Einführung

Im Bereich der Human-Resources-Informationssysteme (HRIS) stechen UKG Ready und Ceridian Dayforce als führende Lösungen hervor, die jeweils kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie großen Unternehmen dienen. UKG Ready ist darauf ausgelegt, Unternehmen bei der Verwaltung von Zeit, Gehältern und Talenten zu unterstützen und bietet eine umfassende Suite von HR-Funktionen. Ceridian Dayforce hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für das Management von Human Capital (HCM), die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Workforce-Management und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung vereint und KI nutzt, um die Komplexität moderner Belegschaften zu bewältigen.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für die Optimierung von HR-Abläufen, die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Steigerung der organisatorischen Effizienz. Dieser Vergleich soll eine detaillierte Analyse von UKG Ready und Ceridian Dayforce bieten, ihre Stärken, Schwächen und einzigartigen Merkmale hervorheben, um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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Übersicht über UKG Ready

Hauptmerkmale

• Zeiterfassung: UKG Ready ermöglicht eine genaue Erfassung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter mit Clock-in/out-Funktionen, reduziert Fehler und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
• Gehaltsabrechnung: Die Plattform optimiert die Gehaltsabrechnungsprozesse, automatisiert Berechnungen, Steuererklärungen und Direktüberweisungen.
• Talentmanagement: Umfasst Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zur Verbesserung der Talentakquise und -bindung.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf ihre Schichten, die Beantragung von Freizeit und das Anzeigen von Gehaltsabrechnungen, wodurch Transparenz und Engagement verbessert werden.
• Konformitätsmanagement: Stellt die Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen mit automatischen Updates und Reporting-Funktionen sicher.
• Mobiler Zugriff: Bietet eine mobile App zur Verwaltung von HR-Aufgaben unterwegs und erhöht die Flexibilität für die Benutzer.

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Übersicht über Ceridian Dayforce

Hauptmerkmale

• Integriertes HR, Gehaltsabrechnung und Vorteile: Dayforce kombiniert diese Kern-HR-Funktionen in einer Plattform, verbessert das Datenmanagement und reduziert Redundanzen.
• Arbeitskraftmanagement: Fortgeschrittene Zeitplanung, Arbeitsprognosen und Zeiterfassung gewährleisten eine optimale Nutzung der Arbeitskraft und Kostenkontrolle.
• Talentmanagement: Unterstützt den gesamten Talentlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Nachfolgeplanung.
• KI-gesteuerte Einblicke: Angetrieben von KI bietet Dayforce prädiktive Analysen und Echtzeitdaten zur Unterstützung von Entscheidungen und strategischem Planen.
• Compliance- und Risikomanagement: Hilft, Risiken mit robusten Compliance-Tools und automatisierten Updates zu gesetzlichen Änderungen zu mindern.
• Flexible Bereitstellung: Bietet sowohl Cloud- als auch On-Premise-Optionen zur Anpassung an unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse und Vorlieben.

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Ähnlichkeiten

• Umfassende HR-Lösungen: Sowohl UKG Ready als auch Ceridian Dayforce bieten All-in-One-Lösungen, die Kern-HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Compliance umfassen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Beide Plattformen bieten Self-Service-Portale, über die Mitarbeiter ihre Schichten, Vorteile und persönlichen Informationen verwalten können.
• Mobiler Zugriff: Jedes Tool bietet mobile Anwendungen, die HR-Aufgaben unterwegs unterstützen und Flexibilität und Komfort für die Benutzer gewährleisten.
• Compliance-Unterstützung: Automatische Updates und Reporting-Funktionen stehen auf beiden Plattformen zur Verfügung, um den Organisationen bei der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu helfen.
• Skalierbarkeit: Beide Lösungen sind skalierbar und können mit der Organisation wachsen und steigende Nutzerbedarfe aufnehmen. 

