Einführung

In der Welt der Human Resource Information Systems (HRIS)-Tools stechen Gusto und Lano als leistungsstarke Lösungen hervor, jede mit einzigartigen Stärken, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. 

​

Gusto: Bekannt dafür, moderne HR-Funktionen anzubieten, integriert Gusto Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einstellung und Management-Ressourcen in einem umfassenden Paket. Es ist so konzipiert, dass es HR-Prozesse für Unternehmen aller Größen vereinfacht.

​

Lano: Lano hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern vereinfacht, ohne dass eine juristische Einheit eingerichtet werden muss.

​

HRIS-Tools wie Gusto und Lano spielen eine entscheidende Rolle bei der effektiven Verwaltung von Personalressourcen, und die Auswahl der richtigen Lösung ist entscheidend für Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten.

​

Gusto-Übersicht

Wichtige Funktionen

• Gehaltsabrechnungsmanagement: Gusto bietet ein robustes Gehaltsabrechnungssystem, das die Berechnung, Einreichung und Zahlung von lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Steuern automatisiert. Benutzer können die Gehaltsabrechnung in Minuten durchführen, was den Prozess schmerzlos und effizient macht.
• Leistungen Verwaltung: Gusto vereinfacht die Verwaltung von Gesundheitsleistungen, Arbeitsunfallversicherung, 401(k) Altersvorsorgeplänen und anderen Mitarbeiterleistungen. Die Plattform hilft den Mitarbeitern, die besten Optionen auszuwählen.
• Einstellung und Einarbeitung: Rekrutierung und Einarbeitung werden durch anpassbare Vertragsangebote, elektronische Unterschriften und automatisierte Einarbeitung-Checklisten optimiert.
• Mitarbeiterverwaltung: Gusto bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Urlaub, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterverzeichnissen, damit alle Mitarbeiterinformationen leicht zugänglich und verwaltet werden können.
• Compliance-Unterstützung: Die Plattform hilft, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften sicherzustellen, wodurch das Risiko kostspieliger Strafen verringert wird.

​

Lano-Übersicht

Wichtige Funktionen

• Globale Gehaltsabrechnung: Lano zeichnet sich durch das Management von Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern aus und bietet eine einheitliche Schnittstelle zur Abwicklung unterschiedlicher Gehaltsabrechnungsanforderungen unter Einhaltung der lokalen Vorschriften.
• Compliance und Rechtliches: Die Plattform stellt Werkzeuge zur Verfügung, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze und Vorschriften zu gewährleisten, was für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, die in mehreren Ländern tätig sind oder dort einstellen.
• Internationale Zahlungen: Lano unterstützt sichere, effiziente Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt und eliminiert die Notwendigkeit separater Banklösungen.
• Talentmanagement: Die Lösung bietet Funktionen für die Einstellung und Verwaltung von Remote-Teams, einschließlich Vertragsmanagement und Dokumentenspeicherung.
• Arbeitskräfte-Analytik: Lano bietet Einblicke in die Leistung und Kosten der Arbeitskräfte, die Unternehmen dabei helfen, informierte Entscheidungen auf Grundlage umfassender Datenanalysen zu treffen.

​

Ähnlichkeiten

Gusto und Lano, als HRIS-Tools, teilen mehrere Ähnlichkeiten, die den grundlegenden Bedürfnissen von Unternehmen gerecht werden:

​

• Gehaltsabrechnungsmanagement: Beide Tools automatisieren die Gehaltsabrechnung, um eine pünktliche und genaue Zahlung an die Mitarbeiter sicherzustellen.
• Mitarbeiterleistungen: Beide Plattformen bieten Möglichkeiten zur Verwaltung von Mitarbeiterbenefits, wobei Gusto sich mehr auf Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen konzentriert, während Lano die Compliance über internationale Grenzen hinweg betont.
• Einstellung und Einarbeitung: Jede Lösung bietet Funktionen zur Optimierung des Einstellungsprozesses und zur effizienten Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Compliance-Management: Beide Tools helfen Unternehmen, sich an verschiedene gesetzliche und steuerliche Vorschriften zu halten, wobei Lano einen stärkeren Fokus auf internationale Compliance hat.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Gusto und Lano erheblich in ihren Zielmärkten und Funktionsmerkmalen:

