Introduzione

Nell'attuale ambiente aziendale globale, selezionare il giusto Sistema Informativo per le Risorse Umane (HRIS) è fondamentale per gestire senza problemi le esperienze dei dipendenti e la conformità. In questa comparazione, ci immergeremo approfonditamente in SAP SuccessFactors e Lano, due strumenti HRIS prominenti progettati per soddisfare vari bisogni HR.

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SAP SuccessFactors copre HR/paghe di base, gestione dei talenti, analisi HR/pianificazione della forza lavoro e esperienze individualizzate per i dipendenti. Questa suite di Human Experience Management (HXM) mira ad aiutare sia i dipendenti che le aziende a performare al meglio.

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D'altra parte, Lano è una piattaforma cloud di compliance e pagamenti che fornisce una soluzione unificata per assumere, gestire e pagare dipendenti e appaltatori in 150 paesi senza la necessità di costituire un'entità legale.

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Confrontare questi strumenti HRIS è essenziale per trovare la soluzione migliore per le esigenze specifiche della tua organizzazione e garantire che tu utilizzi la tecnologia giusta per una gestione efficace delle risorse umane.

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Panoramica di SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors fornisce un'ampia suite destinata a migliorare la gestione dell'esperienza umana (HXM). Copre un ampio spettro di esigenze HR, la piattaforma è progettata per aiutare aziende di tutte le dimensioni a ottimizzare i loro processi HR e offrire esperienze eccezionali ai dipendenti.

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Caratteristiche chiave

• HR di base e payroll: Semplifica i processi HR e automatizza la payroll, migliorando l'accuratezza e la compliance.
• Gestione dei Talenti: Include reclutamento, inserimento, gestione delle performance e pianificazione della successione.
• Analisi HR e Pianificazione della Forza Lavoro: Offre strumenti di analisi e pianificazione robusti per prendere decisioni basate sui dati.
• Esperienza dei Dipendenti: Esperienze personalizzate attraverso feedback continui e strumenti di coinvolgimento.
• Apprendimento e Sviluppo: Sistema di gestione dell'apprendimento completo per la formazione dei dipendenti.
• Gestione della Compensazione: Strumenti integrati per la gestione della compensazione dei dipendenti, bonus e incentivi.
• Integrazione: Integrazione senza soluzione di continuità con altri prodotti SAP e sistemi esterni.
• Accessibilità Mobile: App mobili per accesso alle funzionalità HR in movimento.

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Panoramica di Lano

Lano semplifica la compliance e i pagamenti HR globali. Mirando alle aziende che gestiscono una forza lavoro distribuita, Lano fornisce strumenti per assumere, gestire e compensare dipendenti e appaltatori in tutto il mondo.

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Caratteristiche chiave

• Assunzione Globale: Consente l’assunzione di dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi senza costituire un'entità legale.
• Gestione della Compliance: Garantisce la compliance con varie leggi e regolamenti sul lavoro internazionali.
• Pagamenti e Fatturazione: Semplifica i pagamenti transfrontalieri e la compliance fiscale, consentendo un'indennità tempestiva e accurata.
• Gestione della Forza Lavoro: Centralizza i compiti di gestione come il monitoraggio del tempo, reporting e gestione dei contratti.
• Integrazione: Si integra con software contabili e HR popolari per operazioni senza soluzione di continuità.
• Interfaccia Utenza: Dashboard semplice da usare per la gestione di una forza lavoro globale.
• Accessibilità Mobile: Compatibilità mobile per gestire i compiti da remoto.
• Supporto e Consulenza: Fornisce consulenze esperte per navigare le complesse normative sul lavoro internazionali.

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Somiglianze

Sia SAP SuccessFactors che Lano offrono potenti capacità HRIS progettate per snellire le operazioni HR, migliorare la compliance e migliorare la gestione complessiva dei dipendenti.

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• Gestione HR: Entrambe le piattaforme offrono robuste capacità di gestione HR, inclusa l’acquisizione di talenti e la gestione delle performance.
• Compliance: Ogni strumento garantisce la compliance con le leggi sul lavoro pertinenti e le normative del settore.
• Accessibilità Mobile: Sia SuccessFactors che Lano offrono app mobili per accesso e gestione remota.
• Integrazione: Entrambe le piattaforme si integrano con altri sistemi aziendali chiave per semplificare le operazioni.

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Differenze 

Nonostante le loro somiglianze generali, SAP SuccessFactors e Lano si rivolgono a segmenti di mercato diversi e offrono funzionalità distinte.

