소개

HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구의 영역에서, 귀사의 요구에 맞는 올바른 솔루션을 선택하는 것이 필수적입니다. 자주 비교되는 두 가지 주목할 HRIS 도구는 스퀘어 급여 관리와 UKG Pro입니다. 스퀘어 급여 관리는 소규모 기업에서 신뢰하는 온라인 급여 서비스로, 소규모 기업의 급여 관리 복잡성을 간소화하는 효율적인 접근 방식을 제공합니다. 반면에, UKG Pro는 중소기업 및 대기업에 적합한 포괄적인 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션으로, 사람들의 급여 관리를 포괄하는 강력한 관리 프레임워크를 제공합니다.

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이 HRIS 도구들을 비교하는 것은 조직의 목표, 급여 요구사항 및 전반적인 HCM 전략에 가장 잘 맞는 것을 식별하는 데 중요합니다.

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스퀘어 급여 관리 개요

스퀘어 급여 관리는 다른 스퀘어 서비스와 원활하게 통합되는 사용하기 쉬운 급여 서비스로, 소규모 기업들 사이에서 인기 있는 선택입니다. 급여 프로세스를 간소화하고 오류를 줄이며 급여 규정 준수를 보장하는 데 도움을 주기 위해 설계되었습니다.

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주요 기능

• Square POS와의 통합: Square 포인트 오브 세일(POS)과의 직접 통합으로, 이미 Square를 거래에 사용하는 비즈니스에 대한 급여를 간소화합니다.
• 자동 급여 계산: 세금, 초과근무 및 혜택을 자동으로 계산하고 공제합니다.
• 직원 복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 계획, 근로자 보상과 같은 복리후생을 관리합니다.
• 직접 입금 및 수표: 직원 급여를 위한 직접 입금 및 수동 수표 옵션을 모두 제공합니다.
• 근무 시간 추적: 급여 서비스와 통합하기 위한 기본적인 근무 시간 추적을 포함하여 수동 입력 및 오류를 피합니다.
• 모바일 앱 접근성: 직원과 고용주 모두가 급여 데이터를 관리하고 접근할 수 있는 모바일 앱을 제공합니다.

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UKG Pro 개요

UKG Pro, 이전에는 UltiPro로 알려졌던, 여러 HR 기능을 간소화하려는 포괄적인 HCM 솔루션으로 대규모 조직을 위해 설계되었습니다. 급여 처리를 더 폭넓은 HCM 기능과 결합하여 직원 데이터, 급여 및 관리 HR 작업을 중앙집중식으로 관리하는 접근 방식을 제공합니다.

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주요 기능

• 포괄적인 급여 처리: 다중 주 및 복잡한 세금 계산을 포함한 고급 급여 기능.
• 인적 자본 관리: 채용부터 퇴직까지의 직원 생애 관리에 대한 상세한 HCM 제품군.
• 시간 및 출석: 급여 처리와 원활하게 통합되는 견고한 시간 및 출석 관리.
• 고급 보고 및 분석: 복잡한 급여 및 HCM 데이터에 대한 상세한 보고서 및 분석을 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스 포털: 직원이 자신의 급여 및 HR 정보를 접근하고 관리할 수 있게 해줍니다.
• 규정 준수 관리: 급여 및 HR에 영향을 미치는 법적 및 규제 변경 사항을 최신 상태로 유지합니다.

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유사점

스퀘어 급여 관리와 UKG Pro는 각각의 청중을 위해 급여 프로세스를 간소화하고 HCM 기능을 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 도구들 사이의 주요 유사점은 다음과 같습니다:

• 급여 자동화: 두 시스템 모두 급여 계산 및 공제를 자동화하여 오류를 최소화하는 기능을 제공합니다.
• 직접 입금: 두 시스템 모두 직원 계좌로의 직접 입금 지불을 지원합니다.
• 접근성: 각각 사용자 친화적인 인터페이스와 함께 모바일 접근성을 제공하여 급여 및 HR 업무를 관리할 수 있도록 도와줍니다.
• 시간 추적: 두 시스템 모두 급여 프로세스를 간소화하기 위해 시간 추적 능력을 포함합니다.

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차이점

스퀘어 급여 관리와 UKG Pro는 몇 가지 유사점을 공유하지만, 그들의 목표 사용자층, 포괄성, 그리고 세부 기능 면에서 상당히 다릅니다:

• 목표 청중: 스퀘어 급여 관리는 간단한 급여 서비스를 찾는 소규모 기업을 위해 맞춤 제작된 반면, UKG Pro는 다양한 HCM 솔루션이 필요한 중간 규모와 대규모 조직을 위해 설계되었습니다.
• 통합 깊이: 스퀘어 급여 관리는 Square POS와 깊이 통합되어, Square 생태계를 사용하는 비즈니스에 이상적입니다. 반대로, UKG Pro는 다양한 HR 및 비즈니스 애플리케이션 전반에 걸쳐 광범위한 통합을 제공합니다.
• HCM 제품군: UKG Pro는 직원 관리의 모든 측면을 포괄하는 전체 규모의 HCM 제품군을 제공하는 반면, 스퀘어 급여 관리는 보조 HR 기능이 있는 급여에 주로 초점을 맞추고 있습니다.
• 고급 분석: UKG Pro는 고급 분석 및 보고 기능을 제공하며, 이는 스퀘어 급여 관리에서는 더 제한적입니다.

