Einführung

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Wenn es darum geht, Personalressourcen effizient und effektiv zu verwalten, sind HRIS-Tools entscheidend, um Prozesse zu rationalisieren und die Produktivität zu steigern. HR Cloud und Lano sind beide prominente Akteure in diesem Bereich und bieten jeweils einzigartige Funktionen und Möglichkeiten.

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HR Cloud ist ein führender Anbieter von HR-Software und HRMS-Lösungen für Unternehmen, die die Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und -produktivität verbessern möchten. Mit umfassenden Lösungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken—von der Einarbeitung bis zum Leistungsmanagement und darüber hinaus—stellt HR Cloud HR-Teams und der gesamten Belegschaft die erforderlichen Werkzeuge für nahtlose Zusammenarbeit und Wachstum zur Verfügung.

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Lano hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern bietet, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.

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In diesem Vergleich möchten wir die wichtigsten Funktionen, Ähnlichkeiten, Unterschiede, Vor- und Nachteile sowie einzigartigen Merkmale von HR Cloud und Lano hervorheben, um Ihnen zu helfen, zu entscheiden, welche App für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens am besten geeignet sein könnte.

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HR Cloud Übersicht

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HR Cloud hebt sich durch seine umfassende Suite von HR-Tools hervor, die darauf abzielen, verschiedene Aspekte des Mitarbeitenden-Lebenszyklus zu verbessern. Von der Vereinfachung von Einarbeitungsprozessen bis zur Verbesserung des Leistungsmanagements bietet HR Cloud eine umfassende HRMS-Lösung.

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Hauptmerkmale

• Einarbeitung: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess mit anpassbaren Workflows, E-Signaturen und Aufgabenautomatisierung.
• Leistungsmanagement: Ermöglicht kontinuierliche Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und 360-Grad-Feedback.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönlichen Informationen, Urlaubsanträge und Vorteile zu verwalten.
• Engagement und Anerkennung: Werkzeuge zur Förderung des Mitarbeiterengagements durch Umfragen, Anerkennungsprogramme und soziale Zusammenarbeitsfunktionen.
• Zeit und Anwesenheit: Verfolgt die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, verwaltet Zeitpläne und integriert sich in die Lohnabrechnungssysteme.
• Compliance-Management: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften mit integrierten Compliance-Tools und Berichten sicher.
• Talentmanagement: Unterstützt Rekrutierungs-, Trainings- und Entwicklungsinitiativen.
• Analytics und Berichterstattung: Bietet aufschlussreiche HR-Analysen und anpassbare Berichte, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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Lano Übersicht

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Lano bietet eine robuste Compliance- und Zahlungsplattform, die auf Unternehmen mit internationalen Operationen zugeschnitten ist. Ziel ist es, die Komplexität von Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit zu erleichtern.

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Hauptmerkmale

• Globale Compliance: Stellt die vollständige Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern sicher und vermeidet rechtliche Risiken.
• Lohn-Management: Vereinfacht die Lohnabrechnung in mehreren Ländern und bietet verschiedene Zahlungsmethoden an.
• Auftragnehmermanagement: Erleichtert die Einstellung und Verwaltung von Auftragnehmern mit automatisierter Vertragserstellung und Compliance-Prüfungen.
• Zeiterfassung und Abrechnung: Werkzeuge zur Verfolgung von Arbeitsstunden und zur Generierung von Rechnungen für Auftragnehmer.
• Globale PEO-Dienste: Bietet Dienstleistungen in professioneller Arbeitgeberorganisation (PEO), um HR-Funktionen in Ländern zu verwalten, in denen Sie keine juristische Person haben.
• Spesenmanagement: Vereinfacht die Verwaltung und Genehmigung von Mitarbeiterausgaben.
• Steuermanagement: Verwaltet die Steuererklärung und die Einhaltung für globale Operationen.
• Mitarbeiterleistungen: Verwaltet globale Mitarbeiterleistungen und Vergütungspakete.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl HR Cloud als auch Lano bieten Lösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren und die Betriebseffizienzen zu verbessern, obwohl sie sich leicht unterschiedlichen Aspekten widmen:

• Mitarbeiterverwaltung: Beide Plattformen bieten Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Compliance: Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften ist ein wichtiges Merkmal beider Plattformen.
• Automatisierung: Beide Werkzeuge nutzen Automatisierung, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern.
• Selbstbedienung: Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, ihre Informationen eigenständig zu verwalten, ist ein gemeinsames Merkmal.

