Wstęp

W obszarze systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) UKG Ready i Ceridian Dayforce wyróżniają się jako wiodące rozwiązania, które odpowiadają odpowiednio małym i średnim przedsiębiorstwom oraz dużym przedsiębiorstwom. UKG Ready jest dostosowane do pomocy firmom w zarządzaniu czasem, płacami i talentami, oferując kompleksowy zestaw funkcji HR. Z drugiej strony, Ceridian Dayforce to oparta na chmurze platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która łączy HR, płace, świadczenia, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami w jednej aplikacji, wykorzystując AI do rozwiązania złożoności współczesnych sił roboczych.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla optymalizacji działań HR, poprawy doświadczeń pracowników i zwiększenia efektywności organizacyjnej. To porównanie ma na celu dostarczenie szczegółowej analizy UKG Ready i Ceridian Dayforce, podkreślającej ich mocne strony, słabości i unikalne cechy, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję.

​

Przegląd UKG Ready

Kluczowe funkcje

• Śledzenie czasu i obecności: UKG Ready umożliwia dokładne śledzenie godzin pracy pracowników za pomocą funkcji rejestracji czasu, co zmniejsza błędy i zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy.
• Zarządzanie płacami: Platforma usprawnia procesy płacowe, automatyzując obliczenia, składanie deklaracji podatkowych i bezpośrednie wpłaty.
• Zarządzanie talentami: Obejmuje narzędzia do rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i rozwoju pracowników, aby zwiększyć pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom dostęp do swoich harmonogramów, zgłaszanie czasu wolnego i przeglądanie odcinków płacowych, co poprawia przejrzystość i zaangażowanie.
• Zarządzanie zgodnością: Zapewnia przestrzeganie wymagań regulacyjnych dzięki automatycznym aktualizacjom i funkcjom raportowania.
• Mobilna dostępność: Oferuje aplikację mobilną do zarządzania zadaniami HR w ruchu, zwiększając elastyczność dla użytkowników.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

Kluczowe funkcje

• Zintegrowane HR, płace i benefity: Dayforce łączy te podstawowe funkcje HR w jednej platformie, upraszczając zarządzanie danymi i redukując nadmiarowość.
• Zarządzanie pracownikami: Zaawansowane planowanie, prognozowanie zatrudnienia i śledzenie czasu zapewniają optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich i kontrolowanie kosztów.
• Zarządzanie talentami: Wspiera cały cykl życia talentów, od rekrutacji i onboardingu po przeglądy wyników i planowanie sukcesji.
• Spostrzeżenia napędzane AI: Dzięki AI, Dayforce oferuje analizy predykcyjne i dane w czasie rzeczywistym, które wspierają podejmowanie decyzji i planowanie strategiczne.
• Zarządzanie zgodnością i ryzykiem: Pomaga zmniejszyć ryzyko dzięki solidnym narzędziom zgodności i automatycznym aktualizacjom zmian regulacyjnych.
• Elastyczne wdrożenie: Oferuje zarówno chmurowe, jak i lokalne opcje wdrożenia, aby dostosować się do różnych potrzeb i preferencji organizacyjnych.

​

Podobieństwa

• Kompleksowe rozwiązania HR: Zarówno UKG Ready, jak i Ceridian Dayforce oferują kompleksowe rozwiązania, obejmujące podstawowe funkcje HR, takie jak płace, zarządzanie talentami i zgodność.
• Samoobsługa pracowników: Obie platformy zapewniają portale do samoobsługi, na których pracownicy mogą zarządzać swoimi harmonogramami, świadczeniami i danymi osobowymi.
• Mobilny dostęp: Każde narzędzie oferuje aplikacje mobilne, które wspierają zadania HR w ruchu, co zapewnia elastyczność i wygodę dla użytkowników.
• Wsparcie zgodności: Automatyczne aktualizacje i funkcje raportowania są dostępne w obu platformach, aby pomóc organizacjom przestrzegać wymagań regulacyjnych.
• Skalowalność: Oba rozwiązania są skalowalne i mogą rozwijać się w miarę rozwoju organizacji, dostosowując się do rosnących potrzeb użytkowników. 

