소개

인사 정보 시스템(HRIS) 도구의 세계에서, 구스토와 래노는 모두 강력한 솔루션으로 두 기업의 다양한 비즈니스 요구를 충족시키기 위해 각각 고유한 강점을 가지고 있습니다. 

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구스토: 현대 HR 기능을 제공하는 것으로 알려진 구스토는 급여, 복리 후생, 채용 및 관리 리소스를 포괄적으로 통합합니다. 모든 규모의 기업을 위한 HR 프로세스를 단순화하도록 설계되었습니다.

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래노: 반면 래노는 클라우드 기반의 준수 및 지급 플랫폼으로 150개 이상의 국가에서 직원과 계약자를 고용, 관리 및 지급하는 과정을 간소화합니다.

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구스토와 래노와 같은 HRIS 도구는 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 중요한 역할을 하며, 적절한 솔루션을 선택하는 것은 HR 기능을 최적화하려는 조직에 필수적입니다.

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구스토 개요

주요 기능

• 급여 관리: 구스토는 현지, 주 및 연방 세금의 계산, 신고 및 지급을 자동화하는 강력한 급여 시스템을 제공합니다. 사용자는 몇 분 안에 급여를 처리할 수 있어, 과정을 고통 없이 효율적으로 만듭니다.
• 이점 관리: Gusto는 건강 혜택, 근로자 보상, 401(k) 퇴직 연금 계획 및 기타 직원 혜택의 관리 단순화를 제공합니다. 이 플랫폼은 직원들이 최상의 옵션을 선택하도록 지원합니다.
• 채용 및 온보딩: 맞춤형 제안서, 전자 서명, 자동화된 온보딩 체크리스트를 통해 채용 및 온보딩이 간소화됩니다.
• 직원 관리: 구스토는 직원의 휴가, 성과 리뷰 및 직원 디렉토리를 관리하는 도구를 제공하여 모든 직원 정보를 쉽게 접근하고 관리할 수 있도록 합니다.
• 준수 지원: 이 플랫폼은 노동법 및 세금 규정 준수를 보장하여 비용적으로 까다로운 벌금의 위험을 줄입니다.

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래노 개요

주요 기능

• 글로벌 급여: 래노는 여러 국가에서 급여를 관리하는 데 뛰어나며, 다양한 급여 요구를 처리하기 위해 통합 인터페이스를 제공합니다.
• 준수 및 법적: 이 플랫폼은 국제 노동법 및 규정에 준수할 수 있는 도구를 제공하여 여러 국가에서 운영되는 또는 채용하는 기업에게 중요합니다.
• 국제 지급: 래노는 전 세계 직원 및 계약자에게 안전하고 효율적인 지급을 지원하여 별도의 은행 솔루션이 필요없도록 합니다.
• 인재 관리: 이 솔루션은 원격 팀의 채용 및 관리 기능을 제공하며, 계약 관리 및 문서 저장소를 포함합니다.
• 인력 분석: 래노는 인력 성과 및 비용에 대한 통찰력을 제공하여 기업이 포괄적인 데이터 분석을 기반으로 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

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유사점

구스토와 래노는 HRIS 도구로서 비즈니스의 기본적인 요구를 충족시키기 위해 여러 유사점을 공유합니다:

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• 급여 관리: 두 도구 모두 급여 처리를 자동화하여 직원에게 정확하고 적시에 지불을 보장합니다.
• 직원 복리 후생: 두 플랫폼은 직원 복리 후생 관리를 제공합니다. 그러나 구스토는 건강 및 퇴직 복리에 더 중점을 두고, 래노는 국제 경계를 넘어 준수를 강조합니다.
• 채용 및 온보딩: 각 솔루션은 채용 과정을 간소화하고 새로운 직원을 효율적으로 온보딩할 수 있는 기능을 제공합니다.
• 준수 관리: 두 도구 모두 기업이 다양한 법률 및 세금 규정을 준수하도록 도와주지만, 래노는 국제 준수에 더 중점을 둡니다.

