Introdução

Quando se trata de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), encontrar a ferramenta certa pode fazer uma diferença substancial na gestão eficiente dos processos de RH. Freshteam e Lano se destacam como jogadores significativos nesta categoria. 

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Freshteam é um software de RH inteligente para negócios em crescimento, projetado para atrair, contratar e integrar novos funcionários enquanto gerencia processos essenciais de RH. Ele simplifica o processo de contratação ao integrar-se a vários quadros de empregos e canais de mídia social, permitindo que recrutadores colaborem de forma eficiente com gerentes de contratação. Ele também oferece recursos robustos de integração e gestão de informações dos funcionários em uma plataforma coesa.

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Lano, por outro lado, é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada em nuvem que ajuda as empresas a contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados globalmente. Ele simplifica a gestão de equipes internacionais garantindo conformidade e oferecendo uma solução unificada sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal em mais de 150 países.

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Comparar essas ferramentas é crucial para as empresas escolherem uma solução que atenda às suas necessidades específicas de RH e estrutura operacional. Vamos nos aprofundar para entender como Freshteam e Lano se comparam entre si.

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Visão geral do Freshteam

Recursos principais

• Aquisição e Sourcing de Talentos: O Freshteam facilita a atração e sourcing de talentos de topo através de sites de carreiras personalizáveis e integração com múltiplos quadros de empregos gratuitos e pagos, além de canais de mídia social.
• Gestão de Candidatos: Os recrutadores podem colaborar efetivamente com os gerentes de contratação para selecionar e entrevistar candidatos, compartilhar feedback e deixar notas.
• Integração: Os processos automatizados de integração incluem preenchimento de formulários, assinatura de documentos, entrega de manuais e criação de listas de tarefas para novos contratados que podem ser atribuídas a pessoas específicas.
• Gestão de Informações dos Funcionários: Fornece recursos para coletar informações, criar perfis de funcionários, gerenciar permissões de acesso e construir um diretório abrangente de funcionários.
• Gestão de Folgas: O Freshteam oferece um sistema de gestão de folgas sem costura para gerenciar pedidos e aprovações de folga.
• Desligamento: A ferramenta também simplifica o processo de desligamento para funcionários que saem, garantindo uma transição suave.

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Freshteam é voltado para organizações que desejam agilizar seu processo de contratação e gerenciar de forma eficiente informações dos funcionários e integração.

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Visão geral do Lano

Recursos principais

• Contratação Global: O Lano permite que as empresas contratem funcionários e contratados em mais de 150 países sem precisar estabelecer uma entidade legal local.
• Gestão de Conformidade: Soluções abrangentes de conformidade garantem que as empresas cumpram as leis e regulamentos locais, simplificando a gestão da força de trabalho global.
• Soluções de Pagamento: A plataforma da Lano suporta pagamentos em várias moedas para funcionários e contratados, facilitando a gestão de folha de pagamento internacional.
• Gestão de Funcionários e Contratados: A ferramenta oferece gestão unificada de funcionários e contratados, mantendo registros claros e organizados.
• Interface Amigável: O Lano é projetado para facilidade de uso, proporcionando uma experiência sem costura para gerenciar uma força de trabalho global.
• Relatórios e Análises: Gere insights com relatórios e análises aprofundados para acompanhar pagamentos, conformidade e desempenho da equipe.

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Lano é voltado para empresas que precisam de uma solução para gerenciar uma força de trabalho global com forte ênfase em conformidade e soluções de pagamento.

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Semelhanças

• Gestão de Funcionários: Tanto o Freshteam quanto o Lano oferecem recursos para gerenciar informações dos funcionários e manter registros abrangentes.
• Conformidade: Ambas as plataformas enfatizam a conformidade, embora o foco da Lano esteja na conformidade global.
• Interface do Usuário: Ambas as ferramentas são projetadas para serem amigáveis, melhorando a experiência do usuário com painéis e recursos intuitivos.
• Segurança de Dados: Tanto o Freshteam quanto o Lano garantem segurança de dados, protegendo informações sensíveis dos funcionários.

