Introduction

Dans l'environnement commercial mondial d'aujourd'hui, sélectionner le bon système d'information des ressources humaines (SIRH) est essentiel pour gérer les expériences des employés et assurer la conformité sans heurts. Dans cette comparaison, nous allons plonger profondément dans SAP SuccessFactors et Lano, deux outils HRIS de premier plan conçus pour répondre à divers besoins RH.

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SAP SuccessFactors couvre le cœur des RH / paie, la gestion des talents, l'analyse RH / la planification de la main-d'œuvre et les expériences individuelles des employés. Cette suite de gestion de l'expérience humaine (HXM) vise à aider à la fois les employés et les entreprises à performer de manière optimale.

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D'autre part, Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud fournissant une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des contractuels dans 150 pays sans avoir besoin de créer une entité légale.

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Comparer ces outils SIRH est essentiel pour trouver le meilleur ajustement aux besoins spécifiques de votre organisation et pour s'assurer que vous utilisez la bonne technologie pour une gestion RH efficace.

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Aperçu de SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors fournit une suite complète visant à améliorer la gestion de l'expérience humaine (HXM). Couvrant un large éventail de besoins RH, la plateforme est conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à optimiser leurs processus RH et à offrir des expériences exceptionnelles aux employés.

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Caractéristiques Clés

• Ressources humaines et paie : Rationalise les processus RH et automatise la paie, améliorant ainsi l'exactitude et la conformité.
• Gestion des talents : Inclut le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la planification de la succession.
• Analytics RH et planification de la main-d'œuvre : Offre des outils d'analyse et de planification robustes pour prendre des décisions basées sur les données.
• Expérience des employés : Expériences personnalisées grâce à des outils de feedback continu et d'engagement.
• Apprentissage et développement : Système de gestion de l'apprentissage complet pour la formation des employés.
• Gestion de la Rémunération: Outils intégrés pour gérer la rémunération des employés, les primes et les incitations.
• Intégration : Intégration transparente avec d'autres produits SAP et systèmes externes.
• Accessibilité Mobile: Applications mobiles pour accéder aux fonctionnalités RH en déplacement.

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Aperçu de Lano

Lano simplifie la conformité et les paiements RH globaux. Ciblant les entreprises qui gèrent une main-d'œuvre distribuée, Lano fournit des outils pour embaucher, gérer et rémunérer des employés et des contractuels dans le monde entier.

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Caractéristiques Clés

• Embauche mondiale : Permet l'embauche d'employés et de sous-traitants dans plus de 150 pays sans établir une entité légale.
• Gestion de la Conformité: Assure la conformité aux diverses lois et réglementations internationales du travail.
• Paiements et Facturation: Rationalise les paiements transfrontaliers et la conformité fiscale, permettant une rémunération précise et ponctuelle.
• Gestion des Effectifs: Centralise les tâches de gestion telles que le suivi du temps, le reporting et la gestion des contrats.
• Intégration : S'intègre avec des logiciels de comptabilité et de gestion des ressources humaines populaires pour des opérations sans heurts.
• Interface conviviale : Tableau de bord simple d'utilisation pour gérer une main-d'œuvre mondiale.
• Accessibilité Mobile: Compatibilité mobile pour gérer des tâches à distance.
• Support et consultation : Fournit des conseils d'experts pour naviguer dans des règlements du travail internationaux complexes.

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Similarités

Tant SAP SuccessFactors que Lano offrent de puissantes capacités HRIS conçues pour rationaliser les opérations RH, améliorer la conformité et améliorer la gestion globale des employés.

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• Gestion des ressources humaines : Les deux plateformes offrent des capacités robustes de gestion des ressources humaines, y compris l'acquisition de talents et la gestion de la performance.
• Conformité: Chaque outil assure la conformité aux lois du travail et aux règlements industriels applicables.
• Accessibilité Mobile: Les deux SuccessFactors et Lano offrent des applications mobiles pour un accès et une gestion à distance.
• Intégration : Les deux plateformes s'intègrent à d'autres systèmes commerciaux clés pour rationaliser les opérations.

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Différences 

Malgré leurs similitudes générales, SAP SuccessFactors et Lano ciblent différents segments de marché et offrent des fonctionnalités distinctes.