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Unterschiede 

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Während es mehrere Ähnlichkeiten gibt, bestehen bemerkenswerte Unterschiede zwischen HR Cloud und Lano:

• Primärer Fokus: HR Cloud konzentriert sich auf den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter innerhalb von Organisationen, während Lano hauptsächlich die globale Compliance und Zahlungen adressiert.
• Geografischer Fokus: Lano richtet sich an Unternehmen mit internationalen Aktivitäten und bietet Dienstleistungen in über 150 Ländern an. HR Cloud konzentriert sich mehr auf das Management von Mitarbeitenden im Inland.
• Funktionalität: HR Cloud bietet umfangreiche Funktionen für Leistungsmanagement, Einarbeitung, Engagement und Workforce-Analytik. Lano ist auf Lohnabrechnung, Vertragsmanagement und globale Compliance spezialisiert.
• Zielgruppe: HR Cloud ist ideal für Unternehmen, die interne HR-Prozesse und Mitarbeiterengagement verbessern möchten. Im Gegensatz dazu bedient Lano Unternehmen, die internationale Teams und grenzüberschreitende Zahlungen verwalten möchten.

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Vor- und Nachteile

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HR Cloud

• Vorzüge:
• Umfassende HR-Suite, die den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus abdeckt.
• Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
• Skalierbare und anpassbare Workflows, um unterschiedlichen Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und Möglichkeiten zum Self-Service für Mitarbeitende.
• Robuste Compliance-Tools und Berichterstattungsfunktionen.
• Nachteile:
• Primär auf inländische HR-Bedürfnisse fokussiert, mit begrenzten internationalen Möglichkeiten.
• Muss möglicherweise mit anderer Software für globale Löhne und Compliance integriert werden.

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Lano

• Vorzüge:
• Außergewöhnliche globale Compliance und Lohnmanagement in mehreren Ländern.
• Vereinfachte Verwaltung von Auftragnehmern mit automatisierter Vertragserstellung und Compliance-Überprüfungen.
• Bietet globale PEO-Dienste für eine einfache internationale Expansion.
• Verwaltet Steuererklärungen und grenzüberschreitende Mitarbeiterleistungen.
• Effiziente Verwaltung von Ausgaben und Zeiterfassungstools.
• Nachteile:
• Primär auf internationale HR-Bedürfnisse fokussiert, was für rein inländische Unternehmen möglicherweise unnötig ist.
• Begrenzte Tools für Mitarbeiterengagement und internes Leistungsmanagement.

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Anwendungsfälle

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• HR Cloud:
• Ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren und das Mitarbeiterengagement verbessern möchten.
• Unternehmen, die ihre Einarbeitung, Leistungsmanagement und Analytik der Belegschaft verbessern möchten.
• Organisationen, die eine positive und kollaborative Arbeitskultur fördern möchten.
• Geeignet für inländische Operationen mit Fokus auf internes HR-Management.

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• Lano:
• Ideal für Unternehmen mit internationalen Teams und Operationen in mehreren Ländern.
• Unternehmen, die nahtlose globale Compliance und Lohnmanagement benötigen.
• Unternehmen, die umfassende Lösungen zur Verwaltung von Auftragnehmern und Freelancern weltweit suchen.
• Organisationen, die global expandieren möchten, ohne neue rechtliche Einheiten einzurichten.

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Fazit

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Beim Vergleich von HR Cloud und Lano wird deutlich, dass beide Plattformen leistungsstarke Funktionen bieten, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. HR Cloud zeichnet sich durch eine umfassende HRMS-Lösung aus, die auf Mitarbeiterengagement, Lebenszyklusmanagement und Leistungsoptimierung fokussiert ist, was sie für Unternehmen, die ihre internen HR-Prozesse verbessern und eine robuste Arbeitskultur fördern möchten, geeignet macht.

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Lano, mit seinem starken Fokus auf globale Compliance, Lohnmanagement und Auftragsmanagement, stellt die ideale Lösung für Unternehmen dar, die in mehreren Ländern tätig sind oder über eine signifikante Freelance-Belegschaft verfügen. Lano vereinfacht die Komplexitäten der Verwaltung internationaler Teams, stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicher und erleichtert die Lohnabrechnung.

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Bei der Entscheidung zwischen HR Cloud und Lano sollten Sie die primären Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigen. Wenn Ihr Fokus darauf liegt, interne HR-Prozesse zu verbessern und das Mitarbeiterengagement zu stärken, ist HR Cloud die richtige Wahl. Wenn Sie jedoch die Herausforderungen der globalen Compliance und Lohnabrechnung angehen, bietet Lano die spezialisierten Werkzeuge, um diese Bedürfnisse effektiv zu erfüllen. Die Bewertung Ihrer spezifischen Anforderungen und der einzigartigen Funktionen jeder Plattform wird Sie zu dem besten HRIS-Tool für Ihre Organisation führen.