Introduzione

Quando si tratta di sistemi di informazioni sulle risorse umane (HRIS), trovare lo strumento giusto può fare una sostanziale differenza nella gestione dei processi HR in modo efficiente. Freshteam e Lano si distinguono come attori significativi in questa categoria. 

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Freshteam è un software HR intelligente per aziende in crescita, progettato per attrarre, assumere e integrare nuovi dipendenti mentre gestisce processi HR essenziali. Rende più fluido il processo di assunzione integrandosi con vari portali di lavoro e canali social media, consentendo ai reclutatori di collaborare in modo efficiente con i manager assunzioni. Offre anche funzionalità robuste di onboarding e gestione delle informazioni sui dipendenti in una piattaforma coesa.

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Lano, d'altra parte, è una piattaforma cloud-based di compliance e pagamenti che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare dipendenti e appaltatori a livello globale. Semplifica la gestione dei team internazionali garantendo la compliance e offrendo una soluzione unificata senza la necessità di creare un'entità legale in oltre 150 paesi.

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Confrontare questi strumenti è fondamentale per le aziende per scegliere una soluzione che si adatti alle loro specifiche necessità HR e struttura operativa. Immergiamoci più a fondo per capire come Freshteam e Lano si confrontano tra loro.

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Panoramica di Freshteam

Caratteristiche chiave

• Ricerca e acquisizione di talenti: Freshteam rende facile attrarre e cercare talenti di alto livello attraverso siti carriera personalizzabili e integrazione con diversi portali di lavoro gratuiti e premium e canali social media.
• Gestione dei candidati: I reclutatori possono collaborare efficacemente con i manager di assunzione per screenare e intervistare i candidati, condividere feedback e lasciare note.
• Onboarding: I processi di onboarding automatizzati includono la compilazione di moduli, la firma di documenti, la distribuzione di manuali e la creazione di liste di compiti per i nuovi assunti che possono essere assegnate a persone specifiche.
• Gestione delle informazioni sui dipendenti: Fornisce funzionalità per raccogliere informazioni, creare profili dei dipendenti, gestire le autorizzazioni di accesso e costruire un registro completo dei dipendenti.
• Gestione delle assenze: Freshteam offre un sistema di gestione delle assenze senza soluzione di continuità per gestire le richieste e le approvazioni di congedo.
• Offboarding: Lo strumento semplifica anche il processo di offboarding per i dipendenti in uscita, garantendo una transizione fluida.

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Freshteam è progettato per le organizzazioni che cercano di semplificare il proprio processo di assunzione e gestire in modo efficiente le informazioni sui dipendenti e l'onboarding.

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Panoramica di Lano

Caratteristiche chiave

• Assunzione globale: Lano consente alle aziende di assumere dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi senza la necessità di creare un'entità legale locale.
• Gestione della compliance: Soluzioni di compliance complete garantiscono che le aziende aderiscano alle leggi e regolamenti locali, semplificando la gestione della forza lavoro globale.
• Soluzioni di pagamento: La piattaforma di Lano supporta pagamenti multi-valuta a dipendenti e appaltatori, rendendo più semplice la gestione del payroll internazionale.
• Gestione dei dipendenti e degli appaltatori: Lo strumento offre una gestione unificata di dipendenti e appaltatori, mantenendo registri chiari e organizzati.
• Interfaccia utente intuitiva: Lano è progettato per essere facile da usare, fornendo un'esperienza fluida per la gestione di una forza lavoro globale.
• Reporting e analisi: Genera informazioni con report approfonditi e analisi per monitorare pagamenti, compliance e performance del team.

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Lano è orientato verso le aziende che necessitano di una soluzione per gestire una forza lavoro globale con una forte enfasi su compliance e soluzioni di pagamento.

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Somiglianze

• Gestione dei dipendenti: Sia Freshteam che Lano offrono funzionalità per gestire le informazioni sui dipendenti e mantenere registri completi.
• Conformità: Entrambe le piattaforme pongono l'accento sulla conformità, anche se Lano è focalizzata sulla conformità globale.
• Interfaccia utente: Entrambi gli strumenti sono progettati per essere intuitivi, migliorando l'esperienza utente con dashboard e funzionalità intuitive.
• Sicurezza dei dati: Sia Freshteam che Lano garantiscono la sicurezza dei dati, proteggendo informazioni sensibili dei dipendenti.