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Diferenças 

• Escopo de Uso: O Freshteam se concentra principalmente em recrutamento, integração e gestão de informações dos funcionários em uma plataforma centralizada de RH. Lano foca na contratação global, conformidade e pagamentos.
• Alcance Global: Embora o Freshteam apoie operações globais, o Lano se especializa em gerenciar e pagar equipes internacionais em mais de 150 países.
• Recursos de Integração: O Freshteam oferece recursos de integração mais detalhados com tarefas automatizadas, formulários e gestão de documentos.
• Soluções de Pagamento: A Lano se destaca em folha de pagamento e pagamentos, oferecendo soluções para pagamentos em várias moedas que o Freshteam não oferece.
• Gestão de Férias: O Freshteam inclui funcionalidades abrangentes de gestão de férias, que não são tão proeminentes na Lano.
• Desligamento: O Freshteam fornece funcionalidades estruturadas de desligamento para gerenciar o processo de saída suavemente, enquanto a principal força da Lano está em conformidade global e pagamentos.

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Prós e Contras

Freshteam

Prós:

• Sistema abrangente de rastreamento de candidatos.
• Sites de carreiras personalizáveis e integrações de quadros de empregos.
• Processos eficazes de integração e desligamento.
• Gestão robusta de folgas.
• Forte ênfase na colaboração entre recrutadores e gerentes de contratação.

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Contras:

• Capacidades limitadas de conformidade e folha de pagamento global.
• Pode ser rico em recursos para pequenas empresas com necessidades de RH muito básicas.

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Lano

Prós:

• Excelente plataforma de contratação e pagamentos global.
• Simplifica a conformidade em 150 países.
• Gestão unificada de funcionários e contratados.
• Suporte a pagamentos em múltiplas moedas.
• Fortes capacidades de segurança de dados e relatórios.

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Contras:

• Recursos limitados de integração e desligamento.
• Não oferece serviços abrangentes de rastreamento de candidatos.
• Foca mais na conformidade do que nas complexidades operacionais de RH.

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Casos de Uso

Freshteam:

• Ideal para PMEs que buscam agilizar seu processo de recrutamento com quadros de empregos e canais de mídia social integrados.
• Excelente para empresas que precisam de processos robustos de integração para garantir a integração suave de novos contratados.
• Adequado para empresas que requerem gestão abrangente de informações dos funcionários e controle de tempo de folgas.

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Lano:

• Perfeito para organizações que gerenciam equipes globais e precisam aderir a regulamentações internacionais de conformidade.
• Melhor para empresas que buscam simplificar e agilizar pagamentos em múltiplas moedas para uma força de trabalho global.
• Adequado para empresas que trabalham com uma mistura de contratados e funcionários em vários países.

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Conclusão

Freshteam e Lano oferecem vantagens distintas dependendo das necessidades específicas de RH de um negócio. 

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Freshteam se destaca em fornecer uma plataforma unificada para aquisição de talentos, integração, gestão de informações dos funcionários e controle de tempo de folgas. É ideal para empresas em crescimento que precisam agilizar seus processos de RH de forma eficiente dentro de um sistema centralizado.

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Lano, no entanto, se destaca na contratação global, conformidade e pagamentos. Oferece soluções robustas para gerenciar equipes internacionais sem as complicações de estabelecer entidades legais locais, tornando-se a escolha ideal para empresas com forças de trabalho globais que necessitam de forte gestão de conformidade e pagamentos.

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Ao escolher entre Freshteam e Lano, considere o escopo operacional e as necessidades de RH da sua empresa. Se o seu foco é na gestão abrangente de funcionários, integração e recrutamento, o Freshteam é provavelmente a melhor opção. Por outro lado, se você gerencia uma equipe global diversificada e requer soluções sólidas de conformidade e pagamentos, o Lano seria a escolha superior.