Introductie

In de huidige wereldwijde zakelijke omgeving is het selecteren van het juiste Human Resource Information System (HRIS) cruciaal voor het naadloos beheren van werknemerservaringen en compliance. In deze vergelijking gaan we diep in op SAP SuccessFactors en Lano, twee prominente HRIS-tools die zijn ontworpen om te voldoen aan verschillende HR-behoeften.

​

SAP SuccessFactors bestrijkt kern HR/payroll, talentmanagement, HR-analyse/werknemersplanning en geïndividualiseerde werknemerservaringen. Deze Human Experience Management (HXM) suite is bedoeld om zowel medewerkers als bedrijven te helpen optimaal te presteren.

​

Aan de andere kant is Lano een cloudgebaseerd compliance- en betalingsplatform dat een uniforme oplossing biedt voor het inhuren, beheren en betalen van werknemers en contractanten in 150 landen zonder dat er een juridische entiteit hoeft te worden gevestigd.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is essentieel om de beste match voor de specifieke behoeften van uw organisatie te vinden en ervoor te zorgen dat u de juiste technologie benut voor effectief HR-management.

​

SAP SuccessFactors Overzicht

SAP SuccessFactors biedt een uitgebreide suite die gericht is op het verbeteren van Human Experience Management (HXM). Met een breed scala aan HR-behoeften is het platform ontworpen om bedrijven van alle groottes te helpen hun HR-processen te optimaliseren en uitzonderlijke werknemerservaringen te leveren.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Kern HR en Payroll: Stroomlijnt HR-processen en automatiseert payroll, waardoor nauwkeurigheid en compliance worden verbeterd.
• Talent Management: Inclusief werving, onboarding, prestatiemanagement en opvolgingsplanning.
• HR-analyse en Workforce Planning: Biedt robuuste analyse- en planningshulpmiddelen voor datagestuurde beslissingen.
• Werknemerservaring: Gepersonaliseerde ervaringen door continue feedback en betrokkenheidstools.
• Leren en Ontwikkeling: Uitgebreid leerbeheersysteem voor medewerkersopleiding.
• Compensatiebeheer: Geïntegreerde tools voor het beheren van medewerkerscompensatie, bonussen en incentives.
• Integratie: Naadloze integratie met andere SAP-producten en externe systemen.
• Mobiele Toegankelijkheid: Mobiele apps voor toegang tot HR-functionaliteit onderweg.

​

Lano Overzicht

Lano vereenvoudigt wereldwijde HR-compliance en betalingen. Gericht op bedrijven die een verspreid personeel beheren, biedt Lano tools voor het inhuren, beheren en compenseren van werknemers en contractanten wereldwijd.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde Werving: Maakt het mogelijk om werknemers en contractanten in meer dan 150 landen aan te nemen zonder een juridische entiteit op te richten.
• Compliancebeheer: Zorgt voor naleving van verschillende internationale arbeidswetten en -regelgeving.
• Betalingen en Facturering: Stroomlijnt grensoverschrijdende betalingen en belastingnaleving, waardoor tijdige en nauwkeurige vergoedingen mogelijk zijn.
• Werknemersbeheer: Centraliseert beheertaken zoals tijdregistratie, rapportage en contractbeheer.
• Integratie: Integreert met populaire boekhoud- en HR-software voor naadloze operaties.
• Gebruiksvriendelijke Interface: Eenvoudig te gebruiken dashboard voor het beheren van een wereldwijde werknemers.
• Mobiele Toegankelijkheid: Mobiele compatibiliteit voor het op afstand beheren van taken.
• Ondersteuning en Advies: Biedt deskundig advies voor het navigeren door complexe internationale arbeidsregelgeving.

​

Overeenkomsten

Zowel SAP SuccessFactors als Lano bieden krachtige HRIS-capaciteiten die zijn ontworpen om HR-operaties te stroomlijnen, compliance te verbeteren en het algehele werknemersmanagement te verbeteren.

​

• HR-Management: Beide platforms bieden robuuste HR-managementcapaciteiten, waaronder talentacquisitie en prestatiemanagement.
• Compliance: Elk hulpmiddel zorgt voor naleving van relevante arbeidswetten en -regelgeving.
• Mobiele Toegankelijkheid: Zowel SuccessFactors als Lano bieden mobiele apps voor externe toegang en beheer.
• Integratie: Beide platforms integreren met andere belangrijke bedrijfsystemen om de operaties te stroomlijnen.

​

Verschillen 

Ondanks hun overkoepelende overeenkomsten richten SAP SuccessFactors en Lano zich op verschillende marktsegmenten en bieden ze verschillende functionaliteiten.