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Unterschiede

• Zielgruppe: Während UKG Ready auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet ist, zielt Ceridian Dayforce auf größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen ab.
• KI-Funktionen: Ceridian Dayforce hebt sich mit seinen KI-gesteuerten Einsichten und prädiktiven Analysen hervor, die fortschrittliche Entscheidungsunterstützung bieten, die UKG Ready fehlt.
• Funktionsintegration: Dayforce bietet eine enger integrierte Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Vorteile und Arbeitsmanagement in einer Anwendung kombiniert. Im Gegensatz dazu bietet UKG Ready einen modularen Ansatz, bei dem Unternehmen spezifische Funktionen auswählen können.
• Compliance-Tools: Dayforce verfügt über fortschrittlichere Compliance- und Risikomanagement-Funktionen, die für große Organisationen geeignet sind, während UKG Ready essentielle Compliance-Tools anbietet, die besser auf die Bedürfnisse von mittelständischen Unternehmen zugeschnitten sind.

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Vor- und Nachteile

UKG Ready

• Vorteile:
• Benutzerfreundliche Oberfläche
• Kostengünstig für kleine bis mittelständische Unternehmen
• Umfassende Funktionen für das Talentmanagement
• Starke Werkzeuge zur Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung
• Nahtlose Mobilanwendung
• Nachteile:
• Begrenzte fortgeschrittene Analysen und KI-Funktionen 
• Modularer Ansatz kann zusätzliche Investitionen für erweiterte Funktionen erfordern
• Weniger geeignet für große Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen

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Ceridian Dayforce

• Vorteile:
• Leistungsstarke KI-gestützte Einblicke und prädiktive Analysen
• Umfassende Suite integrierter HR-Funktionen
• Fortgeschrittene Werkzeuge für das Workforce-Management und die Einsatzplanung
• Starke Funktionen für Compliance- und Risikomanagement
• Flexible Bereitstellungsoptionen
• Nachteile:
• Höherer Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen weniger zugänglich ist
• Steilere Lernkurve aufgrund fortgeschrittener Funktionen
• Die Nutzererfahrung in der mobilen App könnte verbessert werden, um der Desktop-Funktionalität zu entsprechen

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Anwendungsfälle

• UKG Ready:
• Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine kostengünstige, benutzerfreundliche HRIS-Lösung suchen.
• Organisationen, die Wert auf optimierte Gehaltsabrechnung und Zeiterfassungsfunktionen legen.
• Unternehmen, die robuste Werkzeuge für das Talentmanagement zur Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung benötigen.
• Unternehmen, die grundlegende Compliance-Unterstützung suchen, ohne auf fortgeschrittene Analysen angewiesen zu sein.

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• Ceridian Dayforce:
• Große Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen, die eine integrierte HCM-Plattform benötigen.
• Organisationen, die KI-gestützte Einblicke suchen, um strategische HR-Entscheidungen zu treffen.
• Unternehmen mit fortgeschrittenen Anforderungen an Compliance und Risikomanagement.
• Unternehmen, die anspruchsvolle Werkzeuge für das Workforce-Management und die Einsatzplanung benötigen, um Arbeitskosten und Effizienz zu optimieren.

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Fazit

UKG Ready und Ceridian Dayforce sind leistungsstarke HRIS-Tools mit einzigartigen Funktionen, die auf unterschiedliche Marktsegmente zugeschnitten sind. UKG Ready glänzt für kleine und mittelständische Unternehmen mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, robusten Funktionen zur Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Allerdings hat es Schwächen bei fortgeschrittenen Analysen und KI-Funktionen.

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Ceridian Dayforce hingegen ist ideal für große Unternehmen, die eine umfassende HCM-Plattform benötigen. Seine integrierten Funktionen, KI-gesteuerten Einblicke und fortschrittlichen Compliance-Tools bieten ein überzeugendes Paket für Organisationen mit komplexen HR-Anforderungen, wenn auch zu höheren Kosten und einer steileren Lernkurve.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen UKG Ready und Ceridian Dayforce von den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihrer Organisation ab. Wenn Sie Benutzerfreundlichkeit und Kosteneffizienz priorisieren, ist UKG Ready eine kluge Wahl. Wenn Ihre Organisation jedoch fortschrittliche Funktionen benötigt und bereit ist, in ein ausgeklügelteres Tool zu investieren, könnte Ceridian Dayforce die bessere Wahl sein.