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장점 및 단점

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스퀘어 급여 관리

장점:

• 사용 용이성: 간단하고 직관적인 인터페이스로, 전담 HR 부서가 없는 소규모 사업자에게 이상적입니다.
• Square POS와의 통합: 거래를 위해 이미 Square를 사용하는 기업에 대한 원활한 통합.
• 합리적인 가격: 소규모 기업에 적합한 비용 효율적인 솔루션.
• 자동 계산: 세금 계산 및 보고를 자동화하여 수동 작업을 줄입니다.

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단점:

• HCM 기능 제한: 더 큰 시스템에서 제공되는 포괄적인 HCM 기능이 부족합니다.
• 기본 보고: 보고 기능이 더 크고 고급 시스템에 비해 더 기본적입니다.
• 확장성: 더 복잡한 요구 사항이 있는 대규모 기업에서 잘 확장되지 않을 수 있습니다.

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UKG Pro

장점:

• 포괄적인 HCM 솔루션: HR, 급여 및 인재 관리 기능의 전체 제품군을 제공합니다.
• 고급 분석: 급여 및 HR 데이터에 대한 깊은 통찰력을 위한 상세한 보고서 및 분석을 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 자신의 정보를 관리할 수 있도록 하는 강력한 셀프 서비스 포털입니다.
• 규정 준수 관리: 법적 및 규제 요건을 최신 상태로 유지하여 준수를 간소화합니다.

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단점:

• 복잡성: 소규모 조직에게 설정 및 관리하기 복잡할 수 있습니다.
• 비용: 비용이 더 높아 소규모 기업에게는 부담스러울 수 있습니다.
• 학습 곡선: 더 많은 기능이 필요하므로 사용자에게 더 가파른 학습 곡선을 의미합니다.

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사용 사례

스퀘어 급여 관리:

• 소규모 소매업체: Square POS 시스템을 사용하는 소규모 소매 운영에 이상적이며 간단한 급여 처리가 필요합니다.
• 레스토랑: 결제 처리에 Square를 사용하는 레스토랑에 유용하며, 급여와 팁 관리를 간소화합니다.
• 프리랜서 및 계약자: 신뢰할 수 있고 간단한 급여 서비스를 필요로 하는 독립 작업자 및 소규모 기업에 적합합니다.

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UKG Pro:

• 중간에서 대규모 기업: HR 관리의 모든 측면을 포괄하는 포괄적인 HCM 솔루션을 요구하는 대규모 조직에 가장 적합합니다.
• 복잡한 급여 요구 사항이 있는 기업: 다중 주 및 다국적 운영을 포함하여 복잡한 급여 요구 사항이 있는 기업에 적합합니다.
• 고급 분석을 필요로 하는 HR 부서: 전략적 의사 결정을 촉진하기 위해 고급 보고 및 예측 분석이 필요한 HR 부서에 유용합니다.

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결론

요약하자면, 스퀘어 급여 관리와 UKG Pro는 시장의 서로 다른 세그먼트에 맞춰 각기 다른 고유한 이점을 제공합니다. 스퀘어 급여 관리는 저렴하고 사용하기 쉬운 급여 시스템을 찾는 소기업에 적합한 솔루션입니다. 그 간단함과 Square POS와의 통합은 소규모 소매업체, 식당 및 프리랜서에게 매력적인 선택으로 만듭니다.

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반면에, UKG Pro는 중간 규모에서 대규모 조직에 적합한 포괄적인 HCM 솔루션입니다. 정교한 급여 기능과 고급 분석, 복잡한 급여 요구와 더 넓은 인적 자본 관리를 지원하는 HCM 기능의 전체 스위트를 제공하는 솔루션입니다. 비용과 복잡성이 더 높지만, 복잡한 HR 및 급여 요구 사항이 있는 기업에 필요한 깊이와 범위의 기능을 제공합니다.

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두 가지 중에서 선택할 때, 조직의 규모, 급여 복잡성 및 특정 HR 관리 요구 사항을 고려하세요. 직관적인 급여 요구를 가진 소기업은 Square Payroll의 단순성과 비용 효율성에서 더 많은 혜택을 받을 것이며, 더 정교한 기능을 갖춘 포괄적인 HCM 솔루션을 원하는 대기업은 UKG Pro를 고려해야 합니다.