소개

인사 정보 시스템(HRIS)을 올바르게 선택하는 것은 급여 및 인사 프로세스를 간소화하려는 모든 비즈니스에 매우 중요합니다. 시장에 있는 두 가지 주목할 만한 HRIS 도구는 스퀘어 급여와 샵링입니다. Square Payroll은 중소기업을 위한 널리 신뢰받는 온라인 급여 서비스이며, Sapling은 Kallidus 제품군의 일부로서 온보딩, 오프보딩, 핵심 인사 및 사람 운영에서 강력한 기능을 제공합니다. 이는 Kallidus의 학습 및 성과 관리 강점을 바탕으로 합니다. 이 도구에 대한 철저한 비교는 기업이 자신들의 특정 요구에 맞는 가장 적합한 솔루션을 선택하는 데 도움을 줄 것입니다.

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스퀘어 급여 개요

스퀘어 급여는 소규모 비즈니스의 급여 처리 간소화를 위해 설계된 온라인 급여 서비스입니다. 이 서비스는 직원 급여, 세금 및 규정 준수를 관리하는 데 필수적인 기능을 제공하여 번거로움 없이 진행할 수 있습니다.

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주요 기능

• 자동화된 급여 처리: 직원과 계약자의 급여를 간소화하여 정확성과 세금 규정 준수를 보장합니다.
• 세금 신고: 연방, 주 및 지방 세금 수준에서 급여 세금을 자동으로 계산하고 신고하며 납부합니다.
• 직접 입금 및 수표: 직접 입금 및 인쇄된 수표를 포함하여 다양한 지불 방법에 유연성을 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원은 자신의 급여 정보를 액세스하고 세금 원천징수 관리 및 급여 명세서를 볼 수 있습니다.
• 타임카드 관리: 시간 기록 시스템과 통합되어 직원 시간을 쉽게 가져오고 정확한 급여를 계산할 수 있습니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 복리후생을 관리하는 데 지원합니다.

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샵링 개요

샵링은 Kallidus의 제품으로, 직원 온보딩, 오프보딩 및 전체 HR 관리를 향상시키기 위한 기능으로 HR 기술 분야에서 두각을 나타냅니다. 이는 핵심 HR 시스템과 원활하게 통합되어 인력 운영의 효율성을 향상시킵니다.

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주요 기능

• 온보딩 및 오프보딩: 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 자동화하고 개인화하여 직원의 매끄러운 전환을 보장합니다.
• 핵심 HR 관리: 직원 데이터를 중앙 집중화하고 급여, 복리후생 및 규정 준수 추적과 같은 관리 작업을 효율적으로 진행합니다.
• 인력 운영: 기존 시스템과 통합하여 HR 워크플로우를 개선하고 사용자 정의 가능한 워크플로를 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 자신의 정보를 관리하고, 휴가를 요청하고, 회사 리소스에 액세스할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 성과 추적, 피드백 제공을 위한 도구를 포함하여 직원 참여 및 생산성을 향상시킵니다.
• 학습 및 개발: Kallidus의 전문성을 활용하여 교육 및 개발 자원을 제공하여 지속적인 직원 성장을 보장합니다.

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유사점

스퀘어 급여와 샵링 모두 HR과 급여 프로세스를 관리하기 위한 필수 도구를 제공하며, 자동화와 사용자 친화적인 인터페이스를 강조합니다. 다음은 몇 가지 주목할 만한 유사점입니다:

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• 직원 셀프 서비스: 두 플랫폼 모두 셀프 서비스 옵션을 제공하여 직원이 개인 정보를 액세스하고 관리할 수 있도록 합니다.
• 급여 처리: 급여 처리를 자동화하여 직원에게 정확하고 적시로 지급을 보장합니다.
• 규정 준수 및 세금 신고: 세금 계산 및 신고를 자동화하여 기업이 지역, 주 및 연방 규정을 준수하도록 돕습니다.
• 통합 기능: 두 도구 모두 다양한 시스템과 통합되어 유연성과 비즈니스 환경에서의 유용성을 향상시킵니다.

