Einführung

Wenn es um Human Resource Information Systems (HRIS) geht, kann die Wahl des richtigen Tools einen erheblichen Unterschied im effizienten Management von HR-Prozessen ausmachen. Freshteam und Lano stechen als bedeutende Akteure in dieser Kategorie hervor. 

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Freshteam ist eine intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen, die darauf ausgelegt ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen, einzustellen und einzuarbeiten, während wesentliche HR-Prozesse verwaltet werden. Es optimiert den Einstellungsprozess, indem es mit verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien integriert, sodass Recruiter effizient mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten können. Es bietet auch robuste Einarbeitungsfunktionen und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen in einer einheitlichen Plattform.

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Lano hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die Unternehmen hilft, Mitarbeiter und Auftragnehmer global einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Es vereinfacht die Verwaltung internationaler Teams, indem es die Compliance sicherstellt und eine einheitliche Lösung anbietet, ohne dass eine rechtliche Einheit in über 150 Ländern eingerichtet werden muss.

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Der Vergleich dieser Tools ist entscheidend für Unternehmen, um eine Lösung zu wählen, die ihren spezifischen HR-Bedürfnissen und der operativen Struktur entspricht. Lassen Sie uns tiefer eintauchen, um zu verstehen, wie Freshteam und Lano im Vergleich zueinander stehen.

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Freshteam Übersicht

Hauptmerkmale

• Talentwerbung und -akquise: Freshteam erleichtert es, Top-Talente über anpassbare Karriereseiten sowie durch Integration mit verschiedenen kostenlosen und kostenpflichtigen Jobportalen und sozialen Medien zu gewinnen.
• Bewerbermanagement: Recruiter können effektiv mit den Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, um Kandidaten zu sichten und zu interviewen, Feedback auszutauschen und Notizen zu hinterlassen.
• Einarbeitung: Automatisierte Einarbeitungsprozesse umfassen das Ausfüllen von Formularen, das Unterzeichnen von Dokumenten, das Verteilen von Handbüchern und das Erstellen von Aufgabenlisten für neue Mitarbeiter, die bestimmten Personen zugewiesen werden können.
• Mitarbeiterinformationsmanagement: Es bietet Funktionen zur Erfassung von Informationen, zur Erstellung von Mitarbeiterprofilen, zur Verwaltung von Zugriffsrechten und zum Aufbau eines umfassenden Mitarbeiterschatzkatalogs.
• Urlaubsmanagement: Freshteam bietet ein nahtloses Urlaubsmanagementsystem zur Verwaltung von Urlaubsanträgen und Genehmigungen.
• Offboarding: Das Tool vereinfacht auch den Offboarding-Prozess für scheidende Mitarbeiter und sorgt so für einen reibungslosen Übergang.

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Freshteam ist auf Organisationen zugeschnitten, die ihren Einstellungsprozess optimieren und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Einarbeitung effizient gestalten möchten.

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Lano Übersicht

Hauptmerkmale

• Globale Anwerbung: Lano ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu beschäftigen, ohne eine lokale rechtliche Einheit einrichten zu müssen.
• Compliance Management: Umfassende Compliance-Lösungen gewährleisten, dass Unternehmen die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten und das Management der globalen Belegschaft vereinfachen.
• Zahlungslösungen: Die Plattform von Lano unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer, was die Handhabung internationaler Gehaltsabrechnungen erleichtert.
• Mitarbeiter- und Auftragnehmermanagement: Das Tool bietet eine einheitliche Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern und hält die Aufzeichnungen klar und organisiert.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Lano ist benutzerfreundlich gestaltet und bietet ein nahtloses Erlebnis für das Management einer globalen Belegschaft.
• Reporting und Analytik: Generieren Sie Einblicke mit detaillierten Berichten und Analysen, um Zahlungen, Compliance und Teamleistung im Auge zu behalten.

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Lano richtet sich an Unternehmen, die eine Lösung zur Verwaltung einer globalen Belegschaft benötigen, wobei der Schwerpunkt auf Compliance- und Zahlungslösungen liegt.

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Ähnlichkeiten

• Mitarbeiterverwaltung: Sowohl Freshteam als auch Lano bieten Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und zur Pflege umfassender Mitarbeiterakten.
• Compliance: Beide Plattformen legen Wert auf Compliance, wobei Lano jedoch einen Schwerpunkt auf globale Compliance legt.
• Benutzeroberfläche: Beide Tools sind benutzerfreundlich gestaltet und verbessern das Benutzererlebnis mit intuitiven Dashboards und Funktionen.
• Datensicherheit: Sowohl Freshteam als auch Lano gewährleisten die Datensicherheit und schützen vertrauliche Mitarbeiterdaten.