​

• Focusgebieden: SuccessFactors is een uitgebreide HXM-suite die zich richt op de volledige HR-levenscyclus, terwijl Lano zich richt op wereldwijde compliance en betalingen.
• Wereldwijde Bereik: Lano is gespecialiseerd in het beheren van internationale werknemers zonder juridische entiteiten op te richten, terwijl SuccessFactors zich richt op een breder scala aan HR-functionaliteiten.
• Analyses: SuccessFactors biedt meer geavanceerde HR-analyses en tools voor werknemersplanning.
• Gebruikersinterface: Terwijl Lano een eenvoudige, gebruiksvriendelijke interface biedt voor wereldwijde workforce management, is de interface van SuccessFactors ontworpen voor diepere aanpassing van HR-processen.
• Adviesdiensten: Lano onderscheidt zich met gespecialiseerde ondersteuning en adviesdiensten voor internationale compliance, een dienst die minder benadrukt wordt door SuccessFactors.

​

Voordelen en Nadelen

SAP SuccessFactors

Voordelen:

• Uitgebreide HR-functionaliteit die de volledige levenscyclus van werknemers beslaat
• Geavanceerde analyses en datagestuurde beslissingshulpmiddelen
• Sterke integratiemogelijkheden met andere SAP-producten
• Uitgebreide aanpassingsmogelijkheden en configuratie
• Robuuste functies voor talentmanagement en ontwikkeling

​

Nadelen:

• Zwaardere leercurve door de breedte van functionaliteiten
• Hogere implementatie- en abonnements kosten
• Kan complex zijn voor kleinere organisaties die minder HR-capaciteiten nodig hebben

​

Lano

Voordelen:

• Vereenvoudigt internationale werving en compliance
• Gebruiksvriendelijke, intuïtieve interface
• Efficiënte wereldwijde betalingen en contractorbeheer
• Sterke adviesondersteuning voor het navigeren door internationale arbeidswetten
• Kosteneffectief voor het beheren van een verspreid personeel zonder buitenlandse entiteiten op te zetten

​

Nadelen:

• Beperkt beheer van de HR-levenscyclus in vergelijking met SuccessFactors
• Minder geavanceerde analyses en functies voor werknemersplanning
• Focust zich voornamelijk op compliance en betalingen, mist bredere HR-functionaliteiten

​

Gebruiksscenario's

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors is ideaal voor organisaties die op zoek zijn naar een uitgebreide oplossing om alle aspecten van HR te beheren, van payroll en talentmanagement tot geavanceerde analyses en medewerkersbetrokkenheid. Het is bijzonder voordelig voor grote en middelgrote ondernemingen die gedetailleerde HR-inzichten willen benutten en talentontwikkeling grondig willen beheren.

​

• Grote Ondernemingen: Met uitgebreide HR-behoeften die verschillende afdelingen beslaan.
• Bedrijven die zich richten op Werknemersontwikkeling: Die robuuste leer- en prestatiemanagementsystemen nodig hebben.
• Organisaties met Complexe HR-processen: Die geavanceerde aanpassings- en integratiemogelijkheden vereisen.

​

Lano

Lano is het beste geschikt voor bedrijven die internationale werknemers en contractanten effectief moeten beheren. Het blinkt uit in het waarborgen van compliance en het vergemakkelijken van betalingen in verschillende jurisdicties, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn zonder gevestigde juridische entiteiten.

​

• Startups en MKB: Op zoek naar wereldwijde uitbreiding zonder de kosten van het opzetten van buitenlandse dochterondernemingen.
• Business Process Outsourcing: Bedrijven die verschillende functies uitbesteden aan internationale contractanten.
• Wereldwijde Afstandsploegen: Efficiënt beheren en compenseren van een remote, verspreid personeel.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van SAP SuccessFactors en Lano is het duidelijk dat beide HRIS-tools voldoen aan unieke behoeften en scenario's binnen HR-management.

​

Voor bedrijven die op zoek zijn naar een diepgaand, end-to-end HR-beheeroplossing, biedt SAP SuccessFactors uitgebreide functies in de HR-levenscyclus, van onboarding tot analyses en medewerkersbetrokkenheid. De robuuste mogelijkheden maken het ideaal voor grote ondernemingen en organisaties die zich richten op uitgebreide HR-beheer en talentontwikkeling.

​

Omgekeerd blinkt Lano uit als een gespecialiseerde oplossing voor het beheren van internationale compliance en betalingen. Het is goed afgestemd op bedrijven die hun wereldwijde aanwezigheid willen uitbreiden zonder juridische entiteiten op te zetten en zorgt voor een naadloze beheer van verspreid personeel.

​

Bij de keuze tussen SAP SuccessFactors en Lano, overweeg de specifieke HR-behoeften van uw organisatie. Als u op zoek bent naar een holistisch HR-managementtool met geavanceerde analyses, kies dan voor SAP SuccessFactors. Als uw primaire vereiste echter is het beheren van internationale werknemers en het waarborgen van compliance zonder juridische entiteiten op te zetten, kan Lano de perfecte keuze zijn.