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차이점

두 플랫폼 모두 HRIS 도구이지만, 약간 다른 요구사항과 비즈니스 규모에 맞춰 제공합니다:

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• 대상 고객: 스퀘어 급여는 소규모 비즈니스에 더 적합하며, 샵링은 더욱 복잡한 HR 요구가 있는 다양한 규모의 비즈니스를 대상으로 합니다.
• 기능 범위: 샵링은 온보딩, 오프보딩, 성과 관리 및 학습 및 개발 등 더 넓은 범위의 HR 기능을 제공하며, 스퀘어 급여는 급여 및 복리후생 관리에 더 중점적으로 진행합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 샵링은 채용부터 퇴사까지 직원 라이프사이클 관리에 더 발전된 도구를 제공합니다. 이는 스퀘어 급여의 주요 초점이 아닙니다.
• HR 통합: 샵링은 다른 HR 시스템과 더 깊이 통합되어 포괄적인 HR 관리 플랫폼을 제공합니다. Square Payroll의 통합 기능은 근무 시간 기록 및 복리후생 관리에 더욱 초점을 맞추고 있습니다.

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장점과 단점

스퀘어 급여

장점:

• 사용자 친화적인 인터페이스: 내비게이션과 설정이 용이하여 소규모 비즈니스에 이상적입니다.
• 자동화된 급여 및 세금 신고: 관리 부담을 줄이고 규정 준수를 보장합니다.
• 합리적인 가격: 소규모 비즈니스를 위해 경쟁력 있는 가격으로 제공됩니다.

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단점:

• 제한된 HR 기능: 성과 관리 및 자세한 직원 기록 관리와 같은 포괄적인 HR 기능이 부족합니다.
• 확장 제약: 복잡한 HR 요구가 있는 더 큰 비즈니스에는 이상적이지 않을 수 있습니다.

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샵링

장점:

• 포괄적인 HR 스위트: 온보딩, 성과 관리 및 학습 및 개발을 포함하여 급여 이상의 다양한 HR 기능을 제공합니다.
• 사용자 정의 가능한 워크플로: 기업이 HR 프로세스를 특정 요구에 맞게 조정할 수 있도록 허용합니다.
• 원활한 통합: 다른 HR 시스템 및 도구와 쉽게 통합됩니다.

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단점:

• 학습 곡선: 더 많은 기능은 신규 사용자의 학습 곡선을 더 가파르게 만들 수 있습니다.
• 높은 비용: 보다 포괄적인 기능은 더 높은 가격대를 가지며, 이는 더 작은 기업에 고려사항일 수 있습니다.

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사용 사례

스퀘어 급여에 적합한 시나리오:

• 소규모 기업: 간단한 급여 요구가 있는 소규모 비즈니스에 완벽하고, 저렴하고 사용하기 쉬운 솔루션을 제공합니다.
• 기본 HR 기능: 포괄적인 HR 관리 기능이 필요하지 않고 주로 급여 및 기본 HR 작업 자동화를 찾는 기업에 적합합니다.

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샵링에 적합한 시나리오:

• 성장하는 기업: 성장함에 따라 확장할 수 있는 올인원 HR 솔루션을 찾는 중대형 기업에 가장 적합합니다.
• 포괄적인 HR 관리: 온보딩, 성과 관리 및 학습 및 개발과 함께 통합된 급여 처리를 필요로 하는 기업에 이상적입니다.

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결론

스퀘어 급여와 샵링은 모두 다른 비즈니스 요구에 맞춰져 있는 귀중한 기능을 제공합니다. 스퀘어 급여는 사용자 친화적인 인터페이스와 적정 가격으로 소규모 비즈니스의 급여를 간소화하여, 급여 프로세스를 정리하려는 소규모 비즈니스에 훌륭한 선택이 됩니다. 반면에, 샵링은 전체 직원 라이프사이클을 지원하는 기능을 갖춘 보다 포괄적인 HR 관리 솔루션을 제공하며, 더욱 복잡한 HR 요구 사항이 있는 성장하는 비즈니스에 적합합니다. 

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요약하면, 비즈니스는 광범위한 HR 기능이 필요 없는 효율적이고 사용하기 쉬운 급여 시스템을 원할 경우 스퀘어 급여를 선택해야 합니다. 대안으로, 샵링은 견고한 HR 관리를 통합하여 확장 가능한 급여 솔루션을 찾는 조직에 이상적입니다. 비즈니스의 특정 요구 사항과 성장 계획을 이해하는 것은 이 두 HRIS 도구 중에서 올바른 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.