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• Aree di Focus: SuccessFactors è una suite HXM completa che si concentra su tutto il ciclo di vita HR, mentre Lano si concentra sulla compliance e sui pagamenti globali.
• Portata Globale: Lano si specializza nella gestione delle forze lavoro internazionali senza costituire entità legali, mentre SuccessFactors si concentra su una gamma più ampia di funzionalità HR.
• Analisi: SuccessFactors offre strumenti di analisi e pianificazione della forza lavoro più avanzati.
• Interfaccia Utente: Mentre Lano offre un'interfaccia semplice e intuitiva per la gestione della forza lavoro globale, l'interfaccia di SuccessFactors è progettata per una personalizzazione più profonda dei processi HR.
• Servizi di Consulenza: Lano si distingue con supporto specializzato e servizi di consulenza per la compliance internazionale, un servizio meno enfatizzato da SuccessFactors.

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Vantaggi e svantaggi

SAP SuccessFactors

Vantaggi:

• Funzionalità HR complete che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti
• Strumenti avanzati di analisi e decisioni basate sui dati
• Forti capacità di integrazione con altri prodotti SAP
• Ampia personalizzazione e configurabilità
• Funzionalità robuste di gestione e sviluppo dei talenti

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Svantaggi:

• Curva di apprendimento più ripida a causa della varietà di funzionalità
• Costi di implementazione e abbonamento più elevati
• Potrebbe essere complesso per le piccole organizzazioni che necessitano di meno capacità HR

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Lano

Vantaggi:

• Semplifica l’assunzione e la compliance internazionale
• Interfaccia intuitiva e facile da usare
• Gestione efficiente dei pagamenti globali e dei contratti
• Forte supporto consulenziale per navigare le leggi sul lavoro internazionali
• Conveniente per gestire una forza lavoro distribuita senza costituire entità estere

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Svantaggi:

• Gestione limitata del ciclo di vita HR rispetto a SuccessFactors
• Funzionalità di analisi e pianificazione della forza lavoro meno avanzate
• Si concentra principalmente sulla compliance e sui pagamenti, mancando di funzionalità HR più ampie

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Casi d'uso

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors è ideale per organizzazioni che cercano una soluzione completa per gestire tutti gli aspetti delle HR, dalla payroll e gestione dei talenti all'analisi avanzata e coinvolgimento dei dipendenti. È particolarmente vantaggioso per le grandi e medie imprese che mirano a sfruttare approfondimenti dettagliati sulle risorse umane e gestire rigorosamente lo sviluppo del talento.

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• Grandi Imprese: Con esigenze HR ampie che coprono vari dipartimenti.
• Aziende Focalizzate sullo Sviluppo dei Dipendenti: Necessitando di sistemi robusti per la gestione dell'apprendimento e delle performance.
• Organizzazioni con Processi HR Complessi: Che richiedono capacità avanzate di personalizzazione e integrazione.

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Lano

Lano è più adatto per le aziende che devono gestire efficacemente dipendenti e appaltatori internazionali. Eccelle nell'assicurare la compliance e facilitare i pagamenti attraverso diverse giurisdizioni, rendendolo una scelta eccellente per le aziende che operano in più paesi senza entità legali stabilite.

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• Startup e PMI: Che cercano di espandersi a livello globale senza sostenere i costi di costituzione di sussidiarie estere.
• Business Process Outsourcing: Aziende che esternalizzano varie funzioni a appaltatori internazionali.
• Team Remoti Globali: Gestire e compensare una forza lavoro distribuita e remota in modo efficiente.

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Conclusione

Confrontando SAP SuccessFactors e Lano, è chiaro che entrambi gli strumenti HRIS rispondono a esigenze e scenari unici nel management delle risorse umane.

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Per le aziende che cercano una soluzione di gestione HR end-to-end approfondita, SAP SuccessFactors offre caratteristiche estensive lungo tutto il ciclo di vita HR, dall'inserimento all'analisi e coinvolgimento dei dipendenti. Le sue capacità robuste lo rendono ideale per grandi imprese e organizzazioni focalizzate sulla gestione completa delle HR e sviluppo dei talenti.

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Al contrario, Lano si distingue come una soluzione specializzata nella gestione della compliance e dei pagamenti internazionali. Si adatta bene alle aziende che mirano ad espandere la loro presenza globale senza stabilire entità legali e assicura una gestione senza soluzione di continuità delle forze lavoro distribuite.

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Nella scelta tra SAP SuccessFactors e Lano, considera le esigenze specifiche delle risorse umane della tua organizzazione. Se stai cercando uno strumento di gestione delle risorse umane completo con analisi avanzate, scegli SAP SuccessFactors. Tuttavia, se la tua esigenza principale è gestire dipendenti internazionali e garantire la compliance senza dover costituire entità legali, Lano potrebbe essere la soluzione perfetta.