​

Różnice

• Grupa docelowa: Podczas gdy UKG Ready jest skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw, Ceridian Dayforce obsługuje większe przedsiębiorstwa z złożonymi potrzebami HR.
• Możliwości AI: Ceridian Dayforce wyróżnia się swoimi spostrzeżeniami napędzanymi AI oraz analizą predykcyjną, co oferuje zaawansowane wsparcie w podejmowaniu decyzji, jakiego brakuje UKG Ready.
• Integracja funkcji: Dayforce oferuje bardziej zintegrowaną platformę, łącząc HR, płace, benefity i zarządzanie pracownikami w jednej aplikacji. W przeciwieństwie do tego, UKG Ready oferuje modułowe podejście, w którym firmy mogą wybierać konkretne funkcje. W przeciwieństwie do tego, UKG Ready oferuje podejście modułowe, w którym firmy mogą wybierać konkretne funkcjonalności.
• Narzędzia zgodności: Dayforce ma więcej zaawansowanych funkcji zgodności i zarządzania ryzykiem, które są odpowiednie dla dużych organizacji, podczas gdy UKG Ready oferuje podstawowe narzędzia zgodności, bardziej dostosowane do potrzeb średnich przedsiębiorstw.

​

Zalety i wady

UKG Ready

• Zalety:
• Przyjazny interfejs użytkownika
• Opłacalne dla małych i średnich przedsiębiorstw
• Kompleksowe funkcje zarządzania talentami
• Silne narzędzia do śledzenia płac i czasu
• Płynna funkcjonalność aplikacji mobilnej
• Wady:
• Ograniczone zaawansowane możliwości analityczne i AI 
• Podejście modułowe może wymagać dodatkowych inwestycji w rozszerzone funkcjonalności
• Mniej odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw z złożonymi potrzebami HR

​

Ceridian Dayforce

• Zalety:
• Potężne spostrzeżenia napędzane przez AI i analizy predykcyjne
• Kompleksowy zestaw zintegrowanych funkcji HR
• Złożone narzędzia do zarządzania pracownikami i harmonogramowania
• Silne funkcje zarządzania ryzykiem i zgodnością
• Elastyczne opcje wdrożenia
• Wady:
• Wyższy koszt, co czyni go mniej dostępnym dla mniejszych firm
• Stroma krzywa uczenia się z powodu zaawansowanych funkcji
• Doświadczenie aplikacji mobilnej mogłoby zostać poprawione, aby odpowiadało funkcjonalności desktopowej

​

Przykłady zastosowania

• UKG Ready:
• Małe i średnie firmy szukające opłacalnego, przyjaznego dla użytkowników rozwiązania HRIS.
• Organizacje, które priorytetowo traktują uproszczone funkcje płac i śledzenia czasu.
• Firmy potrzebujące solidnych narzędzi do zarządzania talentami do rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników.
• Firmy szukające podstawowego wsparcia w zakresie zgodności bez potrzeby zaawansowanej analityki.

​

• Ceridian Dayforce:
• Duże przedsiębiorstwa z złożonymi potrzebami HR wymagające zintegrowanej platformy HCM.
• Organizacje szukające spostrzeżeń napędzanych przez AI, aby informować strategiczne decyzje HR.
• Firmy o zaawansowanych potrzebach w zakresie zgodności i zarządzania ryzykiem.
• Firmy potrzebujące zaawansowanych narzędzi do zarządzania pracownikami i harmonogramowania, aby optymalizować koszty pracy i efektywność.

​

Wnioski

UKG Ready i Ceridian Dayforce to potężne narzędzia HRIS z unikalnymi funkcjami, które odpowiadają różnym segmentom rynku. UKG Ready błyszczy dla małych i średnich przedsiębiorstw dzięki przyjaznemu interfejsowi, solidnym płacom i zdolnościom zarządzania talentami. Jednak brakuje mu zaawansowanej analityki i funkcji AI.

​

Z drugiej strony Ceridian Dayforce jest idealny dla dużych przedsiębiorstw potrzebujących kompleksowej platformy HCM. Jego zintegrowane funkcje, spostrzeżenia napędzane AI i zaawansowane narzędzia zgodności tworzą przekonujący pakiet dla organizacji z złożonymi wymaganiami HR, chociaż przy wyższych kosztach i stromszej krzywej uczenia się.

​

Ostatecznie wybór między UKG Ready a Ceridian Dayforce będzie zależał od specyficznych potrzeb i skali Twojej organizacji. Jeśli priorytetem są prostota użytkowania i opłacalność, UKG Ready jest rozsądny wybór. Jednak jeśli Twoja organizacja potrzebuje zaawansowanych funkcji i jest gotowa zainwestować w bardziej zaawansowane narzędzie, Ceridian Dayforce może być lepszą opcją.