Introducción

En el entorno empresarial global de hoy, seleccionar el sistema adecuado de información de recursos humanos (HRIS) es crucial para gestionar las experiencias de los empleados y el cumplimiento de manera fluida. En esta comparación, profundizaremos en SAP SuccessFactors y Lano, dos herramientas HRIS destacadas diseñadas para atender diversas necesidades de recursos humanos.

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SAP SuccessFactors abarca recursos humanos/nómina, gestión del talento, analítica de recursos humanos/planificación de la fuerza laboral y experiencias de empleados individuales. Este conjunto de gestión de experiencias humanas (HXM) tiene como objetivo ayudar tanto a los empleados como a las empresas a funcionar de manera óptima.

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Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube que ofrece una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en 150 países sin la necesidad de establecer una entidad legal.

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Comparar estas herramientas de HRIS es esencial para encontrar la mejor opción que se ajuste a las necesidades específicas de su organización y asegurarse de aprovechar la tecnología adecuada para una gestión eficaz de recursos humanos.

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Resumen de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors proporciona un conjunto completo destinado a mejorar la gestión de experiencias humanas (HXM). Cubriendo un amplio espectro de necesidades de recursos humanos, la plataforma está diseñada para ayudar a empresas de todos los tamaños a optimizar sus procesos de recursos humanos y brindar experiencias excepcionales a los empleados.

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Características clave

• Recursos Humanos y Nómina: Optimiza los procesos de recursos humanos y automatiza la nómina, mejorando la precisión y la conformidad.
• Gestión del Talento: Incluye reclutamiento, integración, gestión del rendimiento y planificación de sucesiones.
• Análisis de Recursos Humanos y Planificación de la Fuerza Laboral: Ofrece potentes herramientas de análisis y planificación para tomar decisiones basadas en datos.
• Experiencia del Empleado: Experiencias personalizadas a través de retroalimentación continua y herramientas de compromiso.
• Aprendizaje y Desarrollo: Sistema integral de gestión del aprendizaje para la formación de empleados.
• Gestión de Compensaciones: Herramientas integradas para gestionar las compensaciones, bonificaciones e incentivos de los empleados.
• Integración: Integración fluida con otros productos de SAP y sistemas externos.
• Accesibilidad Móvil: Aplicaciones móviles para acceso en movimiento a funciones de recursos humanos.

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Resumen de Lano

Lano simplifica el cumplimiento y pagos de recursos humanos a nivel global. Dirigido a empresas que gestionan una fuerza laboral distribuida, Lano proporciona herramientas para contratar, gestionar y compensar empleados y contratistas en todo el mundo.

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Características clave

• Contratación Global: Permite la contratación de empleados y contratistas en más de 150 países sin establecer una entidad legal.
• Gestión de Cumplimiento: Garantiza el cumplimiento de diversas leyes laborales y regulaciones internacionales.
• Pagos y Facturación: Simplifica los pagos transfronterizos y el cumplimiento fiscal, permitiendo una remuneración adecuada y puntual.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Centraliza tareas de gestión como seguimiento del tiempo, informes y gestión de contratos.
• Integración: Se integra con software de contabilidad y recursos humanos populares para operaciones fluídas.
• Interfaz Amigable: Tablero fácil de usar para gestionar una fuerza laboral global.
• Accesibilidad Móvil: Compatibilidad móvil para gestionar tareas de forma remota.
• Soporte y Asesoría: Proporciona asesoría experta para navegar por complejas regulaciones laborales internacionales.

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Similitudes

Tanto SAP SuccessFactors como Lano ofrecen potentes capacidades HRIS diseñadas para optimizar las operaciones de recursos humanos, mejorar el cumplimiento y mejorar la gestión general de empleados.

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• Gestión de Recursos Humanos: Ambas plataformas proporcionan capacidades robustas de gestión de recursos humanos, incluyendo adquisición de talento y gestión del rendimiento.
• Cumplimiento: Cada herramienta garantiza el cumplimiento de las leyes laborales relevantes y las regulaciones industriales.
• Accesibilidad Móvil: Tanto SuccessFactors como Lano ofrecen aplicaciones móviles para acceso y gestión remotos.
• Integración: Ambas plataformas se integran con otros sistemas de negocio clave para optimizar operaciones.

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Diferencias 

A pesar de sus similitudes generales, SAP SuccessFactors y Lano apuntan a diferentes segmentos de mercado y ofrecen funcionalidades distintas.