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• Domaines de focus : SuccessFactors est une suite HXM complète se concentrant sur l'ensemble du cycle de vie RH, tandis que Lano se concentre sur la conformité et les paiements globaux.
• Portée mondiale : Lano se spécialise dans la gestion des effectifs internationaux sans établir d'entités légales, tandis que SuccessFactors se concentre sur une gamme plus large de fonctionnalités RH.
• Analytics : SuccessFactors offre des outils d'analyse RH et de planification de la main-d'œuvre plus avancés.
• Interface utilisateur : Alors que Lano offre une interface simple et conviviale pour la gestion d'une main-d'œuvre mondiale, l'interface de SuccessFactors est conçue pour une personnalisation plus approfondie des processus RH.
• Services de Conseil: Lano se distingue par un soutien spécialisé et des services de conseil pour la conformité internationale, un service moins mis en avant par SuccessFactors.

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Avantages et Inconvénients

SAP SuccessFactors

Avantages :

• Fonctionnalité HR complète couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés
• Outils d'analyse avancés et de prise de décision basée sur les données
• Fortes capacités d'intégration avec d'autres produits SAP
• Personnalisation et configurabilité extensives
• Fonctionnalités de gestion des talents et de développement robustes

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Inconvénients :

• Courbe d'apprentissage plus raide en raison de l'étendue des fonctionnalités
• Coûts d'implémentation et d'abonnement plus élevés
• Peut être complexe pour les petites organisations nécessitant moins de capacités RH

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Lano

Avantages :

• Simplifie l'embauche internationale et la conformité
• Interface intuitive et facile à utiliser
• Gestion efficace des paiements globaux et des contractuels
• Soutien consultatif solide pour naviguer dans les lois internationales du travail
• Rentable pour gérer une main-d'œuvre distribuée sans créer d'entités étrangères

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Inconvénients :

• Gestion du cycle de vie RH limitée par rapport à SuccessFactors
• Fonctionnalités d'analyse et de planification de la main-d'œuvre moins avancées
• Se concentre principalement sur la conformité et les paiements, manquant de fonctionnalités RH plus larges

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Cas d'utilisation

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est idéal pour les organisations cherchant une solution complète pour gérer tous les aspects des RH, de la paie et la gestion des talents à l'analyse avancée et l'engagement des employés. C'est particulièrement bénéfique pour les grandes entreprises et les entreprises de taille moyenne cherchant à exploiter des informations détaillées sur les RH et à gérer le développement des talents de manière rigoureuse.

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• Grandes Entreprises: Avec des besoins RH étendus couvrant divers départements.
• Entreprises axées sur le développement des employés : Ayant besoin de systèmes robustes de gestion de l'apprentissage et de performance.
• Organisations ayant des processus RH complexes : Nécessitant des capacités de personnalisation et d'intégration avancées.

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Lano

Lano est le mieux adapté aux entreprises qui ont besoin de gérer efficacement des employés et des contractuels internationaux. Il excelle dans l'assurance de la conformité et la facilitation des paiements à travers des juridictions diverses, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises opérant dans plusieurs pays sans entités légales établies.

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• Startups et PME : Cherchant à se développer à l'étranger sans encourir les coûts de création de filiales étrangères.
• Externalisation des Processus Métier: Entreprises qui externalisent diverses fonctions à des entrepreneurs internationaux.
• Équipes distantes mondiales : Gérant et compensant efficacement une main-d'œuvre distante et répartie.

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Conclusion

Lors de la comparaison de SAP SuccessFactors et de Lano, il est clair que ces deux outils SIRH répondent à des besoins et à des scénarios uniques au sein de la gestion RH.

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Pour les entreprises à la recherche d'une solution de gestion RH complète, SAP SuccessFactors offre de nombreuses fonctionnalités tout au long du cycle de vie des RH, de l'intégration à l'analyse et à l'engagement des employés. Ses capacités robustes le rendent idéal pour les grandes entreprises et les organisations axées sur une gestion RH complète et le développement des talents.

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À l'inverse, Lano brille en tant que solution spécialisée pour gérer la conformité internationale et les paiements. Il convient bien aux entreprises visant à étendre leur empreinte mondiale sans établir d'entités légales et assure une gestion sans faille des main-d'œuvre distribuées.

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En choisissant entre SAP SuccessFactors et Lano, considérez les besoins RH spécifiques de votre organisation. Si vous recherchez un outil de gestion RH holistique avec des analyses avancées, optez pour SAP SuccessFactors. Cependant, si votre besoin principal est de gérer des employés internationaux et d'assurer la conformité sans créer d'entités légales, Lano pourrait être le choix parfait.