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Differenze 

• Ambito d'uso: Freshteam si concentra principalmente sul reclutamento, onboarding e gestione delle informazioni sui dipendenti in una piattaforma HR centralizzata. Lano si concentra sull'assunzione globale, sulla compliance e sui pagamenti.
• Portata globale: Mentre Freshteam supporta operazioni globali, Lano si specializza nella gestione e pagamento di team internazionali in oltre 150 paesi.
• Funzionalità di onboarding: Freshteam offre funzionalità di onboarding più dettagliate con attività automatizzate, moduli e gestione dei documenti.
• Soluzioni di pagamento: Lano eccelle nella gestione del payroll e dei pagamenti, fornendo soluzioni per pagamenti multi-valuta che Freshteam non offre.
• Gestione dei permessi: Freshteam include funzionalità complete di gestione dei permessi, che non sono così prominenti in Lano.
• Uscita: Freshteam offre funzionalità di uscita strutturate per gestire il processo di uscita in modo fluido, mentre il punto di forza principale di Lano risiede nella conformità globale e nei pagamenti.

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Vantaggi e svantaggi

Freshteam

Vantaggi:

• Sistema di tracciamento delle candidature completo.
• Siti carriera personalizzabili e integrazioni con portali di lavoro.
• Processi di onboarding e offboarding efficaci.
• Gestione robusta delle assenze.
• Forte enfasi sulla collaborazione tra reclutatori e manager delle assunzioni.

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Svantaggi:

• Capacità limitate di payroll globale e compliance.
• Potrebbe essere ricco di funzionalità per piccole imprese con esigenze HR molto basilari.

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Lano

Vantaggi:

• Eccellente piattaforma per assunzioni e pagamenti globali.
• Semplifica la compliance in 150 paesi.
• Gestione unificata di dipendenti e appaltatori.
• Supporto ai pagamenti in più valute.
• Forte sicurezza dei dati e capacità di reporting.

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Svantaggi:

• Funzionalità limitate di onboarding e offboarding.
• Non offre servizi completi di tracciamento delle candidature.
• Si concentra più sulla compliance che sulle complessità operative HR.

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Casi d'uso

Freshteam:

• Ideale per le PMI che cercano di semplificare il proprio processo di reclutamento con portali di lavoro integrati e canali social media.
• Eccellente per le aziende che necessitano di robusti processi di onboarding per garantire un'integrazione fluida dei nuovi assunti.
• Adatto per le aziende che richiedono una gestione completa delle informazioni sui dipendenti e il tracciamento delle assenze.

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Lano:

• Perfetto per organizzazioni che gestiscono team globali e devono aderire alle normative di compliance internazionali.
• Migliore per aziende che cercano di semplificare e rendere più efficienti i pagamenti in più valute a una forza lavoro globale.
• Adatto per le aziende che lavorano con un mix di appaltatori e dipendenti in vari paesi.

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Conclusione

Freshteam e Lano offrono ciascuno vantaggi distintivi a seconda delle specifiche esigenze HR di un'azienda. 

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Freshteam si distingue nel fornire una piattaforma unificata per l'acquisizione di talenti, onboarding, gestione delle informazioni sui dipendenti e tracciamento delle assenze. È ideale per aziende in crescita che necessitano di semplificare i propri processi HR in modo efficiente all'interno di un sistema centralizzato.

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Lano, però, eccelle nell'assunzione globale, nella compliance e nei pagamenti. Offre soluzioni robuste per gestire team internazionali senza le complicazioni di dover creare entità legali locali, facendone la scelta preferita per le aziende con una forza lavoro globale che necessitano di una forte gestione della compliance e dei pagamenti.

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Quando scegli tra Freshteam e Lano, considera l'ambito operativo e le esigenze HR della tua azienda. Se il tuo obiettivo è una gestione completa dei dipendenti, onboarding e reclutamento, Freshteam è probabilmente la scelta migliore. D'altra parte, se gestisci un team globale diversificato e richiedi solidi soluzioni di compliance e pagamento, Lano sarebbe la scelta superiore.