​

• Geografischer Fokus: Gusto konzentriert sich hauptsächlich auf den US-Markt und bietet lokalisierte Lösungen für Unternehmen mit Sitz in den USA, während Lano eine globale Lösung anbietet, die sich an Unternehmen richtet, die in mehreren Ländern tätig sind.
• Compliance-Bereich: Lano bietet umfangreiche Compliance-Tools, die auf internationale Vorschriften ausgelegt sind, während Gustos Compliance-Funktionen auf US-Rechtsvorschriften und Standards zugeschnitten sind.
• Zahlungen und Löhne: Lanos Stärke liegt in der Fähigkeit, internationale Zahlungen und Löhne zu verwalten, was es ideal für Unternehmen mit globalen Operationen macht. Im Gegensatz dazu bietet Gusto eine robuste Gehaltsabrechnungslösung für US-basierte Unternehmen.
• Talentmanagement: Gusto bietet ein umfassenderes Angebot an HR-Management-Tools, während sich Lano auf die Verwaltung von Remote- und internationalen Teams konzentriert, einschließlich Vertragsmanagement.

​

Vor- und Nachteile

Gusto

Vorteile:

• Umfassendes Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungsmanagement, das auf den US-Markt zugeschnitten ist.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und einfacher Einrichtungsprozess.
• Starke Unterstützung bei der Einhaltung US-amerikanischer Vorschriften.
• Umfangreiche HR-Verwaltungsfunktionen, einschließlich Einstellung, Einarbeitung und Leistungsbewertungen.

​

Nachteile:

• Begrenzte internationale Funktionen und Compliance-Unterstützung.
• Kann für sehr kleine Unternehmen mit einfachen HR-Bedürfnissen übertrieben sein.
• Höhere Kosten für erweiterte Funktionen und größere Teams.

​

Lano

Vorteile:

• Ausgezeichnet bei der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung und Compliance.
• Eindeutige Plattform für das Einstellen, Verwalten und Bezahlen globaler Teams.
• Starker Fokus auf sichere internationale Zahlungen.
• Gute Passform für Remote- und verteilte Teams.

​

Nachteile:

• Weniger umfassend in den Funktionen des nationalen HR-Managements im Vergleich zu Gusto.
• Kann für Unternehmen, die ausschließlich in einem einzigen Land tätig sind, komplex sein.
• Lernkurve beim Navigieren durch internationale Compliance-Funktionen.

​

Anwendungsfälle

Gusto: 

• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit Sitz in den USA, die nach einer umfassenden HR-Lösung suchen.
• Unternehmen, die ein benutzerfreundliches, skalierbares Gehaltsabrechnungssystem mit Mitarbeiterbenefitsmanagement benötigen.
• Unternehmen, die Wert auf die Einhaltung von US-Arbeitsgesetzen und Steuerverordnungen legen.
• Organisationen, die ihre Rekrutierung, Einarbeitung und internen HR-Prozesse optimieren möchten.

​

Lano:

• Perfekt für Unternehmen mit globalen Aktivitäten oder solche, die international expandieren möchten.
• Unternehmen, die remote oder verteilte Teams in mehreren Ländern einstellen.
• Organisationen, die eine effiziente Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
• Unternehmen, die eine einheitliche Lösung für die Bezahlung von Auftragnehmern und Mitarbeitern weltweit benötigen, ohne lokale juristische Personen einzurichten.

​

Fazit

Der Vergleich von Gusto und Lano als HRIS-Tools zeigt, dass jedes unterschiedliche Stärken hat, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse eingehen.

​

Gusto: Am besten geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen mit Sitz in den USA, die eine umfassende HR-Lösung suchen. Seine robuste Gehaltsabrechnung, das Management von Vorteilen und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die sich auf inländische Aktivitäten konzentrieren.

​

Lano: Ideal für Unternehmen mit globaler Reichweite oder solche, die international expandieren möchten. Seine Fähigkeit, internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und sichere Zahlungen zu handhaben, macht es zu einer herausragenden Lösung für das Management von Remote- und verteilten Teams.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Gusto und Lano von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab:

• Wenn Sie ein in den USA ansässiges Unternehmen sind, das eine robuste interne HR-Lösung benötigt, Gusto wäre die bevorzugte Wahl.
• Wenn Ihr Unternehmen global tätig ist und eine umfassende Lösung für das Management internationaler Compliance und Zahlungen benötigt, Lano ist wahrscheinlich die bessere Wahl.

​

Das Verständnis Ihrer organisatorischen Anforderungen und Wachstumspläne wird Ihnen helfen, das richtige HRIS-Tool auszuwählen, um Ihre HR-Funktionen zu optimieren und Ihre Geschäftsziele zu unterstützen.