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• Áreas de Enfoque: SuccessFactors es un conjunto HXM integral que se centra en el ciclo de vida completo de recursos humanos, mientras que Lano se centra en el cumplimiento y los pagos globales.
• Alcance Global: Lano se especializa en gestionar fuerzas laborales internacionales sin establecer entidades legales, mientras que SuccessFactors se centra en un rango más amplio de funcionalidades de recursos humanos.
• Analíticas: SuccessFactors ofrece herramientas más avanzadas de análisis de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral.
• Interfaz de Usuario: Mientras que Lano proporciona una interfaz sencilla y fácil de usar para la gestión de la fuerza laboral global, la interfaz de SuccessFactors está diseñada para una personalización más profunda de los procesos de recursos humanos.
• Servicios de Asesoría: Lano se destaca por su soporte especializado y servicios de asesoría para el cumplimiento internacional, un servicio que SuccessFactors enfatiza menos.

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Pros y Contras

SAP SuccessFactors

Pros:

• Funcionalidad integral de recursos humanos que cubre todo el ciclo de vida del empleado
• Herramientas avanzadas de análisis y toma de decisiones basadas en datos
• Fuertes capacidades de integración con otros productos de SAP
• Amplia personalización y configurabilidad
• Funciones robustas de gestión y desarrollo del talento

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Contras:

• Curva de aprendizaje más pronunciada debido a la amplitud de funcionalidades
• Costos de implementación y suscripción más altos
• Puede ser complejo para organizaciones más pequeñas que necesitan menos capacidades de recursos humanos

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Lano

Pros:

• Simplifica la contratación y el cumplimiento internacionales
• Interfaz intuitiva y fácil de usar
• Gestión eficiente de pagos y contratistas a nivel global
• Fuerte apoyo asesor para navegar por las leyes laborales internacionales
• Rentable para gestionar una fuerza laboral distribuida sin establecer entidades extranjeras

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Contras:

• Gestión limitada del ciclo de vida de recursos humanos en comparación con SuccessFactors
• Menos funciones avanzadas de análisis y planificación de la fuerza laboral
• Se centra principalmente en el cumplimiento y los pagos, careciendo de funcionalidades más amplias de recursos humanos

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Casos de Uso

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es ideal para organizaciones que buscan una solución integral para gestionar todos los aspectos de recursos humanos, desde la nómina y la gestión del talento hasta análisis avanzados y compromiso de los empleados. Es particularmente beneficioso para empresas grandes y medianas que buscan aprovechar información detallada de recursos humanos y gestionar el desarrollo del talento de manera rigurosa.

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• Grandes Empresas: Con necesidades extensas de recursos humanos que abarcan varios departamentos.
• Empresas Enfocadas en el Desarrollo de Empleados: Necesitan sistemas robustos de gestión del aprendizaje y del rendimiento.
• Organizaciones con Procesos de Recursos Humanos Complejos: Requieren capacidades avanzadas de personalización e integración.

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Lano

Lano es más adecuado para empresas que necesitan gestionar empleados y contratistas internacionales de manera efectiva. Destaca en asegurar el cumplimiento y facilitar los pagos en diversas jurisdicciones, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas que operan en múltiples países sin entidades legales establecidas.

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• Startups y PYMES: Que buscan expandirse globalmente sin incurrir en los costos de establecer subsidiarias en el extranjero.
• Externalización de Procesos de Negocio: Empresas que externalizan varias funciones a contratistas internacionales.
• Equipos Remotos Globales: Gestionar y compensar eficazmente una fuerza laboral remota y distribuida.

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Conclusión

Al comparar SAP SuccessFactors y Lano, está claro que ambas herramientas de HRIS atienden necesidades y escenarios únicos dentro de la gestión de recursos humanos.

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Para las empresas que buscan una solución integral de gestión de recursos humanos de principio a fin, SAP SuccessFactors ofrece características extensas a lo largo del ciclo de vida de recursos humanos, desde la incorporación hasta la analítica y el compromiso de los empleados. Sus capacidades robustas lo hacen ideal para grandes empresas y organizaciones enfocadas en la gestión integral de recursos humanos y el desarrollo del talento.

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A la inversa, Lano brilla como una solución especializada para gestionar el cumplimiento y los pagos internacionales. Está bien adaptado para empresas que buscan expandir su presencia global sin establecer entidades legales y asegura una gestión fluida de las fuerzas laborales distribuidas.

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Al elegir entre SAP SuccessFactors y Lano, considere las necesidades específicas de recursos humanos de su organización. Si busca una herramienta de gestión de recursos humanos holística con analíticas avanzadas, elija SAP SuccessFactors. Sin embargo, si tu requisito principal es gestionar empleados internacionales y asegurar el cumplimiento sin establecer entidades legales, Lano podría ser la opción perfecta.