆ เพื่อลดขั้นตอนการดำเนินการ

​

ความแตกต่าง 

แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันก็ตาม SAP SuccessFactors และ Lano มุ่งเป้าไปที่ตลาดที่แตกต่างกันและเสนอฟังก์ชันการทำงานที่แตกต่างกัน

​

• พื้นที่ที่เน้น: SuccessFactors เป็นซอฟต์แวร์ HXM ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเน้นวงจรชีวิต HR ที่สมบูรณ์ ขณะที่ Lano มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและการจ่ายเงิน
• ความเข้าถึงทั่วโลก: Lano เชี่ยวชาญในการจัดการแรงงานระหว่างประเทศโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล ขณะที่ SuccessFactors มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่กว้างขวางมากขึ้น
• การวิเคราะห์: SuccessFactors มีเครื่องมือการวิเคราะห์และการวางแผนด้านแรงงานที่มีความก้าวหน้ามากกว่า
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: ขณะที่ Lano มีส่วนติดต่อที่ตรงไปตรงมาซึ่งใช้งานง่ายสำหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก ส่วนติดต่อของ SuccessFactors ถูกออกแบบมาเพื่อการปรับแต่งกระบวนการ HR ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น。
• บริการคำแนะนำ: Lano มีความโดดเด่นด้วยการสนับสนุนที่เชี่ยวชาญและบริการคำแนะนำสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นพิเศษ ซึ่งเป็นบริการที่ SuccessFactors เน้นน้อยกว่า

​

ข้อดี และ ข้อเสีย

SAP SuccessFactors

ข้อดี:

• ฟังก์ชันการจัดการ HR ที่ครบถ้วนซึ่งครอบคลุมวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและเครื่องมือในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ความสามารถในการรวมเข้ากับสินค้าของ SAP อื่นๆ ได้อย่างแข็งแกร่ง
• การปรับแต่งและความสามารถในการกำหนดค่าที่กว้างขวาง
• คุณสมบัติการจัดการและพัฒนาที่มีความแข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• เส้นทางการเรียนรู้ที่ชันขึ้นเนื่องจากฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย
• ต้นทุนการดำเนินการและการสมัครที่สูงขึ้น
• อาจมีความซับซ้อนสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ต้องการฟังก์ชัน HR ที่น้อยกว่า

​

Lano

ข้อดี:

• ทำให้การจ้างงานระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น
• แพลตฟอร์มง่ายต่อการใช้งานและมีความชาญฉลาด
• การจ่ายเงินระดับโลกและการจัดการผู้รับเหมาอย่างมีประสิทธิภาพ
• การสนับสนุนคำแนะนำที่แข็งแกร่งในการนำทางภายใต้กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ
• คุ้มค่าสำหรับการจัดการแรงงานกระจายแต่ไม่ต้องตั้งนิติบุคคลต่างประเทศ

​

ข้อเสีย:

• การจัดการวงจรชีวิตด้าน HR ที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ SuccessFactors
• ฟีเจอร์การวิเคราะห์ที่น้อยกว่าและคุณสมบัติการวางแผนแรงงาน
• มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจ่ายเงินเป็นหลัก ขาดฟังก์ชันการทำงานที่กว้างขวางด้าน HR

​

การใช้งาน

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมเพื่อจัดการด้าน HR ทุกด้าน ตั้งแต่การจ่ายเงินและการจัดการทรัพยากรบุคคลไปจนถึงการวิเคราะห์ขั้นสูงและการมีส่วนร่วมของพนักงาน สิ่งนี้จะมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางที่มีเป้าหมายในการใช้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ HR อย่างละเอียดและจัดการการพัฒนาพนักงานอย่างเข้มงวด。

​

• องค์กรขนาดใหญ่: ที่มีความต้องการด้าน HR ที่กว้างขวางซึ่งครอบคลุมหลายแผนก
• บริษัทที่มุ่งเน้นการพัฒนาพนักงาน: ที่ต้องการระบบการเรียนรู้และการจัดการผลงานที่มีความแข็งแกร่ง
• องค์กรที่มีกระบวนการ HR ที่ซับซ้อน: ที่ต้องการการปรับแต่งและการรวมที่กว้างขวาง

​

Lano

Lano เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องจัดการพนักงานและผู้รับเหระหว่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ มันเก่งในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและอำนวยความสะดวกในการชำระเงินในเขตอำนาจที่หลากหลาย ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในหลายประเทศโดยไม่ต้องมีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น

​

• สตาร์ทอัพและ SME: ที่มองหาการขยายตัวทั่วโลกโดยไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการตั้งนิติบุคคลต่างประเทศ
• การเอาท์ซอร์สกระบวนการธุรกิจ: บริษัทที่จ้างเหมาในช่วงต่างๆ ไปยังผู้รับเหมาต่างประเทศ
• ทีมระยะไกลระดับโลก: การจัดการและชดเชยพนักงานที่ทำงานระยะไกลและกระจายอย่างมีประสิทธิภาพ

​

สรุป

เมื่อเปรียบเทียบ SAP SuccessFactors กับ Lano จะเห็นได้ว่าเครื่องมือ HRIS ทั้งสองนั้นตอบสนองต่อความต้องการและสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครภายในการจัดการ HR。

​

สำหรับธุรกิจที่ต้องการโซลูชันการจัดการ HR ที่ครอบคลุม ตั้งแต่การเริ่มงานไปจนถึงการวิเคราะห์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน SAP SuccessFactors มีฟีเจอร์ที่กว้างขวาง ในวงจรชีวิตของ HR ความสามารถที่แข็งแกร่งทำให้มันเหมาะสำหรับบริษัทใหญ่และองค์กรที่มุ่งเน้นการจัดการ HR อย่างครบถ้วนและการพัฒนาทักษะ

​

ในทางกลับกัน Lano เป็นโซลูชันเฉพาะสำหรับการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินระหว่างประเทศ มันเหมาะที่จะช่วยธุรกิจที่มุ่งหวังขยายขอบเขตทั่วโลกของตนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลและให้การจัดการแรงงานกระจายตัวอย่างราบรื่น

​

ในการเลือกระหว่าง SAP SuccessFactors และ Lano ให้พิจารณาความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรของคุณ。 หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือจัดการ HR ที่ครบถ้วนพร้อมการวิเคราะห์ขั้นสูง ขอแนะนำให้เลือก SAP SuccessFactors。 อย่างไรก็ตาม หากความต้องการหลักของคุณคือการจัดการพนักงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล Lano อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม