Introduction

Dans le monde des systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), Gusto et Lano se distinguent comme des solutions puissantes, chacune ayant des forces uniques adaptées aux différents besoins des entreprises. 

​

Gusto: Connu pour offrir des fonctionnalités RH modernes, Gusto intègre la paie, les avantages, le recrutement et les ressources de gestion dans un ensemble complet. Il est conçu pour simplifier les processus RH pour les entreprises de toutes tailles.

​

Lano: D'autre part, Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud qui facilite le recrutement, la gestion et le paiement des employés et des entrepreneurs dans plus de 150 pays, sans avoir besoin de créer une entité légale.

​

Les outils HRIS tels que Gusto et Lano jouent un rôle crucial dans la gestion efficace des ressources humaines, et choisir la bonne solution est essentiel pour les organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH.

​

Aperçu de Gusto

Caractéristiques clés

• Gestion de la paie: Gusto propose un système de paie robuste qui automatise le calcul, le dépôt et le paiement des impôts locaux, d'état et fédéraux. Les utilisateurs peuvent exécuter la paie en quelques minutes, rendant le processus indolore et efficace.
• Administration des avantages : Gusto simplifie l'administration des avantages santé, de l'indemnisation des travailleurs, des plans de retraite 401(k) et d'autres avantages pour les employés. La plateforme aide les employés à choisir les meilleures options.
• Recrutement et intégration: Le recrutement et l'intégration sont rationalisés grâce à des lettres d'offre personnalisables, des signatures électroniques et des listes de contrôle d'intégration automatisées.
• Gestion des employés: Gusto dispose d'outils pour gérer les congés, les évaluations de performance et les annuaires d'employés, garantissant que toutes les informations des employés sont facilement accessibles et gérées.
• Soutien à la conformité: La plateforme aide à garantir la conformité avec les lois du travail et les réglementations fiscales, réduisant le risque de pénalités coûteuses.

​

Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

• Paie mondiale: Lano excelle dans la gestion de la paie dans plusieurs pays, offrant une interface unifiée pour gérer des besoins de paie divers tout en garantissant la conformité avec les réglementations locales.
• Conformité et juridique: La plateforme fournit des outils pour se conformer aux lois du travail et aux réglementations internationales, essentiels pour les entreprises opérant ou recrutant dans plusieurs pays.
• Paiements internationaux: Lano prend en charge des paiements sécurisés et efficaces aux employés et entrepreneurs partout dans le monde, éliminant le besoin de solutions bancaires séparées.
• Gestion des talents: La solution offre des fonctionnalités pour recruter et gérer des équipes distantes, y compris la gestion des contrats et le stockage de documents.
• Analyse de la main-d'œuvre: Lano fournit des informations sur la performance et les coûts de la main-d'œuvre, aidant les entreprises à prendre des décisions éclairées sur la base d'une analyse de données complète.

​

Similarités

Gusto et Lano, en tant qu'outils HRIS, partagent plusieurs similitudes qui répondent aux besoins fondamentaux des entreprises :

​

• Gestion de la paie: Les deux outils automatisent le traitement de la paie, garantissant un paiement ponctuel et précis aux employés.
• Avantages pour les employés: Les deux plateformes offrent des moyens de gérer les avantages pour les employés, bien que Gusto se concentre davantage sur les avantages santé et retraite, tandis que Lano met l'accent sur la conformité aux frontières internationales.
• Recrutement et intégration: Chaque solution fournit des fonctionnalités pour rationaliser le processus de recrutement et intégrer efficacement de nouveaux employés.
• Gestion de la conformité: Les deux outils aident les entreprises à se conformer à diverses réglementations légales et fiscales, bien que Lano ait un accent plus fort sur la conformité internationale.

​

Différences

Malgré leurs similitudes, Gusto et Lano diffèrent considérablement dans leurs marchés cibles et leurs ensembles de fonctionnalités :

​

• Focus géographique: Gusto se concentre principalement sur le marché américain, offrant des solutions localisées pour les entreprises basées aux États-Unis, tandis que Lano offre une solution mondiale, s'adressant aux entreprises opérant dans plusieurs pays.
• Portée de conformité : Lano fournit des outils de conformité étendus conçus pour les réglementations internationales, tandis que les fonctionnalités de conformité de Gusto sont adaptées aux lois et normes américaines.
• Paiements et paie : La force de Lano réside dans sa capacité à gérer les paiements internationaux et la paie, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises ayant des opérations mondiales. En revanche, Gusto offre une solution de paie robuste pour les entreprises basées aux États-Unis.
• Gestion des talents: Gusto offre un ensemble d'outils de gestion RH plus complet, tandis que Lano se concentre sur la gestion d'équipes distantes et internationales, y compris la gestion des contrats.

​

Avantages et inconvénients

Gusto

Avantages:

• Gestion complète de la paie et des avantages adaptée pour le marché américain.
• Interface conviviale et processus de configuration facile.
• Forte aide à la conformité pour les réglementations américaines.
• Fonctionnalités de gestion RH étendues, y compris le recrutement, l'intégration et les évaluations de performance.

​

Inconvénients:

• Fonctionnalités internationales limitées et soutien à la conformité.
• Peut être excessif pour de très petites entreprises avec des besoins RH simples.
• Coût plus élevé pour des fonctionnalités avancées et des équipes plus importantes.

​

Lano

Avantages:

• Excellent pour la gestion de la paie internationale et la conformité.
• Plateforme unifiée pour recruter, gérer et payer des équipes mondiales.
• Forte concentration sur des paiements internationaux sécurisés.
• Bon choix pour les équipes à distance et réparties.

​

Inconvénients:

• Moins complet en matière de fonctionnalités de gestion RH domestique par rapport à Gusto.
• Peut être complexe pour les entreprises opérant uniquement dans un seul pays.
• Une courbe d'apprentissage est nécessaire pour naviguer dans les fonctionnalités de conformité internationale.

​

Cas d'utilisation

Gusto: 

• Idéal pour les petites et moyennes entreprises basées aux États-Unis cherchant une solution RH tout-en-un.
• Entreprises ayant besoin d'un système de paie convivial et évolutif avec gestion des avantages des employés.
• Entreprises qui mettent l'accent sur la conformité aux lois du travail et aux réglementations fiscales américaines.
• Organisations cherchant à rationaliser le recrutement, l'intégration et les processus RH internes.

​

Lano:

• Parfait pour les entreprises ayant des opérations mondiales ou celles cherchant à s'étendre à l'international.
• Entreprises recrutant des équipes à distance ou dispersées dans plusieurs pays.
• Organisations nécessitant une gestion efficace de la paie internationale et de la conformité.
• Entreprises ayant besoin d'une solution unifiée pour payer des contractants et des employés dans le monde entier sans créer d'entités juridiques locales.

​

Conclusion

Comparer Gusto et Lano en tant qu'outils HRIS révèle que chacun a des forces distinctes répondant à différents besoins d'entreprise.

​

Gusto: Mieux adapté aux petites et moyennes entreprises basées aux États-Unis recherchant une solution RH complète. Sa gestion robuste de la paie, la gestion des avantages et son interface conviviale en font un excellent choix pour les entreprises se concentrant sur les opérations domestiques.

​

Lano: Idéal pour les entreprises ayant une portée mondiale ou celles qui envisagent de s'étendre à l'international. Sa capacité à gérer la paie internationale, la conformité et les paiements sécurisés en fait une solution exceptionnelle pour la gestion des équipes à distance et réparties.

​

En fin de compte, le choix entre Gusto et Lano dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise :

• Si vous êtes une entreprise basée aux États-Unis nécessitant une solution RH domestique robuste, Gusto serait le choix privilégié.
• Si votre entreprise opère à l'échelle mondiale et nécessite une solution complète pour gérer la conformité internationale et les paiements, Lano est probablement la meilleure option.

​

Comprendre vos exigences organisationnelles et vos plans de croissance vous guidera dans le choix de l'outil HRIS approprié pour optimiser vos fonctions RH et soutenir vos objectifs commerciaux.