Einführung

In der heutigen globalen Geschäftswelt ist die Auswahl des richtigen Human Resource Information Systems (HRIS) entscheidend, um die Mitarbeitererfahrungen und die Compliance nahtlos zu verwalten. In diesem Vergleich werden wir tief in SAP SuccessFactors und Lano eintauchen, zwei wichtige HRIS-Tools, die für verschiedene HR-Bedürfnisse entwickelt wurden.

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SAP SuccessFactors umfasst HR/Kostenabrechnung, Talentmanagement, HR-Analytics/Personalplanung und individualisierte Mitarbeitererfahrungen. Diese Human Experience Management (HXM)-Suite zielt darauf ab, sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zu helfen, optimal zu arbeiten.

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Auf der anderen Seite ist Lano eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in 150 Ländern bietet, ohne dass eine juristische Person eingerichtet werden muss.

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Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden und sicherzustellen, dass Sie die richtige Technologie für ein effektives HR-Management nutzen.

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Überblick über SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors bietet eine umfassende Suite, die darauf abzielt, das Human Experience Management (HXM) zu verbessern. Die Plattform deckt ein breites Spektrum an HR-Bedürfnissen ab und wurde entwickelt, um Unternehmen jeder Größe zu helfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen zu bieten.

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Wichtige Funktionen

• Kerndaten und Gehaltsabrechnung: Optimiert HR-Prozesse und automatisiert die Gehaltsabrechnung, verbessert die Genauigkeit und Compliance.
• Talentmanagement: Umfasst Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• HR-Analyse und Personalplanung: Bietet umfassende Analyse- und Planungstools, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Mitarbeitererfahrung: Personalisierte Erfahrungen durch kontinuierliches Feedback und Engagement-Tools.
• Lernen und Entwicklung: Umfassendes Lernmanagementsystem für die Mitarbeiterschulung.
• Vergütungsmanagement: Integrierte Werkzeuge zur Verwaltung der Mitarbeitervergütung, Boni und Anreize.
• Integration: Nahtlose Integration mit anderen SAP-Produkten und externen Systemen.
• Mobile Zugänglichkeit: Mobile Apps für den Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs.

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Überblick über Lano

Lano vereinfacht die globale HR-Compliance und Zahlungen. Lano richtet sich an Unternehmen, die eine verteilte Belegschaft verwalten, und bietet Werkzeuge für die Einstellung, Verwaltung und Vergütung von Mitarbeitern und Freelancern weltweit.

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Wichtige Funktionen

• Globales Einstellen: Ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern ohne die Notwendigkeit, eine rechtliche Einheit zu gründen.
• Compliance-Management: Stellt die Einhaltung unterschiedlicher internationaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher.
• Zahlungen und Rechnungsstellung: Optimiert grenzüberschreitende Zahlungen und Steuer-Compliance, was rechtzeitige und genaue Vergütung ermöglicht.
• Personalmanagement: Zentralisiert Verwaltungsaufgaben wie Zeiterfassung, Berichterstattung und Vertragsmanagement.
• Integration: Integriert mit beliebter Buchhaltungs- und HR-Software für nahtlose Abläufe.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu bedienendes Dashboard zur Verwaltung einer globalen Belegschaft.
• Mobile Zugänglichkeit: Mobile Kompatibilität zur Fernverwaltung von Aufgaben.
• Support und Beratung: Bietet fachliche Beratung zur Navigation durch komplexe internationale Arbeitsvorschriften.

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Ähnlichkeiten

Sowohl SAP SuccessFactors als auch Lano bieten leistungsstarke HRIS-Funktionen, die darauf abzielen, HR-Abläufe zu rationalisieren, die Compliance zu verbessern und das Gesamtmanagement von Mitarbeitern zu stärken.

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• HR-Management: Beide Plattformen bieten robuste HR-Management-Funktionen, einschließlich Talentakquise und Leistungsmanagement.
• Compliance: Jedes Tool gewährleistet die Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Branchenvorschriften.
• Mobile Zugänglichkeit: Sowohl SuccessFactors als auch Lano bieten mobile Apps für den Remote-Zugriff und -Management.
• Integration: Beide Plattformen integrieren sich mit anderen wichtigen Geschäftssystemen, um Abläufe zu optimieren.

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Unterschiede 

Trotz ihrer übergreifenden Ähnlichkeiten richten sich SAP SuccessFactors und Lano an unterschiedliche Marktsegmente und bieten unterschiedliche Funktionen an.

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• Schwerpunkte: SuccessFactors ist eine umfassende HXM-Suite, die sich auf den gesamten HR-Lebenszyklus konzentriert, während Lano sich auf globale Compliance und Zahlungen konzentriert.
• Globale Reichweite: Lano spezialisiert sich auf das Management internationaler Belegschaften, ohne rechtliche Einheiten zu gründen, während SuccessFactors einen breiteren Bereich von HR-Funktionen abdeckt.
• Analytik: SuccessFactors bietet fortschrittlichere HR-Analyse- und Personalplanungstools.
• Benutzeroberfläche: Während Lano eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für das Management globaler Arbeitskräfte bietet, ist die Benutzeroberfläche von SuccessFactors für eine tiefere Anpassung von HR-Prozessen ausgelegt.
• Beratungsdienste: Lano hebt sich durch spezialisierte Unterstützung und Beratungsdienste für internationale Compliance hervor, eine Dienstleistung, die von SuccessFactors weniger betont wird.