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Unterschiede 

• Verwendungsbereich: Freshteam konzentriert sich hauptsächlich auf Recruiting, Einarbeitung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen in einer zentralisierten HR-Plattform. Lano konzentriert sich auf globale Einstellungen, Compliance und Zahlungen.
• Globale Reichweite: Während Freshteam globale Operationen unterstützt, hat sich Lano auf das Management und die Bezahlung internationaler Teams in über 150 Ländern spezialisiert.
• Einarbeitungsfunktionen: Freshteam bietet detailliertere Einarbeitungsfunktionen mit automatisierten Aufgaben, Formularen und Dokumentenmanagement.
• Zahlungslösungen: Lano übertrifft in der Gehaltsabrechnung und den Zahlungen und bietet Lösungen für Zahlungen in mehreren Währungen an, die Freshteam nicht anbietet.
• Urlaubsmanagement: Freshteam bietet umfassende Funktionen für das Urlaubsmanagement, die in Lano nicht so ausgeprägt sind.
• Offboarding: Freshteam bietet strukturierte Offboarding-Funktionen, um den Austrittsprozess reibungslos zu gestalten, während die Hauptstärke von Lano in der globalen Compliance und Zahlungen liegt.

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Vor- und Nachteile

Freshteam

Vorteile:

• Umfassendes Bewerber-Tracking-System.
• Anpassbare Karriereseiten und Integrationen mit Jobbörsen.
• Effektive Einarbeitung und Austrittsprozesse.
• Robuste Urlaubsverwaltung.
• Starker Fokus auf die Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern.

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Nachteile:

• Eingeschränkte globale Lohn- und Compliance-Fähigkeiten.
• Kann für kleine Unternehmen mit sehr grundlegenden HR-Bedürfnissen zu umfangreich sein.

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Lano

Vorteile:

• Exzellente Plattform für globale Einstellungen und Zahlungen.
• Vereinfachung der Compliance in 150 Ländern.
• Einheitliche Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern.
• Unterstützung von Zahlungen in mehreren Währungen.
• Starke Datensicherheit und Berichtsfähigkeiten.

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Nachteile:

• Eingeschränkte Einarbeitungs- und Austrittsfunktionen.
• Bietet keinen umfassenden Bewerber-Tracking-Service.
• Fokussiert sich mehr auf Compliance als auf HR-Betriebsdetails.

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Anwendungsfälle

Freshteam:

• Ideal für KMUs, die ihren Rekrutierungsprozess mit integrierten Jobbörsen und sozialen Medien optimieren möchten.
• Exzellent für Unternehmen, die robuste Einarbeitungsprozesse benötigen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter reibungslos integriert werden.
• Geeignet für Unternehmen, die umfassende Mitarbeiterinformationsverwaltung und Urlaubsverfolgung benötigen.

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Lano:

• Perfekt für Organisationen, die globale Teams verwalten und sich an internationale Compliance-Vorschriften halten müssen.
• Am besten für Unternehmen geeignet, die Zahlungen in mehreren Währungen für eine globale Belegschaft vereinfachen und optimieren möchten.
• Geeignet für Unternehmen, die mit einer Mischung aus Auftragnehmern und Mitarbeitern in verschiedenen Ländern arbeiten.

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Konklusion

Freshteam und Lano bieten jeweils unterschiedliche Vorteile, abhängig von den spezifischen HR-Bedürfnissen eines Unternehmens. 

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Freshteam glänzt darin, eine einheitliche Plattform für Talentakquise, Einarbeitung, Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Urlaubsverfolgung bereitzustellen. Es ist ideal für wachsende Unternehmen, die ihre HR-Prozesse effizient innerhalb eines zentralisierten Systems optimieren müssen.

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Lano hingegen übertrifft sich in globaler Rekrutierung, Compliance und Zahlungen. Es bietet robuste Lösungen zur Verwaltung internationaler Teams, ohne die Komplikationen der Einrichtung lokaler rechtlicher Einheiten, und ist die erste Wahl für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft, die eine starke Compliance- und Zahlungsverwaltung benötigen.

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Wenn Sie zwischen Freshteam und Lano wählen, berücksichtigen Sie den operativen Umfang und die HR-Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Wenn Ihr Fokus auf umfassendem Mitarbeitermanagement, Einarbeitung und Rekrutierung liegt, ist Freshteam wahrscheinlich die bessere Wahl. Andererseits, wenn Sie ein diverses globales Team verwalten und solide Compliance- und Zahlungslösungen benötigen, wäre Lano die überlegene Wahl.