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차이점

비록 유사점이 있지만, 구스토와 래노는 목표 시장과 기능 세트에서 상당히 다릅니다:

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• 지리적 초점: 구스토는 미국 시장에 중점을 두고 미국 기반 기업을 위한 맞춤형 솔루션을 제공하는 반면, 래노는 여러 국가에서 운영되는 기업에 적합한 글로벌 솔루션을 제공합니다.
• 규정 준수 범위: Lano는 국제 규정을 위해 설계된 광범위한 규정 준수 도구를 제공하며, Gusto의 규정 준수 기능은 미국 법률과 기준에 맞춰져 있습니다.
• 지불 및 급여: Lano의 강점은 국제 지불 및 급여를 관리할 수 있는 능력에 있으며, 이는 글로벌 운영을 하는 회사에 이상적입니다. 반면, 구스토는 미국 기반의 기업을 위한 강력한 급여 솔루션을 제공합니다.
• 인재 관리: 구스토는 보다 포괄적인 HR 관리 도구를 제공하며, 래노는 원격 및 국제 팀 관리에 초점을 맞추고 계약 관리도 포함하고 있습니다.

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장점과 단점

구스토

장점:

• 미국 시장을 위한 포괄적인 급여 및 복리 후생 관리.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 손쉬운 설정 과정.
• 미국 규정에 대한 강력한 준수 지원.
• 채용, 온보딩 및 성과 리뷰를 포함한 광범위한 HR 관리 기능.

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단점:

• 제한된 국제 기능 및 준수 지원.
• 아주 작은 비즈니스에 대해 과할 수 있습니다.
• 고급 기능과 대규모 팀을 위한 높은 비용.

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래노

장점:

• 국제 급여 및 준수를 관리하는 데 탁월합니다.
• 글로벌 팀을 채용, 관리 및 지급하는 통합 플랫폼.
• 안전한 국제 지급에 강한 집중.
• 원격 및 분산 팀에 적합합니다.

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단점:

• 구스토와 비교하여 국내 HR 관리 기능이 덜 포괄적입니다.
• 단일 국가 내에서만 운영하는 기업에 대해 복잡할 수 있습니다.
• 국제 준수 기능을 탐색하는 데 학습 곡선이 있습니다.

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사용 사례

구스토: 

• 미국에 본사를 둔 소규모에서 중간 규모의 기업에 적합하여 통합 HR 솔루션을 찾는다면.
• 사용자 친화적이며 확장 가능한 급여 시스템과 직원 복리 후생 관리를 필요로 하는 기업.
• 미국 노동법 및 세금 규정을 준수하는 것을 우선시하는 기업.
• 채용, 온보딩 및 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 조직.

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래노:

• 글로벌 운영을 하는 기업이나 국제적으로 확장하려는 기업에 이상적입니다.
• 여러 국가에서 원격 또는 분산 팀을 채용하는 기업.
• 국제 급여 및 준수를 효율적으로 관리해야 하는 조직.
• 현지 법인을 설정하지 않고 전 세계적으로 계약자 및 직원에게 급여를 주는 통합 솔루션이 필요한 기업.

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결론

구스토와 래노를 HRIS 도구로 비교하면 각각 다양한 비즈니스 요구를 충족하는 독특한 강점을 갖고 있음을 알 수 있습니다.

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구스토: 미국에 본사를 둔 소규모에서 중간 규모의 기업에 가장 적합한 종합 HR 솔루션. 그들의 견고한 급여, 복리 후생 관리, 그리고 사용자 친화적인 인터페이스는 국내 운영에 집중하는 기업에게 우수한 선택이 됩니다.

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래노: 글로벌 범위가 있거나 국제적으로 확장하려는 기업에 이상적입니다. 국제 급여, 준수, 및 안전한 지급을 처리하는 능력이 원격 및 분산 팀을 관리하는 탁월한 솔루션이 됩니다.

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궁극적으로 Gusto와 Lano 사이의 선택은 귀사의 특정 요구 사항에 따라 달라질 것입니다:

• 만약 여러분이 강력한 국내 HR 솔루션을 요구하는 미국 기반 회사라면, 구스토 가 선호되는 선택이 될 것입니다.
• 글로벌하게 운영되며 국제 준수 및 지급을 관리하기 위한 포괄적인 솔루션이 필요한 경우, 래노 가 더 적합할 것입니다.

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조직의 요구 사항과 성장 계획을 이해하고, 적절한 HRIS 도구를 선택하는 데 도움이 됩니다.