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Vor- und Nachteile

SAP SuccessFactors

Vorteile:

• Umfassende HR-Funktionalität, die den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters abdeckt
• Fortschrittliche Analytik und datengestützte Entscheidungswerkzeuge
• Starke Integrationsmöglichkeiten mit anderen SAP-Produkten
• Umfangreiche Anpassungs- und Konfigurationsmöglichkeiten
• Robuste Funktionen für Talentmanagement und -entwicklung

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Nachteile:

• Steilere Lernkurve aufgrund der Breite der Funktionalitäten
• Höhere Implementierungs- und Abonnementkosten
• Kann für kleinere Organisationen, die weniger HR-Funktionen benötigen, komplex sein

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Lano

Vorteile:

• Vereinfacht internationales Einstellen und Compliance
• Einfach zu bedienende, intuitive Oberfläche
• Effiziente globale Zahlungen und Vertragsmanagement
• Starke Beratung zur Navigation durch internationale Arbeitsgesetze
• Kosteneffektiv für das Management einer verteilten Belegschaft, ohne ausländische rechtliche Einheiten einrichten zu müssen

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Nachteile:

• Begrenztes HR-Lifecycle-Management im Vergleich zu SuccessFactors
• Weniger fortschrittliche Analyse- und Arbeitskraftplanungsfunktionen
• Konzentriert sich hauptsächlich auf Compliance und Zahlungen und mangelt an umfassenderen HR-Funktionalitäten

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Anwendungsfälle

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist ideal für Organisationen, die eine umfassende Lösung suchen, um alle Aspekte von HR zu verwalten, von der Lohnabrechnung über das Talentmanagement bis hin zu fortschrittlichen Analysen und Mitarbeiterengagement. Es ist besonders vorteilhaft für große und mittelständische Unternehmen, die detaillierte HR-Einblicke nutzen und die Talententwicklung rigoros verwalten wollen.

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• Große Unternehmen: Mit umfangreichen HR-Bedürfnissen, die verschiedene Abteilungen umfassen.
• Unternehmen, die sich auf die Entwicklung von Mitarbeitern konzentrieren: Benötigen robuste Lern- und Leistungsmanagementsysteme.
• Organisationen mit komplexen HR-Prozessen: Benötigen fortgeschrittene Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten.

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Lano

Lano eignet sich am besten für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer effektiv verwalten müssen. Es glänzt darin, Compliance sicherzustellen und Zahlungen über verschiedene Rechtsordnungen hinweg zu ermöglichen, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die in mehreren Ländern tätig sind, ohne etablierte juristische Personen zu haben.

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• Startups und KMUs: Die global expandieren möchten, ohne die Kosten für die Einrichtung von Tochtergesellschaften im Ausland zu tragen.
• Outsourcing von Geschäftsprozessen: Unternehmen, die verschiedene Funktionen an internationale Auftragnehmer auslagern.
• Globale Remote-Teams: Effizientes Management und Vergütung einer remote, verteilten Belegschaft.

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Fazit

Beim Vergleich von SAP SuccessFactors und Lano wird deutlich, dass beide HRIS-Tools unterschiedlichen Bedürfnissen und Szenarien im HR-Management gerecht werden.

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Für Unternehmen, die eine detaillierte End-to-End-HR-Management-Lösung suchen, bietet SAP SuccessFactors umfangreiche Funktionen im gesamten HR-Lebenszyklus, von der Einarbeitung bis zu Analysen und Mitarbeiterengagement. Seine robuster Fähigkeiten machen es ideal für große Unternehmen und Organisationen, die sich auf umfassendes HR-Management und Talententwicklung konzentrieren.

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Im Gegensatz dazu glänzt Lano als spezialisierte Lösung zur Verwaltung internationaler Compliance und Zahlungen. Es ist gut geeignet für Unternehmen, die ihren globalen Fußabdruck erweitern möchten, ohne juristische Personen zu gründen, und stellt ein nahtloses Management von verteilten Belegschaften sicher.

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Bei der Wahl zwischen SAP SuccessFactors und Lano sollten Sie die spezifischen HR-Bedürfnisse Ihrer Organisation berücksichtigen. Wenn Sie nach einem ganzheitlichen HR-Management-Tool mit erweiterten Analysen suchen, entscheiden Sie sich für SAP SuccessFactors. Wenn jedoch Ihre Hauptanforderung die Verwaltung internationaler Mitarbeiter und die Sicherstellung von Compliance ohne die Gründung von juristischen Personen ist, könnte Lano die perfekte Lösung sein.